Reclutamiento con salario alto

1. Estilo mula-caballo

El estilo mula-caballo se refiere a la forma de feria de reclutamiento. Ya sea una reunión de negocios grande o pequeña, es como un mercado. Las ferias de negocios fueron muy populares en Beijing en los últimos años. Varias ferias de empleo se anunciaron una tras otra en la televisión, los periódicos y las estaciones de radio, y su escala fue cada vez mayor. A juzgar por su naturaleza, algunos están dirigidos por el gobierno, otros están patrocinados por las oficinas centrales de diversas oficinas y otros están dirigidos por sindicatos y federaciones de mujeres. Las ferias se celebran cada vez con más frecuencia Sólo el año pasado, se celebraron más de 40 ferias de contratación a gran escala en nuestra ciudad, con más de 13.000 unidades participantes, un aumento del 10% con respecto al año anterior. es cada vez más raro. Las reuniones de negociación tienen sus propias ventajas: son muy intuitivas. Los empresarios y los solicitantes de empleo pueden comunicarse cara a cara y entenderse. Los resultados son relativamente rápidos y, en ocasiones, se puede llegar a un acuerdo en el acto.

2. Tipo de coincidencia

A diferencia de las mulas y los caballos, el tipo de introducción de empleo de coincidencia utiliza tecnología moderna para ingresar información sobre el trabajo y el reclutamiento en la red interna de publicación de información, y el unidad de contratación Los talentos aplicables se pueden ver directamente desde la red de área local y los solicitantes de empleo pueden utilizar la pantalla táctil proporcionada por la agencia de empleo para encontrar el trabajo que buscan. Aunque las dos partes no se encuentran, sus objetivos aún pueden lograrse. Por ejemplo, la red de fuerza laboral de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing ha formado una administración de segundo nivel. La red de segundo nivel incluye 8 distritos y condados y 25 oficinas centrales, y la red de tercer nivel ha comenzado a extenderse. las calles. La característica más importante de utilizar este tipo de red interna es que supera la ceguera de la reunión de negociación y mejora la tasa de éxito al publicar información aleatoriamente por sí sola. Los empleadores y las personas que buscan empleo pueden consultar la información de Internet en cualquier momento. En comparación con las reuniones de negociación, es más flexible, ahorra tiempo y costos y es bien recibido por empleadores y solicitantes de empleo. Aquellos con poca capacidad de búsqueda de empleo tendrán dificultades para encontrar empleo a través de este método.

3. Tipo de orientación

El tipo de orientación es un método de introducción a la carrera que es más completo y más efectivo según el tipo de coincidencia. Es de gran ayuda para personas con dificultades laborales y estudiantes que enfrentan empleo. En la actualidad, un número considerable de trabajadores despedidos tienen dificultades para encontrar empleo porque son mayores, tienen menos educación y tienen habilidades únicas. Les resulta difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Además, las ideas de algunas personas siguen siendo las mismas que las de la economía planificada, y los líderes deben brindar orientación en términos de ideología, conceptos y comprensión de las políticas. Para los recién graduados, la mayoría tiene un sueño más perfecto para el futuro, pero en la vida real es difícil dar a todos una respuesta satisfactoria. Por lo tanto, estas personas también necesitan recibir asistencia y orientación laboral. Es necesario brindar orientación profesional "cara a cara" a estas personas y brindar a quienes buscan empleo servicios integrales como diseño de planes de empleo, métodos y técnicas de búsqueda de empleo, consultas sobre políticas y regulaciones, y análisis psicológico del empleo. , recomendación de carrera y formación vocacional. La tasa de éxito del tipo de orientación profesional es relativamente alta. Si la tasa de éxito de la reunión de negociación mula-caballo es 5, la tasa de éxito del tipo de emparejamiento puede llegar a 15 y la del tipo de orientación profesional es superior a 20. La tasa de éxito del tipo de orientación profesional es relativamente alta. El tipo es actualmente un método comúnmente utilizado de introducción profesional en el mundo.

4. Estilo de los medios

En la actualidad, muchos periódicos en Beijing han abierto columnas de reclutamiento para brindar un mejor servicio a los lectores. Hay información de reclutamiento de página completa todas las semanas y hay información diaria. columnas de reclutamiento. Los trozos de tofu que ves, en fin, estos periódicos son abrumadores y no puedes evitarlos. Muchas unidades tienen las palabras "contratación urgente", "contratación con salarios altos" y otras palabras. Con este fin, el autor recopiló algunos periódicos recientes y llamó a 30 unidades de contratación. Consulte el siguiente conjunto de cifras: 17 empresas ya han contratado por completo, lo que representa 56 del total; 6 empresas continúan contratando, lo que representa 56 de ellas; del total; 6 empresas continúan contratando, representando 56 del total; 4 empresas, que representan 13 del total, tenían contratación indecisa; 2 empresas, que representan 6 del total, tenían información desactualizada; empresa, que representa 3 del total, no tenía nadie que atendiera el teléfono. ¿Cuál es el motivo de la situación anterior? El autor cree que hay varias razones: primero, el efecto de reclutamiento es muy bueno, segundo, requiere un cierto intervalo de tiempo para aplicarse, que puede ser tan rápido como tres días o tan largo; Mientras tanto, ha participado en una feria de empleo. En tercer lugar, algunas unidades no contratan tantos puestos, algunas tienen dos o tres y otras solo contratan uno. Se puede observar que el método actual de contratación a través de los periódicos tiene una gran vitalidad.

5. Estilo de red

Cientos de sitios web profesionales ofrecen miles de oportunidades laborales y, al mismo tiempo, hay decenas de miles de currículums de solicitantes de empleo. Los currículums de muchas personas están escritos a la perfección. No importa qué talentos necesites, aparecerán en la pantalla aquellos con talentos y conocimientos reales que a menudo atraerán la atención de muchas unidades. Muchos estudiantes universitarios recién graduados prueban ocasionalmente sus habilidades en la red informática, pero nunca esperaron encontrar pronto un trabajo adecuado. Y el salario no es bajo. Según fuentes pertinentes, la tasa de éxito del reclutamiento en línea ha llegado a 13, y este número puede aumentar en el futuro. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la gente se esfuerza por trabajar y hacer las cosas de forma rápida y sencilla. Solicitar empleo a través de la red informática debería ser la primera opción de la gente en el futuro. Los reclutadores consideran que Internet es una gran fuente de información y cada día encuentran nuevos candidatos y futuros socios. Sin embargo, el proceso de contratación no se puede completar únicamente a través de Internet. Incluso si la eficiencia laboral del sitio de contratación es bastante alta, sin la intervención y ayuda de los diversos métodos mencionados anteriormente, los detalles específicos del trabajo del empleador, la atmósfera cultural y las necesidades personales de los solicitantes de empleo no pueden comunicarse bien. Actualmente es imposible encontrar el talento o los solicitantes de empleo adecuados para encontrar el trabajo adecuado a través de Internet. Aún queda un largo camino por recorrer para el desarrollo de la búsqueda de empleo online.