Anuncio sobre la contratación abierta de 6 nuevos docentes en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia directamente bajo la jurisdicción de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian, en 2022

1. Unidad de contratación, puesto, número de personas

Cuatro escuelas primarias y secundarias directamente bajo la jurisdicción de la ciudad de Sanming planean contratar 6 profesores para puestos de contratación específicos, número de contratación. , calificaciones y otros requisitos, consulte el archivo adjunto "Formulario de información de puesto de personal de contratación abierta de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias municipales de Sanming 2022".

II. Condiciones y requisitos de solicitud

(1) Condiciones de solicitud

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

> 2. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;

3. Observar las disciplinas, tener buena conducta y tener buena ética profesional;

4. Tener puestos de reclutamiento Requisitos académicos, carreras, titulación docente y demás condiciones requeridas por el puesto;

5. Condiciones físicas requeridas para adaptarse al puesto de reclutamiento;

6. o más, 35 años. Para los siguientes (los nacidos entre marzo de 1986 y marzo de 2004, lo mismo a continuación), algunos puestos tienen requisitos de edad especiales, prevalecerá la edad requerida en el puesto de contratación específico;

7 Hong Kong, pueden postularse los ciudadanos chinos que sean residentes de Macao y Taiwán y cumplan con los requisitos laborales.

(2) Circunstancias en las que los solicitantes no pueden postularse o están inhabilitados para el empleo

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

2 Personas que están sujetas a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno o que aún no han expirado, y que son sospechosas de violar disciplinas y leyes y están siendo investigadas por los departamentos pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión

3. Los que hayan sido registrados por violaciones a las disciplinas y violaciones en la contratación de servidores públicos o instituciones públicas en todos los niveles. Personal que cuente con expedientes de integridad y el período de registro no haya vencido;

4. Personal que no haya completado sus años de servicio de acuerdo con las normas pertinentes o los requisitos de contratación de funcionarios públicos y de instituciones públicas

5. Después del empleo Es decir, personas que deben evitar la relación

7. Personas que han sido expulsadas del Personal del Partido Comunista de China

8. Maestros dentro de la jurisdicción de la ciudad de Sanming, recién graduados de colegios y universidades ordinarios, personal militar activo y otro personal al que no se le permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas.

(3) Requisitos específicos

1. Esta contratación se realiza de acuerdo con el "Catálogo de orientación profesional para la contratación de instituciones gubernamentales e instituciones públicas en la provincia de Fujian (2022)" (en adelante denominado "Catálogo de orientación profesional") Los solicitantes pueden verificar el establecimiento y revisión de las condiciones profesionales a través de la Red de información educativa de Sanming. Para puestos donde los requisitos profesionales se establecen en “categoría ××”, la especialización del solicitante debe ser consistente con una de las especialidades enumeradas en la “categoría ××” en el “Catálogo de Orientación Profesional” para puestos donde se establecen requisitos profesionales; a un nombre profesional específico, el solicitante debe Solo aquellos cuyas especialidades sean consistentes con las especialidades enumeradas pueden postularse. Los solicitantes con calificaciones académicas duales (títulos) pueden elegir cualquier calificación académica (títulos) que cumpla con los requisitos profesionales para el puesto de contratación al que se postulará ( si existen requisitos de titulación, sus calificaciones académicas y títulos deben ser los mismos que los enumerados) correspondientes a los requisitos profesionales requeridos para el puesto de contratación, la confirmación de la especialización del solicitante se basará en el nombre profesional firmado en el certificado de graduación); .

2. Especialidades y calificaciones académicas (títulos) reportadas por los solicitantes (incluidas especialidades menores reconocidas por el departamento de educación y disponibles para consulta en el departamento de administración de educación y solicitantes con doble titulación (lo mismo a continuación)) Los niveles debe tener una relación correspondiente y coincidir con las especialidades y niveles académicos (títulos) requeridos para el puesto que está solicitando, y ser consistente con el nombre profesional y los niveles académicos (títulos) en su certificado de graduación.

3. Sanming Ninth Middle School está contratando para el puesto de profesor de historia. Si el número de solicitantes calificados supera los 15 (no incluidos), deben realizar una prueba escrita.

4. Los solicitantes que hayan obtenido certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero) deben presentar certificados de certificación de títulos académicos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

5. Las calificaciones académicas del solicitante deben verificarse y certificarse en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (conocida como Xuexin.com, /); si existen requisitos de grado, el solicitante debe ir a China; Red de Información sobre Formación de Grados y Postgrados (denominada Certificación, puede consultarse en la página web de la carrera, /).

Según las "Opiniones sobre la implementación piloto de la educación de "doble titulación" y "doble especialización" entre graduados universitarios en la provincia (Minjiao Gao [2009] Nº 9), aquellos que han estudiado para cumplir con los requisitos de graduación y obtuvieron "doble "doble titulación" y "doble especialización" Para los solicitantes de certificado, los títulos académicos correspondientes a su "doble titulación" y "doble especialización" deben consultarse y certificarse en la sección "Doble Licenciatura y Doble Especialización" de la sección "Consulta Conveniente" del Portal del Departamento de Educación Provincial de Fujian (/). Los materiales de certificación de calificaciones académicas deben enviarse a la unidad de contratación para su revisión junto con otros materiales durante la revisión de calificaciones antes de la entrevista.

6. La fecha límite para calcular las calificaciones académicas (título), calificaciones o requisitos de calificación relacionados del solicitante es el 24 de marzo de 2022. Entre ellos, el tiempo para obtener calificaciones académicas y certificados de grado para recién graduados de colegios y universidades generales en 2022 puede extenderse hasta el 30 de septiembre de 2022, y el tiempo para obtener certificados de calificación docente puede extenderse hasta el 31 de julio de 2022. Si no se obtiene el título académico, el título o el certificado de calificación dentro del plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

3. Hora de registro, ubicación, requisitos y precauciones

(1) Hora de registro

25 de marzo de 2022 8:00 (sistema abierto) - 17: 30 al 31 de marzo (apagado del sistema), ya no se aceptarán solicitudes tardías.

(2) Método de registro y ubicación

Este reclutamiento se realiza en línea. Los solicitantes inician sesión en la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Fujian para registrarse. El sitio web es: Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Fujian (. www.eesfj.cn).

(3) Requisitos relevantes

Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto de contratación y realizar la prueba escrita de la categoría de examen de la materia correspondiente. Los candidatos deben conservar adecuadamente su nombre de usuario, contraseña y otra información de registro personal para evitar que se olviden, se filtren o sean robados. Los candidatos que se hayan registrado exitosamente y hayan pasado la revisión deben iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar e imprimir su boleto de admisión.

(4) Revisión preliminar de calificaciones

Una vez que los solicitantes completen su registro, la Oficina de Educación Municipal será responsable de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro de la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Fujian para verificar los resultados de la revisión preliminar de sus calificaciones y los resultados de la revisión de la apelación de registro dentro de un día hábil después del registro.

(5) Notas

1. Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos de calificación del puesto de contratación y ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales relacionados presentados en línea.

2. La información de contacto completada por el solicitante debe ser completa, precisa y mantenerse abierta. Si el examen de contratación se ve afectado debido a información de contacto incorrecta, el solicitante será responsable de las consecuencias.

3. La fotografía proporcionada por el solicitante debe ser una fotografía de identificación reciente, de frente, con la cabeza descubierta y de dos pulgadas. La fotografía debe estar en formato *.jpg, con una resolución de aproximadamente 350 ppp y un tamaño inferior a 100 KB. La fotografía debe ser una fotografía de identificación digital en color con un fondo monocromático, sin sombrero y una foto de rostro que represente la mayor parte de la imagen. foto. Después de cargar la foto, puede ver el efecto de la foto cargada directamente en la página. Después de confirmar que es correcta, debe hacer clic en "Confirmar el uso de esta foto y enviar". Las fotografías que no cumplan con las regulaciones, como fotografías borrosas, capturas de pantalla de Internet y fotografías de la vida cotidiana, no se aprobarán durante la revisión.

4. Los aspirantes deberán completar y llenar verazmente todos los datos requeridos por el sistema de registro entre ellos: el currículum personal deberá ser diligenciado desde la etapa de bachillerato (secundaria técnica), de acuerdo con el. etapa de secundaria (escuela secundaria técnica), universidad El orden de las etapas y las etapas de trabajo se ha completado en etapas. La información incompleta que afecta el juicio de calificaciones y la información incompleta no se aprobará durante la revisión. Por ejemplo, los aspirantes a docentes en escuelas deberán indicar nombramiento temporal o docente suplente. Aquellos que no lo indiquen serán considerados docentes en plantilla y no serán aprobados.

5. Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para un puesto de contratación es inferior a 1:3, en principio, no se realizará ningún examen para este puesto si el número de contratación; para ciertos puestos es mayor, pero la proporción de solicitantes es inferior a 1:3. Reducir el número de reclutas en una proporción de 1:3. Si hay escasez de talentos que se necesitan con urgencia o circunstancias especiales, el requisito de proporción podrá reducirse adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

IV. Métodos de examen

(1) Examen escrito

1. Horario del examen escrito

El examen escrito será el 30 de abril . Los candidatos pueden prestar atención al Departamento de Educación Provincial de Fujian, la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Fujian y la Red de Información Educativa de Sanming.

2. Ubicación de la prueba escrita

El lugar de la prueba escrita está ubicado en la ciudad de Sanming. Prevalecerá el aviso en el "Boleto de admisión" emitido por la agencia examinadora.

3. Materias del examen escrito

(1) Esquema del examen. Este examen se basa en el "Plan de estudios del examen escrito de contratación abierta de la provincia de Fujian 2022 para nuevos profesores de escuelas primarias y secundarias y de jardín de infancia". Los candidatos pueden consultarlo a través del sitio web del Departamento de Educación Provincial de Fujian (/) y el sitio web de la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Fujian (/).

(2) Las materias, el contenido y el método de cálculo de la puntuación del examen escrito se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Fujian Education [2010] No. 7. La prueba escrita se divide en dos partes: prueba de conocimientos educativos integrales y prueba de conocimientos profesionales.

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita

De acuerdo con las normas provinciales y municipales pertinentes, si quienes cumplen con los puntos de bonificación postulan para instituciones públicas municipales, sus puntajes en las pruebas escritas para materias públicas se agregará según sea necesario. Luego de la prueba escrita, la Dirección Municipal de Educación se encargará de los trámites de puntos extra para los solicitantes que sean elegibles para la política preferencial de puntos de bonificación para la prueba escrita para la contratación por parte de instituciones públicas. Los solicitantes que disfruten de la política de puntos de bonificación deben presentar los originales y copias de los certificados válidos pertinentes al Departamento de Personal de la Oficina de Educación Municipal de Sanming durante el horario laboral dentro de los tres días posteriores al final de la prueba escrita (horario laboral normal) para confirmar los puntos vencidos. se considerará que renuncia automáticamente a la calificación para puntos extra. La lista de candidatos para puntos extra se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanming antes de la entrevista; Los candidatos que cumplen con las condiciones para obtener puntos adicionales incluyen:

(1) Aquellos que cumplen con los requisitos de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, la Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos y los Graduados del Colegio Provincial "Tres Apoyos y Uno". "Apoyo" Oficina de Coordinación y Gestión del Trabajo "Sobre seguir mejorando la participación" "Aviso sobre políticas de empleo para graduados universitarios de colegios y universidades que atienden proyectos de base como el Plan "Tres apoyos y un apoyo"" (Min Renfa [2009] No. 221) Estipula que los candidatos que participen en proyectos de servicio de base organizados por nuestra provincia o ciudad y aprueben el examen después del período de servicio. Los proyectos específicos incluyen: plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", plan "Servicio Voluntario a Occidente" (incluidos grupos de enseñanza de estudiantes de posgrado), plan "Servicio Voluntario a Zonas Subdesarrolladas" y plan "Servicio a la Comunidad", etc. A aquellos que cumplan con la política de puntos extra se les agregarán 3 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas.

(2) Soldados retirados, atletas retirados, etc. que cumplan con las condiciones de puntos de bonificación estipuladas en el "Aviso sobre el envío de disposiciones provisionales para el reclutamiento público de personal por instituciones públicas" del Departamento Provincial de Personal de Fujian (Min Renfa [2006] N° 10). Los criterios específicos de puntos de bonificación son los siguientes: haber ganado del 2º al 6º lugar en las tres principales competiciones deportivas mundiales (Juegos Olímpicos, Campeonatos del Mundo, Copa del Mundo), las tres principales competiciones deportivas asiáticas (Juegos Asiáticos, Campeonatos Asiáticos, Copa Asiática) y el segundo lugar en los Juegos Nacionales, los atletas que obtengan el tercer lugar, los campeonatos nacionales y los campeonatos nacionales obtendrán 9 puntos; los atletas que ganen los campeonatos de los juegos provinciales, los campeonatos nacionales, los campeonatos en segundo y tercer lugar y las tres principales competiciones deportivas asiáticas ( Juegos Asiáticos, Campeonatos Asiáticos, Copa Asiática) 4º a 6º Los atletas que ganen la competencia de nivel nacional anual recibirán 7 puntos. Cuando los atletas retirados solicitan puntos extra, deben proporcionar documentos de atletas retirados o materiales relacionados emitidos por el departamento provincial de deportes.

(3) Los suboficiales desmovilizados y desmovilizados que hayan prestado servicios durante más de 13 años recibirán 8 puntos; los suboficiales desmovilizados y desmovilizados que hayan prestado servicios durante 9 a 12 años recibirán 6 puntos; y los suboficiales desmovilizados que hayan servido de 6 a 8 años recibirán 6 puntos adicionales Sumar 4 puntos los suboficiales desmovilizados que hayan servido de 3 a 5 años sumar 2 puntos; a los que se les haya otorgado mérito de segunda clase o superior sumarán otros 3 puntos a los que se les haya concedido mérito de tercera clase sumarán otros 2 puntos a los que hayan recibido suboficiales destacados y a los militares retirados con el título honorífico de destacados; los soldados recibirán 1 punto adicional; los soldados discapacitados recibirán 3 puntos adicionales, los soldados retirados que hayan estado trabajando en áreas difíciles como defensa fronteriza, mesetas e islas durante mucho tiempo, o que se dediquen a trabajos aéreos o navales. además de los puntos de bonificación anteriores, también se pueden agregar 3 puntos a los soldados retirados que fueron graduados universitarios generales a tiempo completo (reclutamiento nacional) antes de unirse al ejército y pueden disfrutar de 5 puntos más después de la jubilación además de los puntos de bonificación anteriores. Se considerará que aquellos que estén matriculados en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo de acuerdo con las normas nacionales de inscripción antes de alistarse en el ejército y que regresen a la escuela después de jubilarse y completen sus estudios y se gradúen se han graduado de un colegio ordinario de tiempo completo. o superior antes de alistarse al ejército según lo estipula el Minrenfa [2006] N° 10 “Soldados retirados que nacieron (reclutados por el estado)” y gozan de la política de puntos de bonificación correspondiente de acuerdo con la reglamentación.

Los puntos de bonificación anteriores se pueden acumular, pero no excederán los 10 puntos; los puntos de bonificación no están limitados por la puntuación total de la prueba escrita, y han sido admitidos (empleados) para trabajar dentro del establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales al disfrutar de diversas políticas de puntos de bonificación. Los graduados universitarios, los soldados retirados y los atletas retirados ya no reciben puntos de bonificación por los servicios del personal de base.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni posee ni confía a ninguna organización la organización de clases de formación de tutoría de exámenes escritos.

(2) Entrevista

1. Determinación de los candidatos a entrevista. Según las "Varias medidas para mejorar aún más la reposición de maestros de jardín de infantes en las escuelas primarias y secundarias de la provincia" emitidas por el Departamento de Educación de la provincia de Fujian, la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité Provincial de Fujian del Partido Comunista de China , el Departamento Provincial de Finanzas de Fujian y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian. De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Reglamento del Canon de Fujian [2022] No. 3", la entrevista será organizada por la Oficina de Educación Municipal de Sanming. . Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan en orden de puntaje alto a puntaje bajo en función de la proporción de 1:3 entre el número planificado de puestos de reclutamiento (el puesto de "inglés de escuela primaria" se basa en la suma de los números de reclutamiento planificados de cada escuela específica) y el número de entrevistas. En caso de empate entre los últimos candidatos en la prueba escrita, todos los candidatos empatados serán candidatos a la entrevista. Las vacantes para quienes hayan renunciado a la entrevista se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación en la prueba escrita. Si la proporción entre el número de personas propuestas para ser contratadas y el número de personas realmente entrevistadas no llega a 1:3, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de personas. El plan de entrevista y los entrevistados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación de Sanming de manera oportuna. La línea de calificación para la entrevista es de 70 puntos y la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más antes de poder ingresar al examen físico y la inspección.

2. Revisión de las calificaciones del candidato a entrevista. La Oficina de Educación Municipal llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos entrevistados. La revisión de calificaciones verifica principalmente si los solicitantes cumplen con las condiciones de solicitud prescritas y confirma si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. emitió un "Aviso de entrevista". La confirmación final de las calificaciones de los candidatos está sujeta a revisión. (El tiempo de revisión de calificaciones se notificará por separado)

Si los candidatos entrevistados no pasan la revisión de calificaciones o se abstienen, serán reemplazados por cantidades iguales en el orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, y el trabajo de reemplazo se completará dentro del período de revisión de calificación de la entrevista.

3. Contenido de la entrevista

(1) Fragmento de prueba docente. Todos los candidatos a la entrevista deben realizar una prueba de enseñanza fragmentada. La puntuación total de la prueba de enseñanza fragmentada es de 100 puntos.

(2) Prueba de competencias profesionales. Quienes postulen al puesto de docente de la materia de primera infancia deberán realizar una prueba de competencias profesionales, y la puntuación total de la prueba de competencias profesionales es de 100 puntos.

(3) Para quienes postulen al cargo de docente de la asignatura de primera infancia, la puntuación de la prueba de docencia fragmentada representará el 50% de la puntuación de la entrevista, y la puntuación de la prueba de competencias profesionales representará el 50% de la puntuación de la entrevista. 50% de la puntuación de la entrevista.

(3) Cálculo de la puntuación total del examen

1. La puntuación total del examen se basa en la puntuación de la prueba escrita (convertida en un sistema de 100 puntos) y la puntuación de la entrevista ( Se calcula el sistema de 100 puntos), que representan el 40% y el 60% respectivamente, y la puntuación se redondea a dos decimales.

2. Determinación del mismo puntaje: Si los puntajes totales de dos o más solicitantes son iguales, los solicitantes se clasificarán de acuerdo con los puntajes en la prueba escrita si los puntajes en la prueba escrita y; La entrevista es la misma, los solicitantes serán reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de que la Oficina de Seguridad esté de acuerdo, se realizará una entrevista adicional y los solicitantes serán clasificados de acuerdo con los puntajes de la entrevista en el examen adicional.

5. Examen físico, inspección, convocatoria pública y empleo

(1) Examen físico

1. Los sujetos del examen físico se clasifican según sus puntuaciones generales de de mayor a menor, y en función de sus puestos. El número de personas a reclutar se determina en una proporción de 1:1.

2. Los exámenes físicos son organizados por las autoridades educativas. Aquellos que participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación, boletos de admisión y otros documentos y participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones de examen físico. Aquellos que participen en el examen físico deben completar todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado por las autoridades educativas. Aquellos que no completen el examen físico se considerarán no calificados. Si una solicitante necesita solicitar un aplazamiento del examen físico debido a su embarazo, deberá presentar un certificado médico de embarazo y acordar con la autoridad educativa el plazo para aplazar el examen físico.

3. Normas de exploración física. Los estándares y elementos del examen físico se implementan con referencia a los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Fujian (revisados ​​en 2018)". Los gastos del examen físico corren a cargo de los propios candidatos si los candidatos tienen alguna pregunta. sobre los resultados del examen físico, pueden presentar una respuesta por escrito dentro de los 7 días siguientes a la conclusión del examen físico. El examen físico y el reexamen solo se pueden realizar una vez, y los resultados del reexamen prevalecerán; fraude u oculta la verdadera situación durante el examen físico no será contratado o será descalificado para el empleo.

4. La ausencia al examen físico o la falla en el examen físico resultarán en la descalificación del empleo. Las plazas vacantes por ausencia al examen físico o por no superar el examen físico se cubrirán por orden de puntuación total del examen.

(2) Evaluación

Después de que se anuncien los resultados del examen físico, la Oficina de Educación de Sanming organizará personal para realizar una evaluación integral de los solicitantes que hayan pasado la entrevista y el examen físico. examen. Los solicitantes deben completar el examen dentro del tiempo especificado. Proporcionar materiales de evaluación y revisión política relevantes de manera oportuna. Se considerará que los solicitantes que no cooperen con nuestra oficina para completar la evaluación dentro del tiempo especificado sin razones especiales han renunciado automáticamente a su evaluación y calificaciones laborales. Si durante la evaluación se determina que la persona es deshonesta y no ha cumplido con sus obligaciones, se cancelará la calificación laboral.

La evaluación se realizará a través de entrevistas, revisión de expedientes, calificaciones académicas (títulos) y otras verificaciones de calificaciones, y encuestas. Evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la integridad de los candidatos. y autodisciplina, capacidad profesional, desempeño laboral, desempeño escolar, etc. Los candidatos deben proporcionar los originales y copias de los materiales de certificación válidos pertinentes, como certificados académicos, certificados de grado, tarjetas de identificación, acuerdos de empleo para graduados, certificados de calificación de docentes, etc., al Departamento de Personal de la Oficina de Educación Municipal de Sanming, y cooperar activamente con el Departamento de Educación. Oficina de revisión.

(3) Anuncio y Reclutamiento

1. Una vez confirmados los candidatos propuestos, se anunciarán en la Red de Información Educativa de Sanming y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. y al mismo tiempo se anunciará el número de teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social, el plazo de publicidad es de 7 días. Si los candidatos propuestos están calificados después de ser anunciados, se informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de acuerdo con los procedimientos. El empleador firmará un contrato de trabajo con los candidatos de acuerdo con las regulaciones pertinentes e implementará la gestión del contrato. El sistema de contratación se implementa para el personal recién contratado. El período mínimo de servicio para el personal recién contratado es de 5 años (incluido el período de prueba) a partir de la fecha de registro de empleo. Aquellos que no hayan alcanzado el período mínimo de servicio no pueden solicitar la transferencia y. no pueden postularse para otras empresas como personal en el trabajo.

2. El personal recién contratado debe presentarse a la unidad de reclutamiento dentro de una semana a partir de la fecha de aprobación del registro de empleo por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, de lo contrario se cancelará la calificación laboral.

VI.Otros asuntos

(1) La revisión de calificación de los candidatos se extiende a lo largo de todo el proceso de reclutamiento una vez que se determina que el solicitante no cumple con los requisitos del programa o no los cumple. las calificaciones para el puesto de contratación o proporciona información falsa (incluidos (por ejemplo, los materiales de certificación proporcionados durante la evaluación, etc.), el departamento competente de la unidad de contratación tomará inmediatamente decisiones como cancelar el examen, las calificaciones laborales o rescindir el puesto. contrato de trabajo.

(2) Si un postulante tiene una vacante de empleo por descalificación o abstención en el examen físico, evaluación, convocatoria pública, etc., el candidato con mayor puntaje entre otros postulantes calificados para el puesto podrá ser seleccionados en función de su desempeño general. El orden con la puntuación más baja se completará en cantidades iguales.

(3) La Red Provincial de Contratación de Maestros de Fujian y la Red de Información Educativa de la ciudad de Sanming son los principales canales para publicar información sobre la contratación abierta y contactar a los solicitantes. Se recomienda a los solicitantes que inicien sesión en el sitio web con frecuencia para obtener información. los últimos avisos y otra información sobre exámenes. Si los candidatos tienen preguntas relevantes durante este examen de selección, pueden consultar a través de los siguientes canales:

1. Inicie sesión en la columna "Consulta en línea" de Fujian Teacher Recruitment Network para dejar un mensaje de consulta.

2. Consulta telefónica: si tiene preguntas sobre políticas de contratación y otros temas, consulte la Sección de Personal de la Oficina de Educación de Sanming (número de teléfono: 0598-8222954).

(4) Requisitos de control y prevención de epidemias

De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias, los candidatos deben proporcionar un informe negativo de ácido nucleico de 48 días y un código de salud verde al participar en entrevistas, exámenes físicos, etc., implementar estrictamente medidas de prevención y control de epidemias, como el uso de máscaras, medición de temperatura, fideos de un metro y "verificación conjunta de tres códigos".

7. Disciplina y Supervisión

(1) Implementar estrictamente la política de evitación. Cualquier persona que participe en trabajos de reclutamiento y tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante debe evitar los deberes oficiales.

(2) El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y acepta la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

(3) El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación Municipal supervisará todo el proceso de contratación.

El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Comité de Vigilancia Disciplinaria de la Dirección Municipal de Educación: 0598-8231209.

Este plan lo explica la Oficina de Educación Municipal de Sanming.

Formulario de información de puesto de reclutamiento abierto 2022 para nuevos maestros de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias

Oficina de Educación de Sanming

23 de marzo de 2022