¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de pruebas de software senior y un ingeniero de pruebas de software junior?

Un principiante con un título en informática o alguien con experiencia en pruebas manuales. Desarrolle scripts de prueba y familiarícese con el ciclo de vida de las pruebas y las técnicas de prueba. El trabajo suele consistir en probar el funcionamiento del producto de acuerdo con el plan y proceso de prueba del software y comprobar si el producto tiene defectos.

Ingeniero de pruebas senior/analista de programas:

Ingeniero de pruebas o programador con 3-4 años de experiencia. Ayude a desarrollar o mantener estándares y procesos de prueba o programación, realice revisiones por pares y sirva como asesor para otros programadores o ingenieros de pruebas junior. Continuar desarrollando habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos. Competente en tecnología de prueba y desarrollo de software, muy familiarizado con la industria correspondiente al software que se está probando y capaz de analizar y evaluar posibles problemas.

Ingeniero de pruebas de software se refiere a alguien que comprende los requisitos funcionales de un producto, prueba el producto, verifica si hay errores en el software, prueba si el software es sólido y escribe las especificaciones de prueba y los casos de prueba correspondientes. Personal dedicado. En resumen, los ingenieros de pruebas de software desempeñan el papel de "gestión de calidad" en una empresa de software, descubren problemas de software de manera oportuna e instan a corregirlos de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal del producto. Hay tres categorías según su rango y posición.

★Ingeniero senior de pruebas de software, competente en pruebas de software y tecnología de desarrollo, familiarizado con la industria correspondiente al software que se está probando y capaz de analizar y evaluar posibles problemas[1];

★ Ingenieros de prueba de software intermedios, redactar planes de prueba de software y documentos de prueba, trabajar con el equipo del proyecto para formular planes de trabajo para la fase de prueba de software y poder utilizar razonablemente herramientas de prueba para completar las tareas de prueba durante la operación del proyecto;

★Pruebas de software junior Los ingenieros generalmente realizan pruebas funcionales en productos basados ​​en planes y procesos de prueba de software para verificar si los productos tienen defectos.

Ingeniero de pruebas de software: camino hacia la promoción

Las siguientes son las distintas etapas del desarrollo profesional de las pruebas de software. Vea en qué etapa se encuentran todos ahora y planifique una trayectoria profesional para usted. Ésta es la distribución del empleo de las empresas extranjeras. Es probable que algunas empresas nacionales líderes obtengan un ascenso mucho más rápido en el país.

1. Ingeniero de pruebas junior, una persona con un título en informática o una persona con alguna experiencia en pruebas manuales. Desarrolle scripts de prueba y familiarícese con el ciclo de vida de las pruebas y las técnicas de prueba.

2. Ingeniero de pruebas/Analista de programas Un ingeniero de pruebas o programador con 1-2 años de experiencia. Escriba scripts de prueba automatizados y tome la iniciativa en las etapas iniciales de la programación de pruebas. Desarrollar aún más habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos.

3. Ingeniero de pruebas senior/analista de programas Un ingeniero de pruebas o programador con 3-4 años de experiencia. Ayude a desarrollar o mantener estándares y procesos de prueba o programación, realice revisiones por pares y sirva como asesor para otros programadores o ingenieros de pruebas junior. Continuar desarrollando habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos.

4. El líder del equipo de pruebas es un ingeniero de pruebas o programador con entre 4 y 6 años de experiencia. Responsable de gestionar de 1 a 3 ingenieros de pruebas o programadores. Responsable de la programación y el dimensionamiento del trabajo/estimación de costos. Centrarse más en las habilidades.

5. La persona a cargo de las pruebas/programación es un ingeniero de pruebas o programador con 6-10 años de experiencia. Responsable de gestionar de 8 a 10 técnicos. Responsable de los tiempos, el tamaño del trabajo/estimación de costos y la entrega del producto de acuerdo con el cronograma y los objetivos presupuestarios. Responsable de desarrollar el enfoque técnico del proyecto. Proporcionar soporte y demostraciones a algunos usuarios. Desarrollar experiencia técnica en áreas específicas.

6. El Gerente de Pruebas/Garantía de Calidad/Desarrollo (Proyectos) tiene más de 10 años de experiencia laboral. Gestionar 1 o más proyectos que involucren a 8 o más personas. Responsable de todo el ciclo de vida de desarrollo de esta área (pruebas/garantía de calidad/desarrollo). Proporcionar demostraciones interactivas y extensas para algunos usuarios. Responsable del costo, cronograma, planificación y división del trabajo del proyecto.

7. El Gerente de Planificación tiene más de 15 años de experiencia en actividades de desarrollo y soporte (pruebas/garantía de calidad).

Gestionar personas involucradas en varios proyectos y todo el ciclo de vida del desarrollo. Responsable de comprender la dirección del proyecto y las responsabilidades de pérdidas y ganancias.

8. Durante el proceso de prueba, el líder de prueba debe mejorar continuamente el proceso de prueba, mejorar el nivel de prueba y formar un equipo de prueba basado en la situación real.