4 artículos seleccionados del resumen de trabajo personal de fin de año del gerente administrativo de 2021

El resumen del trabajo puede comprender mejor sus propias fortalezas y debilidades y mejorarlas. ¡Hagamos juntos un resumen de fin de año! El siguiente es el "Resumen de cuatro trabajos personales de fin de año seleccionados de los gerentes administrativos en 2021" compilado por el editor para todos. Puede leer este artículo únicamente como referencia. Resumen de trabajo personal de fin de año 2021 seleccionado del gerente administrativo (1)

En 2021, bajo el correcto liderazgo y fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la correcta guía del equipo directivo de la empresa, en el Frente a una feroz competencia en el mercado. En la grave situación, el Departamento Administrativo se ha centrado estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, enfocándose en aprovechar plenamente el papel central del Departamento Administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando la izquierda. y derecho, y coordinando a todas las partes! y realizó contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es uno de los objetivos importantes Tareas del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo combinó el trabajo real, cumplió concienzudamente sus funciones, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, estandarizó la gestión básica del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado, creando buenas condiciones para las diversas tareas de la empresa.

Por ejemplo: asegúrese de que los archivos de personal de los empleados, los archivos de capacitación, los archivos de contratos, la gestión de sellos y otros trabajos sean claros y estrictamente estandarizados; asegúrese de que la recepción y el envío de documentos sean precisos y oportunos, y que los documentos oficiales estén aprobados; por los líderes se procesan de manera oportuna, y nunca dilación el control de los suministros de oficina y el mantenimiento del equipo de oficina, los asuntos administrativos diarios y el trabajo de reembolso de manera ordenada; Hemos organizado con éxito actividades como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura de ensayos, clases de capacitación en marketing gerencial y exámenes de salud de los empleados. Nos hemos preparado mucho antes de las actividades, brindamos orientación durante las actividades y logramos resultados después de las actividades. ha sido bien recibido El departamento administrativo ha sido de gran ayuda en la recepción. Realiza sus funciones en la gestión de personal, optimizando el ambiente de la oficina y asegurando el orden de la oficina, lo que establece una buena imagen para la empresa y desempeña un papel de ventana. Haz uso de las ventanas.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar tres servicios, a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los comerciantes cuadrados. . Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa y servir primero. En particular, el trabajo diario de la parte de gestión administrativa, como comedor, almacén, compras, control de vehículos, material de oficina, mantenimiento y conservación de equipos de oficina, etc., se planifica, se implementa con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se brinda retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Cuando ayudamos a otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin salirnos del juego.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas clave cada mes. Sea innovador en tareas clave y cambie el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo en el departamento administrativo.

3. Lograr avances en ideas y métodos de trabajo innovadores. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar una buena atmósfera de aprendizaje

Aprenda conocimientos básicos, aprenda conocimientos empresariales profesionales en profundidad, cultive conocimientos con diligencia, aprenda primero los conocimientos que se necesitan con urgencia y complemente constantemente todos los aspectos. y estudio en profundidad del conocimiento empresarial del departamento administrativo. Durante el año pasado, el departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la compañía, mejoró efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

4. Realizar sus deberes concienzudamente.

1. Prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, el ambiente y el orden de la oficina.

Siga estrictamente los requisitos de la empresa, intensifique la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras autodisciplinas de los empleados, y realice controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina de vez en cuando. tiempo para crear un buen ambiente de oficina y orden.

2. Capacitación: para mejorar efectivamente la calidad de los empleados y adaptarme mejor a la competencia del mercado, coopero activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura de los empleados y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo. .

Durante las actividades del mes de aprendizaje y formación, se organizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc., y se incorporó al plan general de trabajo del departamento el trabajo de formación planificado y la formación en teoría política y competencias profesionales de los empleados. fue fortalecido vigorosamente.

3. Gestión de recursos humanos: Según las necesidades de empleo de cada departamento, garantizando al mismo tiempo que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayudar al departamento mediante búsquedas en línea, contratación en periódicos, recomendaciones internas, etc. Reclutamiento completo. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos mediante capacitación sistemática, capacitación en cultura corporativa y otros medios, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa. comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa y diseñar la planificación del desarrollo profesional de los empleados. A través de la evaluación se afirman los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completó el establecimiento de la información del expediente personal de la empresa, la supervisión y el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completó la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales a tiempo;

5. Deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía tenemos muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo a menudo no tiene nada que hacer, subjetivamente esperamos completar cada trabajo mejor, pero debido a. capacidad limitada, no podemos hacer todo lo mejor que podamos. Resúmenes personales seleccionados de fin de año del Gerente del Departamento Administrativo en 2021 (2)

Se acerca el fin de año y se acerca un nuevo año, no sé si llegará el trabajo en 2021. hasta el final. Para todos los que persiguen el progreso, es inevitable que hagan un balance a finales de año, lo que también es un estímulo para ellos mismos. El año pasado ha sido un año muy ocupado y gratificante, y también ha sido un año en el que me uní a la empresa desde que no estaba familiarizado hasta que me familiaricé. Cada parte de mi trabajo este año me ha permitido seguir aprendiendo y creciendo.

Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, con la cooperación activa de varios departamentos y el apoyo y ayuda de mis compañeros, me exigí estrictamente y, de acuerdo con los requisitos de la empresa, di todo desempeñar el servicio del departamento administrativo a las bases y La función laboral de ayudar al gobierno con literatura ha completado su propio trabajo. Aunque no hay resultados espectaculares, puede considerarse como un período extraordinario de arduo trabajo.

Revisión laboral 2021

1. Trabajo diario de gestión de oficina: el trabajo administrativo es un área de trabajo relativamente familiar para mí. Como responsable del departamento administrativo, me doy cuenta claramente de que el departamento administrativo es un centro que comienza desde la base de la empresa, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y conecta las cuatro partes. que promueva el trabajo central hacia las metas establecidas. Si se desglosa el trabajo del departamento administrativo, se puede describir como una infinidad de cosas, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones y eventos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, me esfuerzo por fortalecer mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma y me esfuerzo por ser integral, preciso, apropiado y evitar omisiones y errores. El trabajo administrativo se centra estrechamente en las prioridades de trabajo determinadas a principios de año, integra plenamente realidades laborales específicas, desarrolla continuamente ideas de trabajo e innova en métodos de trabajo. Después de casi un año de trabajo y estudio, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y los métodos de trabajo han sufrido cambios importantes. El trabajo del año pasado se resume en:

1) Los aspectos administrativos. Trabajo de coordinación Cosas claves control y gestión interna. División interna del trabajo administrativo, gestión de recepcionistas, organización de limpieza de oficinas, divulgación de información y otros trabajos y supervisión de logística, posventa, mantenimiento y otros trabajos.

2) Realizar labores diarias como bienestar de la empresa y gestión corporativa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, asignación y gestión física de las instalaciones de oficina, suministros de oficina, seguros laborales y bienestar y otros productos básicos para la reparación y mantenimiento de equipos de oficina; y obsequios con empresas de agua potable; comparar canales de adquisición de suministros de oficina, etc., para encontrar proveedores rentables.

3) Dedícate a tu trabajo y sé estricto con tu trabajo. Realiza cada trabajo con actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada" y desempeña tus responsabilidades concienzudamente.

4) Hacer un buen trabajo de coordinación. Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el departamento administrativo desempeña un papel decisivo a la hora de enderezar las relaciones departamentales, mejorar la eficiencia de la gestión y garantizar la carga y declaración de información.

Durante el año pasado, el Departamento de Administración consideró la comunicación y la coordinación como el punto de entrada de su trabajo. Si bien hizo un buen trabajo en la organización de documentos y reuniones, también prestó más atención a la colaboración con varios departamentos.

5) Hacer un buen trabajo en el trabajo de redacción de la empresa. Redactar documentos e informes completos y otros trabajos escritos, ser responsable de registrar, organizar y resumir las reuniones de la oficina, refinar los puntos clave de la reunión, ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión, hacer un buen trabajo al enviar, recibir y entregar. y supervisar documentos; transmitir e implementar oportunamente la empresa Relevante para el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones; organizar y archivar documentos importantes de la empresa, aprobaciones, etc., y hacer un buen trabajo en el archivo y gestión de materiales;

6) Construcción del sistema. Coopere con el gerente general para complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, incluido el personal administrativo, finanzas, posventa, negocios, etc., y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial.

7) Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar la gestión y supervisión laboral, de personal y de asistencia de los empleados de la empresa, estandarizar la gestión de personal y contratos laborales de acuerdo con la normativa pertinente, y hacer un buen trabajo en la firma y terminación de contratos laborales y la gestión de expedientes de contratos laborales. Acuda al departamento de gestión laboral para gestionar los procedimientos de contratación y seguro social (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico) de acuerdo con la ley. Reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados.

8) Hacer un buen trabajo organizando y brindando servicios logísticos para reuniones ejecutivas de la empresa y otras reuniones departamentales. Lleve a cabo los preparativos previos a las reuniones para varias reuniones, la recopilación de materiales de la reunión, etc., así como las actas de las reuniones posteriores a la reunión, la clasificación y la extracción y resumen de claves.

2. Utilice la experiencia personal y enseñe métodos para ayudar al departamento de ventas a establecer y mejorar gradualmente los archivos de clientes y fortalecer la gestión.

3. Fortalecer el autoaprendizaje y mejorar el nivel empresarial: Como responsable del departamento administrativo, la propia calidad y capacidad de trabajo son la base y la clave para determinar si la oficina puede funcionar con normalidad. desempeñar el papel de "conectar el pasado y el futuro, comunicarse interna y externamente y coordinar el papel de" izquierda, derecha y contacto con todas las partes "se ha convertido en el factor decisivo para promover el trabajo. Con el desarrollo de los tiempos y las necesidades de la nueva situación, siento que la carga sobre mí es cada vez más pesada, y todavía existe una cierta distancia entre mis conocimientos, habilidades y experiencia y los requisitos de la empresa y los resultados del trabajo que obtengo. Quiero lograrlo, así que no me atrevo a tomarlo a la ligera y seguir aprendiendo. Aprenda de los libros, aprenda de los gerentes generales y otros líderes de departamento, y aprenda de los colegas que lo rodean. En general, siento que he logrado algunos avances durante el año pasado. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, puedo afrontar con relativa calma varios problemas que surgen en el trabajo diario. Se ha mejorado hasta cierto punto la capacidad de gestión organizacional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación, etc., asegurando el normal funcionamiento del trabajo. Ser capaz de abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta y trabajar duro para implementarlas en el trabajo real. Mejorar activamente la calidad de su propio negocio, esforzarse por tener iniciativa en el trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y esforzarse activamente por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

2. Problemas en el trabajo

Desde que asumí el cargo, me he dado cuenta profundamente de que: el estatus determina el desempeño, la innovación mejora la eficiencia, el aprendizaje mejora la efectividad y la comparación reduce la brecha. Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del Departamento de Administración, si bien ha habido ciertas innovaciones en el desarrollo del trabajo y se han logrado algunos logros, también hay algunos problemas y deficiencias. Las principales manifestaciones son:

1) La empresa está en un entorno nuevo. Su sistema original, incluida la forma en que trabajan mis compañeros, necesito comprender mucho el trabajo mientras lo hago. De esta manera, el trabajo no será fácil y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo.

2) A veces falta ceguera, cuidado y sensibilidad ante las deficiencias de algunos asuntos cotidianos. Algunas coordinaciones laborales no son muy buenas en trabajos futuros, los temas deben considerarse más reflexivos y detallados. .

3) Todavía existe una cierta distancia entre el propio nivel de gestión y las exigencias eficientes de la empresa. La gestión del personal del departamento no es detallada ni específica. En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar el propio nivel de gestión, también debemos centrarnos en fortalecer aún más la formación y la gestión de los subordinados. Selección de resumen personal de fin de año del Gerente Administrativo 2021 (3)

Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, como administrativo de la empresa, durante el año hice mi trabajo con conciencia y responsabilidad, y también recibí Líderes y un Mucha orientación, mucho apoyo y ayuda de mis compañeros. También completo de manera activa y oportuna las tareas asignadas por el liderazgo y he logrado algunos avances. Por supuesto, también hay deficiencias que requieren aprendizaje continuo y acumulación de experiencia para mejorar. Aquí hay un resumen del trabajo del año pasado.

1. Actitud laboral

En el trabajo hago las cosas de forma seria y activa, hago todo bien con los pies en la tierra y hago lo mejor que puedo para no cometer errores en mi trabajo, incluso si los hay, también compenso algunos pequeños errores lo antes posible para que mi trabajo no tenga ningún impacto en mis compañeros y en la empresa. Mucho trabajo administrativo es de tipo servicio, y cada vez es más complejo. Muchas veces estoy tan ocupado que no tengo ni idea, pero sé que si haces algo bien, para los compañeros, lo hará. proporcionar algo de comodidad para su trabajo, así que trato de hacer una cosa bien, una por una. No importa lo ocupado que esté, tengo que hacer el trabajo bien, no puedo hacerlo a medias o simplemente presumir.

También tengo que hacer algo de trabajo diario en serio. No puedo ser descuidado, especialmente los datos de algunos documentos, y no puedo ser descuidado también, ya sea mi trabajo. mi propia posición o hago mi trabajo de liderazgo con una actitud seria. Sólo haciendo mi trabajo con cuidado puedo hacer un buen trabajo.

2. Aprendiendo

Mientras trabajaba, también estaba aprendiendo constantemente. Antes de hacer trabajo administrativo, encontré muchos problemas al principio y mis compañeros me enseñaron cómo hacerlo paso a paso. ¿Lo hago? Después comencé a trabajar de forma independiente. Cuando encontré algún trabajo temporal o que nunca antes había hecho, pedí consejo activamente para evitar problemas. Tome la iniciativa de pedir consejo, evite situaciones en las que no pueda hacer algo y tome la iniciativa para completarlo. Aquí es donde es particularmente fácil cometer errores. Después de regresar a casa del trabajo, revisaré lo que he hecho durante. el día y luego resumirlo. Hay algunas cosas que no entiendo bien, solo busca información en línea, o lee libros y estudia, para que puedas hacer mejor el trabajo administrativo en el trabajo y hacerlo de manera más sobresaliente.

3. Trabajo

Realmente hay demasiado trabajo administrativo. Además de la recepción diaria, la gestión de materiales, la gestión de documentos y otros trabajos, a menudo tengo colegas o líderes. Me pidieron que hiciera algún trabajo temporal. Pase lo que pase, estos trabajos en realidad me resultaban desconocidos. Entonces, a veces tomaba la iniciativa de hacerlo de manera oportuna cuando me encontraba con algunas situaciones en la empresa. entre empresas para mejorar los archivos electrónicos, también tomé la iniciativa de escanear los archivos incompletos y luego los saqué a tiempo cuando mi jefe los necesitaba, lo cual también fue reconocido por mi jefe.

Como solo llevo más de un año trabajando en tareas administrativas, todavía no entiendo muchas cosas. En mi trabajo futuro, seguiré aprendiendo y trabajando en serio. Selección de resumen personal de fin de año del Gerente Administrativo 2021 (4)

He pasado un año en el trabajo del personal administrativo, revisando el trabajo del personal administrativo durante el año pasado y liderando el departamento para completar las tareas departamentales de la empresa. Al mismo tiempo, también tengo algunos logros personales. También quiero hacer un resumen del trabajo de un año.

1. Situación laboral

Además de mi propio trabajo, también administro principalmente el departamento y dirijo a colegas del departamento para que realicen trabajos administrativos y de personal. Estas tareas son relativamente detalladas. y complejo, pero después de un año de arduo trabajo, también clasifiqué muchas cosas en categorías y luego las asigné a diferentes colegas. Deje que diferentes colegas lo hagan. Se puede decir que muchas cosas son más fáciles de hacer este año que antes, y la cooperación entre colegas también es mejor entre quienes deben reclutar personas, entrevistar a quienes deben entrevistar y quienes deben realizar el trabajo administrativo. Realizar trabajos administrativos. En el trabajo, todos tienen una buena división del trabajo, lo que no es fácil de estropear y las responsabilidades son relativamente claras. También compartiré algunos de mis métodos de trabajo con mis colegas del departamento para que puedan progresar más y cooperar entre sí al hacer las cosas. Mientras hago un buen trabajo en la gestión, también estoy trabajando duro para hacer un buen trabajo. El departamento, para trabajar en equipo, todos tienen un entendimiento tácito, están dispuestos a cooperar y pueden trabajar juntos para hacer un buen trabajo como personal administrativo, especialmente en términos de contratación. Este año también hemos satisfecho las necesidades de personal. de cada departamento De acuerdo con los requisitos del personal administrativo, debemos reclutar personal de reclutamiento, realizar entrevistas donde se requieran entrevistas y realizar trabajo administrativo donde se requiera trabajo administrativo. La demanda de talentos de cada departamento se basa en los requisitos de contratación de talentos.

2. Aprendizaje

Además de hacer un buen trabajo en la gestión y el trabajo personal, también aprendo activamente como directivo, gestionar bien un departamento requiere no sólo de las propias capacidades,. pero también Para mejorar su nivel de gestión, no siempre puede utilizar un método. Esto no es factible. Si no gestiona bien, no siempre puede utilizar un método. Es factible. Todo el mundo está progresando. Si no lo gestionas bien, es imposible. Si no puedes manejarte bien, no podrás permanecer en este puesto, por eso suelo estudiar más, tomar algunos cursos y aprender más conocimientos relacionados con la gestión. También busco más formas de mejorar mi trabajo diario. en selección de personal Realizar optimización y mejora para intentar mejorar la eficiencia global del trabajo de nuestro departamento y que el trabajo se realice de forma más fluida. Además de estudiar solo, también enseñaré algunos métodos de trabajo a mis compañeros a través de la formación, para que ellos también puedan progresar. Solo cuando el departamento en su conjunto mejore, el trabajo será mejor y las tareas se completarán. Más relajado.

El tiempo pasa muy rápido y este año me he sentido muy realizado en el trabajo. Al mismo tiempo, también entiendo que no soy particularmente bueno en la gestión y todavía quedan muchos aspectos por mejorar. Aprendí, también necesito mejorar. En el nuevo año, continuaré trabajando duro para mejorar mi nivel de gestión y hacer un mejor trabajo.