Anuncio de 183 talentos reservados del sistema educativo de Ulanhot de la Liga Xing'an de Mongolia Interior 2013
Plan de implementación de reserva de talentos del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot de 2013
Basado en las necesidades laborales y con el consentimiento del Comité Municipal del Partido y el gobierno municipal, algunas escuelas primarias y 31 jardines de infancia rurales en Ulanhot La ciudad se implementará mediante reclutamiento abierto. Para realizar un buen trabajo en la contratación, de conformidad con las "Medidas de implementación del sistema de reserva de talentos de la Liga Xing'an" (Xingdang Banfa [2010] No. 16) y las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte del público Instituciones en la Región Autónoma de Mongolia Interior" (Neiren Shefa [2012] No. 166) Se han formulado las disposiciones pertinentes de este plan de implementación.
1. Plan de reserva
En esta reserva de talentos, algunas escuelas primarias planean reservar 77 maestros de primaria, y 31 jardines de infancia rurales planean reservar 106 maestros de primera infancia.
Con el fin de implementar las políticas y regulaciones de la región autónoma sobre "promover el empleo de graduados universitarios que hayan completado seis tipos de proyectos de servicio de base" y "promover el empleo de graduados enseñados en mongol", se han creado 73 plazas. asignados en el plan de reserva específicamente para la reserva Para los graduados universitarios de seis categorías de proyectos de servicio de base que hayan completado su período de servicio en la Liga Xing'an y cumplan con las condiciones de reclutamiento, se asignarán 27 lugares específicamente para los graduados de reserva de los colegios y universidades impartidos en Mongoles y mongoles-chinos que cumplan las condiciones de contratación.
Consulte la tabla adjunta para conocer el plan de reserva específico.
2. Condiciones de contratación
Quienes cumplan con los requisitos básicos y específicos de contratación podrán inscribirse para realizar el examen de contratación.
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes
3. Tener buena conducta;
4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo.
(2) Condiciones específicas
1. Los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener una licenciatura o superior de una universidad normal de tiempo completo reconocida a nivel nacional y cumplir con los requisitos profesionales para el Puesto de contratación Ser menor de 30 años y mayor de 18 años (nacidos entre el 1 de enero de 1983 y el 31 de diciembre de 1995).
2. Los solicitantes de 31 maestros de jardín de infantes rurales deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior de una universidad normal de tiempo completo reconocida a nivel nacional (los estudiantes de música deben tener un título universitario junior o superior de una universidad de tiempo completo reconocida a nivel nacional). tiempo normal universitario) Título de graduación), y cumplir con los requisitos profesionales del puesto de contratación, y ser menor de 30 años y mayor de 18 años (nacidos entre el 1 de enero de 1983 y el 31 de diciembre de 1995).
3. Los graduados de colegios y universidades ordinarios no docentes de tiempo completo reconocidos por el estado que cumplan con los requisitos anteriores en cuanto a calificaciones académicas, especialidades y edad deben solicitar el trabajo y obtener un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos. Requisitos para el puesto de reclutamiento.
3. Procedimientos de Reclutamiento
El reclutamiento adopta una combinación de examen e inspección, de acuerdo con el anuncio de reclutamiento, registro y revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación y prueba profesional, examen físico examen e inspección, Se llevan a cabo procedimientos tales como determinación y publicidad del personal de reserva, firma de acuerdos de reserva y procedimientos relacionados.
(1) Publicar el anuncio de contratación
El anuncio de contratación es elaborado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ulanhot de acuerdo con el plan de implementación después de la revisión y aprobación de la Unión Económica Humana. Oficina de Recursos y Seguridad Social, se publicará en el "Xing'an Daily", la estación de radio y televisión de la Liga Xing'an, la Red del Gobierno Municipal de Ulanhot (sitio web: www.wlht.gov.cn), la Red del Sistema Educativo de la Ciudad de Ulanhot ( sitio web: hppt://www.hcjyxx.com/), Red de Garantía de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la Liga (sitio web: rsj.xam.gov.cn), Red de Exámenes de Personal de la Alianza (sitio web: /xlcx/) formulario de verificación de calificación académica con Código QR), certificado de calificación docente y otros documentos pertinentes (los graduados de seis categorías de proyectos de servicio de base también deben llevar el original y la fotocopia (en una copia) de los certificados pertinentes con el período de servicio vencido a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot. (Dirección: edificio de oficinas del gobierno municipal de Ulanhot) para la revisión preliminar de la calificación y el pago de las tarifas de inscripción y examen escrito. El período de revisión de calificación preliminar es del 13 al 18 de septiembre de 2013. Los solicitantes que estén vencidos no serán considerados. La tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia (los graduados de 2013 están exentos de la tarifa de inscripción, la tarifa del examen escrito y la tarifa de entrevista, y los graduados de 2012 deben pagar la mitad de la tarifa).
2. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las condiciones de contratación al registrarse para confirmar si pueden registrarse para el examen de contratación y son responsables de la autenticidad, precisión, claridad e integridad de todo el contenido de la solicitud completa. forma. Si el formulario de solicitud y otros materiales y documentos presentados son falsos, inexactos, poco claros e incompletos, lo que afecta el registro, el examen y el empleo final, usted será responsable de ello. A quienes cometan fraude se les revocará la inscripción al examen y las calificaciones de reserva. En principio, los solicitantes deben completar los procedimientos de registro ellos mismos y otros no pueden registrarse en su nombre.
3. El examen solo podrá realizarse cuando la proporción entre el número de solicitantes y el número de reservas para cada puesto alcance 4:1. Si no se alcanza la proporción, se podrá revisar adecuadamente después de la solicitud. por el empleador, revisión por la autoridad competente y aprobación y presentación por la autoridad competente Reducir el índice de apertura de exámenes y ajustar el plan de reserva, y publicar el plan de reserva ajustado en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de la Ciudad de Ulanhot, la Liga. Red de Recursos Humanos y Seguridad Social, y sitio web de Examen de Personal de la Liga antes de que comience el examen escrito.
4. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot son responsables del registro y la revisión preliminar de las calificaciones. Una vez completada la revisión de calificación preliminar, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot presentará los formularios de solicitud de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y completado los procedimientos de registro a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Liga y al Examen de Personal de la Liga. Centro el 22 de septiembre de 2013. . El Centro de Examen de Personal de Meng confirmará a los solicitantes para el examen escrito según el formulario de registro presentado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y emitirá el boleto de admisión al examen escrito 3 días antes del inicio del examen escrito. del sitio web de Meng Personnel Examination por sí mismos si no imprimen a tiempo. Asume tu propia responsabilidad.
(3) Examen escrito
1. El examen escrito se realizará al mismo tiempo, en el mismo lugar, con preguntas de prueba unificadas, calificación unificada y examen a libro cerrado. .
2. La prueba escrita se divide en materias públicas y materias profesionales, cada una con un examen, cada una con una puntuación total de 120 puntos, y el tiempo de prueba es de 90 minutos cada una. El contenido del examen escrito para las materias públicas de los maestros de preescolar es psicología de la educación infantil y materiales y métodos de enseñanza, y el contenido del examen escrito para las materias profesionales es chino y matemáticas de secundaria. El contenido del examen escrito para las materias públicas de profesores de primaria es educación y psicología, y el contenido del examen escrito para materias profesionales es la especialidad requerida para cada puesto.
3. Las preguntas del examen escrito están escritas en escritura mongol y china. Al presentar la solicitud, los candidatos deben indicar claramente en qué idioma estarán las preguntas del examen. Si no están marcadas claramente, las preguntas se tratarán como si estuvieran en chino.
4. El examen escrito se llevará a cabo en la ciudad de Ulanhot el 28 de septiembre de 2013. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer el lugar y la fecha específicos.
5. Los solicitantes de los grupos étnicos mongoles, ewenki, oroqen y daur recibirán 2,5 puntos adicionales después de ponderar las puntuaciones de sus pruebas escritas.
6. El método de cálculo de los puntajes de las pruebas escritas es: (puntajes de las pruebas escritas de materias públicas + puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales) x 40% + puntos de bonificación étnicos. Los resultados de las pruebas escritas se anuncian en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot, la red de recursos humanos y seguridad social de la liga y el sitio web de examen de personal de la liga.
7. Según el orden de puntuación de las pruebas escritas, los candidatos que ingresan a la prueba profesional se determinarán según la relación de 1:2 entre el número de reservas para cada puesto y el número de personas que ingresan. la prueba profesional (si hay un empate en el último lugar, todos los solicitantes ingresarán a la prueba profesional), la lista se publicó en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de la Ciudad de Ulanhot, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Liga y la Sitio web de examen de personal de la liga.
(4) Revisión de calificaciones
1. La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ulanhot y la Oficina de Educación Municipal de Ulanhot son conjuntamente responsables de la revisión de calificaciones. Los solicitantes que ingresen al examen profesional deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de calificación de maestros, expedientes de estado de estudiante (personal), certificados de seis categorías de proyectos de servicios de base en la Liga Xing'an y otros documentos y materiales relevantes, y llegar dentro de el tiempo especificado. El lugar de registro de la prueba escrita llevará a cabo un reexamen de calificación. Si el solicitante no se registra dentro del límite de tiempo, se considerará que la calificación de la prueba profesional se dará por perdida automáticamente. Para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación, la lista se publicará en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de Ulanhot, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Liga, el sitio web de Examen de Personal de la Liga y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Ulanhot. emitirá un aviso de prueba profesional.
2. Si tras la revisión de la calificación quedan vacantes, las plazas se cubrirán en cantidades iguales según el orden de puntuación de las pruebas escritas.
(5) Prueba profesional
1. La prueba profesional se realiza en forma de conferencias de prueba. Los graduados de cursos impartidos en mongol deben realizar entrevistas en chino.
2. El plan de conferencias de prueba será formulado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot en conjunto con la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot y presentado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Unión para su revisión y archivo. Consulte el aviso de prueba profesional para conocer la fecha y el lugar específicos de la clase de prueba.
3. El método de cálculo de las puntuaciones de los exámenes profesionales es: puntuación de la conferencia de prueba x 60%. Los resultados de las pruebas profesionales se publican en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot, la red de recursos humanos y seguridad social de la liga y el sitio web de exámenes de personal de la liga.
(6) La puntuación total del examen de contratación
El método de cálculo de la puntuación total del examen de contratación es: puntuación de la prueba escrita + puntuación de la prueba profesional. Los resultados totales de los exámenes se anuncian en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot, la red de seguridad social y recursos humanos de la liga y el sitio web de examen de personal de la liga.
(7) Examen físico e inspección
1. Determinar el número de personal para el examen físico y la inspección en igual orden de acuerdo con el número de puestos reservados y los puntajes totales de las pruebas. En caso de empate en el último puesto, se organizará una prueba adicional. La lista de personas que han ingresado al examen físico y la inspección se publica en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot, la red de recursos humanos y seguridad social de la liga y el sitio web de examen del personal de la liga.
2. El examen físico y la inspección son organizados e implementados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot en conjunto con la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación)".
3. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, su capacidad y calidad, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y si existe una necesidad de evasión.
4. Si existieran vacantes por fracaso en el examen o inspección física, las plazas se cubrirán en cantidades iguales por orden de puntuación total de las pruebas.
(8) Firma de un acuerdo de reserva
1. Determine la lista del personal de reserva en función de los resultados del examen físico y la inspección y envíela a la Red de Gobierno Municipal de Ulanhot, Ulanhot. Red del Sistema Educativo, Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Sindicato El examen de personal de la Oficina de Garantía y la Liga se anunciará en línea y el período de publicidad será de 7 días.
2. Después del anuncio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot, junto con la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot, organizarán al personal de reserva para que se presente al servicio de acuerdo con el orden del desempeño total del personal de reserva. y las necesidades de personal del empleador. Una vez completado el trabajo de presentación de informes, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot, junto con la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot, determinarán la lista del personal de la unidad de reserva en función de los resultados de los informes y los publicarán en la Red de Gobierno Municipal de Ulanhot, Educación de Ulanhot. Red del Sistema, Red Sindical de Recursos Humanos y Seguridad Social y El examen del personal de la alianza se publicará en línea durante 7 días.
3. Después del anuncio, la unidad de reserva firmará un acuerdo de reserva con el personal de reserva de acuerdo con las normas pertinentes sobre reserva de talento y certificación de conducta. El período de reserva de esta reserva de talentos es de 2 años. Una vez transcurrido el período de reserva, se contratará al personal de reserva mejor calificado mediante un método de selección unificado en función de las vacantes del establecimiento. Aquellos que no sean seleccionados para el empleo pueden renovar el acuerdo de reserva por otros 2 años mediante selección mutua entre el individuo y la unidad. Si el acuerdo de reserva no se renueva después de que expire el período de reserva, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Reserva de Talentos de la Liga Xing'an.
4. Durante el período de reserva, su salario y beneficios relacionados serán tratados de acuerdo con los de los docentes en servicio de su unidad.
3. Requisitos laborales
(1) Implantar un sistema de evitación. Los solicitantes que tengan relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable de la unidad de reserva no podrán postular a puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.
El personal de reclutamiento que tenga alguna de las relaciones de parentesco mencionadas anteriormente con ellos mismos durante el proceso de reclutamiento o que de otra manera pueda afectar la equidad del reclutamiento debe retirarse del proceso de reclutamiento.
(2) Estricta disciplina laboral en la contratación. El personal de contratación debe cumplir estrictamente el "Reglamento de Disciplina para el Personal Examinador de Personal" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 36). Se deben detener y corregir los comportamientos que violen las disciplinas del personal directivo y las normas de reclutamiento durante el reclutamiento. El personal pertinente que infrinja las normas debe ser tratado con severidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma de Mongolia Interior".
Anexo: 1. "Plan de reserva de talentos del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot 2013" (1)
2. "Plan de reclutamiento especial de reserva de talentos del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot 2013" (2)
Haga clic para descargar el archivo adjunto.xls anterior