Folleto abierto de contratación de profesores a tiempo completo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing 2018 (44 personas)

Programa de contratación abierta de 2018 de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing para profesores de tiempo completo

Con el fin de adaptarse aún más a la construcción de la universidad orientada a aplicaciones de la escuela y mejorar la estructura de la personal docente, de conformidad con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en las instituciones municipales de Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44, No. 44) y el "Aviso sobre Regulación adicional del reclutamiento abierto de instituciones públicas" por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Chongqing [2011] No. 326) y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social " Aviso sobre la emisión de lt; Medidas de contratación y evaluación de servicios públicos municipales de Chongqing gt; y otros 6 documentos de respaldo de contratación pública" (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Chongqing) [2016] No. 281) y otras regulaciones pertinentes, después de una investigación realizada por la escuela, Después de la revisión de la Comisión Municipal de Educación y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los maestros de tiempo completo ahora se contratan abiertamente entre el público.

1. Descripción general de la escuela

La Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing es una institución pública de pregrado de tiempo completo. Está compuesta por dos antiguos ministerios centrales que comenzaron a operar en 1951 y mantienen un buen nivel. reputación - - Chongqing Industrial College y Chongqing Petroleum College (una escuela vocacional superior de demostración nacional clave) se fusionaron y se fusionaron. establecido en Chongqing Industrial College. La escuela fue aprobada oficialmente por el Ministerio de Educación de la República Popular China en mayo de 2004. La escuela es una unidad piloto del Plan Nacional de Formación y Formación de Ingenieros Destacados, una unidad piloto de formación de maestría del "Plan de Formación de Talentos para la Atención de Necesidades Especiales Nacionales", una unidad vicepresidencia de la Universidad Nacional de Tecnología Aplicada (Facultad) Alliance y vicepresidente de la unidad de la Alianza Nacional de Nuevas Universidades Universitarias. Presidente de la unidad de la Alianza para la Transformación y el Desarrollo de las Universidades Municipales de Chongqing.

La escuela cuenta actualmente con 1.570 profesores, incluidos 1.185 profesores de tiempo completo. Entre los profesores de tiempo completo, hay 1 académico de la Academia China de Ciencias, 1 académico de la Academia China de Ingeniería, 169 con títulos profesionales superiores, 442 con títulos profesionales superiores asociados, 324 con títulos de doctorado, 2 son líderes de materias en el nivel provincial (municipal) o superior, y 2 son candidatos de reserva para líderes de materias, 16 destacados maestros clave jóvenes y de mediana edad. Hay más de 20.000 estudiantes a tiempo completo. La escuela cuenta actualmente con más de 20.000 estudiantes de tiempo completo, incluidos más de 400 estudiantes de posgrado y más de 300 estudiantes internacionales. En los últimos años, la tasa de empleo de los graduados se ha mantenido por encima del 90%, y la tasa de emprendimiento de los graduados en 2016 superó el 2%.

La escuela se adhiere al propósito educativo de "cultivar personas con integridad moral, buscar la verdad y la innovación, publicar artículos y servir al país y al pueblo", promueve vigorosamente el espíritu escolar de "emprendimiento, innovación, y excelencia", centrándose en "la industria. Los principios de funcionamiento de la escuela de "localidad, apertura y aplicación" han establecido el objetivo de convertir la escuela en una universidad de ciencias e ingeniería de alto nivel con características distintivas, reconocida en el país y internacionalización.

2. Principios de Admisión

De acuerdo con los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política, se realizará una combinación de exámenes. y se adopta la evaluación.

3. Plan de contratación

La escuela contratará abiertamente a 44 profesores de tiempo completo del público en 2018. Los requisitos de grado académico son de nivel de doctorado para puestos y requisitos de contratación específicos. , consulte el "Plan de contratación abierta de profesores de tiempo completo de 2018 de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing" (consulte el Apéndice 1).

4. Alcance y objetivos del reclutamiento

Este reclutamiento abierto está abierto al público y cualquier persona que cumpla con las condiciones de reclutamiento puede postularse.

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos cuyo período de sanción penal no haya vencido o que sean sospechosas de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial sin que se haya llegado a conclusión; personas que no han sido liberadas de la disciplina partidista o política o que actualmente están recibiendo disciplina. Personal sujeto a revisión ex funcionarios de instituciones públicas que han sido despedidos o despedidos por sus unidades por menos de cinco años; período debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de instituciones públicas; personas que han sido declaradas deshonestas y sujetas a ejecución por el Tribunal Popular Supremo personas con otras circunstancias; prohíben el empleo como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos, no están incluidos en el alcance de esta contratación. Los estudiantes de doctorado que no sean de 2018 y que estén estudiando a tiempo completo en colegios y universidades y no se hayan graduado no pueden postularse con sus calificaciones académicas (títulos) ya obtenidas.

5. Condiciones de contratación

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China.

(2) Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirse a los cuatro principios básicos.

(3) Respetar las leyes y reglamentos, tener un estilo íntegro, amar la educación superior y tener buena ética profesional y cualidades científicas y culturales.

(4) Los candidatos deben ser recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura y la especialización de posgrado deben estar en la misma dirección o en una similar. Para optimizar la estructura de calificaciones académicas, pueden postularse graduados con calificaciones académicas equivalentes de universidades reconocidas en el país y en el extranjero.

(5) Requisitos de edad: poseer un título de doctorado a tiempo completo y tener 35 años o menos (es decir, haber nacido después del 1 de marzo de 1982, etc.). Para aquellos que se hayan graduado de reconocidas universidades nacionales y extranjeras o tengan experiencia laboral profesional y técnica relevante en empresas o instituciones de investigación científica o tengan títulos profesionales de alto nivel o talentos particularmente destacados, el límite de edad puede reducirse a 45 años; talentos a nivel provincial y ministerial y superiores, el límite de edad puede reducirse a 50 años para talentos con especial escasez. Puede reducirse adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social;

(6) Estar sano física y mentalmente y cumplir con los requisitos específicos del puesto.

(7) Para conocer otras condiciones requeridas para postularse para el puesto, consulte la "Tabla de requisitos del plan de maestros a tiempo completo de reclutamiento abierto de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing 2018".

6. Procedimientos de contratación

(1) Método de registro y hora de registro

Los solicitantes deben registrarse en línea a través de la página de inicio del sistema "Reclutamiento de talentos" de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing antes del 31 de mayo de 2018. . Sitio web del sistema de "Reclutamiento de talentos": /hire/hireNetPortal/zp_homepage.do?b_hquery=link?amp; cms_chl_no=512amp; menuType=0amp;

La hora para este reclutamiento abierto es la fecha en la que el folleto se publicó a partir del 31 de mayo de 2018. Para conocer la hora y el lugar específicos, consulte la página de inicio del sitio web de contratación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing o llame a las universidades secundarias correspondientes.

(2) Revisión de calificaciones

Aquellos que participan en el examen deben traer certificados relevantes y documentos válidos a la escuela para participar en la revisión de calificaciones. Los materiales de revisión incluyen ① Materiales de prueba de identidad: tarjeta de identificación personal, calificaciones académicas finales y certificados de grado (los títulos académicos en el extranjero requieren la "Certificación de título académico extranjero" emitida por el Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación), certificados o cartas de calificación de puestos profesionales y técnicos. de nombramiento; ② Cada certificado honorífico o certificado de premio por trabajos académicos y de enseñanza publicados en revistas importantes de la disciplina en los últimos tres años o reimpresos en texto completo por SCI, IE, CSSCI, Congreso Nacional del Pueblo y Xinhua Abstracts, así como certificados de recuperación e inclusión, y compromisos nacionales Nivel contrato de proyecto de investigación científica y otros materiales de apoyo ④ otros materiales de apoyo;

Aquellos que no pasen la revisión de calificación no son elegibles para postularse. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán pasar a la siguiente etapa de contratación.

Después de una revisión preliminar de los materiales de solicitud presentados por los solicitantes, el Departamento de Recursos Humanos y la escuela secundaria donde se encuentran los puestos solicitados notificarán a los solicitantes por correo electrónico o por teléfono para que vengan a la escuela a participar en las entrevistas. y otras evaluaciones relacionadas.

Los requisitos profesionales se revisarán con referencia al catálogo profesional de colegios y universidades ordinarios publicado por el departamento de administración de educación nacional y el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados mediante el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre). de 2015)" (ambos denominados "Catálogo de referencia profesional").

Si los títulos profesionales de una misma carrera son inconsistentes por tener diferentes niveles académicos, se considerará que cumplen con los requisitos profesionales. Se considerará que aquellos que no figuran en el "Catálogo de referencia profesional" pero que la institución de capacitación y el departamento de administración educativa identifican como la misma especialidad cumplen con los requisitos profesionales luego de su revisión y aprobación.

Los candidatos deberán completar el certificado de graduación de esta especialidad de manera veraz, precisa y estándar. Ninguna unidad o individuo podrá negarse por ningún motivo a quienes cumplan con los requisitos de solicitud a postularse y participar en exámenes y evaluaciones.

La lista del número de solicitantes para cada puesto y el número de personas que han pasado la revisión de calificación se publicará en el sitio web de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing dentro de los 7 días hábiles posteriores a la fecha límite de registro.

(3) Examen

Los solicitantes deben realizar el examen organizado por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing. Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la prueba psicológica relacionada con el puesto docente organizada por la universidad. Los puntajes de la prueba psicológica se utilizarán como referencia importante para el examen, pero no se incluirán en la puntuación total del examen.

El equipo de evaluación está formado por el responsable principal de la escuela secundaria donde se solicita el puesto y profesores profesionales relevantes, la oficina de personal de la escuela, la oficina de asuntos académicos, la oficina de investigación científica y otras personas a cargo, responsables. para el trabajo de evaluación profesional la puntuación total es de 100 puntos. Los métodos de examen y evaluación toman la forma de entrevistas, conferencias (charlas), defensas, análisis de casos, etc.

Cálculo de la puntuación total de la evaluación

Puntuación total = puntuación total de la evaluación

Los resultados de la evaluación se calculan mediante el sistema de porcentaje. Los candidatos para el examen físico se determinan en función de los puntajes de la evaluación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. No se determinarán como candidatos al examen físico aquellos cuyas puntuaciones de evaluación sean inferiores a 70 puntos.

(4) Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan en números iguales en función de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, de mayor a menor. Si hay un empate en los resultados totales del examen, los candidatos se seleccionarán en orden según calificaciones académicas, títulos profesionales, calificaciones (prácticas) profesionales, etc., dando prioridad al candidato con la puntuación profesional más alta. Si sigue siendo el mismo, se realizará una entrevista estructurada, dando prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas.

Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil ( (Juicio) Aviso" (Guoren Bufa [2005] Nº 1) promulgado por el antiguo Ministerio de Personal (Tingfa [2007] Nº 25), y el "Aviso sobre la revisión del Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Tingfa [2007] No. 25) se implementará. N° 25), "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Manual de Operación del Examen Médico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Aviso emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2007] (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), “Aviso sobre la Revisión del “Manual Operativo del Examen Físico de Reclutamiento para el Servicio Civil (Ensayo)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58) y otros documentos exigen que se implemente en base a la situación real de la escuela y el puesto.

El examen físico se realiza en instituciones médicas y de salud designadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina y la Comisión de Educación Municipal de Chongqing Además de los elementos que requieren un reexamen y confirmación de los resultados del examen físico en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la unidad de reclutamiento o aquellos que participan en el examen físico revisarán las conclusiones del examen físico. Si tiene alguna objeción, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de emisión del aviso de conclusión del examen físico. Si la escuela acepta un nuevo examen por única vez, puede acudir a un hospital designado. reexamen Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

El lugar y la hora del examen físico se notificarán más adelante.

(5) Inspección<. /p>

La escuela de examen físico examinará el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo de quienes hayan aprobado el examen físico. Desempeño, capacidad profesional, desempeño real y si evitan el trabajo. Se requiere. Los que no aprueben el examen no serán contratados. Los que aprueben el examen se determinarán como los que no aprueben el examen o sean confirmados. Los que renuncien voluntariamente a las calificaciones para la inspección y la fase posterior a la inspección. llenado. Si hay vacantes después de la inspección, no se cubrirán

Anuncio público de los resultados de los exámenes, examen físico, etc. Los asuntos relacionados con el reclutamiento se pueden encontrar en el sitio web de la Universidad de Chongqing. Ciencia y Tecnología.

Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la página web de la Oficina de Personal de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialidad, escuela de graduación (o unidad de trabajo), título profesional, puntaje total del examen, puesto propuesto, etc. del personal a contratar.

(7) Nombramiento por acuerdo y firma de contrato de trabajo

El personal propuesto que no tenga objeciones o no afecte el resultado del empleo deberá solicitar un "Acuerdo de Trabajo" dentro de los 30 días siguientes se publica la lista y complete el "Formulario de inspección de personal de contratación abierta de la Unidad de servicios públicos municipales de Chongqing" y el "Formulario de aprobación de personal de contratación abierta de la Unidad de servicios públicos municipales de Chongqing" (por duplicado) y envíelos a la Comisión de Educación Municipal de Chongqing para su revisión. y Aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Una vez que lleguen los candidatos, deberán seguir las "Medidas de implementación para el sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones municipales en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing". sobre el envío a instituciones" "Aviso de contrato de trabajo (texto modelo)" (Yu Renfa [2006] Nº 68) estipula que se debe firmar un contrato de trabajo y se deben mejorar los procedimientos de empleo.

Se implementará un sistema de períodos de prueba para el personal contratado. Aquellos que no pasen el período de prueba o la evaluación al final del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico y su condición física durante el período de prueba y no cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento, o que proporcionen materiales falsos durante otros procesos de reclutamiento abiertos, serán descalificados del empleo.

Los recién graduados deben obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado estipulados en las condiciones de contratación antes del 30 de septiembre de 2018 (los estudiantes extranjeros deben tener sellado un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicio para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación), en caso contrario se considerarán anulados. Si no cumples las condiciones de contratación, tus títulos serán cancelados.

7. Tratamiento para la introducción de talentos de alto nivel

Si el personal contratado cumple con las condiciones pertinentes, se implementará el trato preferencial para los talentos introducidos por la escuela. Otros salarios de archivo, salarios por desempeño y beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado, la municipalidad de Chongqing y la escuela.

8. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal empresarial es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. Se debe observar una estricta disciplina del personal en todos los aspectos del trabajo de contratación para garantizar. la fluidez del proceso de contratación. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), e implementar concienzudamente el "Reglamento sobre la emisión de Chongqing Medidas de evaluación y contratación de personal de servicios públicos municipales" y otros seis paquetes de contratación abiertos Aviso de documentos" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones políticas relevantes. No. 281) y otras regulaciones políticas y sistemas de evasión pertinentes, y aceptar conscientemente inspecciones disciplinarias, supervisión y supervisión social. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos si existe alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificadas, las calificaciones para la solicitud o el empleo. Se cancelará y se investigarán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con la normativa.

Este capítulo está explicado por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing.

Persona de contacto: Profesor Bie, Profesor Zhang

Tel: (023) 65023815

Sitio web de la escuela: www.cqust.edu.cn

Dirección de la escuela: Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing: Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing, Ciudad Universitaria de Chongqing, Distrito de Shapingba, Chongqing (No. 20, University East Road, Distrito de Shapingba, Chongqing)

Buzón de correo para cuestiones de contratación pública y comentarios sobre la situación de las instituciones públicas en Chongqing [correo electrónico ?protected] (Este buzón no acepta currículums)

Adjunto: Plan de contratación abierta 2018 de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing para profesores de tiempo completo en el sector público Instituciones