Preguntas de la entrevista para ingenieros de software .net (preguntas de la entrevista para ingenieros senior de .net)
En cuanto a cuestiones relacionadas con currículums y entrevistas, te sugiero que prestes atención a las siguientes preguntas:
Antes de la entrevista, ¿has comprendido detenidamente la situación de la empresa correspondiente? ¿La cultura corporativa de la otra parte y el tema de la entrevista, operaciones comerciales, direcciones de desarrollo futuro, etc.? Si va a una entrevista y en realidad no sabe nada sobre la empresa y solo sabe que está entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona.
2. ¿En qué medida cumples con los requisitos del puesto? Al solicitar un empleo, muchos solicitantes de empleo envían sus currículums en un estilo de "dispersión de hadas". Algunas personas realmente se calman y analizan los requisitos de la otra empresa. Por ejemplo, si la otra empresa escribe cinco requisitos, ¿realmente cumple con cada uno de ellos? ¿De ellos? ¿Todos consistentes? Si cuatro de los cinco ítems son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición obligatoria? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un certificado, por lo que si no lo tienes, aunque no cumplas con un solo ítem, no serás admitido). Si hay menos de cuatro elementos, el empleador no lo considerará sin una selección suficiente.
3. ¿Tu currículum es el mismo? Los currículums de la gran mayoría de los solicitantes de empleo son simplemente una versión del mundo. Solicitan el puesto A utilizando este currículum y los solicitantes de otro puesto B también utilizan este currículum. Nunca han considerado los requisitos específicos de otras unidades en función de lo específico. situación y el puesto que están solicitando. Un currículum específico "hecho a medida" Solo si este currículum destaca sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con los requisitos de cada puesto de contratación, el examinador podrá sentir su entusiasmo durante la entrevista. .
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, el comportamiento personal, etc. No entraré en detalles aquí. Pero lo más importante que debemos recordar a todos es que la respuesta a la pregunta (incluida la autopresentación) debe basarse en la situación de la otra parte (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Por qué creo que estoy calificado para su ¿Qué condiciones tengo?" Lo más importante no es darle a la otra parte la sensación de estar libre de cargos, sino hacer que la otra parte sienta que usted tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa" y eso. ¡Tu propio destino está estrechamente relacionado con el destino de la empresa! Sus destinos están estrechamente unidos, están en el mismo barco y sus corazones están conectados.