¡Reglas de implementación de la política de liquidación e introducción de nuevos talentos de Shanghai 2022! ¡Relajación de las condiciones de liquidación!
1. Cambios en las Reglas de Implementación para Talento Introducción 1. Los objetos aplicables de la nueva versión de las "Reglas de Implementación" son básicamente los mismos que antes, y algunas ramas también pueden aplicarse. 2. La nueva versión de la política elimina el requisito de que "los talentos introducidos por el empleador generalmente deben poder trabajar en la unidad durante más de cinco años". 3. Continúe aclarando que las solicitudes pueden presentarse 5 años antes de la jubilación. 4. Para aquellos que hayan sido elogiados por gobiernos a nivel provincial o ministerial o superior, el tiempo de solicitud después de estipulado el premio es de 5 años. Y se aclara que los talentos altamente calificados son “talentos altamente calificados que participan en ocupaciones y tipos de trabajo calificados de primera línea (en lugar de certificados de calificación vocacional profesional y técnica de primer nivel) o talentos altamente calificados evaluados y recomendados de forma independiente por empresas representativas de la industria recomendadas”. por las autoridades de la industria”. 5. Para "proyectos nacionales importantes de ciencia y tecnología, proyectos clave del plan nacional de investigación y desarrollo y proyectos importantes de ciencia y tecnología en esta ciudad", es claramente necesario introducir talentos como líderes de proyecto y miembros del equipo durante el período de ejecución del proyecto. 6. La nueva versión de la política detalla las agencias de identificación de “talentos especializados que se necesitan con urgencia en transporte marítimo, cultura y arte, deportes, medicina tradicional, tecnología agrícola y otras industrias especiales en esta ciudad”, agrega nuevos talentos de transporte marítimo y realiza una revisión. de cada tipo de talentos especializados claramente explicados. 7. Se acorta considerablemente el tiempo del proceso de solicitud específico y el período de publicidad se reduce de 15 días a 5 días. Se lanzarán tres nuevas políticas en Shanghai dentro de un mes, y Shanghai lanzará un plan de introducción de talentos más amplio. ¡Los amigos que estén calificados para la introducción de talentos en Shanghai deben aprovechar esta oportunidad!
2. Respuestas a preguntas relacionadas con el talento. introducción 1. "Reglas de implementación" 》 ¿A quién se aplica? Respuesta: Esta regla detallada se aplicará a las instituciones que cumplan con una de las siguientes condiciones, estén registradas, operen normalmente y paguen impuestos de acuerdo con la ley dentro de la región administrativa de este país. ciudad e introducir destacados talentos nacionales. 1. Una unidad con personalidad jurídica independiente. 2. Sucursales de primer nivel de unidades centrales en Shanghai y sucursales de unidades con sede en Shanghai. 3. Otras ramas recomendadas por diversas autoridades regionales o industriales. 4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos enumerados en el punto 14 del artículo 5 (4) de las Medidas. 2. ¿Cuáles son las condiciones básicas para introducir talentos y solicitar la residencia permanente en esta ciudad? Respuesta: El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) con los talentos introducidos y pagar primas de seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley. La introducción de talentos debería realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos especialmente destacados o con necesidades urgentes, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente. El lugar de trabajo de los talentos introducidos debería ser generalmente Shanghai. 3. ¿Puede el personal de la agencia intermediaria solicitar la introducción de talentos? Respuesta: El personal enviado por las agencias intermediarias no está dentro del alcance de la introducción de talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad. Si instituciones públicas como educación, salud e investigación científica de esta ciudad implementan el envío de talentos por motivos de personal, luego de ser recomendadas e informadas por las autoridades de la industria, las instituciones públicas que realmente emplean personas presentarán solicitudes para la introducción de talentos. 4. ¿Cuáles son las instituciones clave para la introducción de talentos? Respuesta: Las instituciones clave para la introducción de talentos incluyen empresas de alta tecnología, unidades de ejecución de proyectos de transformación de logros de alta tecnología y personas jurídicas independientes invertidas y establecidas en las sedes regionales, las sedes comerciales y las sedes regionales. de empresas multinacionales en Shanghai es un centro de I+D calificado y un empleador clave recomendado por las autoridades competentes de las industrias y regiones clave de la ciudad (incluido el parque científico y tecnológico de la universidad nacional de la ciudad con excelentes resultados de transformación). Entre ellos, si el proyecto de transformación de logros de alta tecnología funciona normalmente y se encuentra dentro del período de validez de la certificación, el empleador puede solicitar la incorporación de personal del proyecto. 5. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la solicitud? Respuesta: Para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad, siga los siguientes procedimientos: (1) Después de recibir los materiales de solicitud a través del sistema de "solicitud única", el manejo de la ciudad. La agencia examinará previamente los materiales y, si los materiales están incompletos, se notificará al solicitante de inmediato para que complete los materiales relevantes. Si los materiales están completos y son válidos, el solicitante será examinado previamente y aprobado, y el empleador lo hará. ser notificado para enviar materiales escritos en el sitio. El departamento de recursos humanos y seguridad social o los departamentos pertinentes autorizados completarán la revisión preliminar dentro de los 5 días hábiles posteriores a la aceptación in situ. (2) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o los departamentos pertinentes autorizados deberán completar la revisión de los materiales que hayan pasado la revisión preliminar dentro de los 10 días hábiles de acuerdo con las regulaciones. (3) Para aquellos que pasen la revisión, la información del personal calificado se publicará en el sitio web de asuntos gubernamentales correspondiente y aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días. (4) Si no hay objeciones al anuncio, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social enviará la información de revisión al departamento municipal de seguridad pública mediante el intercambio de datos.
El personal pertinente se encargará de los procedimientos de transferencia del registro de hogares de acuerdo con los requisitos del departamento de seguridad pública municipal. 6. ¿Qué materiales se necesitan para que los familiares de los talentos introducidos se muden con ellos? Respuesta: Si los hijos menores se mudan con ellos, se debe presentar su "Certificado Médico de Nacimiento" y el certificado de registro del hogar. Si con ellos se mudan estudiantes ordinarios de secundaria de 16 años o más, también deberán presentar su certificado de condición de estudiante. Si su cónyuge es trasladado (o reubicado), debe presentar prueba de participación en el seguro social en Shanghai (o certificado de jubilación o desempleo), documento de identidad válido y certificado de registro del hogar. 7. ¿Cuáles son las medidas de supervisión crediticia para solicitar la introducción de talentos? Respuesta: La introducción de talentos implementa un sistema de notificación y compromiso y un sistema de lista deshonesta. Las unidades y los individuos deben comprometerse por escrito con la autenticidad de la información completada y los materiales electrónicos y escritos enviados. La ocultación y el fraude están estrictamente prohibidos. Una vez que se descubra que una unidad o un individuo ha proporcionado materiales falsos o falsificados, se incluirán en el documento. Lista de personas deshonestas Dependiendo de la gravedad del caso, la unidad será suspendida o incluso cancelada o el individuo volverá a solicitar la elegibilidad. Si las circunstancias son particularmente graves, la información relevante se incluirá en la Plataforma de Servicios de Información de Seguridad Pública de Shanghai.
3. ¿Cuáles son las condiciones específicas para que los talentos soliciten la residencia permanente en esta ciudad? Los talentos introducidos por los empleadores deben trabajar de manera estable en Shanghai y participar en el seguro social de acuerdo con la ley, cumplir con la legislación vigente. políticas de planificación familiar del país y de esta ciudad, y no tener antecedentes penales y otras situaciones que no sean aptas para su introducción y asentamiento, y cumplir una de las siguientes condiciones, puede solicitar la residencia permanente en esta ciudad: 1. Alta- talentos de nivel (1) Personal profesional y técnico con título de doctor y correspondiente título o calificación para altos cargos profesionales y técnicos y directivos. (2) Personal que haya sido elogiado por gobiernos a nivel provincial o ministerial y superiores. (3) Candidatos incluidos en planes de formación de talentos a nivel provincial, ministerial y superior. (4) Líderes de los principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología, proyectos clave del plan nacional de investigación y desarrollo y grandes proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y miembros centrales de sus equipos. 2. Las instituciones clave necesitan talentos con urgencia (5) Personal con maestría y títulos correspondientes requeridos por las instituciones clave. (6) Las instituciones clave necesitan urgentemente pilares empresariales centrales, como personal profesional y técnico, gerentes y miembros centrales de equipos de innovación con títulos universitarios o superiores y los títulos correspondientes. (7) Las instituciones clave necesitan urgentemente talentos altamente calificados con certificados nacionales de calificación vocacional de segundo nivel o certificados de certificación de nivel de habilidad (técnicos). Las instituciones clave se refieren a los empleadores recomendados por las autoridades industriales y las regiones clave en industrias clave, regiones clave y campos de investigación básica en esta ciudad, e implementan gestión de listas y ajuste dinámico. 3. Talentos altamente calificados (8) Talentos altamente calificados que han ganado el Premio a las Habilidades de China, el título de Experto Técnico Nacional, la Subsidio Especial del Consejo de Estado, el Premio de la Competencia Mundial de Habilidades y otros honores. (9) Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional de primer nivel o el certificado de certificación de nivel de habilidad (técnico superior). (10) Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional de segundo nivel o el certificado de reconocimiento de nivel de habilidad (técnico) y hayan ganado premios de competencias de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial o superiores. 4. Innovación orientada al mercado y talentos emprendedores (11) Talentos emprendedores que han obtenido una determinada escala de capital riesgo y los miembros de su equipo central. (12) Talentos de servicios intermediarios innovadores y emprendedores y miembros del equipo central que han logrado un desempeño significativo probado en el mercado en esta ciudad. (13) Los talentos de gestión y operación de capital de riesgo y los miembros del equipo central cuyos fondos de capital de riesgo administrados y operados en esta ciudad han alcanzado una cierta escala y han logrado resultados significativos que han sido probados por el mercado. (14) Tecnología empresarial y talentos técnicos cuyo valor de mercado alcanza un cierto nivel. (15) Talentos emprendedores que han logrado un desempeño empresarial significativo. 5. Talentos profesionales y otros talentos especiales (16) Esta ciudad necesita urgentemente talentos especializados en transporte marítimo, cultura y arte, deportes, medicina tradicional, tecnología agrícola y otras industrias especiales. (17) Hay una escasez de talentos que se necesitan con urgencia para un examen y aprobación independientes en varios distritos y áreas clave de esta ciudad. (18) Otros talentos que se necesitan con urgencia y tienen talentos especiales. Los departamentos pertinentes del gobierno municipal ajustarán rápidamente el alcance del apoyo clave para la introducción de talentos en función del desarrollo económico y social de la ciudad.
IV. Preguntas y respuestas sobre la política de introducción de nuevos talentos de Shanghai: 1. ¿A quién se aplican las "Reglas de implementación"? Respuesta: ¿Cumplir con una de las siguientes condiciones, registrarse dentro del área administrativa de la ciudad, operar con normalidad y? pagar impuestos de acuerdo con la ley Para las instituciones que introducen talentos nacionales destacados, se aplicarán estas reglas detalladas. 1. Una unidad con personalidad jurídica independiente. 2. Sucursales de primer nivel de unidades centrales en Shanghai y sucursales de unidades con sede en Shanghai.
3. Otras ramas recomendadas por diversas autoridades regionales o industriales. 4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos enumerados en el punto 14 del artículo 5 (4) de las Medidas. 2. ¿Cuáles son las condiciones básicas para introducir talentos y solicitar la residencia permanente en esta ciudad? Respuesta: El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) con los talentos introducidos y pagar las primas de seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley. La introducción de talentos debería realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos que son particularmente destacados o que necesitan talento urgentemente, el requisito de edad para la introducción y establecimiento del talento en Shanghai puede flexibilizarse apropiadamente. El lugar de trabajo de los talentos introducidos debería ser generalmente Shanghai. 3. ¿Puede el personal de la agencia intermediaria solicitar la introducción de talentos? Respuesta: El personal enviado por las agencias intermediarias no está dentro del alcance de la introducción de talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad. Si instituciones públicas como educación, salud e investigación científica de esta ciudad implementan el envío de talentos por motivos de personal, después de ser recomendado e informado por el departamento competente de la industria, la institución pública que realmente emplea al personal presentará una solicitud de introducción de talentos. 4. ¿Cuáles son las instituciones clave para la introducción de talentos? Respuesta: Las instituciones clave para la introducción de talentos incluyen empresas de alta tecnología, unidades de ejecución de proyectos de transformación de logros de alta tecnología y personas jurídicas independientes invertidas y establecidas en las sedes regionales, las sedes comerciales y las sedes regionales. de empresas multinacionales en Shanghai es un centro de I+D calificado y un empleador clave recomendado por las autoridades competentes de las industrias y regiones clave de la ciudad (incluido el parque científico y tecnológico de la universidad nacional de la ciudad con excelentes resultados de transformación). Entre ellos, si el proyecto de transformación de logros de alta tecnología funciona normalmente y se encuentra dentro del período de validez de la certificación, el empleador puede solicitar la incorporación de personal del proyecto. 5. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la solicitud? Respuesta: Para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad, siga los siguientes procedimientos: (1) Después de recibir los materiales de solicitud a través del sistema de "solicitud única", el manejo de la ciudad. La agencia examinará previamente los materiales y, si los materiales están incompletos, se notificará al solicitante de inmediato para que complete los materiales relevantes. Si los materiales están completos y son válidos, el solicitante será examinado previamente y aprobado, y el empleador lo hará. ser notificado para enviar materiales escritos en el sitio. El departamento de recursos humanos y seguridad social o el departamento competente autorizado completará la revisión preliminar dentro de los 5 días hábiles posteriores a la aceptación in situ. (2) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o los departamentos pertinentes autorizados deberán completar la revisión de los materiales que hayan pasado la revisión preliminar dentro de los 10 días hábiles de acuerdo con las regulaciones. (3) Para aquellos que pasen la revisión, la información del personal calificado se publicará en el sitio web de asuntos gubernamentales correspondiente y aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días. (4) Si no hay objeciones al anuncio, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social enviará la información de revisión al departamento municipal de seguridad pública mediante el intercambio de datos. El personal pertinente se encargará de los procedimientos de transferencia de registro de hogares de acuerdo con los requisitos del departamento de seguridad pública municipal. 6. ¿Qué materiales deben proporcionar los familiares de los talentos introducidos que se transfieren con la transferencia?