¿Qué significa CEO?

CEO (Chief Executive Officer) es un producto de la reforma e innovación estadounidense de la estructura de gobierno corporativo en la década de 1960. Su aparición representa en cierto sentido la transferencia de control de la junta directiva original. Los derechos de toma de decisiones se transfieren al nivel de gestión. \x0d\\x0d\En nuestro país, el concepto de CEO apareció por primera vez en algunas empresas de Internet. Allí, los directores ejecutivos suelen autoproclamarse y pocas personas estudian lo que este título significa para la empresa. Sin embargo, cuando el nombre "CEO" se vuelve cada vez más ruidoso en China, debemos darnos cuenta de que cambiar el título del personal superior no es un asunto trivial, y establecer el puesto de CEO no debe ser sólo una búsqueda de moda. \x0d\\x0d\¿Cuál es la diferencia entre un CEO y un gerente general? \x0d\\x0d\Tanto el director general como el director general son formalmente los "máximos líderes" de la empresa. El director general es a la vez el máximo líder administrativo y el portavoz de los derechos de los accionistas; en la mayoría de los casos, el director general aparece como miembro. del consejo de administración, y el gerente general. No necesariamente miembro del consejo de administración. En este sentido, el CEO representa a la empresa y es fundamentalmente responsable de sus operaciones. \x0d\\x0d\En los países extranjeros, debido a que no hay superiores ni controles similares en todas las direcciones, la autoridad de los directores ejecutivos es más absoluta que la de los directores generales nacionales, pero nunca estarán tan involucrados en los asuntos específicos de la empresa como en los generales. gerentes. Una vez que el director general tome la decisión general, se delegarán poderes de ejecución específicos. Por eso, algunas personas dicen que un director ejecutivo es como el presidente y el gerente general de 50 años de mi país. \x0d\\x0d\Por otro lado, en nuestro país existe este tipo de empresa. En el proceso de su desarrollo y crecimiento, un empresario específico jugó un papel muy importante y su prestigio personal formó una fuerza poderosa en la misma. influencia empresarial. En este caso, no importa cuál sea su título, siempre es el "máximo líder" de facto de la empresa y hace lo que el director ejecutivo quiere hacer. Desde esta perspectiva, no hay ningún cambio en la autoridad del director general en comparación con la de los directores generales y presidentes. \x0d\\x0d\¿El director ejecutivo y el presidente están separados o combinados? \x0d\\x0d\El presidente es el líder del consejo de administración de la empresa, y sus responsabilidades son de carácter organizativo, de coordinación y representatividad. El poder del presidente está dentro del ámbito de las responsabilidades del consejo de administración. No gestiona los negocios específicos de la empresa y, por lo general, no toma decisiones personales. Sólo disfruta de los mismos derechos de voto que los demás directores cuando el consejo de administración se reúne o en una reunión especial. Se reúne el comité de la junta directiva. El director ejecutivo es designado por la junta directiva y es el líder ejecutivo operativo de la empresa. \x0d\\x0d\Para resolver la posible desconexión entre la toma de decisiones y supervisión de la junta directiva y la toma de decisiones y ejecución del CEO, en los Estados Unidos, el presidente (es decir, el presidente del junta directiva) generalmente actúa como director ejecutivo. En Estados Unidos, hay el 75% de las empresas cuyo director ejecutivo y presidente son la misma persona. Al mismo tiempo, el director general es generalmente el presidente del comité ejecutivo que actúa en nombre del consejo de administración cuando el consejo de administración no está reunido. Pero hay excepciones. El presidente y el director ejecutivo de Citigroup son la misma persona, y el presidente del comité ejecutivo es otra figura importante. \x0d\\x0d\En otros países, las funciones de director general y presidente están separadas. La mayoría de los presidentes (presidentes) en el Reino Unido y Japón son presidentes de empresas jubilados o celebridades externas. No son ejecutivos y son únicamente los que convocan la junta directiva y los representantes de la imagen externa de la empresa. Tienen una influencia limitada en el proceso de toma de decisiones de la empresa y sus principales responsabilidades son supervisar a los gerentes y mantener las relaciones de la empresa con la sociedad, el gobierno y la comunidad empresarial. \x0d\\x0d\¿Qué hace un CEO? \x0d\\x0d\La creación del director general refleja una mayor concentración de los derechos de gestión de la empresa. Dado que el director ejecutivo es elegido como agente del consejo de administración de la empresa, el tipo de poder que se le otorga, el alcance del poder y las circunstancias bajo las cuales se otorga son determinados por el consejo de administración de cada empresa. En términos generales, el director ejecutivo tiene tres responsabilidades principales: \x0d\\x0d\ (1) Tomar decisiones sobre todos los asuntos importantes de la empresa y los nombramientos y destituciones de personal. Una vez tomadas las decisiones, el poder se delega a supervisores específicos, con una intervención menos específica del director ejecutivo. \x0d\\x0d\ (2) Crear cultura corporativa. El director ejecutivo no sólo formula las principales políticas de la empresa, sino que también crea una cultura corporativa que anima a los empleados a servir a la empresa.

\x0d\\x0d\ (3) Promocionar la imagen general de la empresa. Otra responsabilidad importante del director ejecutivo es promover la imagen de la empresa, que puede promocionarse ante los inversores de la empresa, los clientes actuales y potenciales, los acreedores y otras partes interesadas. Lo que se quiere promocionar pueden ser productos, pero también cultura corporativa, equipo de liderazgo, etc. \x0d\\x0d\Los directores ejecutivos de alto rendimiento son siempre el líder intelectual número uno de la empresa. Ven el panorama general y toman la iniciativa en el desarrollo de visiones ambiciosas.