Anuncio sobre la contratación de 23 profesores a tiempo parcial para el Centro de Educación Vocacional de Bengbu en la provincia de Anhui en 2014

Con el fin de satisfacer las necesidades de la reforma y el desarrollo de la educación vocacional en nuestra escuela y optimizar aún más la estructura del equipo docente, de acuerdo con "Acerca de la emisión de maestros a tiempo parcial de las escuelas vocacionales de Bengbu". "por la Oficina de Educación Municipal de Bengbu, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre medidas de gestión" (Beng Teacher [2014] No. 22), después de una investigación realizada por la escuela, Se decidió contratar 23 profesores profesionales a tiempo parcial del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Puestos y condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas de contratación

Tener buena calidad ideológica, política y profesional ética, Cumplir con las leyes y reglamentos, amar la educación, estar física y mentalmente sano y no tener antecedentes de mal comportamiento. Ser capaz de cumplir con los requisitos de la jornada laboral y tareas docentes del puesto.

(2) Puestos de contratación, número de personas y requisitos (consulte la tabla a continuación)

2. Métodos de contratación

El reclutamiento adopta pruebas de educación y capacidad docente, operación y defensa de habilidades Un enfoque combinado, ****, se divide en cinco enlaces: registro, revisión de calificaciones, evaluación (prueba de capacidad educativa y docente, evaluación de operación de habilidades, entrevista y defensa), examen físico, anuncio público y reclutamiento. Los mejores candidatos serán seleccionados en función de sus puntajes integrales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

El registro se realiza en el sitio y se debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse. Cada solicitante está limitado a un puesto.

1. Horario de inscripción: 1 de septiembre (lunes) - 5 de septiembre (viernes) de 2014, 8:30-11:30 am, 3:00-5:00 pm, vencido No se acepta.

Línea directa de registro (consulta): 3125950, 3113927.

2. Lugar de registro: Departamento de Organización y Recursos Humanos del Centro de Educación Vocacional de Bengbu (Bengbu Technician College). Dirección detallada: Nanhu Road, ciudad de Bengbu: No. 589, Nanhu Road, ciudad de Bengbu (al norte del ayuntamiento, frente a la Oficina de Seguridad Pública Municipal y la Oficina de Salud).

Tome el autobús nº 105, nº 107, nº 117 y nº 128 para llegar directamente.

3. Debes traer los siguientes materiales para registrarte:

Al registrarte, debes completar el formulario de registro y enviar 3 fotografías recientes en color del mismo fondo, y mantener su tarjeta de identificación válida, certificados de grado académico, certificados de calificación profesional, certificados de premios, etc. Se requieren originales y copias para completar los procedimientos de registro (se recibirán copias originales al registrarse si se requiere un certificado de calificación de maestro y un certificado de dominio del mandarín); también son necesarios.

4. Revisión de calificaciones: La escuela revisará las calificaciones de los solicitantes. La revisión de la calificación se extenderá durante todo el proceso de selección. Si hay fraude o no cumple con las condiciones de la solicitud, una vez verificada, la calificación será descalificada.

(2) Evaluación

Forma de evaluación: prueba de capacidad educativa y docente, evaluación de habilidades operativas, defensa. La contratación de docentes será organizada por el grupo de dirección del trabajo escolar (el horario se notificará más adelante).

1. Prueba de educación y capacidad docente: 100 puntos. De acuerdo con el puesto de reclutamiento, las preguntas de la prueba se seleccionarán al azar para clases que no sean estudiantes.

2. Operación de habilidad: 100 puntos. Para los puestos solicitados, la evaluación práctica se realizará mediante operaciones de habilidades (comerciales).

3. Defensa de la entrevista: 100 puntos. Examinar la capacidad cognitiva profesional, la calidad del pensamiento (capacidad de análisis integral, adaptabilidad, capacidad de pensamiento innovador, capacidad de resolución de problemas) y la apariencia del solicitante.

La puntuación integral se determina en función de los resultados ponderados de las tres evaluaciones anteriores, de las cuales las puntuaciones de capacidad de enseñanza representan 40, las puntuaciones de operación de habilidades representan 40 y las puntuaciones de defensa de entrevistas representan 20. Si las puntuaciones están empatadas, se ordenarán por puntuación de capacidad de enseñanza, operación de habilidades y defensa.

(3) Examen físico

Los candidatos preseleccionados se organizarán para someterse a un examen físico en una proporción de 1:1. Si hay una vacante por reprobar el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo con base en el puntaje total.

(4) Convocatoria pública y empleo

Determinar el personal a contratar y darle publicidad.

Después de que no se anuncie ninguna objeción, el grupo líder de contratación de docentes de la escuela aprobará el nombramiento.

La persona a contratar firma un contrato de trabajo con la escuela. Si la persona a contratar es un empleado de una empresa o institución con la que la escuela no coopera, el contrato de trabajo solo se puede firmar con. la escuela después de que el empleador esté de acuerdo y proporcione un certificado. Si la persona a contratar es un jubilado o un trabajador independiente (que ha participado en el seguro social), la escuela firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar. el plazo es de un año. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba es de 6 meses y está incluido en el período del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo firmado entre la persona a contratar y el colegio es un contrato de trabajo. Si una persona empleada no aprueba la evaluación durante el período de prueba o el período de empleo u otras circunstancias la hacen inapropiada para continuar con el empleo (consulte el acuerdo de empleo para obtener más detalles), la escuela tiene derecho a rescindir el acuerdo de empleo.

4. Remuneración del personal por cuenta ajena

Para el personal por cuenta ajena que no ingresa al establecimiento, el salario se pagará de acuerdo al monto aprobado por la Dirección Municipal de Educación, Dirección de Finanzas y Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social quienes aprueben la evaluación recibirán su pago. Lo emite la Dirección Municipal de Educación, Dirección de Finanzas, Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. La escuela adquiere un seguro contra lesiones accidentales para sus empleados; los maestros profesionales a tiempo parcial que hayan obtenido el correspondiente certificado de calificación docente y cumplan las condiciones para la evaluación del título docente pueden, con el consentimiento de su unidad, ser recomendados por la escuela vocacional para participar en el programa. evaluación del título de docente; los docentes a tiempo parcial pueden postularse para investigaciones científicas mientras están en la escuela; fondos para proyectos e investigación científica; los docentes a tiempo parcial pueden participar en educación superior u otras capacitaciones, como docentes en servicio, y ser incluidos en la gestión regular de docentes escolares; .

5. Liderazgo y supervisión organizacional

1. El trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo de liderazgo docente de reclutamiento abierto de la escuela.

2. Todo el proceso de selección abierta está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Si se determina que el solicitante no pertenece a los objetivos de contratación pública o no cumple con las condiciones de contratación pública, o viola disciplinas y regulaciones, o comete fraude, se revocará la calificación laboral o se impondrán sanciones disciplinarias. Si se descubre que los miembros del personal han violado las leyes y disciplinas, se impondrán sanciones disciplinarias. El responsable de la unidad de reclutamiento y el personal dedicado a las labores de reclutamiento que tengan relación familiar con los solicitantes o que de otra manera puedan afectar la equidad del trabajo de reclutamiento serán recusados ​​de conformidad con la reglamentación.

Los anuncios de contratación anteriores se publican simultáneamente en Bengbu Education Network () y en el sitio web del Bengbu Vocational Education Center (www.bbzjzx.com). Para obtener información relacionada con este reclutamiento abierto, inicie sesión en el sitio web anterior a tiempo.

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El Centro de Educación Vocacional de Bengbu contrata puestos de maestros, cantidad y requisitos.

Centro de Educación Vocacional de Bengbu (Técnico de Bengbu) Universidad)

Grupo líder de contratación de docentes

27 de agosto de 2014

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