¿Anuncio de contratación de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin 2023?

El anuncio público de contratación de personal de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) de 2023 se basa en las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de Tianjin (prueba) " (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. 10) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Tianjin Human Resources and Social Security Bureau [2011] No. 10) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] N° 37) y la "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el" Aviso sobre cuestiones relativas a la facilitación de la introducción de talentos para las instituciones "(Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2021] N° 39 ) estipula que para reponer rápidamente el personal, optimizar la estructura del personal docente y mejorar la competitividad básica de la escuela, ahora el personal se contrata abiertamente entre el público.

Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1. Información básica de la unidad de contratación

(1) Nombre de la unidad: Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Tianjin Human). Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad de Recursos y Ciencias Sociales)

(2) Dirección de la unidad: No. 6, Qingsha Road, ciudad de Yangliuqing, distrito de Xiqing, Tianjin

(3) Naturaleza de la unidad y funciones principales: Escuela Afiliada a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin, es una institución de subsidio financiero. Es una escuela con un personal docente sólido, instalaciones de enseñanza completas, formas escolares diversas y una excelente calidad de enseñanza. la aplicación de tecnología electromecánica, operación y mantenimiento de automóviles y tecnología de redes informáticas. Es una escuela vocacional secundaria clave a nivel nacional con una gama completa de especialidades en artes liberales, ciencias e ingeniería que brinda educación secundaria y capacitación en materias como contabilidad, aplicación de tecnología de control numérico y comercio electrónico.

2. Puestos de contratación y cantidad

Este reclutamiento*** implica 9 puestos y planea contratar 9 miembros del personal. Para obtener más información, consulte la "Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Tianjin). ) Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Segunda Escuela Técnica Superior) Plan Abierto de Contratación 2023 (Anexo).

3. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

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2. Los menores de 35 años se refieren a los nacidos después del 12 de marzo de 1987; los menores de 30 años se refieren a los nacidos después del 12 de marzo de 1992.

Todas las fechas anteriores incluyen el día actual.

3. Respetar la constitución y las leyes;

4. Tener buena conducta;

5. Tener las especialidades o habilidades requeridas para el cargo. para la especialización, consulte el catálogo nacional de especialidades de colegios y universidades generales, el catálogo de especialidades de educación vocacional publicado por el Ministerio de Educación y el catálogo de especialidades de escuelas técnicas publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social; de las clases de técnico preparatorio (técnico) de las escuelas técnicas reciben el mismo trato que aquellos con títulos universitarios, y los graduados de las clases superiores de ingeniería reciben el mismo trato que aquellos con un título universitario.

6. Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos laborales;

7. Los requisitos laborales son para recién graduados, que se refiere a aquellos que se gradúan en 2023 (incluidos los que no están empleados). después de graduarse en 2023 y 2022);

8. Los trabajadores sociales de otras provincias y ciudades deben cumplir con las políticas pertinentes de Tianjin para la introducción de talentos;

9. posición.

(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

2. Quienes se encuentren en proceso de revisión de caso o quienes aún se encuentren dentro del período de impacto;

3. Quienes hayan violado las normas en materia de contratación de funcionarios públicos y contratación pública. instituciones públicas y aún se encuentran dentro del período de solicitud restringido;

4. Graduados no recientes que estén estudiando a tiempo completo;

5. Personal militar en activo; >6. Los solicitantes no pueden postularse para un trabajo que constituirá una relación de evitación de puestos de reclutamiento.

7. emitir un certificado de aprobación de la unidad de orientación o capacitación encargada para postularse;

8. Listar aquellos que son objeto de castigo conjunto por personas deshonestas y tienen restringido el reclutamiento como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley; /p>

9. Personas involucradas en otras circunstancias que tengan prohibido participar en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

4. Publicación de información sobre contratación

El anuncio público de contratación estará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (/www.tjrc.com.cn/) el 6 de marzo. de 2023, se lanzaron el sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin () y el sitio web de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) ().

5. Registro, revisión de calificaciones y pago

El registro y el pago del examen se realizan en línea. El sitio web de registro es: Tianjin Talent Service Center Network ().

(1) Hora de inscripción: 9:00 horas del 12 de marzo de 2023 a 16:00 horas del 16 de marzo de 2023.

(2) Horario de revisión de calificación: 9:00 horas del 12 de marzo de 2023 a 16:00 horas del 17 de marzo de 2023.

(3) Horario de pago en línea: desde las 9:00 horas del 12 de marzo de 2023 hasta las 17:00 horas del 17 de marzo de 2023. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pagarán en línea la prueba escrita.

(4) Si la proporción entre el número de solicitantes para los puestos 1 a 8 y el número de planes de reclutamiento es inferior a 3:1, el plan de reclutamiento para este puesto será cancelado.

Los candidatos que postulen para los puestos mencionados anteriormente en el plan de reclutamiento cancelado y pasen la revisión de calificación y paguen la tarifa pueden postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 del 21 de marzo de 2023.

6. Examen

(1) El método de examen para los puestos 1 a 8 incluye examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita incluyen “Prueba de Capacidad Profesional” y “Conocimientos Integrales”, con una puntuación total de 100 puntos cada una.

La "Prueba de Habilidad Profesional" evalúa principalmente el potencial y las habilidades básicas que los solicitantes deben tener cuando trabajan en instituciones públicas; el "Conocimiento Integral" evalúa principalmente los conocimientos básicos y las habilidades de escritura que los solicitantes deben tener cuando trabajan en instituciones públicas; instituciones públicas. ;

Los avisos sobre la descarga e impresión de boletos de admisión para exámenes escritos y el tiempo de examen escrito y otros asuntos relevantes se publicarán por separado en el sitio web de registro, preste mucha atención a los candidatos.

Los solicitantes deben realizar el examen de acuerdo con el horario, lugar y requisitos pertinentes estipulados en el "Boleto de Admisión al Examen Escrito".

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada 7 días hábiles después de la prueba escrita.

La prueba escrita no especifica libros de tutoría y la escuela no utiliza ningún nombre ni confía a ninguna organización para impartir clases de formación de tutoría.

2. Revisión de calificación

Según el orden de puntaje alto a bajo en la prueba escrita, la calificación de ingreso se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número. de los planes de reclutamiento para cada puesto y el número de personas que participan en la revisión de calificación. Lista de revisores.

Si las puntuaciones de las pruebas escritas de los últimos candidatos calificados están empatadas, ingresarán a la revisión de calificación al mismo tiempo.

La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados para la revisión de calificación se notificarán por separado en el sitio web de registro.

Los candidatos deben asistir al reexamen de calificación en el momento y lugar especificados. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación deben pagar la tarifa del examen de entrevista de acuerdo con los requisitos notificados en el sitio web de registro y descargar e imprimir el boleto de admisión a la entrevista. .

Cualquier persona que no pague la tarifa antes de la fecha de vencimiento o no asista a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.

Si el entrevistador queda vacante por motivos como renunciar o cancelar la calificación de la entrevista, los candidatos que participaron en la revisión de calificación se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la prueba escrita. .

Cuando la proporción entre el número planificado de contrataciones para cada puesto y el número de personas entrevistadas no alcance 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas entrevistadas para el puesto.

3. Entrevista

Las entrevistas para los puestos 1 a 8 se realizarán en forma de entrevistas estructuradas, que pondrán a prueba principalmente las cualidades básicas y las habilidades laborales de los candidatos, como los conocimientos y la experiencia necesarios. para adaptarse a los requisitos del puesto La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Una vez finalizada la entrevista, los resultados de la misma se anunciarán a los candidatos en el acto.

Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen la calificación aprobatoria serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.

4. Cálculo de la puntuación total

El método de cálculo de la puntuación total es: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una el 50%.

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 50 puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de reclutamiento laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con puntuaciones más altas en los exámenes escritos.

De persistir el empate, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad a aquellos con mayor puntaje en la prueba de capacidad profesional.

Los solicitantes pueden consultar la puntuación total y la información relacionada en el sitio web de registro y en el sitio web de la escuela tres días hábiles después de que finalice el examen.

(2) El método de examen para el puesto 9 incluye operación de habilidades y lectura de prueba.

1. Revisión de calificación

Se enviará un "Aviso de revisión de calificación" por correo electrónico a los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación y hayan solicitado el puesto 9.

Los solicitantes deben acudir a la escuela para la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del "Aviso de revisión de calificaciones".

Los solicitantes deben traer su formulario de solicitud, tarjeta de identificación, certificado de graduación y materiales de certificación académica (los graduados de 2023 deben proporcionarlos antes de registrarse), certificado de calificación profesional de técnico CNC o superior (nivel de habilidad) y los originales y copias de Los materiales de apoyo relevantes deben enviarse a la escuela para la revisión de la calificación.

Materiales de apoyo Envíe al menos los siguientes 2 materiales relacionados con el puesto que está solicitando:

(1) Premios de habilidades a nivel provincial y ministerial y superiores, expertos técnicos

( 2) Talentos altamente calificados que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales a nivel provincial y ministerial y superiores, y líderes de estudios de maestría de habilidades a nivel provincial y ministerial y superiores

(3) Ganadores; de competencias nacionales de habilidades y superiores;

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(4) Los 15 primeros en la competencia nacional de habilidades vocacionales de primera clase y los 10 primeros en la competencia de habilidades vocacionales de segunda clase

<; p>(5) Primer premio en el concurso nacional de competencias de colegios vocacionales.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un Boleto de Admisión.

Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados.

Cualquier persona que no asista a la escuela para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

2. Examen

Los solicitantes deberán realizar el examen de acuerdo con el horario y lugar indicados en el "Boleto de Admisión".

Al mismo tiempo deberá traer su “Boleto de Admisión” y su DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de alguno de los documentos no podrán realizar el examen.

El método de examen es la operación de habilidades y la lectura de prueba, con una puntuación total de 100 puntos cada uno.

La operación de habilidades prueba principalmente la capacidad de operación de procesamiento de piezas de la fresadora CNC del solicitante. El solicitante completa las tareas de operación de habilidades prácticas del proyecto designado en el sitio, con un límite de tiempo de 180 minutos (incluido el tiempo de preparación de la prueba).

La conferencia de prueba pone a prueba principalmente las habilidades básicas de los candidatos en términos de conocimientos profesionales, capacidad de enseñanza, adaptabilidad, comportamiento y apariencia, etc.

Los solicitantes demostrarán sus habilidades docentes (incluidas las habilidades docentes basadas en información) en libros de texto designados durante 20 minutos.

3. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas

El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es: la puntuación total es de 100 puntos, de los cuales la puntuación de la conferencia de prueba representa 40 y la habilidad. La puntuación de la operación es 60.

La puntuación total = puntuación de la conferencia de prueba × 40 y puntuación de operación de habilidades × 60.

La puntuación de la conferencia de prueba y la puntuación de operación de habilidades se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

La puntuación aprobatoria para las conferencias de prueba y la operación de habilidades es de 60 puntos. Si alguna puntuación no alcanza la marca aprobatoria, no se le permitirá ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

4. Anuncio de resultados

Los solicitantes pueden consultar las puntuaciones totales y la información relacionada en el sitio web de registro y en el sitio web de la escuela tres días hábiles después de que finalice el examen.

7. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

Después del examen, los candidatos serán reclutados según los puestos en orden del total. puntuación del examen de mayor a menor. La proporción entre el número de personas y las que ingresan al examen físico es de 1: 1, y se determina la lista de personas que participan en el examen físico.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales unificados antes de la introducción de los estándares de examen físico para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas.

Los candidatos que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados se considerarán que han desistido automáticamente.

(2) Inspección

Las inspecciones son organizadas e implementadas por el departamento de personal de la escuela.

El contenido de la inspección incluye el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y las situaciones que requieren evitación del solicitante. Al mismo tiempo, las calificaciones del solicitante. El solicitante será revisado.

La inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, comprender con precisión la situación del objeto que se inspecciona, ser integral, objetiva y justa y redactar los materiales de inspección con sinceridad.

No serán contratados aquellos que no sean aptos para desempeñarse como personal de instituciones públicas.

8. Anuncio y contratación

El personal que se contratará aparecerá en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (/www.tjrc.com.cn/) y Centro de servicios de talentos de Tianjin Se anunciarán el sitio web () y el sitio web de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) ().

El contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de contratación, puesto de contratación, nombre, sexo, número de serie de la solicitud, escuela de graduación o unidad de trabajo, etc. de la persona a contratar. El período de publicidad es de 7 horas laborables. días.

Al vencimiento del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y sustantivos; se encuentran pruebas, el empleo no se otorgará si se reportan problemas graves. Sin embargo, si es difícil de verificar en el momento, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;

Cuando los puestos de reclutamiento estén vacantes debido a diversos motivos en los enlaces anteriores, los candidatos se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos según sus puntajes.

En caso de empate en las puntuaciones de los candidatos sustitutos, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad al que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

Si persiste el empate, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad a aquellos con mayor puntuación en la prueba de capacidad profesional.

9. Otros asuntos

Durante el proceso de contratación, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, y los solicitantes deben cooperar en la prevención de epidemias y control.

Si es necesario ajustar los acuerdos de contratación pertinentes debido a fuerza mayor, los acuerdos se realizarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (hrss.tj.gov.cn), Northern Talent Network () , Tianjin Talent Service The Center Network () y el sitio web de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) (www.tjlj.tj.cn) han publicado anuncios complementarios, solicite atención oportuna.

10. Número de teléfono de consulta y supervisión

Número de teléfono de supervisión: 022-27938332

Anexo: "Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin) ) Segunda Escuela Técnica Superior) Calendario de Reclutamiento Abierto 2023》

6 de marzo de 2023

Tengo preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no sé el contenido del autoestudio/examen de adultos, y no conozco el área local Para conocer las políticas de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar al profesor del sitio web oficial y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/