¿Plan de trabajo de contratación abierta para el jardín de infancia del gobierno municipal de Tianjin para 2023?

De acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en Tianjin (ensayo)" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. 10), con el fin de satisfacer las necesidades de personal complementario, garantizar la calidad del personal y garantizar la contratación abierta. El trabajo se ha realizado sin problemas y el plan de trabajo de contratación abierta se ha formulado de la siguiente manera:

Introducción a la unidad de contratación

El jardín de infantes del gobierno municipal de Tianjin es una empresa de bienestar público de segunda clase con subsidios financieros bajo la Oficina de Administración de Asuntos del Gobierno Municipal de Tianjin. La unidad es un jardín de infantes de demostración pública en Tianjin.

2. Puestos de contratación y número de personas

Esta vez, planeamos contratar 5 maestros de preescolar y 1 maestro de educación física. Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto: "Gobierno municipal de Tianjin". Contratación abierta de personal de jardín de infantes en el "plan" 2023.

3. Objetivos de contratación

Nuevos titulados y trabajadores sociales que cumplan los requisitos del puesto.

Los recién graduados a los que se refiere este plan son los graduados universitarios de 2023. Los graduados universitarios que no están empleados después de graduarse en 2023 y 2022 se consideran recién graduados.

IV.Condiciones de Solicitud

(1) Condiciones Básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Cumplir con todas las leyes y reglamentos y tener buena conducta;

3. Amar la educación y la educación infantil;

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

5. Tener registro de hogar en Tianjin;

6. Debe tener una licenciatura o superior, con una licenciatura o superior

7. para el puesto.

Las carreras estudiadas por los solicitantes se basarán en las carreras que figuran en sus certificados de graduación.

La referencia profesional es el catálogo general de orientación profesional de educación superior emitido por el Ministerio de Educación.

8. La edad debe ser mayor de 18 años, los estudiantes de pregrado deben tener menos de 25 años (nacidos después del 24 de febrero de 1997); los estudiantes de posgrado y superiores deben tener menos de 30 años (nacidos después del 24 de febrero de 1997); 1992);

9. Poseer un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes, un certificado de mandarín de segundo nivel y superior

10 Aquellos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero); poseer un certificado del departamento de educación Certificación académica y materiales de certificación de las embajadas y consulados de mi país en el exterior;

11. Cumplir con las disposiciones pertinentes de evasión;

12. para el puesto.

(2) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Estudiantes no recién graduados que estén estudiando a tiempo completo.

2.

3. Las personas que hayan sido objeto de sanción penal o disciplina partidaria o política;

4. Las personas que hayan sido catalogadas como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza; restringido de ser contratado como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley, o haber sido despedido del servicio público por agencias e instituciones gubernamentales. Personal

5. en instituciones públicas está prohibido.

V. Métodos de Reclutamiento

Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Publicar anuncios de contratación

Los anuncios de contratación se publicarán en Northern Talent Network, Tianjin Talent Service Center Network y en el sitio web de la Oficina de Gestión de Asuntos Gubernamentales Municipales de Tianjin. La hora del anuncio no será inferior a las 7. días laborables.

Los candidatos pueden realizar consultas a través del siguiente sitio web a partir del 15 de febrero de 2023:

Sitio web de Northern Talent: /www.tjtalents.com.cn

Tianjin City The sitio web de la Administración de Asuntos de la Agencia: Departamento·Persona) se realizan en línea.

Horario de inscripción: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 1 de marzo de 2023.

Horario de pago: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 3 de marzo de 2023.

La proporción entre el número de personas que contratan para el puesto y el número real de solicitantes y que pagan tarifas no puede ser inferior a 1:3. Si no se alcanza esta proporción, el número de personas contratadas se reducirá. en consecuencia o se cancelará la contratación para el puesto.

Los solicitantes que se hayan registrado para un puesto cancelado y hayan pagado la tarifa pueden postularse para otros puestos calificados a través del sitio web de registro después de que se cancele el puesto.

Horario de presentación: Finaliza de 9:00 a 16:00 horas del día 4 de marzo de 2023.

2. Regulaciones relacionadas con la revisión de calificaciones

La unidad de reclutamiento es responsable de la revisión de calificaciones de los solicitantes.

Los resultados de la revisión de calificación serán respondidos dentro de las 48 horas posteriores al registro del candidato.

Si los solicitantes proporcionan materiales de solicitud falsos, sus calificaciones serán canceladas una vez verificadas.

Las agencias de servicios de talentos examinadores son responsables del soporte técnico y la implementación específica del registro en línea, la revisión de calificaciones y el pago, garantizando la seguridad y el normal funcionamiento de la red.

3. Imprima el boleto de admisión al examen escrito en línea

Después del registro exitoso, los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web dentro del tiempo especificado para descargar e imprimir el boleto de admisión. el sistema se cerrará y la descarga no será posible.

Hora de descarga del boleto de admisión al examen escrito: 9:00 del 23 de marzo de 2023 a 9:00 del 25 de marzo de 2023.

(3) Examen

1. Examen escrito

(1) La materia del examen escrito es "Conocimientos Integrales de la Educación Preescolar".

Evalúa principalmente los conocimientos teóricos y las cualidades profesionales que deben tener los candidatos para desempeñar labores relacionadas con la educación preescolar.

Hora de la prueba escrita: 25 de marzo de 2023 (realizar la prueba según el horario y lugar determinado en el boleto de admisión. Deberá traer consigo durante el examen tanto el boleto de admisión de la prueba escrita como su DNI. No se permite ninguna referencia si falta alguno de los certificados).

Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita de acuerdo con el horario, lugar y precauciones especificadas en el boleto de admisión.

(2) La prueba escrita es en formato de libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos. Quienes estén ausentes de la prueba se computarán como cero puntos.

En orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, la lista de candidatos para la entrevista se determinará en función de la proporción de 1:4 con respecto al número de personas en el puesto. candidatos es inferior a 1:4, la entrevista se realizará en función del número real de personas que ingresaron a la entrevista para el puesto.

(3) Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro o ir al jardín de infantes del gobierno municipal de Tianjin para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada una semana después de la prueba escrita.

(4) El examen escrito no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría.

2. Entrevista

(1) Revisión de calificaciones

Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben presentar materiales relevantes para la revisión de calificaciones (la hora y el lugar). se determinará de acuerdo al avance de la obra) notificar).

El personal que apruebe la revisión de calificación ingresará a la entrevista. Aquellos que no superen la revisión de calificación, abandonen voluntariamente la revisión de calificación o no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, así como también. Aquellos que cometan fraude y proporcionen materiales falsos durante la revisión de calificación serán descalificados. Todas las entrevistas serán descalificadas.

Para puestos vacantes debido a las razones anteriores, la unidad de reclutamiento puede llenar a los solicitantes en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de acuerdo con las necesidades reales.

Durante la revisión de calificación, los candidatos deben traer: formulario de registro (formulario impreso por computadora), documento de identidad, registro del hogar, certificados académicos y de grado, certificado de dominio del inglés y certificado de calificación docente.

Las personas que aprueben la revisión de calificación deberán descargar el ticket de admisión a la entrevista dentro del tiempo especificado. Después de la fecha de vencimiento, el sistema se cerrará y no será posible la descarga.

Para descargar el boleto de admisión a la entrevista, inicie sesión en el sitio web de Northern Talents: /www.tjtalents.com.cn y en el sitio web de la Administración de Asuntos Gubernamentales Municipales de Tianjin: consultar.

(2) Organizar entrevistas

La entrevista será en abril de 2023 (la hora y el lugar se notificarán a través del sitio web de registro de acuerdo con el avance del trabajo). bajo la supervisión de la Oficina de Asuntos Gubernamentales Municipales de Tianjin, organización e implementación del jardín de infantes.

Método de entrevista: la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, de los cuales 50 puntos son para conferencias de simulación y demostraciones de habilidades, y 50 puntos son para entrevistas estructuradas.

Exhibición de habilidades de enseñanza de pruebas simuladas: los candidatos organizan a los niños para realizar pruebas simuladas de enseñanza y demostraciones de habilidades en actividades de enseñanza.

El contenido de las actividades educativas será determinado previamente por los propios candidatos mediante sorteo.

El contenido de la exhibición de habilidades lo determinarán los propios candidatos con antelación.

Entrevista: Se utiliza una entrevista estructurada para evaluar principalmente la capacidad de expresión lingüística, el profesionalismo, la capacidad de respuesta a emergencias, etc. del solicitante.

Las preguntas del examen son formuladas uniformemente por las agencias municipales de examen profesional.

Después de sumar los dos elementos anteriores, se obtendrá la puntuación de la entrevista y el candidato firmará para confirmarla.

Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los candidatos que se ausenten de alguna materia han desistido automáticamente de la contratación.

3. Puntuación

(1) Prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, con 1 decimal.

(2) Entrevista: La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, conservándose 1 decimal.

(3) Puntaje integral: el puntaje integral se combina de acuerdo con una proporción de 5:5 entre los puntajes de la prueba escrita y la entrevista.

La puntuación global se redondeará a 2 decimales.

Si hay un empate en las puntuaciones integrales de los solicitantes, lo que resulta en una situación en la que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de contratación laboral, los candidatos con las puntuaciones más altas en las pruebas escritas ser seleccionados basándose en el principio de prioridad.

Una vez confirmados los resultados del examen de contratación abierto, los candidatos que participaron en la entrevista pueden iniciar sesión en el sitio web de Northern Talent y en el sitio web del Tianjin Talent Service Center para verificar la puntuación total dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.

(4) Examen físico

Los jardines de infancia del gobierno municipal de Tianjin organizan exámenes físicos para quienes aprueban el examen escrito y la entrevista, ordenados por puntuaciones integrales de mayor a menor, según el número de personas que ingresan al examen físico y el número de puestos de trabajo en relación 1:1 para determinar la lista de personas que participan en el examen físico.

El examen físico se lleva a cabo en hospitales generales designados. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados de contratación de funcionarios públicos nacionales antes de la publicación de los estándares de examen físico. para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas.

Aquellos que no pasen el examen físico no podrán pasar a la siguiente etapa.

Si el solicitante tiene alguna duda sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del reexamen.

Los gastos de examen físico y reexamen correrán a cargo de los propios candidatos.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de contratación se han dado por vencidos automáticamente.

Para cualquier vacante de empleo que se produzca por motivos tales como renuncia voluntaria o falla en el examen físico, la unidad de reclutamiento cubrirá los puestos en orden de mayor a menor en función del desempeño integral de los candidatos para el puesto. posición.

(5) Inspección

El jardín de infantes organiza inspecciones del personal que será contratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de acuerdo con los estándares laborales de capacidad e integridad política y moralidad. En primer lugar, y con base en los requisitos de los puestos a contratar, tomaremos expedientes de revisión, entrevistas individuales y otros formularios para obtener un conocimiento integral de la ideología política, carácter moral, capacidad, actitud laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos del sujeto. desempeño en el estudio y en el trabajo, y si es necesario evitarlo.

Después de la inspección, se deben redactar opiniones de inspección por escrito.

Para las vacantes en puestos propuestos causadas por no pasar la inspección, renunciar voluntariamente a la inspección u otras circunstancias, la unidad de reclutamiento cubrirá los puestos en orden descendente con base en las puntuaciones integrales de los solicitantes para el posición.

(6) Publicidad

El jardín de infantes determinará la lista de empleados basándose en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección de los candidatos de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y publíquelo en el sitio web de Northern Talent, Talent Service. Se anunciará en el sitio web del centro y en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Municipal de Tianjin, y el período de publicidad será de 7 días hábiles.

Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.

Al vencimiento del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y sustantivos; se encuentran pruebas, el empleo no se otorgará si se reportan problemas graves. Sin embargo, si es difícil verificar la situación en el momento, el empleo se pospondrá y se tomará una decisión sobre si se contrata o no después de la investigación; está completo.

Si se produce una vacante antes del empleo formal, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según su desempeño general.

(7) Empleo y presentación

Después del vencimiento del período de publicidad, la unidad y el empleado firmarán un contrato de trabajo para determinar la relación personal.

Después del empleo, la unidad deberá completar los procedimientos de presentación.

Los salarios, beneficios y otros beneficios durante el período de empleo deberán estar de acuerdo con las políticas nacionales y municipales de Tianjin pertinentes.

El personal contratado está sujeto a un sistema de periodo de prueba.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.

6. Disciplina y supervisión

(1) En 2023, el trabajo de reclutamiento abierto del jardín de infantes del gobierno municipal de Tianjin aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto. justo e imparcial.

(2) En 2023, los jardines de infancia controlados por el gobierno municipal de Tianjin implementarán un sistema para evitar la contratación abierta de personal.

Los requisitos específicos se implementarán de acuerdo con el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" y otros documentos.

(3) Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública al proporcionar materiales falsos, hacer trampa en los exámenes, etc. serán descalificados para realizar exámenes o ser empleados, dependiendo de la gravedad del caso. se les rescindirá el contrato de trabajo tras la verificación.

Si hay fuerza mayor y es necesario ajustar diversas tareas de contratación, la información del ajuste se publicará en el sitio web del anuncio y se notificará a los solicitantes a través de teléfonos fijos.

¡Solicitantes, por favor presten atención a tiempo!

(4) Número de teléfono de consulta y supervisión

Adjunto: "Plan abierto de contratación de personal del jardín de infancia del gobierno municipal de Tianjin en 2023 " 》

Febrero de 2023

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