¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en la ciudad de Mianyang en la primera mitad de 2023?

Para implementar aún más la estrategia de "talentos para revitalizar la ciudad", acelerar la construcción de un lugar de reunión de talentos innovador y atraer talentos de alto nivel y urgentemente necesarios que promuevan el desarrollo industrial de alta calidad para Mianyang, la ciudad de Mianyang está lanzando un reclutamiento de talentos en la primera mitad de 2023. Se planean actividades de introducción de talentos para introducir 6.291 talentos de alto nivel y necesarios con urgencia de acuerdo con el método de "organización unificada, planificación general de recursos, incorporación de personal a la escuela". , reclutamiento grupal y evaluación in situ".

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Plan de introducción

(1) Los institutos de investigación científica, colegios y universidades centrales y provinciales de Mianyang planean introducir abiertamente 848 talentos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

(2) Empresas clave en la ciudad de Mianyang planean presentar abiertamente 3293 talentos (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).

(3) Los sistemas de educación, deportes y atención médica de la ciudad de Mianyang planean presentar públicamente 1.805 talentos profesionales, incluidos 900 talentos del sistema educativo y deportivo (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) y 905 talentos del sistema sistema de atención médica (consulte el anexo 4 para obtener más detalles).

(4) La ciudad de Mianyang planea presentar públicamente 345 talentos de otras empresas (consulte el Apéndice 5 para obtener más detalles), incluidas 243 personas presentadas a través de una evaluación pública (incluidas 46 personas del plan especial para la introducción de la literatura rural). y talentos artísticos), y 102 personas presentadas a través de concursos públicos de nombre.

2. Divulgación de información

(1) La Red de examen de personal de Mianyang () y la cuenta oficial de WeChat "Science and Technology City Talent" son las plataformas de publicación de información para esta presentación pública de talentos. , relacionados con eventos de contratación, arreglos de registro y otros asuntos se pueden consultar en la plataforma anterior.

(2) La ciudad de Mianyang enviará equipos para reclutar talentos del extranjero e ir a ciudades clave como Chengdu, Xi'an, Beijing, Wuhan, Guangzhou, Zhengzhou, Chongqing, Nanjing, Changsha y Shanghai en Los lotes de actividades de reclutamiento de talentos, las fechas específicas de los eventos y la información de registro se anunciarán por separado.

3. Objetos de introducción y condiciones básicas

(1) Objetos de introducción

1. Graduados previos de pregrado, maestría y doctorado que cumplan con los requisitos del puesto;

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2. Talentos con títulos profesionales asociados senior o superiores que cumplan con los requisitos del puesto, y talentos con títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores;

3. los requisitos del trabajo.

(2) Condiciones básicas para la inscripción

1. Los candidatos deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) y sistema socialista;

>(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;

(3) Edad, educación, especialización y otros requisitos, consulte el puesto y la Lista de condiciones y requisitos y los anuncios complementarios pertinentes;

(4) Tener la capacidad laboral, el nivel profesional, la condición física y la calidad psicológica para desempeñar las responsabilidades del puesto de contratación con normalidad. ;

(5) Cumplir con las leyes y regulaciones y otras calificaciones requeridas para el puesto vacante.

2.Otras condiciones:

Los recién graduados en 2023 deben cumplir las siguientes condiciones: Los recién graduados de colegios y universidades nacionales en 2023 deben obtener la graduación correspondiente antes del 31 de julio de 2023. Certificados. y los certificados de grado de instituciones extranjeras (en el extranjero) deben obtener sus títulos antes del 31 de julio de 2023 y proporcionar el certificado de certificación de título académico extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; Fecha límite de inscripción. Si no se obtiene el correspondiente certificado de graduación y título de grado dentro del tiempo señalado, la calificación quedará cancelada.

3. No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidos de su cargo. cargos públicos;

(2) Aquellos que han violado las leyes y disciplinas están bajo revisión aquellos que todavía se encuentran dentro del período de influencia de la disciplina partidaria y la disciplina política (asuntos gubernamentales);

(3) Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

(4) Aquellos que deben ser retirados de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

(5 ) Quienes no hayan completado el período de servicio en la unidad de trabajo orientado según las normas;

(6) Quienes no puedan solicitar el examen según las leyes y reglamentos U otras personas a las que no se les permita trabajar como empleados de empresas e instituciones.

4. Introducción de políticas y beneficios

(1) Salario y beneficios.

Cuando los talentos sean introducidos por institutos de investigación científica, colegios y universidades y empresas clave, el empleador proporcionará el salario y los beneficios correspondientes, los talentos introducidos por las instituciones públicas disfrutarán del mismo salario y beneficios que el personal de; el mismo rango en las instituciones públicas de acuerdo con la política.

(2) Evaluación del título profesional.

Los estudiantes elegibles de doctorado que postulan y evalúan las calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores, y estudiantes de maestría que postulan y evalúan las calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios, no están sujetos al límite en el número de puestos al solicitar la evaluación por primera vez.

(3) Subvenciones a la vivienda.

Se proporcionará un subsidio de vivienda de hasta 500.000 yuanes por persona a graduados universitarios destacados, talentos técnicos y técnicos de alta calidad, talentos de gestión y talentos que se necesitan con urgencia en campos clave que sean introducidos a tiempo completo por el empleador y cumplir con los requisitos.

El empleador puede proporcionar apoyo de apoyo de acuerdo con la normativa.

(4) Seguridad habitacional.

Los talentos introducidos que no tienen casa propia en el área urbana principal de la ciudad de Mianyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de Mianyang Talent Apartments.

Los talentos importados calificados que utilizan préstamos del fondo de previsión de vivienda para comprar casas pueden obtener un préstamo de hasta 1 millón de yuanes.

(5) Otros soportes.

Para los talentos importados calificados, los departamentos pertinentes garantizarán el tratamiento médico, la escolarización de los niños y el empleo de sus cónyuges para ellos y sus familias.

V. Procedimiento de introducción

(1) Registro

1. Introducción de talentos de institutos de investigación científica, universidades y empresas clave.

El método específico será organizado por el propio empresario.

Los candidatos deben completar su currículum con sinceridad y enviarlo in situ en el lugar designado o enviar su currículum a la dirección de correo electrónico del empleador. También pueden comunicarse con el empleador por teléfono para obtener información de registro relevante.

2. Introducción de talentos para el establecimiento de empresas

Se realiza principalmente mediante registro presencial.

El horario específico, la hora de inscripción y el lugar se anunciarán por separado.

Los candidatos pueden optar por participar en sesiones de registro y evaluación en función de la demanda de talentos profesionales en cada sesión de reclutamiento.

(2) Revisión de calificaciones

La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en los materiales de registro presentados por los candidatos y los requisitos para el puesto.

Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben mantener abierta la comunicación.

La revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de esta actividad de introducción de talentos.

La información y los materiales proporcionados durante el registro deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que los candidatos han proporcionado materiales falsos o no coinciden con las calificaciones requeridas para el puesto solicitado en cualquier etapa, sus calificaciones serán canceladas. .

(3) Métodos de evaluación

1. Introducción de talentos de institutos de investigación científica, colegios y universidades y empresas clave

El empleador elige el reclutamiento en el sitio, contratación en línea, etc. método de organización e implementación.

2. Introducción de talentos para establecimientos empresariales

En base a calificaciones académicas, títulos profesionales, etc., la introducción se realiza principalmente a través de exámenes o evaluaciones públicas.

(4) Examen físico, inspección de revisión política y anuncio público

1 Introducción de talentos de institutos de investigación científica, colegios y universidades y empresas clave.

El empleador. Deberá seguir las regulaciones de la unidad. El sistema y los requisitos relacionados deberán ser organizados e implementados por uno mismo.

2. Introducción de talentos para instituciones públicas

(1) Examen físico: consultar las normas de examen físico para funcionarios públicos y realizarlo en hospitales que cumplan con las normas pertinentes; Si existen otras regulaciones en la industria, se deberán seguir las regulaciones.

(2) Inspección de revisión política: centrándose en la calidad política, la conducta moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, etc.

(3) Convocatoria pública de empleo: Se determina como personal a presentar quienes hayan aprobado el examen físico y revisión política, y la convocatoria pública se realizará por 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al vencimiento del plazo de publicidad, los procedimientos de contratación se tramitarán conforme a la reglamentación.

6. Disciplina y Supervisión

El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso de introducción de talentos para garantizar que la información, el proceso y los resultados de la introducción de talentos sean divulgados.

Las unidades de contratación supervisan públicamente las líneas directas de denuncia y aceptan la supervisión social.

Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento o participen en fraude serán descalificados del empleo tras la verificación; el personal relevante que viole las disciplinas laborales será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si se constituye un delito, se generará responsabilidad penal; ser perseguido conforme a la ley.

7. Otros asuntos

(1) Este anuncio solo se utiliza como anuncio de información orientativa para anunciar la serie de actividades de reclutamiento de talentos en el primer semestre de 2023, con un tiempo de registro específico. y método, y puestos de solicitud La información específica como condiciones, métodos de examen o evaluación, etc. estará sujeta a la convocatoria de cada convocatoria.

(2) El Departamento de Organización del Comité Municipal de Mianyang del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la interpretación de este anuncio y de los asuntos pendientes.

Línea directa de supervisión y presentación de informes:

Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Mianyang en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria 0816-2540372

Mianyang Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido) 0816 -6981360, 2985203

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Mianyang 0816-2267561

Departamento de Organización del Comité del Distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang 0816 -2226456

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang 0816-2263419

Departamento de organización del comité del distrito de Youxian, ciudad de Mianyang 0816-2284551

Recursos humanos y Oficina de Seguridad Social del Distrito de Youxian, Ciudad de Mianyang 0816-5037178

Departamento de Organización del Comité del Distrito de Anzhou de la Ciudad de Mianyang 0816-4336139

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Anzhou de la ciudad de Mianyang 0816-4336326

Departamento de Organización del Comité Municipal de Jiangyou 0816-3223055

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiangyou 0816-3227286

Partido del condado de Santai Departamento de Organización del Comité 0816-5336719

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Santai 0816-5332323

Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Zitong 0816-8452335

Humanos del condado de Zitong Oficina de Recursos y Seguridad Social 0816-8221496

Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Yanting 0816-7121179

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Yanting 0816-7220556

Pingwu Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado 0816-8825734

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Pingwu 0816-8825391

Departamento de Organización del Comité del Condado Autónomo Qiang de Beichuan 0816-4897421

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Autónomo Qiang de Beichuan 0816-4823175

Departamento de Trabajo de Masas y Partido de la Zona de Alta Tecnología de Mianyang 0816-8761231

Desarrollo de Empresas Sociales de la Zona de Alta Tecnología de Mianyang Oficina 0816-2532012 (educación y deportes), 0816-2534470 (salud y salud)

Departamento de Trabajo de Masas y Partido de la Zona de Desarrollo Económico de Mianyang 0816-8130022

Zona de Desarrollo Económico de Mianyang Desarrollo Social Oficina 0816-8130086 (Unidad de Educación y Deportes), 0816-8356833 (Unidad de Salud)

Departamento de Trabajo de Masas y Partido del Nuevo Distrito de la Ciudad de Ciencia y Tecnología de Mianyang 0816-6334518

Distrito de Mianyang Xianhai Departamento de Trabajo de Masas y Partido 0816-2760517

Oficina de Desarrollo de Empresas Sociales del distrito de Mianyang Xianhai 0816-2760537

Adjunto: 1. Mianyang, provincia de Sichuan Lista de puestos de talento y condiciones requeridas para la ciudad Reclutamiento abierto de talentos en institutos de investigación científica y colegios y universidades centrales y provinciales en Mianyang en el primer semestre de 2023

2. Reclutamiento abierto de puestos de talentos en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, para empresas clave en el primer semestre de 2023 Lista de ofertas de trabajo y condiciones y requisitos para la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan

3. Lista de puestos y condiciones y requisitos para la contratación abierta de talentos para el sistema educativo y deportivo en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan en el primer semestre de 2023 (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques)

4. Lista de puestos y condiciones para la introducción pública de talentos para el sistema de atención médica en el primer semestre de 2023 en la ciudad de Mianyang. , Provincia de Sichuan (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques)

5. Ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan 2023 En la primera mitad del año, otras unidades han presentado públicamente una lista de puestos y condiciones para establecimiento de talentos en instituciones públicas (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques)

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Mianyang

24 de febrero de 2023

Anexo 1: Institutos y facultades de investigación científica central y provincial de la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan en Mianyang en la primera mitad de 2023 Una lista de puestos y condiciones para la introducción de talentos por parte de la escuela.xlsx

Anexo 2: Lista de puestos y condiciones para la introducción de talentos por parte de empresas clave en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023.xlsx

Anexo 3: Lista de puestos y condiciones requeridas para el reclutamiento abierto de talentos en el sistema educativo y deportivo de la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan en el primer semestre de 2023 (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques).xlsx

Anexo 4: Ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan 2023 Primera mitad del año

Lista de puestos y condiciones requeridas para la introducción pública de talentos para instituciones públicas en el sistema de salud (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques) Lista de puestos y condiciones requeridas (incluidos condados (ciudades, distritos) y parques) .xlsx

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