Las habilidades de chat para las personas contratadas directamente por el jefe son las siguientes:

1. Comience con el nombre de la otra persona y pregúntele "¿quién es usted?".

Las habilidades de chat del jefe para contrataciones directas son las siguientes:

1. Comience con el nombre de la otra persona y recuérdele que ha leído su currículum en detalle y que. la otra persona lo aprecia. Deje que la otra persona sienta que no sólo está intentando que usted vaya a la entrevista.

En segundo lugar, enfatice la coincidencia laboral. Por ejemplo, XXX y su experiencia laboral XXX son muy similares. La única coincidencia es que el talento está interesado. De lo contrario, la otra parte es un programador. la otra parte, entonces BOSS. Quien contrate directamente no se preocupará por usted, o si la otra persona se dedica a ventas de TI, no es una buena opción si recomienda ventas educativas a la otra persona.

3. Enfatice los beneficios laborales, como el origen del fundador, el plan de este proyecto y las perspectivas de desarrollo futuro, salario y beneficios, té de la tarde, horario flexible, etc. Creo que ningún talento no lo hará. echa un segundo vistazo! En este caso, es fácil atraer talentos con ideas afines, entonces, ¿los talentos temen que la otra persona se escape?

Cuatro. Apunte con precisión a los talentos. A algunas personas les puede resultar difícil reclutar vendedores. De hecho, es muy sencillo encontrar algunos grupos de intercambio de ventas locales con sus pares y luego unirse a este grupo como vendedor. luego únete al grupo. Aquí te presento cuánto gané al hacer este proyecto.

Si juega bien y tiene otras ideas de ventas para cambiar de trabajo, se sentirá fácilmente atraído por usted, buscará su empresa y luego postulará. En cuanto a cómo encontrar un grupo de intercambio de ventas local, puede hacerlo. Habla conmigo. Esta operación es más complicada.