¿Folleto de contratación para personal no perteneciente al personal de la Oficina de Educación de Suzhou Taicang en 2023?

De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la industria educativa de Taicang y con el fin de garantizar aún más la educación y la enseñanza, con la aprobación de la reunión conjunta del personal no perteneciente al personal del gobierno municipal de la ciudad de Taicang, ahora está previsto contratar abiertamente a 8 empleados no pertenecientes al personal del público. .

1. Puestos de reclutamiento:

2. Los reclutadores deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener buena ética profesional y cumplir con las leyes y regulaciones;

2. Gozar de buena salud, tener buenas habilidades de procesamiento de transacciones y la calidad psicológica para hacer frente a la presión;

3. obedecer los arreglos organizativos;

Inicie sesión en la cuenta oficial o página web de la escuela o unidad correspondiente para verificar los requisitos específicos para cada puesto.

3. Procedimientos y requisitos de contratación pública:

Para obtener más detalles, consulte la cuenta oficial de WeChat y la información del sitio web de cada unidad.

4. Contratación y remuneración:

La gestión del personal empleado se realizará de acuerdo con las "Medidas de gestión del empleo no personal de las instituciones del gobierno municipal de la ciudad de Taicang" (Taiwei Banfa [ 2018] No. 69) documento Para su implementación, el método de empleo de la agencia de personal se adoptará de manera uniforme.

El período de prueba es de 2 meses. Quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente y firmarán un contrato de trabajo con la unidad empleadora. Aquellos que no superen la evaluación al final del período de prueba serán descalificados. hay algún incumplimiento durante el período de prueba, o aquellos que se rindan voluntariamente serán reemplazados entre los que estén en el mismo puesto de acuerdo con el puntaje total de evaluación de mayor a menor.

Los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las "Opiniones orientativas sobre salarios y beneficios del personal no funcionario en las instituciones públicas y del gobierno municipal de Taicang (ensayo)" (Tairenshe [2018] No. 47). .

Si surgen disputas de personal (laboral) y otros asuntos entre el empleado y la unidad de trabajo original, el empleado será responsable de resolver el asunto mediante negociación.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Educación de Taicang.

Oficina de Educación de Taicang

20 de febrero de 2023

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