Anuncio de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de la Oficina de Educación del condado de Sichuan Guang'an Yuechi de 2012

Anuncio de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de la Oficina de Educación del condado de Yuechi de Sichuan Guang'an de 2012:

Para acelerar el desarrollo de la educación en el condado de Yuechi, construir un sistema de alta calidad Equipo docente para satisfacer las necesidades educativas del condado. Debido a las necesidades docentes, se decidió contratar 250 docentes del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Dirección de consulta del sitio web:

Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi, Red de Educación de Yuechi

1. Alcance de la contratación Y apuntar a

titulares (excepto el personal del condado de Yuechi), estudiantes no titulares de tiempo completo que cumplan con las calificaciones laborales relevantes en la "Lista de puestos de maestros de reclutamiento abierto 2012 del condado de Yuechi" y otros requisitos de este anuncio. Personal que Se han graduado de colegios y universidades y superiores. Los recién graduados de colegios y universidades en 2012 deben obtener los certificados pertinentes requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2012.

2. Condiciones básicas para la postulación

(1) Condiciones para la postulación

1. Apoyar a la República Popular China y a la Constitución y al Partido Comunista de China Líder, ama la patria, cumple las leyes y reglamentos, tiene buena conducta, tiene una gran adaptabilidad laboral y un espíritu de dedicación a la educación;

2. Buena salud (según Sichuan Education [2004] No. 295 , Educación de Sichuan [2007] No. 102, Educación de Sichuan [2010] No. 26 y se implementan los estándares de examen físico pertinentes);

3. Menores de 30 años (nacidos después del 23 de mayo de 1982);

4. Consulte el archivo adjunto para obtener detalles sobre calificaciones académicas, especialidades y otras condiciones.

(2) No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido diversas sanciones penales

2. Los que hayan sido despedidos del servicio público

3. Los que hayan violado leyes y disciplinas y se encuentren en proceso de revisión

4. Los que aún no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y política; disciplina

5. "El artículo 29 de la provincia de Sichuan de las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas" estipula que aquellos que deben evitarse;

6. Solicitantes que tienen compuso más de 5 materias (incluidas 5 materias) mientras estaba en la escuela;

7. Hay otras circunstancias que violan las regulaciones y hacen que sea inapropiado postularse para instituciones públicas.

3. Cuotas y puestos de contratación

Los puestos contratados en esta ocasión son puestos específicos (cuotas específicas, altas, etc.) para los cuales el empleador ha sido inspeccionado y registrado anualmente de acuerdo con la ley y el plan de ingreso declarado a principios de año han sido revisados ​​y aprobados por el departamento de establecimiento de la organización (consulte el archivo adjunto para conocer el puesto y otras condiciones). 4. Principios, métodos y procedimientos de contratación

Adherirse a los principios de "tener capacidad e integridad política" y "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y adoptar el método de registro voluntario y prueba escrita. primero y luego entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes: conducta.

(1) Relación de inscripción, revisión de calificaciones y apertura de exámenes

1. Requisitos de inscripción

(1) Los solicitantes deberán presentar los siguientes documentos válidos al momento de registrarse: I Tarjeta de identificación, certificado de graduación (los graduados en 2012 deben proporcionar el certificado de condición de estudiante de la escuela), certificado de calificación de maestro y certificado de dominio del mandarín en originales y proporcionar copias. El personal en servicio fuera del condado que solicite el examen también debe presentar un certificado de aprobación emitido por su lugar de trabajo actual y el departamento competente.

(2) Cada solicitante está limitado a un puesto (los solicitantes solo completan el tema y sus puestos específicos se seleccionan voluntariamente en función de puntajes integrales de mayor a menor).

(3) Envíe 2 fotos recientes de 1 pulgada con el mismo fondo sin sombrero al registrarse.

(4) Tarifa del examen: el examen escrito se cobra 50 RMB/sujeto/persona (en el momento de la inscripción, la entrevista se cobra 80 RMB/sujeto/persona (antes de la entrevista);

2. Hora de inscripción: del 21 al 23 de mayo de 2012 (finaliza a las 17:00)

3. Lugar de inscripción: Centro de orientación para exámenes del condado de Yuechi (6.º piso de Yuechi, Departamento de Recursos Humanos del Condado). Oficina de Recursos y Seguridad Social)

4. Recoger el “Boleto de Admisión”: Los solicitantes podrán retirarlo en la oficina de registro del 30 de mayo al 1 de junio de 2012 con su documento de identidad y recibos de pago.

5. Revisión de calificaciones: La revisión de calificaciones comienza desde el registro hasta la firma del contrato de trabajo. Los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que se oculta la verdad o se proporciona información falsa, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral del solicitante y se notificará a la escuela todas las pérdidas. Los gastos causados ​​por ello serán a cargo del propio solicitante.

6. Proporción de aperturas de exámenes (la proporción entre el número de solicitantes y el número de vacantes de trabajo): Debe haber competencia entre los solicitantes para el mismo puesto. La proporción de vacantes de exámenes durante el examen escrito no debe. ser inferior a 3:1. Si es necesario, se realizarán ajustes en función del estado de registro. Si la competencia aún no es posible después del ajuste, el plan de reclutamiento para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Después de que el puesto de contratación se reduzca o cancele, los solicitantes para este puesto pueden ajustarse a otros puestos que cumplan con los requisitos de la solicitud de acuerdo con sus propios deseos (el estado del ajuste de puesto se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi y en la Red de seguridad social y recursos humanos del condado de Yuechi). Education Network); La entrevista se determina en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, en una proporción de 1:2 entre el puesto de contratación y el número de solicitantes (si la última persona que debe ingresar a la entrevista tiene un empate en la puntuación escrita). resultados de los exámenes, serán entrevistados al mismo tiempo). (2) Examen, evaluación y examen físico

El examen se divide en examen escrito y entrevista, con una puntuación total de 100 puntos. Evalúa principalmente los conocimientos básicos del solicitante sobre la empresa y el nivel de conocimientos profesionales. y negocio adecuado al puesto solicitado. Calidad, capacidad de trabajo y capacidad operativa. Entre ellos, la prueba escrita representa el 60% y la entrevista el 40%. La suma de los dos ítems es la puntuación integral del examen individual (conservando 2 decimales).

1. Examen escrito

(1) El examen escrito se divide en materias públicas (que representan el 40% del contenido del examen escrito) y materias profesionales (que representan el 60% del contenido del examen escrito). Prueba en papel, la prueba se divide en 100 puntos. El contenido de las materias públicas es el contenido especificado en el "Esquema de examen para la contratación abierta de personal en instituciones provinciales de la provincia de Sichuan", pedagogía, psicología educativa, etc., el contenido de las materias profesionales es el conocimiento profesional de la disciplina aplicada; (posición).

(2) Hora de la prueba escrita: 3 de junio de 2012 (la hora y el lugar específicos estarán sujetos al boleto de admisión)

(3) Según Kawagutsu [2010] No. 4 y Sichuan Renfa [2007] No. 16 y otros documentos estipulan que quienes solicitan puntos adicionales deben presentar el servicio a la unidad de base y al departamento competente a nivel de condado o superior (organización, recursos humanos y sociedad, comité de la Liga Juvenil). , departamento de educación) antes de las 17:00 horas del 30 de mayo de 2012. El original y la copia del certificado válido, los materiales de evaluación, el contrato (acuerdo) o el certificado de servicio emitidos por el solicitante se presentarán a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de Yuechi. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (recomendada como sobresaliente por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del nivel del condado o superior), los cuadros de estudiantes universitarios avanzados o de los diez mejores deben proporcionar certificados de premio, originales y fotocopias de los documentos de elogio. Los materiales están incompletos, no son originales o están retrasados, la solicitud no será aceptada y usted será responsable de su propia responsabilidad. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión recibirán puntos de acuerdo con las regulaciones (la expiración del período de servicio se basará en la fecha de terminación del registro).

(4) Los resultados de las pruebas escritas y los puntos de bonificación se anunciarán en la oficina de registro, en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi y en la Red de educación de Yuechi.

2. Entrevista

(1) De acuerdo con el principio de puntuación de las pruebas escritas desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, determine los candidatos para la entrevista de acuerdo con la proporción de 1:2 entre el puesto de contratación y el número de solicitantes (por ejemplo, si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas que se contratarán para el puesto y no hay competencia, los puntajes de las pruebas integrales del puesto Los candidatos para el puesto no deberán ser inferiores a los puntajes más bajos de las pruebas integrales de los candidatos para otros puestos que compiten por entrevistas en este reclutamiento). El método de entrevista son las conferencias (además de las conferencias sobre música, educación física, arte, tecnología de la información y educación infantil, también se realizan pruebas de habilidades y las puntuaciones de las conferencias y las habilidades son respectivamente el 50% de las puntuaciones de la entrevista), que Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto. Cualidades básicas y capacidad práctica para el trabajo.

(2) La hora y el lugar de la entrevista están por determinar.

(3) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto, serán firmados y confirmados por el solicitante en el momento y se publicarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi y en la Red de Educación de Yuechi.

3. Evaluación y examen físico

Después del examen, los objetos de evaluación y examen físico se determinarán en cantidades iguales según el puesto de contratación y el número de personas según el plan de contratación. (La última persona que ingrese a la evaluación tendrá el mismo puntaje integral, luego aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas se incluirán en la evaluación; si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, ingresarán al proceso de evaluación al mismo tiempo).

(1) Evaluación. Principalmente realiza una evaluación integral, objetiva y justa del expediente personal de los candidatos, ideología política, desempeño académico, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Quienes no puedan aportar sus expedientes personales dentro de los 15 días siguientes a la entrevista serán automáticamente despedidos. Quienes violen las disciplinas y reglamentos y no cumplan con los requisitos básicos para la postulación no serán contratados.

(2) Exploración física.

Los hospitales integrales a nivel de condado y superiores se organizarán e implementarán de conformidad con el documento No. 295 de Sichuan Jiao [2004], el documento No. 102 de Sichuan Jiao [2007] y el documento No. 26 de Sichuan Jiao [2010] y las normas pertinentes. será cobrado por el hospital de examen físico Solicitantes Carga personal (si tengo alguna objeción a los resultados del examen físico o si el médico recomienda una revisión, debo presentar una solicitud por escrito dentro de los tres días y se puede realizar una revisión en un hospital designado (el costo será a cargo del solicitante. La conclusión del examen físico se basará en los resultados de la revisión).

(3) Los puestos vacantes que aparezcan por descalificación por falla en la evaluación o examen físico se podrán cubrir en orden de mayor a menor en función del desempeño general.

(4) Los resultados de la evaluación y el examen físico se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi y en la Red de educación de Yuechi.

5. Anuncio público

El personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yuechi y en la Red de Educación de Yuechi. El período de publicidad es de 7 días hábiles.

6. Empleo

Los solicitantes que hayan aprobado el examen, la evaluación, el examen físico y no tengan objeciones al anuncio público serán seleccionados para el puesto (de puntaje alto a puntaje bajo, el puesto será seleccionado por la persona por turno. Después de seleccionar el puesto, si hay un empate en términos de puntajes integrales, se dará prioridad al candidato con los puntajes más altos en las pruebas escritas y las entrevistas, y se determinará el orden de selección del puesto. mediante sorteo. Si el empleado no completa los trámites pertinentes dentro del tiempo especificado o no cumple con las condiciones de la solicitud, no será contratado.

7. Beneficios

(1) Implementar la gestión de contratos basada en la gestión del trabajo, y la unidad de contratación firmará un contrato de trabajo con el solicitante en función del entorno del trabajo y los requisitos relevantes (por ejemplo, aquellos que están empleados fuera del condado) Si los miembros del personal son admitidos en nuestro condado y no hay vacantes correspondientes, se cubrirán mediante contratación competitiva o mediante contratación de alto nivel y contratación de bajo nivel). Implementar los beneficios del personal contratado por las instituciones públicas.

(2) Implementar un período de prueba, que es de 12 meses (3 meses para empleados fuera del condado. El período de prueba se incluye en el período del contrato y los salarios, el seguro social, etc. se implementan en). de acuerdo con las políticas actuales.

8. Disciplina y Supervisión

Estricta disciplina de reclutamiento, de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de violaciones de las regulaciones y disciplinas en los exámenes de personal, solicitantes que violan las disciplinas de examen, evaluación y examen físico. serán tratados de acuerdo con la gravedad de las circunstancias. Se cancelarán las calificaciones para exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, y aquellos que hayan sido contratados serán descalificados del empleo. Los miembros del personal que violen las disciplinas de reclutamiento serán removidos del puesto de reclutamiento, dado. sanciones partidistas y políticas, o transferidas a órganos judiciales para su procesamiento, dependiendo de la gravedad del caso.

Los trabajos de selección estarán abiertos a la información, al proceso y a los resultados, y estarán sujetos a la supervisión de los departamentos sociales correspondientes.

Línea directa de consulta: 0826-5244220 (Centro de orientación para exámenes del condado de Yuechi)

5220592 (Sección de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación del condado de Yuechi)

5222604 (Oficina de Supervisión del condado de Yuechi) )

8 de mayo de 2012

Adjunto: Lista de puestos de docentes de contratación abierta de 2012 del condado de Guang'an Yuechi