¿Por qué despidieron a la empleada de la empresa en el caso Alibaba? ¿Demandará a Alibaba?

Debido a que dañó la reputación de la empresa, dijo que la empresa la obligó a realizar un viaje de negocios. La investigación policial final demostró que ese no era el caso. El viaje de negocios se organizó temprano en la mañana. Ella es la persona que atraca el proyecto. Cualquiera que haga este trabajo tiene que realizar un viaje de negocios. También dijo que sus compañeros la obligaron a beber, pero ninguna investigación policial reveló que nadie la obligara a beber en la cena que ella misma organizó. También dijo que a la alta dirección de la empresa no le importaba este asunto, pero cuando vieron que ella denunció el caso a la policía y no encontraron nada, solo pudieron esperar los resultados de la policía antes de manejarlo. No estaba bien, pero no podía esperar ni un momento, así que corrió a la cafetería. Las pancartas y los disturbios hicieron que el público destruyera por completo la cultura corporativa de Alibaba durante ese período. ¿Pueden los líderes retener a empleados como este que ponen la cara de la empresa? el terreno para celebrar el Año Nuevo?

Por supuesto, no comento si Ali tiene razón o no aquí, pero esta mujer definitivamente miente hasta cierto punto. Si hubiera sido realista y esperado la investigación policial desde el principio, no habría terminado como hoy. Aunque ahora es una víctima, puede que no esté contenta. Se puede decir que ninguna de las partes involucradas en el incidente ha ganado. . Todos perdieron miserablemente. Su incidente debería servir como una advertencia para todos en el lugar de trabajo en el futuro, no importa cuánto los hombres y mujeres se esfuercen por evitar que sucedan tales cosas, de lo contrario sufrirán un completo fracaso y se verán envueltos en demandas si se encuentran con personas con malas intenciones. .

Puede demandar a Alibaba o solicitar un arbitraje laboral primero, pero el resultado es que lo más probable es que la empleada fracase.

Las empleadas de Alibaba fueron rescindidas recientemente de sus contratos laborales. Este despido es diferente a los despidos y despidos que todo el mundo suele escuchar.

Generalmente, al despedir empleados, la empresa les dará a los empleados al menos n compensación, es decir, varios meses de compensación para los empleados que han trabajado para la empresa durante varios años. Esta es una estipulación del Trabajo. Ley de Contratos, y la empresa debe implementarla. Algunas empresas son más humanas y le darán entre 1 y 3 meses de compensación adicional.

Sin embargo, la indemnización se basa en el despido sin culpa, es decir, que el empleado no causó daño a la empresa. La situación de las empleadas de Alibaba es diferente. Alibaba adopta el "fuego" en lugar de la "dimisión".

El despido significa que Ali siente que las empleadas han cometido graves errores que han provocado que se infrinjan los derechos e intereses de Ali. Si las razones de Ali son válidas, entonces no sólo las empleadas no podrán recibir ni un solo centavo de compensación después de ser despedidas, sino que será inútil incluso si acuden a un arbitraje o un litigio.

La pregunta ahora es si las empleadas de Alibaba han dañado los derechos e intereses de Alibaba.

Este asunto parte del ensayo original de 8.000 palabras. En ese momento, una empleada de Alibaba levantó una pancarta en la cafetería y gritó que el líder masculino la había agredido sexualmente y que Alibaba estaba protegiendo al líder masculino y no tratando con él. Al mismo tiempo, la empleada expuso en línea lo que ella creía que era la verdad.

Como resultado, todo Internet estaba en un frenesí, y todos regañaban a Alibaba, creyendo que los ejecutivos de Alibaba permitían que los líderes masculinos violaran a las empleadas. Este incidente tuvo un gran impacto en la reputación de Ali.

Entonces, ¿Ali realmente tiene un problema? A partir del informe policial posterior, descubrimos que las cosas dieron un gran giro, pasando de apoyar abrumadoramente a la empleada a que más de la mitad de ellos dudaran de los motivos de la empleada y cuestionaran sus comentarios.

Debes haber leído el informe policial. Originalmente fue detenido bajo sospecha de violación, pero luego se cambió por obscenidad y se le impusieron sanciones administrativas. Para ser honesto, si no fuera por el hecho de que causó sensación, no necesariamente se consideraría obsceno.

Además, la situación entre el otro protagonista masculino del incidente, Hua Liannan, y la empleada de Alibaba es más complicada. La empleada tomó la iniciativa de invitar al hombre de Hualian a su habitación de hotel, pero cuando llamó a la policía ese día, no mencionó que había sido agredida sexualmente por el hombre de Hualian (la primera vez que llamó a la policía fue la misma día como la agresión sexual por parte del hombre de Hualian, y la empleada de Alibaba ya había recuperado la sobriedad). Unos días más tarde, llamaron a la policía por segunda vez para denunciar la agresión masculina de Hualian.

Lo anterior es el contenido del informe policial. No haré demasiados comentarios. Hablemos de si hay algún problema con el desempeño de Ali.

En la información transmitida al mundo exterior, las empleadas afirmaron que Alibaba estaba protegiendo a los líderes masculinos, pero en realidad ese no era el caso.

RR.HH. de Alibaba suspendió al líder después de recibir una queja de una empleada, pero no despidió inmediatamente al líder como lo solicitó la empleada. No hay nada de malo en este enfoque.

Es imposible para Alibaba concluir que realmente ocurrió una agresión sexual solo porque una empleada dijo que un líder masculino fue agredido sexualmente y RR.HH. no estaba presente en la escena. Dado que la empleada llamó a la policía, la forma de abordarlo tendrá que esperar hasta que salgan los resultados de la investigación policial. Este proceso de operación es muy razonable. De lo contrario, en el futuro, si ve a alguien con quien no está satisfecho, invítelo a comer, finja estar borracho y dígale a la empresa al día siguiente que fue agredido sexualmente y solicite el despido, y la empresa cumplirá. no será un desastre.

Sin embargo, las empleadas de Alibaba estaban muy ansiosas e insistieron en que Alibaba despidiera al líder masculino inmediatamente. Como resultado, no estuvieron "expuestas" al mundo exterior como él deseaba. El punto clave es que lo que dijo es bastante diferente de la situación real.

Todo el mundo sabe lo que pasó después. La empleada ahora ha sido despedida por Alibaba. A juzgar por la información pública que hemos obtenido, no hay nada malo en que Ali haga esto. Esta vez, aunque Alibaba es el lado de la capital, sigo eligiendo apoyar a Alibaba. De hecho, hay un problema con las empleadas.

Por supuesto, si las empleadas sienten que el despido de Ali es ilegal, pueden acudir a un arbitraje o litigar.

Según las disposiciones legales, la empresa debe pagar el doble de compensación a los empleados si son despedidos ilegalmente, es decir, 2n compensación a los empleados. Lo que pasa es que los empleados deben tener pruebas sólidas que demuestren que no han cometido errores y no han perjudicado los derechos e intereses legítimos de la empresa. De lo contrario, el arbitraje y los litigios serán sólo una pérdida de tiempo y energía.

El motivo de la expulsión es realmente muy simple. Alibaba ha dado oficialmente la explicación correspondiente y podemos echarle un vistazo.

Según informes actuales de los medios públicos, Zhou proporcionó una captura de pantalla del aviso de rescisión del contrato laboral, en la que podemos entender claramente por qué Alibaba la despidió.

Factor central: violación de las regulaciones de la empresa.

¿Crees que Zhou violó esta regla? Desde mi punto de vista, ¡obviamente es cierto!

En primer lugar, no hay duda de que los comentarios de Zhou han tenido un mal impacto. Después de que se expuso este incidente, Internet se centró en Alibaba. Toda la red se llenó de comentarios negativos contra Alibaba. Zhang Yong tuvo que expresar públicamente su posición. Al mismo tiempo, varios altos ejecutivos del departamento de Zhou también se vieron obligados a dimitir, lo que obviamente tuvo un gran impacto en los departamentos relacionados con Alibaba. Debes saber que algunos de los miembros del personal dimitidos eran ejecutivos. Acababa de ser sacado furtivamente de otros lugares. Se empapó instantáneamente en agua.

Esto equivale a causar daño directo tanto a la economía como a la reputación de Alibaba, especialmente a esta última.

El segundo es el hecho de que Zhou deliberadamente fabricó, difundió ficción o difundió noticias no confirmadas. Gran parte de la información que publicó no coincidía con los avisos policiales, y obviamente mintió. Por lo tanto, Alibaba naturalmente creía que estaba difundiendo información falsa. Todos deben ser responsables de sus propias acciones. Naturalmente, si mintió y causó un gran impacto negativo en la empresa, la empresa naturalmente puede expulsarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Factor secundario: Zhou le pidió más a Ali

Se puede ver en el aviso de rescisión del contrato laboral que Ali espera manejar adecuadamente el asunto con Zhou y brindar la atención humanitaria relevante. costes, lo que obviamente implica ofrecer una cierta compensación financiera. Pero Zhou se negó.

A juzgar por las noticias difundidas actualmente por otros canales, esta mujer no ha trabajado durante muchos meses y Ali todavía ha pagado su salario completo como de costumbre, pero esta persona parece no haber estado dispuesta a ir a trabajar. Y al mismo tiempo, ella siempre ha querido. Obviamente, a Ali no le interesa recibir el salario completo.

Como no está dispuesto a sentarse y comunicarse adecuadamente, se siente avergonzado y solo puede ser despedido de acuerdo con las regulaciones.

¿Demandarás a Ali? ¡Sin duda lo será!

¿Por qué? ¿Crees que un mentiroso tan habitual puede actuar de acuerdo con los valores morales de la gente corriente como nosotros? Las personas normales se avergonzarán tanto una vez que les hagan daño que no discutirán con los demás y simplemente huirán.

En cuanto a esas personas, no tienen una visión normal de la vida. Deben actuar de forma deshonesta y causar problemas sin razón.

Por lo tanto, incluso si la ignoran, acudirá al arbitraje laboral. Si el arbitraje falla, definitivamente demandará y tratará de guiar a la opinión pública, agrandar el asunto y luego tratar de obtener ganancias.

Por supuesto, nosotros, los externos, actualmente no sabemos si la operación de Alibaba para rescindir el contrato laboral cumple completamente con las regulaciones legales. Solo podemos esperar el resultado final después del arbitraje.

Punto de vista del Oficial de Tecnología de Lscssh: En términos generales, desde la perspectiva de Ali, ha hecho lo correcto. Mantener a esas personas no traerá ningún beneficio a la empresa, pero será un desastre. Es un muy mal comienzo. Si no se soluciona, me temo que habrá más momentos similares en el futuro. Además, esto también es una advertencia para personas similares en la sociedad, no crean que definitivamente se beneficiarán fabricando y difundiendo hechos ficticios para crear opinión pública.

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Ser expulsado El motivo es que viola las normas de la empresa al difundir declaraciones falsas al mundo exterior.

Puede demandar a Alibaba, pero según los resultados de la investigación de la Oficina de Seguridad Pública, es difícil para Zhou ganar el caso. La opinión pública es tan fuerte que la empresa Alibaba debe haber tomado esta decisión después de una cuidadosa comprensión e investigación.

Según informes de los medios, Zhou fue rescindido de su contrato laboral en el caso de agresión sexual a una empleada de Alibaba.

A juzgar por el aviso de rescisión del contrato laboral divulgado por los medios, los motivos del despido son: hacer o difundir comentarios inapropiados al mundo exterior, o fabricar o difundir deliberadamente hechos ficticios, o difundir noticias no verificadas. , provocando mal comportamiento.

Zhou también respondió que era inaceptable. Si no cometes errores en el trabajo, no tienes derecho a que te despidan. De las dos partes involucradas en el caso, una recibió la pena administrativa máxima por parte del órgano de seguridad pública y la otra fue trasladada para ser procesada por sospecha de delitos penales. El manejo del caso por parte de las autoridades judiciales demostró que los hechos que denuncié. no eran hechos "ficticios".

La cuestión clave es si lo que Zhou afirmó en la empresa y en las redes sociales es cierto. Si comparamos las propias declaraciones de Zhou con el informe de situación de los órganos de seguridad pública y los resultados del manejo de la fiscalía, efectivamente hay una gran discrepancia en los hechos. Existe una diferencia significativa entre sanciones administrativas e infracciones penales. Si el contenido expresado es cierto, no se tratará de sanción administrativa, sino de responsabilidad penal.

Nosotros, los internautas, nos dejamos engañar fácilmente por la opinión pública. Por un lado, la mayoría de los internautas son de buen corazón y están dispuestos a escuchar lo que las víctimas tienen que decir. Después de todo, creo que no sólo se necesita la verdad, sino también el coraje de decir públicamente la verdad sobre el asesinato. Por otro lado, tenemos nociones preconcebidas sobre los débiles. En los casos de agresión sexual, las mujeres son las víctimas y las débiles. Los hechos declarados por los débiles son más fáciles de aceptar y más fáciles de ganar confianza y apoyo. Internet es un arma de doble filo. Está bien utilizar la opinión pública para proteger sus propios derechos e intereses, pero si no declara sinceramente los hechos al público, puede estar involucrado en la fabricación de hechos con la intención de influir en la opinión pública. y ponerse en una situación desventajosa.

¿Cuál fue el motivo por el que una empleada de Alibaba fue despedida de la empresa? ¿Demandará a Alibaba?

1. La empleada de Alibaba fue despedida porque Alibaba Company creía que difundía información falsa y violaba el sistema de disciplina de los empleados de la empresa.

Según el aviso de rescisión del contrato laboral de Alibaba, la empleada difundió la palabra “altamente criticada” sosteniendo pancartas en la cafetería de la empresa, repartiendo folletos, gritando con un altavoz y publicando en foros de intranet. Información falsa como "no controlar la violación, pero no manejar el asunto después de que la empresa se enteró" tuvo un impacto negativo en la empresa, que rescindió el contrato laboral con esta empleada de acuerdo con las disposiciones del "Grupo Alibaba". Sistema de Disciplina de los Empleados".

Según la información proporcionada por la policía, las empleadas de Alibaba no fueron obligadas a realizar viajes de negocios ni se les dio alcohol. Las presuntas agresiones sexuales de Wang Mouwen y Zhang no constituyeron violación. Fue sospechoso de indecencia forzada y fue detenido administrativamente. Zhang fue arrestado bajo sospecha de indecencia forzada y llevado ante los tribunales.

2. Lo más probable es que las empleadas de Alibaba resuelvan el asunto a través de canales legales.

Las empleadas de Alibaba expresaron que no reconocen los resultados del manejo de la empresa y lo más probable es que soliciten un arbitraje laboral.

Si el aviso de rescisión del contrato laboral de Alibaba es como se indica, la posibilidad de que las empleadas de Alibaba ganen la demanda no es alta.

Recientemente leí una noticia. Una mujer que estaba embarazada de siete meses publicó un artículo diciendo que su marido no la apoyaba y le pedía que saliera a trabajar. Recibió apoyo de todas las mujeres. Internet y la denunció enérgicamente Marido, ella dijo que su marido no era nada y dijo todo tipo de cosas desagradables.

Más tarde, alguien fue a entrevistar a su marido. Su marido dijo que le daba 8.000 yuanes al mes para gastos de manutención para que pudiera concentrarse en cuidar al bebé en casa. Sin embargo, ella sintió que eran 8.000. Los yuanes para los gastos de manutención eran muy pocos y quería más de 10.000 yuanes. Su marido la enojó y le pidió que trabajara para ganar dinero. Estaba tan enojada que publicó un mensaje en línea regañando a su marido por no amarla y pidiéndole que se fuera. salir a trabajar.

Muchos internautas dejaron mensajes debajo de su publicación, pidiendo a las internautas que regañaron a su marido que salieran y explicaran. Ninguna internauta se atrevió a dejar un mensaje para apoyar sus comentarios.

El comportamiento de esta empleada de Alibaba es muy similar al de esta mujer. Por sus propios intereses egoístas, puede ignorar la reputación de otras personas, los sentimientos de las esposas de otras personas y la reputación de Alibaba. hecho por dinero, para tomar represalias contra otros, no hay justicia en absoluto.

Estoy deseando que demande a Alibaba. . . . . . Éxitos de taquilla.

Alibaba, los empleados de Alibaba fueron despedidos de la empresa. ¿Cuál es el motivo? Puedes pensar en ello solo con tu cerebro. Por supuesto, tuvo algún impacto en la empresa, y el ejecutivo en ese momento debe haber tenido una relación sólida con él, ¡y debe haber estado buscando algo que hacer con esta empleada! Entonces, si un empleado de Alibaba es despedido de la empresa, ¿es difícil decir si demandará a Alibaba? Pero incluso si presentara una demanda, no podría demandar al Grupo Alibaba debido a su fuerza.

La última vez que una empleada de Alibaba fue agredida sexualmente, no constituyó violación porque la policía no tenía pruebas suficientes. La sociedad actual puede ser así. ¿Quién es más fuerte y quién es más poderoso? Pero esta sociedad también es transparente mientras alguien se atreva a hacerlo, alguien se atreverá a filmarlo y alguien se atreverá a denunciarlo.