¿Anuncio de contratación abierto del Hospital Tongren de Beijing afiliado a la Universidad Médica Capital en 2023?

El Hospital Tongren de Beijing, afiliado a la Universidad Médica Capital, fue fundado en 1886. Es un gran hospital terciario integral con oftalmología y otorrinolaringología como disciplinas clave a nivel nacional.

Nuestro hospital está dividido en el campus de Chongwenmen y el campus de Yizhuang. Tiene 64 departamentos de tecnología médica y clínica, 1.759 camas, 180 salas de investigación y más de 3.900 empleados.

Existen 14 puntos de formación de doctorado y 28 puntos de formación de maestría; hay 76 supervisores de doctorado y 199 supervisores de maestría.

Nuestro hospital adopta la atención médica integral como el cuerpo principal del hospital, y el Instituto de Oftalmología de Beijing, el Instituto de Otorrinolaringología de Beijing y el Instituto de Diabetes de Beijing son instituciones de investigación científica afiliadas que forman un "hospital único". patrón de desarrollo de tres institutos. Se ha convertido en un consorcio de investigación médica y científica que integra tratamiento médico, enseñanza, investigación científica, prevención e intercambio internacional.

Obtuvo calificación A en la evaluación de desempeño de los hospitales públicos terciarios nacionales, ubicándose en el primer lugar entre los hospitales generales terciarios del país.

De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión" (Jingrenshe Zhuojifa [2010] No. 102), el "Aviso sobre cuestiones de regulación adicional relacionadas con la contratación pública en instituciones públicas" (Jingrenshe Zhuojifa [2012]) y el " Aviso sobre emisión" (Jingrenshe Bifa [2021] No. 22), combinado con los requisitos específicos de las "Medidas de implementación de reclutamiento del Hospital Tongren de Beijing afiliado a la Universidad Médica Capital", los asuntos de reclutamiento para 2023 ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de contratación

Graduados que se gradúen en 2023 y que estén incluidos en el plan nacional de inscripción unificado (incluidos los graduados que trabajen por primera vez dentro de dos años, excluida la orientación y la capacitación por encargo).

2. Condiciones de contratación

1. Los solicitantes deben tener un excelente rendimiento académico durante la escuela, sin materias reprobadas ni registros de exámenes de recuperación; deben obtener las calificaciones y títulos académicos correspondientes; graduación, de lo contrario no serán aceptados;

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2. El título universitario debe tener el National College English Certificate IV o un puntaje CET-6 de 425 o superior, y el título de posgrado debe. tener el National College English Certificate VI o una puntuación CET-6 de 425 o superior;

3. Estudiante de Beijing;

4. en investigación, buenas habilidades de comunicación, capacidad de organización, gran adaptabilidad, alto sentido de responsabilidad, espíritu de equipo y conciencia de servicio, buenas relaciones interpersonales y ser trabajador

5. el sistema de evitación y cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.

3. Requisitos del puesto de reclutamiento y otros requisitos

Ver el archivo adjunto.

IV.Procedimientos de contratación

(1) Registro

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la sección de contratación de personal del Hospital Beijing Tongren para completar su currículum en línea (dirección). : Hospitales/Empleos/Lista).

La fecha límite para el envío de currículum es: 17:00 horas del día 7 de marzo de 2023.

Ingrese el formulario de recomendación de empleo, el expediente académico de su título académico más alto, el documento de identidad (anverso y reverso), los expedientes académicos CET-4 y CET-6 en la columna "Cargar archivos adjuntos" del registro del sistema, comenzando desde el nivel más bajo hasta el más alto Certificados de grado académico, certificados de títulos profesionales obtenidos, la primera página del artículo SCI publicado (marque el orden del autor), certificados de premios (no más de tres), los estudiantes de Beijing también deben presentar. Copias escaneadas de la primera página del libro de registro del hogar y de la página personal. Cargue y envíe como pdf.

(2) Revisión de calificaciones

De acuerdo con las condiciones de contratación, el Departamento de Recursos Humanos del hospital realizará una selección preliminar y una revisión de calificaciones de los solicitantes y los enviará al departamento. para revisión.

Las personas que aprueben la revisión de calificación serán notificadas por el hospital para ingresar al proceso de evaluación.

El tiempo de evaluación será notificado por separado por el Departamento de Recursos Humanos del hospital. Se ruega mantener abierta la comunicación.

(3) Evaluación

El Departamento de Recursos Humanos organiza una evaluación de entrevista unificada para todo el hospital. Los jueces de la entrevista están compuestos por miembros del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto del hospital, el grupo central. del departamento de enfermería, y la enfermera jefe de sala*** Misma composición.

La puntuación de la entrevista se basa en un sistema de 100 puntos, con una puntuación de calificación de 60 puntos. Según el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, la prueba se ingresará en una proporción de 1: 3; aquellos que no alcancen 1:3 se considerarán calificados en la entrevista El número real de personas que ingresan a la convocatoria de exámenes.

Los resultados del examen se basan en un sistema de 100 puntos, con una puntuación de calificación de 60 puntos. El contenido del examen incluye un examen escrito de conocimientos profesionales y una evaluación de funcionamiento clínico, que se ponderan en un 50-. 50 y se incluyen en los resultados del examen.

Los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas se ponderarán de acuerdo con la proporción de 30 y 70 y se incluirán en la puntuación integral, y según el orden de clasificación de la puntuación integral, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1.

(4) Examen físico

El hospital notificará a los candidatos a ser contratados para que se sometan a un examen e inspección física. Los elementos y normas del examen físico se referirán a las "Normas Generales de Evaluación". Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)".

(5) Publicación

Con base en los puntajes completos y los resultados del examen físico, la publicidad se realizará de acuerdo con los requisitos pertinentes.

(6) Reclutamiento

Aquellos que sean confirmados como empleados deberán pasar por los procedimientos de ingreso de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

5. Nivel laboral del personal contratado

El nivel laboral de los empleados recién contratados es nivel técnico profesional 12.

VI.Notas

1. Los solicitantes deben utilizar el número de teléfono y el correo electrónico como información de contacto principal.

Desde la revisión de la calificación hasta el final del proceso de contratación, el solicitante debe asegurarse de que la información de contacto que queda esté abierta. Si la información de contacto no está disponible y no se puede notificar al solicitante, el solicitante será responsable. por las consecuencias.

2. Los solicitantes deben asegurarse de que los materiales presentados durante la solicitud sean verdaderos y válidos, especialmente los materiales de respaldo como el registro del hogar, títulos académicos, certificados de calificación y calificaciones escolares.

Cualquier persona que presente materiales falsos será descalificado para postularse; si se encuentra después del empleo, se rescindirá el contrato de trabajo.

7. Información de contacto:

Persona de contacto: Profesor Zhang, Tel: (010)58265710

Hospital Tongren de Beijing afiliado a la Universidad Médica Capital

27 de febrero de 2023

Adjunto: 1. Formulario de información de puesto de reclutamiento público de 2023 del Hospital Tongren de Beijing afiliado a la Universidad Médica Capital

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