Anuncio sobre la introducción de 20 talentos escasos en el condado de Longli, prefectura de Qiannan, Guizhou en 2021
Con el fin de satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo económico y social de nuestro condado. Para satisfacer la demanda y aliviar la escasez de talentos en las instituciones públicas de nuestro condado, nuestro condado planea introducir 20 talentos que se necesitan con urgencia en la sociedad en 2021. ****. Para garantizar el buen progreso del trabajo de introducción, este plan está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
Bajo el liderazgo del Grupo líder de trabajo de talentos, se estableció el Grupo líder de trabajo de introducción de talentos del condado de Longli (en lo sucesivo, "Trabajo de introducción de talentos del condado"). grupo de liderazgo"). El Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado tiene una oficina (en lo sucesivo denominada "Oficina de Orientación de Talentos del Condado") ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Longli, con personal procedente de los departamentos pertinentes.
2. Principios y procedimientos para la introducción de talentos
La introducción de talentos sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adopta una combinación de entrevistas e inspecciones de acuerdo con. la elaboración de planes de introducción, anuncio de introducción. Se llevan a cabo los procedimientos de información, registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, publicidad, contratación y aprobación.
3. Introducción de puestos y número de personas.
Esta vez presentaremos ***20 talentos que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los puestos introducidos específicos, consulte la "Lista de puestos para los talentos introducidos con urgencia necesarios en el condado de Longli en 2021" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos").
4. Condiciones para la introducción de talentos
1. Tener nacionalidad china y gozar de derechos civiles y políticos;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. requisitos del cargo Condiciones profesionales o de habilidad
5. Mayor de 18 años (nacido el 30 de diciembre de 2003 o antes), y menor de 2 años. Nacido el 30 de diciembre de 2003 o antes), bajo 35 años (nacidos a partir del 31 de diciembre de 1985), quienes hayan obtenido título de maestría o superior, se flexibiliza la edad a 40 años (nacidos a partir del 31 de diciembre de 1980); y por encima de los cargos profesionales y técnicos requeridos para postular al cargo, la edad puede flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos a partir del 31 de diciembre de 1980);
5. Calificaciones para los cargos profesionales y técnicos requeridos para el cargo; el puesto;
6. Postular al examen Calificaciones para puestos profesionales y técnicos requeridas para el puesto;
7. Calificaciones para puestos profesionales y técnicos requeridas para el puesto a postular;
8. Calificaciones para cargos profesionales y técnicos requeridas para el puesto a postular a Calificaciones
9. Nacido posteriormente
6. Tener título de licenciatura; o superior de una universidad general de tiempo completo reconocida a nivel nacional (los graduados de 2021 no incluyen a los aprendices comisionados ni a los estudiantes dirigidos)).
7. La condición física cumple con las disposiciones pertinentes de las “Normas de Exámenes Médicos Generales para el Reclutamiento de Servidores Públicos”
8. Cumple las demás condiciones requeridas para el cargo;
9. El siguiente personal no puede participar en la introducción de talentos que se necesitan con urgencia:
(1) personal militar activo, estudiantes de tiempo completo y recién graduados no pertenecientes a 2021;
(2 ) Al 31 de diciembre de 2021, es un empleado en servicio del partido, agencias gubernamentales e instituciones públicas en la prefectura de Qiannan (incluido el período de prueba);
( 3) Agencias dirigidas por la prefectura de Qiannan (4) Dirigidas a graduados específicos de industrias o unidades
(5) Maestros de escuelas rurales de educación obligatoria que todavía están en servicio al 31 de diciembre de 2021 <; /p>
(6 ) Las personas que hayan sido objeto de sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos;
(7 ) Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o despedidas por menos de 5 años;
(8) En todos los niveles, personas a las que se haya determinado que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen y contratación en el examen de contratación de la función pública o en el examen de contratación de una institución pública, y que todavía no se les permite solicitar el examen;
(9) Aquellos que hayan estado involucrados en corrupción, soborno, soborno, filtración de secretos de estado, etc. Personal que haya sido sujeto a sanciones disciplinarias partidistas o políticas o que hayan sido determinados a ser básicamente competente (básicamente calificado) o inferior en la evaluación anual de agencias e instituciones en los últimos tres años;
(10) Aquellos sospechosos de violar leyes y disciplinas aún no han sido archivados para investigación Personas que han cerrado el caso;
(11) Personas que no cumplen con las condiciones relevantes requeridas para la introducción de puestos
(12) Existen leyes y regulaciones que prohíben el empleo en; instituciones públicas
5. Procedimientos de introducción de talentos
(1) Divulgación de información
La información de introducción de talentos se pone a disposición del público a través de sitios web como Longli Sitio web del Gobierno Popular del Condado () Publicación
(2) Método de introducción
1. La inscripción se realizará en el sitio
(1) Hora: 9: 00 del 27 de noviembre de 2020. 15:00
Ubicación: Universidad Tecnológica del Sur de China (Campus de Tianhe): Universidad Tecnológica del Sur de China (Jinling Culture Plaza, No. 601 Huangpu Avenue West, Tianhe
Plaza de la Industria Química)
(2) Hora: 9:00-15:00 el 28 de noviembre de 2020
Ubicación: Universidad Tecnológica del Sur de China (Plaza de la Cultura Jinling) , No. 601 Huangpu Avenue West, Tianhe
Plaza de la Industria Química): Guangzhou - Mercado de Talentos del Sur de China (Edificio Clásico del Sur, No. 198 Tianhe Road, Distrito de Tianhe)
(3 ) Hora: 29-30 de noviembre de 2020 (9:00 am-11:30 pm 14:30-17:00)
Ubicación: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli: Hall on the. primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli
2. Revisión de calificaciones
Al registrarse, los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales de respaldo para la revisión de calificaciones en el sitio:
(1) 2 copias del "Formulario de información de registro";
(2) Certificado de graduación, certificado de título (los graduados universitarios de tiempo completo de 2021 pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo);
(3) Original y copia de cédula de residente vigente;
(4) Original y copia de cédula de residente vigente, y 1 copia del “Formulario de Registro Electrónico del Certificado Académico del Ministerio de Educación” impreso en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com);
(5) Requisitos para el puesto a solicitar Originales y copias de otros materiales relevantes;
(6 ) 3 fotografías recientes de una pulgada, con la cabeza descubierta y con el mismo color de fondo. ?
Al registrarse, debe completar cuidadosamente el "Formulario de información de registro" de acuerdo con las regulaciones del programa y garantizar la autenticidad y validez de la información completada si la información de registro completada no coincide. la situación real o es fraudulenta, la entrada será cancelada para el siguiente paso.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el trabajo de introducción de talentos. Si se descubre que las calificaciones de los solicitantes no cumplen con los requisitos del programa en cualquier etapa del trabajo, se cancelarán sus calificaciones de registro.
3. Entrevista.
(1) Hora: Se notificará más tarde.
(2) Ubicación: Se notificará más tarde.
(3) Método: Por determinar.
(4) Puntuación: La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Hay una puntuación mínima para aprobar la entrevista, que es de 60 puntos. Aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista no alcancen la puntuación aprobatoria serán descalificados para participar. la siguiente etapa.
(5) Introducir talentos según el número de puestos introducidos y determinar la introducción de talentos según la proporción de 1:1 según las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor si las puntuaciones de la entrevista están empatadas según. En una proporción de 1:1, el condado. El grupo líder de introducción de talentos reorganizará a los candidatos con puntuaciones de entrevista empatadas para el puesto para realizar otra entrevista y luego determinará los candidatos que se presentarán en función del número de puestos que se presentarán y la entrevista puntúa después de la nueva entrevista de mayor a menor en una proporción de 1:1.
(3) Examen físico
El examen físico será organizado por el grupo líder de introducción de talentos del condado en función de los objetivos de talento identificados que se introducirán. El examen físico debe realizarse en un hospital integral del nivel del condado o superior designado por el grupo líder de introducción de talentos del condado y no se reconocerán las conclusiones del examen físico ni las conclusiones de la evaluación emitidas por otras instituciones médicas no designadas. . Los elementos del examen físico se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos", y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
Los candidatos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico serán descalificados para ingresar a la inspección. Los puestos vacantes se pueden cubrir una vez en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista del puesto. Si no hay candidatos para el examen físico para este puesto, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto.
(4) Inspección
Se determina que aquellos que aprueban el examen físico son objeto de la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la capacidad de los candidatos. calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, e integridad, autodisciplina y si es necesario evitarlo, etc. La inspección verificará además si los solicitantes cumplen con las calificaciones de registro prescritas y confirmará si la información y los materiales presentados durante el registro y la revisión de calificaciones son completos, verdaderos y precisos. El trabajo de inspección lo realiza de manera uniforme la oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado, y cada unidad de contratación y departamento competente es responsable de organizarlo e implementarlo.
Si se determina que un solicitante tiene alguna de las siguientes circunstancias durante la evaluación, la evaluación se considerará insatisfactoria. El grupo líder de trabajo de talentos del condado revisará y descalificará al solicitante para ingresar a la siguiente etapa.
1. Durante la inspección no se presentaron el certificado de graduación original, el título y los expedientes personales necesarios para la introducción del puesto.
2. Una de las personas enumeradas en el apartado 9 del artículo 4 de este plan.
3. Otras situaciones de presentación determinadas por el grupo líder de introducción de talentos del condado.
(5) Convocatoria pública y aprobación de empleo
Quienes aprueben el registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico e inspección serán identificados como el personal a contratar, y serán figurar en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Longli () Realizar un anuncio público por un período de 7 días hábiles y aceptar la supervisión social.
Para aquellos candidatos que no tengan objeciones al anuncio y no tengan objeciones, deberán completar el "Formulario de Aprobación de Empleo" por cuadruplicado, el cual será revisado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Longli y luego informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiannan para su aprobación y firmar un contrato de trabajo con el empleador y realizar la verificación del contrato. El personal contratado asumirá sus puestos después de aprobar la capacitación y se convertirá en personal de servicio de las instituciones públicas de nuestro condado.
El personal recién contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba son contratados oficialmente. Aquellos que no aprueben la evaluación serán descalificados; condado por más de 5 años (incluido el período de prueba) y firmar un acuerdo de servicio. Durante el período de servicio, no se les permite transferirse fuera de nuestro condado sin autorización.
El personal de contratación debe presentarse al empleador dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a presentarse serán descalificados del empleo.
6. Disciplina y Supervisión
El trabajo de introducción estará sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad durante todo el proceso, acogiéndose a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", y de acuerdo con las condiciones, estándares y trabajo prescritos. Debemos controlar estrictamente los procedimientos, cumplir estrictamente las disciplinas de examen y poner fin resueltamente al fraude, la mala práctica y otros fenómenos indeseables. Si se produce alguna infracción disciplinaria, una vez verificada, los candidatos y el personal pertinentes serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
7. Instrucciones relevantes
1. Durante el proceso de presentación de talentos, se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la información relevante publicada por el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Longli (/). Los candidatos son los únicos responsables de la información publicada en el sitio web, y las consecuencias derivadas de la no lectura de la información serán asumidas por los candidatos.
Si el candidato ingresa el número de contacto incorrecto o cambia el número de contacto, se apaga, se detiene, las llamadas se transfieren, no contesta el teléfono, etc., lo que resulta en que la unidad de presentación o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado no puedan contacte con el candidato, se considerará que el candidato ha desistido automáticamente.
2. La introducción de entrevistas de talentos no especifica libros de examen.
3. La introducción de entrevistas de talentos no especifica libros de examen, no realiza clases de capacitación y no confía a ninguna persona u organización para realizar clases de capacitación.
El plan de introducción será estudiado y decidido por el grupo líder de introducción de talentos del condado.
Este "Plan de Introducción" es interpretado por la oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado.
Línea directa de consulta (horario laboral): 0854-5631967 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli)
Línea directa de supervisión (horario laboral): 0854-5632121 (chino *** Longli Comisión de Inspección de Disciplina del Condado Comité de Supervisión del Condado de Longli)
p> 1. Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia en 2021 del condado de Longli.xlsx
2. Introducción de registro de talentos que se necesitan con urgencia en 2021 en el condado de Longli Hoja de información.xls
?Oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado de Longli
?Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli (sello)
20 de noviembre de 2020
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