¿Se puede reembolsar el seguro de pensiones complementado de 1996 a 2019 en virtud del Nuevo Acuerdo de Seguro de Pensiones de 2019?

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Aviso sobre cuestiones relacionadas con el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones básico por parte de los empleados de la empresa antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social"

Distritos Las finanzas municipales y provinciales dependen directamente de la oficina de recursos humanos y seguridad social, la oficina de finanzas, la oficina de impuestos local y las unidades de coordinación a nivel provincial del condado:

Según el Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social "Implementación del Ejército Popular de Liberación y la República Popular China" "Varias disposiciones de la Ley de Seguro Social de la República Popular China" (Orden N° 13 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), en Para abordar adecuadamente cuestiones como los atrasos en las primas del seguro de dotación pagadas por los empleadores en nuestra provincia y la interrupción del pago de los empleados y la cobertura no asegurada antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social", Con el consentimiento del Gobierno Provincial, el Se notifican las cuestiones relevantes relacionadas con el pago complementario de las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social" de la siguiente manera:

1. Alcance del pago complementario

(1) ) Pago atrasado de primas vencidas del seguro de pensiones

Los empleadores que participan en la coordinación provincial del seguro básico de pensiones para los empleados de empresas urbanas de nuestra provincia han determinado la base de pago antes del 30 de junio de 2011 pero no han cumplido con pagar a tiempo por diversas razones Si los atrasos causados ​​por las primas del seguro de pensión básico se pagan después de la confirmación por parte del empleador y de las autoridades tributarias locales y las agencias de seguro social, se cobrarán cargos por pagos atrasados ​​de acuerdo con los métodos de cálculo para cargos por pagos atrasados ​​estipulados en este aviso.

(2) Reembolso de las primas de seguros por falta de seguro e interrupción del pago

1 Los empleadores y sus empleados que cumplan las siguientes condiciones pueden compensar las primas pagadas por el. unidad antes del 30 de junio de 2011. Primas del seguro de pensiones que deben estar aseguradas pero no aseguradas y durante el período de interrupción del pago:

(1) Si el empleador en su conjunto no está asegurado, todos los empleados deberán estar asegurado a partir de la fecha de registro de la unidad. Si fuera necesario compensar las primas del seguro dotal de los empleados durante su permanencia en la unidad, la hora de inicio del pago atrasado no podrá ser anterior a la hora de inicio del pago individual para ex empleados de empresas de diferente naturaleza estipuladas por nuestra provincia. (octubre de 1986 para empleados bajo régimen de contrato laboral; 1990 para ex empleados temporales) marzo de 2017; enero de 1993 para ex empleados permanentes, enero de 2003 para empleados de empresas municipales, lo mismo a continuación).

(2) Si el empleador no solicita el seguro para los empleados de manera oportuna y el asegurado no está asegurado, el empleador o individuo deberá presentar una solicitud por escrito de pago suplementario y presentar prueba de la existencia de relación laboral con el asegurado durante el período de solicitud del pago complementario Además de los comprobantes de ingresos salariales y otros materiales, después de la confirmación, las primas del seguro de pensión durante el período de empleo en la unidad se pagarán a partir del mes en que la empresa. y los individuos deben pagar la misma prima.

(3) Si el empleado interrumpe el pago después de participar en el seguro, si el empleador o el individuo lo solicita, el sistema de pago individual se puede implementar de acuerdo con el momento de inicio del sistema de pago individual como antes. empleado de la empresa de diferente naturaleza estipulada en nuestra provincia, y la pensión por el período de tiempo en el empleador puede ser reembolsada por el seguro. Los empleados fijos originales de la empresa coordinadora de la industria original deberán reembolsar las primas del seguro de pensión de acuerdo con el momento de inicio del sistema de pago individual en la industria original.

2. Después del pago de las primas del seguro de pensiones de conformidad con los apartados (1), (2) y (3) del apartado 1 de este artículo, quienes no hayan alcanzado la edad legal de jubilación a 30 de junio, 2011 continuará trabajando de acuerdo con las regulaciones. Pagar las primas del seguro de pensión básico y cumplir con los artículos 2 y 3 de las "Varias Disposiciones sobre la Implementación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. (Orden N° 13 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) implementar.

Habiendo alcanzado o superado la edad legal de jubilación el 30 de junio de 2011, después de haber reembolsado las primas del seguro de pensiones de conformidad con los puntos (1), (2) y (3) del párrafo 1 de este artículo, el período de pago es inferior a 15 años. Si alcanza la edad de jubilación, puede continuar pagando o compensar los pagos según el método de pago de empleo flexible Después de 5 años de pago (pago de respaldo), si el período de pago es aún menor. de 15 años, puede realizar un pago único durante 15 años para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico.

2. Base de pago atrasado y proporción de pago atrasado

(1) La base de pago y proporción durante el período de pago atrasado por parte del empleador. El pago atrasado de las primas del seguro de pensiones antes de finales de 1989 se basará en el salario medio de los empleados (en el trabajo) de la provincia en 1990. Para el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones desde 1990 hasta antes del establecimiento de las cuentas personales, el pago atrasado se basará en el salario promedio de los empleados (en el trabajo) de la provincia en el año correspondiente.

Si las primas del seguro de vejez después de establecida la cuenta individual pueden proporcionar el ingreso salarial original del empleado, el pago complementario se basará en el ingreso salarial real de los empleados, pero no será inferior al 60% del salario promedio de los empleados de la provincia (en el trabajo) en el año anterior del año complementario No más del 300% si no puede proporcionar ingresos salariales para el año en curso, puede optar por realizar un pago complementario basado en el 100%; o el 60% del salario promedio de los empleados de la provincia (en servicio) ese año. En 1995 y antes, el índice de pago unitario era del 18 por ciento y el índice de pago individual era del 3 por ciento; después de 1996, el pago se basa en el índice de pago real de ese año;

(2) Quienes alcancen o superen la edad de jubilación el 30 de junio de 2011, realizarán base de pago adicional y proporción de pago según la modalidad de pago para el personal de empleo flexible a partir de alcanzar la edad de jubilación. De enero de 1993 a 1995 se utilizará como base el 100% del salario medio de los empleados de la provincia (en servicio) en el año correspondiente. En 1996 y años siguientes se podrá optar por utilizar el 100% del salario medio. de los empleados en la provincia (en el trabajo) como base o 60% reembolsar el monto base. Si se realiza un pago único para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones durante 15 años, la base de pago será el 100% o el 60% del salario promedio de los empleados de la provincia (en servicio) en el año anterior al pago complementario. está hecho. El ratio de pago es del 20%.

3. Multas e intereses por mora

(1) Se ha aprobado la base de pago, y los atrasos formados antes del 30 de junio de 2011, al realizar pagos adicionales, se basarán en la base de pago a partir de la fecha de atraso se cobrará una comisión por mora diaria del 0,5‰.

(2) Si la unidad no está asegurada en su totalidad, no todos los empleados están asegurados o los empleados individuales dejan de pagar contribuciones, se cobrará un recargo por la parte pagada por la unidad antes del 30 de junio. 2011 (12% para personal de empleo flexible). Entre ellos: al pago complementario de las primas del seguro de pensiones de octubre de 1986 a diciembre de 1995 se le cobrará un aumento diario del 0,8‰, al pago complementario de las primas del seguro de pensiones de enero de 1996 a diciembre de 2000 se le cobrará un aumento diario del 0,6‰, y al pago complementario de las primas del seguro de pensiones en 2001 se le cobrará un 0,6‰ adicional. De enero a junio de 2011, la prima del seguro de pensiones se incrementará en un 0,5‰ diariamente.

Si pagas la prima del seguro de pensiones antes del 30 de junio de 2011 antes del 30 de junio de 2013, se te condonará el cargo por pago atrasado del 1 de julio de 2011 al 30 de junio de 2013. Si paga la prima del seguro de pensiones antes del 30 de junio de 2011 después del 1 de julio de 2013, se le aplicará una comisión por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir del 1 de julio de 2011.

(3) Si la unidad no está asegurada en su totalidad, no todos los empleados están asegurados o los empleados individuales dejan de pagar, se cobrarán intereses sobre el pago personal complementario. El interés pagado antes del establecimiento de la cuenta personal se calculará con base en la tasa de interés promedio del 4,922% publicada sobre el monto del depósito acumulado de la cuenta personal publicada en el año calendario de enero de 1996 a 2011. Una vez establecida la cuenta personal, la tasa de interés se calculará en función del monto del depósito acumulado publicado en la cuenta personal durante los últimos años.

4. Contabilización de las primas complementarias

Después de pagar la prima del seguro de pensión, la agencia de seguro social establecerá una cuenta personal de acuerdo con el tamaño de cuenta personal prescrito por el Estado. Entre ellos: desde el establecimiento de una cuenta personal hasta finales de 2005, el tamaño de la cuenta personal es el 11% de la base de pago; en 2006 y después, el tamaño de la cuenta personal es el 8% de la base de pago;

Una vez realizado el pago, los pagos unitarios y los pagos individuales antes de establecer una cuenta personal se fusionarán en el fondo común del seguro de pensiones. Además del capital y los intereses que deberían transferirse a la cuenta individual por la parte pagada por la unidad hasta finales de 2005, cuando se creó la cuenta individual, la parte restante y los cargos por pagos atrasados ​​se fusionarán con el fondo común del seguro de pensiones. . Después de 2006, todos los pagos unitarios del principal y las comisiones por pagos atrasados ​​se fusionarán en el fondo común del seguro de pensiones. El capital y los intereses de la parte del pago personal pagado después de que se establezca la cuenta personal se acreditarán en la cuenta personal.

Todas las primas del seguro de pensiones pagadas desde enero de 1993 hasta finales de 1995 según el método de pago de empleo flexible se integrarán en el fondo global la parte del 11% de las primas del seguro de pensiones desde enero de 1996 hasta el final; a finales de 2005 se reembolsará. Después de que el importe y los intereses se transfieran a la cuenta personal, la parte restante se fusionará con el fondo común del seguro de pensiones. Después de enero de 2006, una vez transferida la parte del 8% y los intereses a la cuenta personal, la parte restante se fusiona con el fondo común del seguro de pensiones.

5. Cálculo y Pago de Pensión

Cuando el personal complementario cumpla mensualmente con las condiciones para disfrutar de la pensión básica, la pensión básica se calculará conforme a lo dispuesto por la Provincial. Oficina de Gobierno [2006] No. 77 Documento oro.

Para la parte reembolsada antes de diciembre de 1992, el índice de pago se calcula como "1" para la parte reembolsada desde enero de 1993 hasta antes del establecimiento de una cuenta personal, el índice de pago se calcula como " 1.200"; Después de realizar el pago adicional para establecer una cuenta personal, el índice real se calculará en función del monto base adicional real.

6. Proceso de trabajo de pago atrasado

(1) Si el empleador en su conjunto no está asegurado y reembolsa las primas del seguro de pensión, el empleador deberá presentar una comunicación por escrito al agencia de seguro social de acuerdo con el principio territorial. Solicite el reembolso del seguro y proporcione la información relevante sobre el seguro. Después de la aprobación, siga los procedimientos de reembolso. Las unidades que no tienen todos los empleados asegurados deberán reembolsar las primas del seguro de pensiones de las personas no aseguradas en la agencia de seguro social donde se encuentra la relación de seguro de pensiones de la unidad.

(2) Si el asegurado interrumpe el pago de las primas, el empleador (incluido el empleador original) o él mismo deberá presentar una solicitud por escrito a la agencia de seguro social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica. ubicado y proporcionar los certificados válidos pertinentes, seguir los procedimientos de pago del complemento del seguro después de la aprobación.

(3) Para aquellos que hayan alcanzado o superado la edad de jubilación y necesiten pagar una compensación, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de distrito o ciudad o superior revisarán sus calificaciones, y los servicios sociales La agencia de seguros se encargará de los procedimientos de indemnización. Si se considera que la prima del seguro de pensión se ha considerado dentro del período de pago después de que se haya reembolsado la prima del seguro de pensión, la agencia de seguro social se encargará de los procedimientos de pago después de que el departamento administrativo del seguro de pensión haya revisado y determinado.

(4) Después de que el empleador o individuo presente una solicitud por escrito de pago atrasado a la agencia de seguro social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica, la agencia de seguro social y el departamento administrativo de seguro de pensión deben aceptarla en de manera oportuna. Para aquellos que cumplan las condiciones para el pago suplementario, el monto del pago suplementario será determinado y recaudado por las autoridades tributarias locales y recaudado en el tesoro.

7. Otras regulaciones

(1) Reglas para el pago atrasado de las primas del seguro de pensión

1. El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión vencidas de acuerdo con el pago de las primas vencidas del seguro de pensiones Según el principio de pago, según el orden cronológico de los atrasos, el año de atrasos debe pagarse primero.

2. Quienes deban estar asegurados pero no lo estén o cuyo pago se encuentre interrumpido, deberán compensar las primas del seguro de pensión durante el período en que estén trabajando en la unidad pero no estén asegurados o cuyo pago se encuentre interrumpido.

(2) El pago atrasado de las primas del seguro de pensiones para "algunos militares retirados" se implementará de conformidad con el documento No. 38 de la Sociedad Laboral de Hebei [2007]. Para otros grupos específicos, si el estado o provincia cuenta con normativa, se implementará la normativa pertinente.

(3) Después de la implementación de estas Medidas, si el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones se ha manejado de acuerdo con las políticas pertinentes en el pasado, ya no se manejará nuevamente de acuerdo con las disposiciones de este documento.

(4) El documento Hebei Renshefa [2011] No. 49 y el documento Hebei Renshezi [2012] No. 53 se implementarán hasta el 31 de diciembre de 2012. Entre ellos, el artículo 1, párrafo 1, punto 3 del documento No. 49 de Hebei Renshefa [2011] dejará de aplicarse a partir de la fecha de implementación de este artículo.

(5) Este artículo entrará en vigor a partir de la fecha de publicación. Después de la implementación de estas Medidas, si el país o provincia emite nuevas políticas o ajusta políticas, se implementarán las nuevas políticas o políticas ajustadas del país y nuestra provincia.

(6) Las nuevas unidades aseguradas deberán registrarse para el seguro en la agencia local de seguro social de acuerdo con el principio territorial. En caso de circunstancias especiales, se determinará mediante consulta entre el departamento administrativo del seguro de pensiones y la agencia de seguro social.

8. Requisitos Laborales

(1) Fortalecer el liderazgo. Los atrasos en las primas del seguro de pensiones básico antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social" son una medida importante para que el comité provincial del partido y el gobierno provincial implementen la "Ley de Seguro Social". Es una necesidad para implementar el concepto científico de desarrollo. y lograr una cobertura total del seguro de pensiones de los empleados en todos los niveles. Los departamentos y unidades pertinentes deben fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional y garantizar que se implemente la política de pago atrasado de las primas del seguro de pensiones. Aquellos que no cumplan con las disposiciones de la política o manejen violaciones que causen pérdidas a los fondos del seguro básico de pensiones serán corregidos inmediatamente y el personal correspondiente rendirá cuentas tan pronto como sean descubiertos.

(2) Políticas estrictas. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles y las autoridades tributarias locales deben comprender y comprender con precisión las políticas, revisar cuidadosamente la información relevante y operar en estricta conformidad con los procedimientos prescritos. Las agencias de seguro social y las autoridades tributarias deben averiguar el número base de unidades con atrasos, revisar cuidadosamente el monto de los atrasos e instar a los empleadores a compensar los atrasos históricos lo antes posible.

(3) Fortalecer la coordinación. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguro social, las agencias de seguro social y las autoridades tributarias locales de todos los niveles deben cooperar estrechamente, coordinar la comunicación, facilitar los canales de información y reportar la información de reembolso de manera oportuna. Las agencias de inspección laboral deberían intensificar las inspecciones, monitorear proactivamente las primas de seguro de los empleadores y proporcionar información sobre el estado de los pagos a las agencias de seguro social de manera oportuna.

(4) Informe informativo. Las agencias de seguro social de todos los niveles deben resumir la información sobre los pagos atrasados ​​al final de cada trimestre y presentarla ante el departamento administrativo del seguro de pensiones del mismo nivel y ante la agencia de seguro social de nivel superior. El departamento provincial inspeccionará periódicamente e informará sobre la implementación de la política de subsidios.

21 de septiembre de 2012