¿Cómo preparar un currículum de programador en 2018?

Introducción

El Festival de Primavera anual de 2018 está a punto de comenzar, con oro, tres y plata. Después del Festival de Primavera, suele ser el período pico para el cambio de empleo. Como programador, ¿cómo debes preparar tu currículum? ¿Cuándo necesitamos generalmente los programadores actualizar nuestros currículums?

Generalmente actualizamos nuestro currículum en las siguientes circunstancias:

El proyecto ha finalizado y la empresa nos exige que actualicemos nuestro currículum hasta que cierremos sesión y busquemos trabajo. , nos centraremos en cómo preparar un currículum en la carrera de un programador. Un currículum es en realidad un microcosmos de usted mismo en el lugar de trabajo. Cubre lo que ha hecho y las experiencias significativas de los últimos años, diez años o incluso décadas. Por supuesto, para la industria del software donde la tecnología cambia cada día. este año, computación en la nube, big data el próximo año, inteligencia artificial y blockchain el año siguiente, cuanta más experiencia laboral tenga en el futuro, más enfoque y referencia tendrá la empresa objetivo, por lo que nuestro enfoque debe ser resaltar el enfoque; del trabajo de programación en los próximos años.

¿Por qué los programadores cambian de trabajo?

Wikipedia define un currículum como:

Una introducción escrita concisa a la educación, experiencia, conocimientos, pasatiempos y otra información relevante de un individuo. Un currículum es una presentación específica y una expresión escrita estandarizada y lógica.

A la hora de preparar tu currículum y prepararte para cambiar de trabajo, primero debes pensar ¿por qué quieres cambiar de trabajo? De hecho, muchas veces, cambiar de trabajo no es necesariamente mejor que el original. Es solo que todos están rodeados de ciudades. La gente en la ciudad quiere salir y la gente fuera de la ciudad quiere entrar. Solo pensando con claridad. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? ¿Puedes realmente calmarte y poner en orden tu currículum?

Los programadores suelen cambiar de trabajo por las siguientes razones: de hecho, en palabras de Jack Ma, simplemente no tienen suficiente dinero y se sienten agraviados.

Pero los motivos reales varían mucho, por ejemplo,

Motivos familiares. Especialmente aquellos que tienen esposas e hijos, que tienen que cuidar de sus familias, considerar ir a la universidad y considerar a los ancianos en casa, todos pueden entenderlo. No soportan las intrigas de la empresa y se convierten en víctimas de facciones, lo que es especialmente grave en algunas empresas. Si el líder no le presta atención, la empresa sentirá que el trabajo no tiene dignidad, se sentirá agraviada y crecerá demasiado lentamente. La tasa de crecimiento es significativamente menor que el promedio de la industria. Ejemplo: ¿Cómo es permanecer en una empresa estatal a una edad en la que estás luchando por tu carrera? Expresión de valor. El entorno actual no puede generar valor después de un período de tiempo, cambiar de trabajo es una forma de detener las pérdidas y buscar más valor y mayores oportunidades. Conflicto de valores. Existe un conflicto directo de valores con la empresa y la dirección. El salario es demasiado bajo. Ninguna explicación. Cada uno tiene diferentes requisitos en diferentes etapas. Los programadores que han sido despedidos por la empresa y se han enamorado de ella y necesitan regresar a su ciudad natal para desarrollar o iniciar su propio negocio en una ciudad diferente, están buscando trabajo y quieren cambiar a un entorno nuevo. . . . . .

Si los lectores encuentran otras razones, pueden dejar un mensaje después del artículo.

¿Cómo preparar un currículum?

1) Aclara tu propósito

Con base en tu experiencia actual, ¿cuál es tu próximo objetivo de búsqueda de empleo? ¿Deberías seguir trabajando en tecnología? ¿O quieres pasarte a la gestión técnica? Ya sea que continúe trabajando para una empresa extranjera o vaya a una empresa privada o estatal, los objetivos son diferentes y el enfoque de la preparación de un currículum también es diferente si va a una empresa extranjera, especialmente una empresa extranjera. En Europa y Estados Unidos lo mejor es tener un currículum en inglés. Es incluso mejor si tienes experiencia en formación en el extranjero. Si se trata de una empresa de propiedad estatal, las calificaciones académicas y las habilidades de comunicación son más importantes.

2) El currículum debe ser conciso pero no simple.

El currículum debe resaltar los puntos clave y la descripción debe ser lo más concisa posible. Sus principales puntos brillantes y el núcleo del proyecto destacan las tecnologías clave. Además, la descripción del currículum no debe ser irrelevante para los objetivos de búsqueda de empleo.

3) No exageres en tu currículum, trata de ser serio y honesto

Intenta no utilizar “competente” en tu currículum, especialmente no escribas “competente en muchos tecnologías” a menos que seas realmente competente y un genio, esa es otra cuestión; de lo contrario, trata de no escribir demasiado sobre el dominio.

Después de terminar de escribir, asegúrese de leerlo varias veces para ver si hay algún error tipográfico. Imagine un currículum que no desea leer. ¿Cómo pueden el entrevistador y RR.HH. examinarlo seriamente?

4) El currículum debe resistir el escrutinio

Si su oficial técnico o de recursos humanos capacitado profesionalmente sabe que el entrevistador es mejor en el uso del método de análisis STAR para elaborar su currículum. , el currículum y la descripción que escriba deben resistir el escrutinio. Por ejemplo, si utiliza una determinada técnica para resolver un problema difícil, el entrevistador pregunta, ¿por qué utilizó esta técnica? ¿Por qué se utiliza esta técnica? ¿En qué circunstancias se utiliza esta técnica? ¿Cómo lo usas? ¿Cuál fue el resultado? Si no tienes ninguna experiencia práctica, seguramente aparecerás.

¿Qué son las reglas STAR?

La "Regla STAR" es la habilidad número uno en el proceso de entrevista de reclutamiento y, por supuesto, también es una habilidad para que los candidatos se preparen para las entrevistas. "ESTRELLA" es el acrónimo de SITUACIÓN, TAREA, ACCIÓN y RESULTADO. En términos sencillos, el método STAR dice: no mires lo que dijo, pero más importante aún, mira lo que hizo, cómo lo hizo y cuál fue el resultado. Esto refleja qué tipo de cualidades y personalidad tiene el solicitante. Con este método se deben conseguir dos propósitos:

Obtener y verificar información relevante. Asegúrese de que la experiencia que brinda el candidato sea auténtica y válida. Vea la imagen a continuación para más detalles.

5) Agregue adecuadamente alguna experiencia que pueda agregarle puntos.

Puede aumentar adecuadamente el valor de algunas otras experiencias. Por ejemplo, si es un recién graduado, puede agregar. experiencia premiada dentro o fuera del campus, experiencia en sindicatos de estudiantes, etc. Experiencia laboral, experiencia de voluntariado en algunas actividades de bienestar público a gran escala en la sociedad, etc., si es experiencia laboral, puede agregar su propio blog técnico; , libros o envíe código en github, tenga su propio proyecto de código abierto o ayude a responder preguntas en StackOver. De hecho, todos estos son puntos de bonificación. Si tiene otros buenos puntos de bonificación, puede dejar un. mensaje más tarde.

Escríbelo al final

A la hora de preparar tu currículum, lo mejor es pensar en el lugar de otra persona. Si fueras el entrevistador, ¿qué tipo de currículum te gustaría hacer? ¿ver? El currículum es sólo un paso en la entrevista de trabajo. Incluso si tienes una oportunidad de entrevista, todavía quedan muchos obstáculos por superar. Aún necesitas seguir preparándote bien. En cuanto a cómo se preparan los programadores para las entrevistas técnicas, este es otro tema importante. Si tengo tiempo la próxima vez, también puedo escribir un artículo especial para compartir con ustedes.

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