2013 Anuncio de contratación de 15 empleados en el Hospital de Trabajadores de Tengzhou en Zaozhuang, Shandong

?

?

Según las necesidades laborales y con la aprobación del gobierno municipal de Tengzhou, los asuntos relacionados con la contratación de talentos de alto nivel para Tengzhou. Workers' Hospital en 2013 ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación, especialidades y número de personas

Consulte la tabla adjunta para puestos de contratación específicos, especialidades y número de personas. .

2. Alcance y condiciones de contratación

Los solicitantes también deben tener:

1. Apoyar al Partido Comunista de China, respetar la Constitución y las leyes, y tener bueno

2. 2013 nuevos graduados de maestría de universidades generales de tiempo completo con "cuatro certificados" (certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de médico y certificado de médico en ejercicio) (incluidos los estudiantes de maestría que no están empleados durante el período de selección de carrera);

3. Tener el “Certificado de Registro de Empleo” impreso uniformemente por el Ministerio de Educación

4. No hay límite en el registro del hogar, y el edad de los estudiantes de maestría No mayor de 35 años (nacidos después del 8 de agosto de 1978);

5. Otras condiciones requeridas para el cargo;

Aquellos que han recibido castigo penal por delitos, aquellos que han violado disciplinas y leyes o son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo investigación por parte de las agencias pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, aquellos que han sido despedidos de cargos públicos, y aquellos que hayan sido reclutados (empleados) por agencias estatales e instituciones públicas no pueden postularse.

3. Procedimientos de contratación

1. Registro

Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos, Hospital de Trabajadores de Tengzhou Tel: 0632-5690371

Horario de Inscripción: 13 de agosto de 2013 - 15 de agosto de 2013.

Los materiales de solicitud presentados incluyen principalmente: formulario de solicitud, documento de identidad, diploma de posgrado, certificado de grado, certificado de registro de empleo de posgrado, certificado de calificación de médico y certificado de médico ocupacional.

Los solicitantes deben ser responsables de los materiales proporcionados. Si se encuentra algún fraude, la calificación de la solicitud será cancelada.

Los solicitantes sólo podrán postularse para un puesto.

2. Revisión de calificación

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con las condiciones de calificación, sus calificaciones serán canceladas. Las calificaciones se revisarán con base en los materiales presentados por los solicitantes, aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud no serán rechazados para aquellos que no lo hagan, se deberán explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, los solicitantes serán devueltos; complementado. La no presentación de los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado se considerará una renuncia. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista.

3. Entrevista

El reclutamiento se realizará mediante entrevista (la hora y el lugar específicos se notificarán por separado), centrándose en probar la calidad general de los candidatos y los conocimientos profesionales necesarios para la posición. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y se califica en una escala de 100 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan con dos decimales y el último dígito se redondea.

De acuerdo con el plan de contratación laboral, los candidatos se determinarán en números iguales en función de las puntuaciones de las entrevistas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si el número de personas entrevistadas para el puesto de contratación no excede la proporción de 1:1, aquellos con puntuaciones de entrevista inferiores a 70 no serán contratados.

4. Examen físico y evaluación

De acuerdo con el plan de puesto de reclutamiento, el personal de examen físico se determinará en números iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El examen físico se realizará de conformidad con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Aquellos que aprueben el examen físico serán seleccionados como candidatos; aquellos que no lo superen o cometan fraude durante el examen físico serán descalificados para el reclutamiento.

El contenido principal de la evaluación es ideología política, carácter moral, desempeño en estudios y trabajo, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc., y se realizará una revisión de calificaciones.

5. Convocatoria pública y empleo

Con base en los resultados de la evaluación y examen físico, la Oficina Municipal de Contratación determinará los candidatos a contratar de acuerdo al plan de contratación y los dará a conocer. El plazo de publicidad será de 7 días. Tras ser informado de que no hay objeciones, el grupo líder de examen y contratación municipal acuerda firmar un contrato de trabajo con el solicitante.

4. Beneficios relevantes

Los reclutadores tendrán un período de prueba de un año, durante el cual disfrutarán de los beneficios correspondientes al personal de instituciones públicas quienes pasen el período de prueba serán formalmente; empleados; aquellos que no lo hagan serán rescindidos del contrato de trabajo.

Adjunto:

Puestos de contratación, especialidades y número de personas del Hospital de Trabajadores de Tengzhou 2013.doc

Formulario de solicitud de contratación 2013.doc

Oficina del grupo líder de reclutamiento y examen de reclutamiento público de la ciudad de Tengzhou

8 de agosto de 2013

?