Anuncio de contratación abierta para maestros de preescolar de Ningbo Baoyun Music Kindergarten 2012

Anuncio de contratación abierta de maestros de preescolar en el jardín de infantes de música Baoyun de Ningbo en 2012

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en las instituciones públicas de Ningbo", la ciudad Recursos Humanos De acuerdo con la Oficina de Seguridad Social, el jardín de infancia musical Ningbo Baoyun decidió contratar abiertamente a 2 miembros del personal para la ciudad de Ningbo. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

El jardín de infantes musical Ningbo Baoyun es el primer jardín de infantes en la provincia de Zhejiang construido con donaciones de los compatriotas de Hong Kong, la Sra. Kong. Aiju y el Sr. Kong Qinglong. El jardín de infancia musical se fundó en 1990 y está afiliado a la Federación de Mujeres de Ningbo. Durante los últimos 22 años, el jardín de infancia se ha adherido a la filosofía del jardín de infancia de "innovación característica, orientada a las personas, desarrollo de los niños y maestros exitosos". Centrándose en el objetivo del jardín de infancia de "características + integrales", el jardín de infancia ha "fortalecido maravillosamente las características". cuerpo, usó la belleza para educar la mente y usó la belleza para cultivar la moralidad. Con el "hermoso amor" como característica del jardín, la escala del jardín se ha ampliado año tras año y la calidad del jardín ha mejorado año tras año. por año. Desde el principio con 75 niños en 3 clases, ha crecido hasta llegar a más de 1.000 niños y más de 150 profesores en la actualidad. El jardín de infantes también ha sido calificado como el primer jardín de infantes en el sistema de educación preescolar de Ningbo en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001, el primer lote de jardines de infantes de demostración en la provincia de Zhejiang, el Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres de la provincia de Zhejiang, el primer lote de orientación nacional de educación familiar. bases de investigación experimental y la Escuela Nacional Modelo para Padres, el Colectivo Avanzado Bandera Roja “8 de Marzo” de Ningbo, la Escuela Avanzada de Padres para la Construcción Ideológica y Moral de Menores de Ningbo, el Sexto Jardín de Infancia de Ningbo, etc. Con el fin de adaptarse al desarrollo de la educación preescolar y enderezar las relaciones jerárquicas, el Grupo de Educación Infantil Temprana de Baoyun se estableció con motivo del 20º aniversario de la fundación del jardín de infantes. Actualmente, las instituciones de educación preescolar de Baoyun incluyen: Jardín de Infantes Musical Baoyun, Baoyun. La sucursal de Huacheng, el Centro de Educación Artística Baoyun, el Parque de Franquicias Baoyun Fenghua y el Parque de Franquicias Baoyun Jiangbei han completado el desarrollo de "un parque con múltiples sitios y múltiples coexistencias". (Consulte el sitio web de la unidad para obtener una introducción detallada)

2. Principios y métodos de reclutamiento

El trabajo de reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta el registro abierto en de conformidad con las normas laborales de capacidad e integridad política, examen unificado y contratación basada en el mérito, y contratación abierta al público de personal de la empresa mediante procedimientos como exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones.

3. Condiciones básicas para la contratación de candidatos

(1) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China

(2) Observar; disciplinas, Tener buena conducta y buenas cualidades profesionales;

(3) Tener las calificaciones académicas, calificaciones, especialidades, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (prácticas) y requisitos de habilidades necesarios para el puesto de contratación;

(4) Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;

(5) Tener otras condiciones requeridas para el puesto.

4. Reclutamiento de puestos, número de personas, carreras, calificaciones académicas, alcance y calificaciones

Reclutamiento

Puestos

Número de personas

Puesto

Responsabilidades

Especialidades de reclutamiento y

Requisitos académicos (título)

Reclutamiento

Alcance

Otras cualificaciones

Niños

Profesor

2

Ser responsable de la enseñanza de jardín de infantes y orientación práctica

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Especialidad en educación preescolar

Título universitario o superior

Ciudad de Ningbo

Registro de hogares y fuentes de estudiantes

1. 2012 Normal College Recién graduados de colegios y universidades similares

2. Los graduados anteriores deben tener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes y experiencia en enseñanza de jardín de infantes

3. Ser menor de 28 años; haber obtenido el primer grado de jardín de infantes. La edad de quienes ostentan el título de "Novato en la Docencia" o "Maestro Clave" a nivel distrital o superior podrá flexibilizarse hasta los 32 años.

Nota: La edad se calcula a partir de la fecha del anuncio.

5. Métodos y pasos de reclutamiento

(1) Registro y revisión de calificación

1. Hora de registro: 23 de abril de 2012

2. Lugar de registro e información de contacto:

Ningbo Baoyun Music Kindergarten----No 128, Wujiatang Road, Liuting Street, Haishu District

Tel: 0574-87129496

Persona de contacto: Profesor Zhou

3. Método de registro: primero descargue desde el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Ningbo o desde Ningbo Baoyun Music Kindergarten en línea y complete el formulario "2012 Ningbo Municipal "Baoyun Music Kindergarten Business Teacher Formulario de inscripción" (consulte el anexo 1 para obtener más detalles), traiga el formulario de inscripción, currículum vitae, tarjeta de identificación, certificado de graduación (certificado de título), una fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta y los documentos pertinentes dentro del tiempo especificado. Los originales y las copias deben enviarse a la unidad de reclutamiento para su registro.

4. La información personal proporcionada por los solicitantes debe ser verdadera y válida Al registrarse, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y explicará las razones a quienes no pasen la revisión preliminar. Aquellos cuyos certificados estén incompletos o que proporcionen certificados que no cumplan con las calificaciones de registro no podrán aprobar la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

5. La proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación no puede ser inferior a 3:1 dentro del tiempo de registro prescrito, si la proporción entre el número de solicitantes que cumplen las condiciones de la solicitud. Si el número de planes de contratación es inferior a 3:1, el número se reducirá. El número de personas que se contratarán para este puesto podrá cancelarse.

6. La lista de solicitantes que pasaron la revisión de calificación de registro se anunciará en el sitio web de Ningbo Baoyun Music Kindergarten el 25 de abril.

(2) Examen

Este examen de contratación abierto se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de selección. Las materias específicas del examen las determina la oficina competente o la unidad de contratación en función del sector y las características profesionales, especialmente los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de contratación. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos.

Después de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según las puntuaciones de la prueba escrita. La lista de candidatos para la entrevista se publicará en línea. Los candidatos que se presenten a la entrevista asistirán a la misma en el horario y lugar especificados en la convocatoria de entrevista.

2. Entrevista

La entrevista realiza principalmente una evaluación empresarial en especialidades relacionadas. (El contenido de la entrevista consta de 50% de habilidades básicas y 50% de conferencias de práctica educativa y proyectos de clase) El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y aquellos con menos de 60 puntos serán eliminados.

3. Puntuación

La puntuación total del examen es la suma del 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista, con una puntuación total de 100 puntos. Entre aquellos que aprueben la entrevista, el examen físico y los objetos de evaluación se determinarán en una proporción de 1:2 de puntajes totales altos a bajos. Si los puntajes totales son iguales, se ordenarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas.

(3) Examen físico y evaluación

Después de recibir la llamada telefónica, quienes participan en el examen físico deben acudir al lugar designado para participar en el examen físico en el momento requerido. Los estándares de examen físico se refieren a la implementación (prueba) de los "Estándares de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Zhejiang".

Después del examen físico, la unidad de reclutamiento realizará una evaluación detallada del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de quienes aprueben el examen físico. Quienes no superen la evaluación serán eliminados.

Cuando un puesto de reclutamiento queda vacante debido a que no se aprobó el examen físico o la evaluación, los candidatos que aprueben la entrevista se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total del examen. Finalmente, aquellos que aprueben el examen y evaluación física serán admitidos en función de su puntuación global.

(4) Convocatoria pública y contratación

Previo informe del departamento competente a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, la lista del personal a contratar se publicará en el El sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo y el sitio web de Ningbo Baoyun Music and Kindergarten se publicarán durante siete días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeción, se completarán los trámites de transferencia de la relación personal y se firmará el contrato de trabajo. Las personas a contratar que pertenezcan a hogares agrícolas deberán realizar los trámites de transferencia de hogares no agrícolas al mismo tiempo que los procedimientos de contratación. Las personas a contratar que no cumplan a tiempo los trámites se considerarán que desisten automáticamente del trabajo. La información del expediente aún se revisará al pasar por los procedimientos de transferencia de la relación personal. Si se determina que la información del expediente del reclutador es incompatible con las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de empleo.

El número de teléfono de supervisión para este reclutamiento abierto es: 0574-87129496

Adjunto 1: Formulario de inscripción de maestros de jardín de infantes de música de Ningbo Baoyun 2012

Adjunto 2: Lista de materiales de inscripción

Ningbo Baoyun Music Kindergarten

17 de abril de 2012

· Adjunto 1.doc

· Adjunto 2.doc