#2012CampusRecruitment# ¿Qué aspectos de las capacidades de los estudiantes valoras más en el reclutamiento en el campus?
Ideas:
1. Orientación al mercado:
Las personas también son factores de producción. Necesitamos comprender qué tipo de talentos y cualidades necesita el mercado.
Los profesores, los amigos, los libros e incluso los familiares no pueden tomar la decisión. El mercado es el único criterio para poner a prueba los talentos.
Si aspiras a ser funcionario, entonces estudia funcionario; si aspiras a ser emprendedor, desarrollarás las cualidades de un emprendedor.
Cuando estés confundido o con sueño, mira la esencia a través del fenómeno, mira el mercado a través de la niebla y no creas en teorías ni libros.
2. Orientación a objetivos:
Establezca objetivos basados en la demanda del mercado y en los gustos y disgustos personales. Una vez determinado el objetivo, no te desvíes de la dirección general en la ejecución diaria.
Especialmente cuando estás corriendo todo el camino, encuentras dificultades y pierdes el rumbo, detente a tiempo, piensa en tu origen e intención original y no te rindas fácilmente.
Texto:
1. Posicionamiento y objetivos
Para un estudiante universitario, no es realista e innecesario formular un plan de carrera amplio y detallado. (Por supuesto, no negamos los ideales y la perseverancia).
Sugiero posicionarse de acuerdo con su situación personal y profesión, y establecer una meta, que incluya a grandes rasgos los siguientes elementos:
En qué industria, qué tipo de empresa, qué tipo de puesto, qué tipo de salario, comience su primer trabajo;
Más simplemente, comience su carrera en una empresa reconocida o en un puesto de base, y el salario también es el que exige la empresa.
2. Recopilar y resumir
Establecer objetivos es conocer tu dirección futura, es decir, quién es tu empleador;
La siguiente pregunta es, esta tipo de ¿Cuáles son los requisitos de los empleadores para los graduados?
Las personas visitan los siguientes sitios web para obtener información.
Por ejemplo, Zhaopin Recruitment, 51job, China Talent Network, Baidu u otros sitios web de contratación de la industria.
Finalmente, resuma las cualidades que debe estar preparado para aprender y dominar según las siguientes tres categorías.
La clase, la escuela y la experiencia laboral de una persona no se pueden cambiar, pero deben manejarse con habilidad durante la entrevista.
Dos titulaciones académicas, idiomas, informática, titulaciones industriales, etc. , se puede estudiar.
Se pueden desarrollar tres cualidades, principalmente relacionadas con el estilo personal.
Categoría de experiencia, que incluye experiencia en la industria, experiencia laboral y recursos.
Entre ellas, las categorías origen, calificación y calidad corresponden a las calificaciones o requisitos en la contratación;
La experiencia corresponde a las responsabilidades laborales en la contratación.
Paso tres: Preparación
Con el posicionamiento y los objetivos, también sé qué preparar, y luego debo implementar y preparar estrictamente estas cosas.
No existe una buena manera de calificar una clase. Planifica bien y haz la prueba varias veces al año. Se recomienda que, si está seguro, simplemente realice el examen y no se registre en las clases para ahorrar algo de dinero.
Ten cuidado, no seas supersticioso con los certificados y no hagas demasiados exámenes. Simplemente aplíquelos apropiadamente.
La puntualidad, la buena ejecución y la buena planificación son dos cualidades que se pueden cultivar y entrenar. No sientas lástima por ti mismo.
Por ejemplo, a la hora de planificar salidas, haz el plan más detallado,
Incluyendo el número de participantes (proporción de hombres y mujeres, hábitos alimentarios, etc.), transporte y personal. pertenencias (alimentos, medicinas, ropa de lluvia, etc.), tiempo de proceso, tarifas y métodos de pago, rutas de lugares escénicos, planes de emergencia, juegos de actividades y preparación de utilería, etc.
Si mantienes este hábito durante mucho tiempo, la calidad de la planificación definitivamente mejorará.
El tercero es la experiencia, por un lado, se obtiene a través del trabajo práctico; por otro, se resume a través de Internet y personas de la industria.
Por ejemplo, cuando estábamos participando en promociones de centros comerciales en verano, no fue difícil resumir la experiencia laboral en centros comerciales y grandes almacenes preguntando a más personal y consultando información en línea.
Promotores de productos varios, mesa de servicio de atención al cliente y postventa, almacén, mantenimiento y decoración, oficina de gestión, etc. ¡Resolverlo equivale a una pasantía para cada puesto! Independientemente de si lo has hecho antes o no, para un recién llegado que busca trabajo, dominar este nivel es suficiente.
4. Práctica
La práctica es intentar mejorar en el mercado según los métodos anteriores.
Se recomienda que aprenda a utilizar sitios web de contratación desde el comienzo de su primer año, lo que incluye completar currículums, seleccionar empleadores, formular planes de entrega, entrevistas, etc.
En general, los estudiantes de primer y tercer año pueden postularse para pasantías u oportunidades de tiempo parcial; los estudiantes de tercer y cuarto año pueden postularse para pasantías u oportunidades laborales de tiempo completo.
No tengas miedo, si no lo intentas, si no lo intentas lo antes posible, todos los problemas quedarán expuestos y resueltos antes de graduarte.
Es difícil garantizar un trabajo satisfactorio cuando te gradúas.
No hay nada en el mundo que se pueda lograr sin trabajo duro, especialmente oportunidades laborales. Es bueno tener ayuda en casa, pero si no la tienes, ¡tienes que hacerlo todo tú solo!
Presta atención a dos puntos:
El currículum debe estar orientado. En particular, los materiales de calidad y experiencia deben resaltar las demandas del empleador.
Por ejemplo, si un empleador contrata a un especialista en personal, usted se especializará en información del personal, como contratación, capacitación, gestión del desempeño, etc. , así que no destaque la experiencia administrativa.
Piénsalo. Si quieres comprar helado, la gente siempre recomienda los conos. ¿Qué opinas?
Lo absolutamente bueno no es necesariamente bueno, ¡solo el bien que satisface las necesidades es verdaderamente bueno! (Orientado al mercado)
La última parte incluye cómo elegir un empleador, formular un plan de entrega, entrevista, etc. , descrito en otro artículo.
Amigos, si hacen todo lo anterior, ¡definitivamente encontrarán un trabajo satisfactorio!
¡Vamos! ¡Buena suerte!