Anuncio de selección y contratación de personal en instituciones públicas del centro de servicios del entorno empresarial de optimización de la ciudad de Anyang de la provincia de Henan 2021
#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de 2021 para la selección y contratación de personal de instituciones públicas por parte del Centro de Servicios de Entorno Empresarial de Optimización de la ciudad de Anyang en la provincia de Henan. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 31 de octubre de 2021 hasta las 17:00 horas del día 2 de noviembre de 2021. Ninguno Hemos recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.
1. Principios de selección y contratación
(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad
(2; ) Adherirse a la apertura, igualdad y competencia, Principio de selección por mérito
(3) Adherirse a la adaptación de habilidades y cualidades a los requisitos laborales
(4) Adherirse a la combinación; de exámenes e inspecciones.
2. Alcance de la selección y transferencia
Personal en el puesto de trabajo en instituciones públicas bajo el control directo de la ciudad de Anyang, excluidos aquellos que trabajan en puestos de servicio en agencias gubernamentales.
3. Condiciones de selección
Los solicitantes deberán tener las siguientes calificaciones:
1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales y buena conducta
3. Haber aprobado todas las evaluaciones anuales de los últimos tres años
4 , Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;
5. Licenciatura o superior
6. Otras condiciones que establezcan las leyes, reglamentos y políticas.
No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba.
2. Afectados por; el período disciplinario o antes de que haya expirado el límite de tiempo, o las sospechas de violaciones de la disciplina y la ley están bajo revisión por parte de los departamentos pertinentes pero no se ha llegado a ninguna conclusión.
3. Hay violaciones de las políticas de selección y nombramiento de cuadros, tales como; como ascensos ilegales y ascensos sorpresa que aún no han sido abordados
4. Después de la implementación de la política de "Opiniones sobre la Implementación del Reclutamiento Abierto para Nuevos Empleados en Instituciones Públicas" (Yu Ren [2007); ] No. 55) (a partir del 1 de mayo de 2007), los que no sean admitidos al establecimiento mediante contratación abierta
5;
IV. Procedimientos de selección y transferencia
(1) Anuncio
El 25 de octubre de 2021, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anyang y la Municipalidad de Anyang. La Comisión de Desarrollo y Reforma emitió un anuncio de selección al mismo tiempo.
(2) Inscripción abierta
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 31 de octubre de 2021 hasta las 17:00 horas del día 2 de noviembre de 2021. Aquellos que cumplan con los requisitos de selección y transferencia, completen con sinceridad el "Formulario de registro de personal de transferencia y selección pública de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang para instituciones públicas" (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles). Después de que el empleador firme y selle la opinión, traiga su opinión. Tarjeta de identificación y copia, certificado de graduación y copia, 2 fotografías de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y otra información relevante, diríjase a la Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang para registrarse en el sitio dentro del tiempo especificado (Dirección: Sala 720, Área B, Edificio Complejo Municipal del Partido y Gobierno Número de contacto: 2550751).
La Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang revisará las calificaciones de los solicitantes. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
(3) Boleto de admisión
Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben dirigirse a la Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Anyang de acuerdo con el horario notificado para recibir el boleto de admisión a la entrevista. .
(4) Entrevista
Esta selección se realizará en forma de entrevista estructurada.
Para formar una competencia efectiva, la relación entre el número de referencias y el número de candidatos para la transferencia generalmente no es inferior a 3:1. Si es inferior a 3:1, el número de candidatos. para la transferencia se reducirá en consecuencia.
La hora, el lugar y las regulaciones pertinentes de la entrevista se notificarán por separado. Asista a la entrevista de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos pertinentes.
(5) Examen físico e inspección
1. Examen físico
Según el orden de las puntuaciones de la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los objetos del examen físico. Se determinarán en igual número según el cupo de puestos de contratación.
El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.
Quien no realice el examen físico previsto reglamentariamente, se considerará que ha desistido del examen físico. Si un solicitante comete fraude u oculta deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico, su calificación como sujeto del examen físico será descalificada.
2. Inspección
Se determina que quienes aprueben el examen físico serán sujetos de la inspección.
La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal es responsable de la implementación específica de la inspección, que examina principalmente su ideología política, carácter moral, desempeño laboral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autoestima. disciplina, adecuación laboral, etc.
Cuando exista falla o abstención en el examen físico o inspección, resultando en una vacante de empleo, con base en el número de vacantes, previo estudio de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y aprobación de Recursos Humanos Municipales. y la Oficina del Seguro Social, las puntuaciones de la entrevista se clasificarán de mayor a menor en igual orden.
3. Convocatoria pública
1. Quienes aprueben la inspección son los candidatos a ser seleccionados.
2. Una vez confirmado el personal a transferir, se publicará en Anyang Talent Network. El período de publicidad es de 5 días hábiles. Después de que no haya objeciones a la publicidad, se realizarán los procedimientos de transferencia correspondientes. completarse.
5. Supervisión
Todo el proceso de selección se realiza bajo la supervisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Supervisión del Desarrollo y Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión de Reforma.
Línea directa de consultas: 2550751
Línea directa de informes y supervisión: 2550638
Haga clic para descargar gt; >
La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang selecciona y transfiere públicamente el formulario de registro para el personal de las instituciones públicas