Anuncio público de contratación de 2015 para instituciones públicas en la ciudad de Changchun, provincia de Jilin (Nº 1, 2015)
2015 Instituciones públicas de la ciudad de Changchun
Anuncio de contratación pública de personal
(Nº 1, 2015)
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Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas, según la publicación del "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Changchun" (Oficina de Changchun) [2015] No. 9) y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, después de la investigación y la decisión, los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Changchun en 2015 se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Plan de contratación
p>Esta contratación*** cuenta con 1.034 plazas profesionales y técnicas en 383 instituciones públicas y prevé contratar 1.411 funcionarios. Consulte el "Adjunto" para conocer puestos de contratación y cualificaciones específicos.
2. Condiciones de registro
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.
2. Respetar la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China.
3. Observar la disciplina y tener buena conducta.
4. Tener la condición física para adaptarse a las exigencias del puesto.
5. La edad generalmente es mayor de 18 años. Puestos junior, menores de 35 años (nacidos entre el 23 de abril de 1979 y 23 de abril de 1997); Puestos intermedios, menores de 40 años (nacidos entre el 23 de abril de 1974 y 23 de abril de 1997); nacidos entre el 23 de abril de 1969 y el 23 de abril de 1997). ?
(2) Condiciones laborales. Consulte el "Adjunto" para obtener detalles de otras calificaciones, como calificaciones académicas, especialidades, experiencia laboral, etc., que cumplen con los requisitos del puesto.
(3) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos
2 . Empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de cinco años
3. Egresados vigentes de instituciones de educación secundaria y superior que no lo sean en 2015 ; >
4. La unidad donde laboran no cuenta con personal en servicio que haya emitido certificado de consentimiento para postular
5. Personal militar activo
6. Personal en otras circunstancias a quien no se le permite ser empleado de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(4) Situaciones de evitación. Los solicitantes que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no pueden postularse para el personal organizacional, la inspección disciplinaria y supervisión, auditoría, finanzas, o tener superiores y subordinados directos con el responsable de los puestos de relación de la unidad.
3. Registro y revisión de calificación
El registro, el pago y la impresión del "Boleto de admisión" para este reclutamiento abierto se realizan en línea.
(1) Registro online. El plazo de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 27 de abril hasta las 16:00 horas del día 29 de abril de 2015.
Quienes cumplan con los requisitos deben iniciar sesión en la Red de examen de recursos humanos de Changchun (sitio web: )
Centro de examen de personal de la provincia de Jilin ( )
Recursos humanos de Changchun Oficina de Recursos y Seguridad Social (/)
Red de examen de recursos humanos de Changchun (g.gov.cn)
Gobierno del distrito de Changchun Kuancheng ()
Ciudad de Changchun Gobierno del distrito de Erdao ()
Gobierno del distrito de Changchun Shuangyang ()
Gobierno del distrito de Changchun Jiutai ()
Gobierno municipal de Dehui (/Index. shtml)
Gobierno del condado de Nong'an ()
7. El examen no especifica libros de tutoría y no ofrece clases de capacitación. El programa de estudios para el examen público de conocimientos básicos *** se publica en el sitio web del Examen de Recursos Humanos de Changchun y los candidatos pueden descargarlo de forma gratuita.
8. Todas las unidades de contratación y departamentos competentes, así como las unidades de organización e implementación y el personal de los trabajos de contratación, deberán mantener la información personal de los solicitantes en estricta confidencialidad.
9. Los candidatos deberán mantener abierto el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
4. Métodos de contratación
La contratación se realiza de dos formas. Una es una prueba escrita más entrevista, que está dirigida principalmente a reclutar candidatos con una licenciatura o menos, la otra es una entrevista directa sin prueba escrita, que está dirigida principalmente a reclutar candidatos con calificaciones profesionales y técnicas superiores (títulos profesionales); o una maestría a tiempo completo. Los solicitantes con título de posgrado o superior pueden postularse para puestos.
(1) Examen escrito
El examen escrito es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changchun.
1. Materias de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita son conocimientos básicos del público.
2. Hora de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 horas del día 10 de mayo de 2015.
3. Se determina la puntuación de la prueba escrita: la puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la línea de aprobación es de 60 puntos.
4. Consulta de puntuaciones: Consulta las puntuaciones del 16 de mayo de 2015. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes de Recursos Humanos de Changchun (sitio web:) o usar sus teléfonos móviles para escanear el código QR en la parte posterior e instalar la versión portátil del sistema inteligente "Recursos Humanos y Sociedad de Changchun" (los teléfonos Android también pueden usar "App Store", "Wandoujia", etc. Busque "Changchun Human Society" en el software de la herramienta e instálelo directamente (la versión de Apple se lanzará más adelante) y verifique los resultados de las pruebas escritas con su nombre real. Aquellos que no aprueben la prueba escrita no serán clasificados y no serán considerados candidatos a la entrevista.
(2) Entrevistas
Las entrevistas de reclutamiento para las instituciones públicas municipales son organizadas e implementadas por el departamento competente de la unidad de reclutamiento; las entrevistas de reclutamiento para las instituciones públicas del condado (ciudad) y del distrito; e implementado por el condado (ciudad), el departamento de seguridad social y recursos humanos del distrito es responsable de la organización y la implementación; la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun es responsable de la orientación y supervisión de todo el trabajo de la entrevista;
Los candidatos para la entrevista están confirmados. Los candidatos para puestos de reclutamiento de prueba escrita más entrevista deben seleccionarse entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita para el puesto de reclutamiento. La relación entre la puntuación alta y la puntuación baja se determina de acuerdo con el número de personas que se contratarán para el puesto de reclutamiento en un puesto de reclutamiento. proporción de 1:5 Aquellos con el mismo puntaje dentro de la proporción de 1:5 y menos de 1:5 La proporción se determina en base al número real de personas. Si el número de solicitantes que pueden participar directamente en la entrevista sin examen escrito está dentro de la proporción de 1:5 (inclusive), el número se determinará en base al número real si la proporción excede 1:6 (inclusive); El número de solicitantes lo determinará el departamento competente de la unidad de contratación y la agencia de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad), distrito. El departamento sigue estrictamente los procedimientos de contratación abiertos y realiza una selección preliminar y determina una proporción de los candidatos para la entrevista. de 1:5.
La puntuación de la entrevista se calcula en base a 100 puntos y la línea de aprobación es de 60 puntos. Al calcular la puntuación, se retienen dos decimales. Los resultados de la entrevista se anunciarán por separado en el departamento competente de la unidad de contratación municipal y en el sitio web del gobierno del distrito del condado (ciudad). Los solicitantes que estén por debajo del nivel calificado no serán considerados candidatos para la contratación.
La hora y el lugar específicos de la entrevista y el método de entrevista adoptado para cada puesto serán determinados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento municipal o la unidad de reclutamiento, el condado (ciudad), el distrito de recursos humanos y departamento de seguridad social o la unidad de contratación y la unidad de contratación respectivamente. Confirmar y notificar.
(3) Determinar los candidatos a contratar
Los candidatos a contratar serán seleccionados entre aquellos que hayan calificado en la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y se determinarán de acuerdo a la proporción de 1:1 con respecto al número de personas que serán reclutadas para el puesto de reclutamiento. Aquellos con los mismos puntajes pasarán a la siguiente ronda de entrevistas.
5. Examen físico, evaluación y publicidad
El examen físico es organizado e implementado por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social; el trabajo de evaluación es realizado por el departamento municipal de contratación; y los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) y del distrito responsables de cada uno. El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”. Para aquellos que aprueben el examen físico, se inspeccionará la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones del puesto propuesto, etc. del candidato propuesto y se revisarán sus calificaciones. Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun. El período de publicidad es de 7 días hábiles.
Si alguno del examen físico, evaluación y anuncio público falla, el candidato a contratar será descalificado, y aquellos que hayan pasado la entrevista para el mismo puesto de reclutamiento serán reemplazados en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja en el examen físico, valoración y convocatoria pública.
6. Reclutamiento
Después de que no se anuncie ninguna objeción, el departamento de reclutamiento municipal y los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) y del distrito presentarán la lista del personal propuesto al Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changchun La solicitud se presentará ante la Oficina de Seguridad y los procedimientos de empleo pertinentes serán manejados por los departamentos de seguridad social y recursos humanos de la ciudad de Changchun, el condado (ciudad) y el distrito de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si se denuncian y fundamentan públicamente problemas graves, y si no cumplen con las condiciones de empleo, se cancelará su calificación; si se denuncian problemas graves pero difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta; se realiza la verificación y se llega a una conclusión y luego se decide si se contrata; si hay problemas en el anuncio público pero no afectará el empleo después de la verificación, los procedimientos pertinentes deben manejarse de acuerdo con los procedimientos.
A aquellos que se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo se les cancelarán sus calificaciones, y si cubrirán el puesto se determinará en función de la situación real de la unidad de contratación si es necesario cubrir el puesto. puesto, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo.
Todo el personal empleado deberá firmar un contrato de trabajo y se implementará un período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. El período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Finalizado el período de prueba se contratará formalmente, y aquellos que no lo cumplan se cancelará la oferta.
7. Divulgación de información y consulta de políticas
Los sitios web oficiales para este reclutamiento abierto son el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun y el sitio web de Información y asuntos relacionados del Examen de Recursos Humanos de Changchun. se publican a través de los sitios web mencionados anteriormente, preste atención a las consultas.
Línea directa de servicios de tecnología de red: 0431-88776874 (Centro de exámenes y educación del personal de la ciudad de Changchun)
Línea directa de informes de supervisión, arbitraje y consulta de políticas: 0431-88521577 (Recursos sociales y recursos humanos de la ciudad de Changchun) Oficina de Capacitación y Evaluación de Seguridad de Instituciones Públicas de la Oficina)
Consulte el "Adjunto" para conocer el número de contacto de la unidad de reclutamiento
Adjunto: "Lista de puestos y calificaciones del personal para la contratación pública de instituciones públicas en la ciudad de Changchun en 2015" .xls
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?Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changchun
?23 de abril de 2015