Anuncio sobre la contratación de 76 docentes en la escuela secundaria Heshan en el condado de Yangdong, Yangjiang, Guangdong en 2014

Según el "Plan de trabajo para el ajuste del diseño de las escuelas secundarias de Yangjiang" del gobierno municipal (Yangfu [2013] No. 85), el "Aviso del gobierno popular del condado de Yangdong sobre la aceleración del ajuste de el diseño de las escuelas de educación obligatoria en el condado de Yangdong para crear educación", el "Aviso sobre el plan de acción para fortalecer el condado" (Dongfuhan [2013] No. 14) y la "Respuesta de la oficina del condado sobre la aprobación de los ajustes a la escuela secundaria Yangdong, la escuela secundaria Heshan School and Other Schools" (Dongbian [2014] No. 18), en el otoño de 2014, la escuela secundaria Heshan en nuestro condado dejó de inscribir estudiantes en el primer año de la escuela secundaria y convirtió la escuela en una escuela secundaria básica. La antigua Heshan La escuela secundaria Town No. 2 se fusionó con la escuela secundaria Heshan para facilitar la desviación de profesores y personal de la fusión de la escuela secundaria Heshan Town No. 2 Después del estudio de la reunión del equipo de la oficina y la presentación al gobierno del condado para su aprobación. Está previsto competir por el cuerpo docente y el personal laboral de la escuela secundaria n.° 2 de la ciudad de Heshan en agosto de este año. Para hacer un buen trabajo en esta competencia, este plan está especialmente formulado.

1. Objetivos del Trabajo

Apegarse a los principios de “equidad, imparcialidad, apertura, competencia y selección de méritos”, con el propósito de fortalecer científicamente la construcción del equipo docente. integrar los recursos educativos y mejorar eficazmente la educación y la calidad de la enseñanza.

2. Alcance y objetivos de la competencia por puestos de trabajo

Anteriormente, profesores y personal en el puesto de trabajo de la escuela secundaria número 2 en la ciudad de Heshan.

3. Competencia por puestos

Esta vez hay ***76 personas compitiendo por puestos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

4. Requisitos para un empleo competitivo

(1) Buenas cualidades ideológicas y políticas, leal a la educación y noble ética docente.

(2) Poseer junior; calificaciones de maestro de secundaria;

(3) Contraparte profesional

(4) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

El personal que no haya sido liberado de sanciones disciplinarias o esté bajo revisión disciplinaria no podrá participar en esta competición.

5. Método de registro

(1) Anuncio: los anuncios se publicarán en la Red de información educativa de Yangdong a partir del 13 de agosto de 2014.

(2) Plazo de inscripción: 15 al 16 de agosto de 2014 (***2 días). Todos los días de 9:00 a 12:00 por la mañana y de 14:30 a 17:00 por la tarde.

(3) Lugar de registro: primer piso de la Oficina de Educación del condado de Yangdong.

(4) Materiales de inscripción. Al registrarse, envíe su tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de calificación de maestro (original y copia) y 2 fotografías recientes a color de una pulgada de usted sin sombrero en el frente. Aquellos que no sigan las regulaciones anteriores o tengan materiales incompletos se considerarán no elegibles para la solicitud.

(5) Requisitos de inscripción:

1. Se requiere inscripción en el sitio para esta competencia. Todos los formularios de inscripción deben estar impresos en papel A4 y firmados por el maestro para su confirmación. no están autorizados a registrarse en su nombre.

2. Al registrarse, postule a puestos competitivos según la especialidad estudiada en su título académico (certificado de posgrado) o la especialidad reconocida por el certificado de calificación docente que posee. Cada docente solo puede llenar uno. Varias solicitudes se considerarán inválidas.

3. Los materiales de solicitud enviados deben ser verdaderos y precisos. Si se proporcionan materiales de solicitud falsos, una vez verificados, la solicitud o las calificaciones de contratación serán canceladas.

(6) Hora de emisión del boleto de admisión: 14:30-17:30 el 19 de agosto de 2014, en la Sección de Personal de la Oficina de Educación del condado de Yangdong.

6. Método de contratación competitivo

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes sujetos no excede los requisitos del puesto, se realizará la contratación directa si el número de solicitantes sujetos; excede los requisitos del trabajo, se adoptará un empleo competitivo (entrevista) es un método de contratación basado en el mérito. El formato de la entrevista es una conferencia y la puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

(1) La entrevista evalúa principalmente la capacidad docente real del docente. El docente debe completar la entrevista dentro del tiempo especificado de acuerdo con el contenido especificado. El tiempo de conferencia es de 15 minutos. El contenido de la entrevista es el contenido del libro de texto de la etapa correspondiente (versión actualmente implementada) que el docente solicitó.

(2) Hora y lugar de la entrevista:

Hora de la entrevista: inicialmente programada a partir del 21 de agosto de 2014 (determinada específicamente en función del número de solicitantes). 8:30-12:00 de la mañana, 14:30-17:30 de la tarde.

Lugar de la entrevista: escuela secundaria n.º 2 del condado de Yangdong.

7. Métodos de admisión

(1) Durante la admisión, los estudiantes serán admitidos en orden de mayor a menor según los puntajes de la entrevista, con una proporción de 1:1. se postula para una determinada especialización, el puesto puede quedar vacante.

(2) La Oficina de Educación organizará los maestros que no puedan ser admitidos mediante competencia según sea necesario.

(3) Los maestros que no participen en el concurso de empleo después de la fecha límite serán enviados por la oficina de educación del condado para enseñar en las escuelas primarias y secundarias del condado según las necesidades.

(4) La Oficina de Educación organizará que el ex director central y subdirector central de Heshan No. 2 trabajen en las escuelas primarias y secundarias del condado según sea necesario después de que los cuadros de nivel medio asuman sus funciones. puestos, la Oficina de Educación del Condado hará arreglos generales en función del número de puestos que el equipo de liderazgo de la unidad actual considere.

7. Disciplina laboral

(1) Procedimientos de trabajo estrictos y sin favoritismo.

(2) Observe estrictamente la disciplina de confidencialidad y no divulgue contenido relacionado con el examen.

(3) Respete el principio de objetividad y equidad y no utilice relaciones personales en las entrevistas.

(4) Si se produce abuso de poder o negligencia para beneficio personal durante la competencia laboral, una vez verificados, los resultados de la entrevista se cancelarán y las personas responsables pertinentes rendirán cuentas.

(5) Cualquier juez que tenga familiares directos participando en la entrevista deberá recusarse.

8. Línea directa de consulta: Oficina de Educación del condado de Yangdong: 0662-6616795, 6330913

Este plan lo explica la Oficina de Educación del condado de Yangdong.

Título original: Plan de trabajo para la competencia de maestros y personal de la escuela secundaria Heshan de 2014 del condado de Yangdong

Haga clic para descargar>>>

1. Condado de Yangdong en la secundaria Heshan de 2014 Formulario de puesto de reclutamiento de maestros de escuela.xls

2. 2014 Formulario de registro de reclutamiento de maestros de la escuela secundaria Heshan del condado de Yangdong.doc

Oficina de Educación del condado de Yangdong

13 de agosto de 2014

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