#Supervisión Gerente de Tienda# ¿Qué es lo más importante para reclutar gerentes y supervisores de tienda, gracias?

En primer lugar, la imagen personal, la supervisión del gerente de tienda representa la imagen de la empresa a los ojos de los empleados. Sólo líderes enérgicos y enérgicos pueden conducir a equipos eficientes.

La razón por la que la segunda comprensión y capacidad de aprendizaje se colocan en segundo lugar es porque no importa cuán experimentadas sean las personas, si tienen ideas anticuadas y poca comprensión, todavía no pueden adaptarse al ritmo actual. Muchas veces ganamos. Derrotamos a nuestros oponentes pero perdimos, por eso la comprensión y el aprendizaje son muy importantes.

Tercera experiencia laboral, tu experiencia determina tu nivel. Los empleados que han sido capataces antes no están calificados para ser supervisores, y los empleados que han sido supervisores antes no están calificados para ser jefes de tienda. Debe haber una adaptación. proceso para todo, especialmente para ingresar a unidades nuevas, la experiencia suficiente reducirá muchos problemas innecesarios.

Cuarto: Personalidad, realmente no quiero decir mucho sobre esto, siempre y cuando no sea particularmente extremo, está bien, siempre que tengas tu propia forma de liderar a las personas. traer los beneficios correspondientes a la empresa. Del usuario de ZhiQ: Sr. Liu

Gestión y creación de equipos, política de operación de la tienda y, lo más importante, si puede liderar el equipo para generar las máximas ganancias para la empresa. Del usuario de ZhiQ: Sra. Ma