Red de conocimiento informático - Computadora portátil - Código fuente de la fórmula del indicador Crs

Código fuente de la fórmula del indicador Crs

Según los requisitos de detección de China Mobile:

Puntos excelentes: RSRP >-85 dB.

SINR >25 es mejor: RSRP =-85 ~-95 DBM.

SINR: 16-25 punto medio: RSRP =-95 ~-105 DBM.

SINR: 11-15 es casi lo mismo: RSRP =-105 ~-115 DBM.

SIN: 3-10 punto extremo: RSRP

Datos ampliados:

La fórmula de cálculo es:

1, condición física de los trabajadores Productividad laboral = producción de productos durante el período del informe ÷ número promedio de trabajadores de producción industrial (incluidos los aprendices) durante el período del informe.

2. Productividad laboral física = producción de producto durante el período del informe, la sensibilidad promedio por empleado de todos los empleados durante el período del informe.

3. Productividad laboral (yuanes/persona) = valor total de la producción industrial durante el período del informe (10.000 yuanes) ÷ número promedio de empleados durante el período del informe (persona)

O: valor agregado industrial durante el período del informe ÷ El número promedio de empleados durante el período del informe.

A. Salario total. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de una empresa dentro de un período de tiempo determinado. Debería constar principalmente de seis partes.

1. Salario por hora. Se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los salarios por hora y los estándares de tiempo de trabajo.

2. Tarifa por pieza. Se refiere a la remuneración laboral pagada a destajo por el trabajo realizado. Dividido en: salario a destajo estándar y salario excedente a destajo.

3.Bonificación. Se refiere al exceso de remuneración pagada a los empleados y a la remuneración laboral que aumenta los ingresos y reduce los gastos.

4. Bonificaciones y subvenciones. Se refiere a la remuneración laboral pagada por compensación o consumo adicional de mano de obra y otras razones especiales.

5. Pago de horas extras. Se refiere a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.

Enciclopedia Baidu: indicadores clave de rendimiento