Alibaba dijo que las capturas de pantalla obscenas de "Icebreaker Culture" eran rumores. Entonces, ¿quién lo hizo?

Ali dijo que las capturas de pantalla obscenas de "Icebreaker Culture" eran rumores. Entonces, ¿quién lo hizo?

Qiao Zhifeng

¿Otra revelación impactante? ¿Se filtraron capturas de pantalla del vulgar chat para romper el hielo de Alibaba? Ali refuta el rumor.

El 8 de agosto, cuando el tema "Las empleadas de Alibaba fueron violadas" suscitó una acalorada discusión y continuó fermentando, muchas capturas de pantalla de chat vulgares de la "Cultura de romper el hielo de Alibaba" circularon en Weibo.

Desde que se reveló el incidente, los internautas enojados han buscado con frecuencia en Internet palabras clave relacionadas con él.

El 8 de agosto (era mediodía cuando lo vi), #Alibaba Ice Breaking Culture# alcanzó la cima de la lista de búsqueda más popular, alcanzando el nivel de "ebullición". Me siento muy confundido y avergonzado. La llamada "cultura" suena de tan alto nivel, pero estoy completamente confundido y no sé por qué.

Si no lo entiendes, deberías aprender con la mente abierta. Publiqué en Weibo y pregunté: ¿Qué es la “cultura de romper el hielo”? ¿Tienes algún amigo que lo sepa? Pronto, muchos internautas entusiastas me enviaron capturas de pantalla en el área de comentarios y me brindaron divulgación científica muy intuitiva. (La imagen que acompaña a este artículo es una de ellas)

Después de mirar la captura de pantalla, mi boca se abrió por un rato y no pude cerrarla. Esta vez ya no estaba confundido, sino que sentí oleadas de náuseas y conmoción: ¿un mundo pacífico, un mundo brillante y algo tan desvergonzado y obsceno sucedió? ¿Y se sigue llevando a cabo abiertamente a gran escala bajo el pretexto de "cultura corporativa"?

A los ojos de algunas empresas y de algunas personas, ¿tratan a los empleados como seres humanos, o como "animales" sin dignidad, derechos e intimidad que pueden ser insultados y vulnerados a voluntad? ¿Deberían las escenas sospechosas de "fornicación colectiva" convertirse en blanco de severas medidas represivas por parte de las fuerzas del orden?

Pronto, Ali desmintió los rumores.

¿Crees en la refutación de los rumores por parte de Ali? Independientemente de si los demás lo creen o no, yo lo creo de todos modos. Por lo tanto, el siguiente contenido es puramente una discusión de cuestiones fundamentales en la "cultura corporativa" y no está dirigida a ninguna empresa específica.

Las capturas de pantalla son rumores. "Las personas involucradas en las imágenes no son empleados de Alibaba, ni están capacitadas internamente por Alibaba. Sin embargo, las personas que aparecen en esas capturas de pantalla son personas reales después de todo, lo que indica una situación". similar "romper el hielo" Existe, y de hecho sucedió en la realidad. Entonces, ¿qué empresas son empleadas de estas personas que se encuentran en estado de locura? ¿Qué empleadores participan en actividades tan caóticas, marginadas e incluso ilegales?

En secreto creo que los departamentos pertinentes deben realizar una investigación exhaustiva de la situación en las capturas de pantalla para descubrir la verdad. 1. Puedes restaurar la inocencia de Alibaba y no asumir la culpa de otras empresas sin escrúpulos; 2. Puedes rescatar a las partes a las que les lavaron el cerebro, las insultaron y las asesinaron en las capturas de pantalla y volver a la vida normal. 3. Purificar la atmósfera del lugar de trabajo y purificar las redes sociales; atmósfera, limpiar tendencias nocivas y espíritus malignos.

Cualquiera con un poco de sentido común sabe que la llamada "cultura de romper el hielo" es sólo una de las rampantes "culturas corporativas".

Hoy en día, casi todas las empresas practican seriamente la "cultura corporativa", y una parte considerable de la llamada "cultura corporativa" no es esencialmente más que cuatro palabras: lavado de cerebro y esclavitud.

¿Por qué “romper el hielo”? ¿Qué es el "hielo" que algunas personas intentan romper? Para decirlo sin rodeos, no es más que destruir la autoestima de los empleados, haciéndoles perder su personalidad y dignidad, y convertirse en un zombi andante, obediente y a merced de la empresa y los líderes. Al mismo tiempo, también perdemos nuestro sentido de la vergüenza y el límite entre el bien y el mal. No hay presión psicológica ni carga moral al hacer negocios y hacer cosas. No se puede tener moral ni ningún objetivo y hacer cualquier cosa. .

No sólo innumerables pequeñas empresas están interesadas en hacer este truco, sino que muchas grandes empresas lo hacen aún más suavemente y también encubren la formación de equipos, la expansión, la cultura corporativa, etc., que son de bastante alto nivel. y bastante confusa. Ropa de sexo.

Ha habido informes en los medios de que todos los que trabajan en la Compañía XX, independientemente de su altura o peso, deben aprender a pararse en la pared dentro de un tiempo específico. Los hombres deben permanecer en la posición de parada de manos durante más de treinta segundos para pasar, y las mujeres deben permanecer en la posición de parada de manos durante diez segundos, de lo contrario las consecuencias serán graves. Algunas personas elogiaron mucho esto, afirmando que la parada de manos es una cultura corporativa muy característica de un determinado jefe y es la esencia cultural de la empresa XX. Este tipo de adulación también es halagador y tiene un "significado importante". Realmente me pregunto de qué materiales están hechas las lenguas de estos "expertos y eruditos".

¿Por qué cierto jefe tiene debilidad por hacer el pino? Se dice que Junko Oka era su ídolo cuando era joven sólo porque le gustaba ver "Jugadores de Voleibol". Si esta razón es cierta, uno debe sentirse extremadamente afortunado por los empleados de esta empresa; afortunadamente, a su jefe le gusta ver algo más que "Crayon Shin-chan". De lo contrario, ¿no sería necesario promover un "desnudo"? ¿Cultura del trasero? Sólo si te atreves a exponer tus nalgas y hacer que se rompan y luzcan tan hermosas como las flores de durazno, parecerás más valiente e invencible.

¡La desordenada llamada "cultura corporativa" y la llamada formación de equipos y desarrollo con intenciones vulgares y malvadas deberían ser severamente castigadas según la ley!