¿Anuncio sobre la evaluación y contratación de personal para instituciones educativas en el distrito de Yuzhong, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, los cuales han sido presentados ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (número de registro: KHZP2023003YZ), y ahora enfrentan evaluación social Contratación de personal para instituciones educativas.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar métodos de evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, se contrata a 7 funcionarios de instituciones públicas para la evaluación social. Para obtener detalles del plan de reclutamiento, consulte "El Primer Ranking". de Instituciones Educativas en el Distrito de Yuzhong, Chongqing en 2023 "Lista de puestos de personal de contratación y evaluación trimestral" (Anexo 1, en lo sucesivo, la "Lista").
3. Ámbito y objetivos de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. p >
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
6. estipulado por el estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.
Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos aún no cumplidas la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa; el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar, o las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular; las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; las personas que han sido despedidos o despedidos de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violación de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violen las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas y se encuentren en el período de suspensión de tomar exámenes; que sean deshonestos y estén sujetos a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo; personas que hayan violado su confianza en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;
Personal militar activo; graduados actuales que no son recién graduados; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluidos los períodos de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos; anuncios de reclutamiento (empleo) para agencias e instituciones gubernamentales que tienen); aún no vencidos en la ciudad Personal de agencias e instituciones gubernamentales que cumplan con el período mínimo de servicio estipulado en el contrato de trabajo para instituciones e instituciones públicas firmado por ambas partes personal que participe en el reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad; han completado el proceso de inspección de acuerdo con los procedimientos de capacitación y orientación de gastos públicos de nuestra ciudad. Estudiantes normales (médicos) que están empleados en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio y no han completado su período de servicio o no han terminado su capacitación y empleo; acuerdo de conformidad con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.
Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Cálculo de la edad.
La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 18 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 40 años" se refiere a aquellos menores de 41 años y nacidos a partir del 19 de febrero de 1982. Por analogía; si se postulan veteranos calificados, la edad se relajará en 3 años.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar sus certificados académicos (títulos) durante la revisión de calificación in situ; aquellos que se hayan graduado de colegios y universidades en el extranjero deben presentar el Servicio de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. en China durante la revisión de calificaciones in situ la certificación de calificaciones académicas (títulos).
Los recién graduados en 2023 postulan según la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente. Entre ellos, los recién graduados de universidades nacionales que aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por. las condiciones de contratación pueden proporcionar recomendaciones de empleo, expedientes académicos para cada año académico y otros materiales de respaldo de la solicitud, y el certificado de graduación (título) correspondiente debe obtenerse antes del 31 de julio de 2023 para los recién graduados de universidades extranjeras que aún no hayan obtenido la graduación (; título) el certificado requerido por las condiciones de contratación puede proporcionar materiales de respaldo como certificado de admisión, expedientes académicos de cada año académico y materiales de traducción de las instituciones formales correspondientes deben ser obtenidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023. .
Consulte el "Catálogo principal de disciplinas de educación de posgrado (2022)" (Anexo 2), el "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 3) (en adelante, la "Referencia profesional"). Catálogo") Revisión de cualificación profesional.
La revisión de la cualificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o especialidades de grado menor).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el título profesional es similar pero no completamente consistente con el título profesional en el "Catálogo de Referencia Profesional", se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales después de que lo determine la unidad responsable de la revisión de la calificación profesional con base en sobre las carreras cursadas por los candidatos y la finalidad de la formación profesional.
Si hay un requisito de dirección para "especialidad" en la "Lista de puestos", se debe proporcionar durante el registro en línea el certificado de dirección correspondiente, el expediente académico de graduación y otros documentos emitidos por la institución de graduación con base en las carreras estudiadas. y revisión de calificaciones en el sitio Materiales de apoyo relevantes, como "Educación (Matemáticas)", la especialización del candidato debe estar en la dirección "Matemáticas" Los candidatos que tengan un diploma en la especialización de "Educación" (sujeto al nombre de la graduación). certificado) debe enviar el formulario de solicitud a la escuela de posgrado. La escuela emitirá un certificado que demuestre que la materia principal estudiada pertenece a la "dirección de matemáticas" y también proporcionará expedientes académicos de graduación y otros materiales de apoyo relevantes.
Si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de las matemáticas, no es necesario presentar la prueba correspondiente.
(5) Instrucciones especiales.
En las condiciones exigidas por este anuncio, los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todos el mismo nivel (número). Por ejemplo, si tienes menos de 40 años. de edad, todos incluyen 40 años, si eres profesional de nivel 10 y superior, incluye el nivel de habilidad 10, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas profesiones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos deben proporcionarse durante la revisión de calificación.
Los egresados del año 2023 que postulen a puestos docentes en educación primaria y secundaria deberán obtener el correspondiente certificado de calificación docente antes del 31 de julio de 2023, salvo que el país y nuestra ciudad hayan estipulado lo contrario el plazo para la obtención de la calificación correspondiente. certificado. .
Los graduados universitarios de 2023 a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los graduados universitarios de 2023 de colegios y universidades ordinarios bajo admisión unificada por el estado (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial, y el estado del personal y del estudiante las relaciones de archivo se transferirán al inscribirse) para asistir a colegios y universidades), así como aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y completaron la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación. .
Si debido a arreglos laborales, el tiempo y la disposición de cada enlace de este reclutamiento abierto se ajustan, la solicitud se realizará a través de la columna "Reclutamiento de Instituciones Públicas" (en adelante, "Reclutamiento del Distrito de Yuzhong"). Column") en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (sitio web:) "), y se pedirá a los candidatos que presten mucha atención.
4. Registro y revisión de calificación preliminar
Este reclutamiento abierto requiere registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud para registrarse y participar en el examen. .
(1) Presentar la solicitud.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la columna "Registro en línea para el examen del personal del distrito de Yuzhong" (sitio web:) en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Yuzhong desde las 9:00 del 19 de febrero hasta las 12:00 del 23 de febrero de 2023. e ingrese al sistema de registro, envíe la solicitud.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.
Los solicitantes deben enviar copias escaneadas o fotografías claras de materiales originales, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, certificados de calificación profesional (práctica), menciones honoríficas (premios), etc., que cumplan con las calificaciones en línea como requerido (el tamaño de cada foto no debe exceder los 200 kb, formato jpg).
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro dentro de 1 día después de completar la información de registro para verificar si el registro ha sido aprobado.
Quienes se hayan registrado pero no pasen la revisión de calificación preliminar pueden realizar cambios antes de las 12:00 horas del 24 de febrero de 2023 y esperar la revisión nuevamente.
Después de pasar la revisión, la información de la solicitud no se puede modificar.
El reclutador realizará una revisión en el proceso de revisión de calificación posterior. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el "Formulario de información de registro" del sitio web de registro para usarlo durante la revisión de calificación.
(2) Esta contratación está dirigida a puestos para candidatos a doctorado y títulos profesionales de alto nivel, y no existe un índice mínimo de examen de ingreso.
El estado de registro de cada puesto se anunciará en la "Columna de Reclutamiento del Distrito de Yuzhong" dentro de los 3 días hábiles posteriores al cierre del registro.
5. Evaluación
Esta evaluación y contratación se realizará principalmente a través de entrevistas.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes de este puesto.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos de contratación no llega a 8:1, no habrá prueba escrita. Después de aprobar la revisión de calificación, participará directamente en la evaluación de la entrevista. .
Se anunciará si habrá una prueba escrita para cada puesto en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong dentro de los 3 días hábiles posteriores al cierre de la inscripción.
(1) Prueba escrita.
1. El examen escrito de las materias públicas *** incluye dos materias: "Prueba de Aptitud Vocacional" (puntuación total 150 puntos) y "Capacidad de Aplicación Integral" (puntuación total 150 puntos), y adopta un formato cerrado. -libro método de respuesta escrita.
El programa de estudios escrito se refiere al "Esquema del examen clasificado de reclutamiento público para instituciones públicas" (Apéndice 6). Para obtener detalles sobre las categorías y el contenido del examen, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice). 1).
2. La hora y el lugar específicos del examen escrito se notificarán por separado en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Aquellos que estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la sesión de entrevista.
(2) De acuerdo con la proporción de 5:1 con respecto al puesto de contratación, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas.
Si hay empate en los resultados de la última entrevista, los candidatos entrarán empatados al concurso.
Si el número real de candidatos que participan en la entrevista no alcanza la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar en una proporción mínima de 1:1.
(2) Revisión de calificación.
La revisión de calificación se realizará después de la prueba escrita y antes de la entrevista.
Para ingresar a la entrevista, los candidatos deben tener sus tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de grado y títulos de trabajo, certificados de calificación profesional (práctica) y menciones honoríficas (premios) de acuerdo con la hora y el lugar notificados en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong Espere el original y las fotocopias de otros materiales (Anexo 4), y el reclutador confirmará en el sitio que los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante son consistentes con las calificaciones de la solicitud.
Participarán en la entrevista quienes aprueben la revisión de calificación.
Los solicitantes que estén empleados oficialmente en agencias gubernamentales e instituciones públicas en Chongqing deben proporcionar el "Compromiso de solicitud de integridad para el personal gubernamental e institucional" (Anexo 5) durante la revisión de calificación si el "Gobierno e instituciones públicas de China"; "Compromiso del personal de las instituciones" no se puede proporcionar a tiempo. Si el miembro del personal solicita el trabajo de buena fe o se verifica que está dentro del período mínimo de servicio, será descalificado de los pasos posteriores y de las calificaciones laborales.
(3) Entrevista.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong. La entrevista será una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. Consulte el Apéndice 1 para conocer el método específico de cada entrevista. El artículo valdrá 100 puntos.
La prueba de habilidades profesionales examina principalmente el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las cualidades integrales requeridas para el puesto de contratación, y se lleva a cabo en forma de conferencias de prueba, defensa in situ o análisis de casos; Se llevará a cabo en forma de una entrevista estructurada, principalmente para que los solicitantes sean evaluados de manera integral en su expresión lingüística, análisis integral, pensamiento lógico y otros aspectos.
Las entrevistas se organizan de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.
Aquellos cuyos puntajes en cada materia durante la entrevista no alcancen los 65 puntos, y los candidatos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 70 puntos en cada materia para puestos que no puedan competir efectivamente, no serán determinados como candidatos para la examen físico.
(4) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.
1. Puestos que organizan las pruebas escritas:
Puntuación total de la evaluación = (Puntuación de la "Prueba de Aptitud Vocacional" + puntuación de "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + Puntuación de la Prueba de Habilidades Profesionales. × 25% + puntaje de entrevista integral × 25%.
2. Puestos que no organizan pruebas escritas:
Puntuación total de la evaluación = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%
Total Puntuación de evaluación Calculada en sistema porcentual, redondeada a dos decimales.
6. Examen físico e inspección
Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción 1:1 de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de la evaluación.
En caso de empate en las puntuaciones totales de la evaluación, se dará prioridad a aquellos con mayor puntuación en las pruebas de competencias profesionales y mayor titulación académica.
Si el resultado sigue siendo el mismo, se realizará una prueba adicional para determinarlo y el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional será seleccionado como candidato para el examen físico.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong en conjunto con el Comité de Educación del distrito de Yuzhong de acuerdo con las regulaciones.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba) y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación de. la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong, junto con el Comité de Educación del distrito de Yuzhong, llevarán a cabo una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para Contratación pública de personal por instituciones públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye calidad política e ideológica. La conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección, incluido el cultivo del carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, diariamente. condiciones de estudio y de trabajo, y si es necesaria la evasión.
Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de la inspección serán notificados de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "todos deben ser revisados". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los archivos personales, los registros de integridad y los antecedentes penales e ilegales del personal propuesto de acuerdo con los principios de " quien revisa, quién es responsable "y la inspección deja rastros. , revise si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a ser reclutados son verdaderos, y céntrese en la verificación a través de inspecciones in situ, inspecciones extendidas, consultas en el sitio web oficial, etc.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). y Divulgación de información ejecutiva de China Consulte el sitio web (zxgk.court.gov.cn), el sitio web de “Credit China” (creditchina.gov.cn), etc., para verificar.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.
La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.
Si algún solicitante no pasa el examen físico o inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o inspección, la vacante no será cubierta.
Después de pasar la inspección, la unidad de reclutamiento informará la información de aquellos que han renunciado a sus calificaciones para ingresar a las etapas posteriores a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhong para su registro.
7. Anuncio público
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
La lista del personal propuesto se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y otros sitios web, y el tiempo de publicación será de 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales requeridos por las condiciones de contratación laboral, Cualificaciones ocupacionales (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.
Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.
8. Reclutamiento y tratamiento
Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o si la información de la objeción está verificada y no afectará el empleo, la unidad de reclutamiento deberá presentarla. sus opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones Municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en la Unidad" y la "Lista de personal a ser reclutado por las Instituciones Públicas de Chongqing" se presentarán al departamento superior competente para su revisión. y luego presentado al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para el personal que ha sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar el "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes para establecer la relación del personal Dentro del límite del trabajo, el empleo. Los procedimientos se completarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El tratamiento relevante será según Chongqing. Se implementarán las regulaciones municipales pertinentes.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.
Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo durante el reclutamiento público, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
Una vez contratado todo el personal de este reclutamiento abierto, deberá servir en la unidad empleadora (distrito de Yuzhong) durante un mínimo de 3 años antes de que puedan ser intercambiados o transferidos aquellos que propongan terminar la relación personal. antes del período de servicio prescrito asumirá las responsabilidades correspondientes por incumplimiento de contrato.
9. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos de la contratación. Proceso para garantizar la contratación. El trabajo se desarrolló sin problemas.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por parte de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), e implementar concienzudamente el "Reglamento sobre la emisión de medidas de Chongqing para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas", "Aviso de 6 documentos de respaldo de contratación abierta" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras disposiciones políticas y sistemas de evitación relevantes, aceptan conscientemente inspecciones disciplinarias y supervisión de todos los ámbitos de la vida, y está estrictamente prohibido practicar favoritismo y mala práctica. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación laboral se cancelará y se investigarán las responsabilidades relevantes. de acuerdo con la normativa.
Si se descubre que los documentos de identidad proporcionados por los solicitantes y las calificaciones académicas (títulos), premios y logros académicos, títulos profesionales y calificaciones profesionales (de práctica) requeridas en el anuncio de contratación son falsos, se procederá a Se considerará mala conducta y conducta deshonesta, la cual será registrada por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública, y se verá afectada al postular a la contratación pública de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este. anuncio de reclutamiento.
10. Otros
(1) Al participar en el examen de contratación para instituciones públicas, debe cooperar conscientemente con la agencia examinadora para implementar las regulaciones pertinentes.
Los solicitantes deben prestar atención de inmediato a los requisitos relevantes anunciados en el sitio web, el sitio de examen de la unidad solicitante, etc., y cumplirlos.
(2) Se solicita a los candidatos que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación y que presten mucha atención a la información relevante sobre el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y otros enlaces publicados en el sitio. "Sitio web del gobierno popular del distrito de Yuzhong".
Si el examen o el empleo se ven afectados debido a que el candidato no obtuvo información relevante, la responsabilidad correrá a cargo del propio candidato.
(3) Esta evaluación y reclutamiento no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación actualmente realizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abierto, instituciones de capacitación, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este reclutamiento abierto.
(4) Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong y el Comité de Educación del distrito de Yuzhong.
Informe de situación y problemas de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Chongqing Correo electrónico: 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums)
Adjunto: 1. Instituciones educativas del distrito de Chongqing Yuzhong 2023 Lista de puestos para evaluación y contratación en el primer trimestre del año
2. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022)
3. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales ( 2022)
4. Materiales necesarios para el reexamen de calificación
5. Compromiso de contratación honesta del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas
6. para instituciones públicas y esquema de examen escrito de materias públicas (versión 2022)
Descarga del archivo adjunto:
1 Anexo 1 Lista de puestos de personal para evaluación y contratación en el primer trimestre de 2023 para educación. instituciones en el distrito de Yuzhong, Chongqing.xls
2. Anexo 2 Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022).pdf
3. Anexo 3 Catálogo de carreras universitarias en colegios y universidades generales (. 2022).docx
4. Anexo 4 Materiales requeridos para el reexamen de calificación.doc
5. Anexo 5 Compromiso para la contratación honesta del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.docx
6. Anexo 6 Examen de clasificación de reclutamiento público para instituciones públicas** *Esquema del examen escrito de materias (edición 2022).pdf
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