Anuncio de introducción al talento de alto nivel de Shandong Union College 2019
1. Principios de introducción
(1) Planificación científica, introducción a pedido
De acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de la escuela, la introducción de los talentos de nivel deben ser beneficiosos para el profesorado La optimización de la estructura favorece la mejora del nivel de la docencia y la investigación científica, y favorece la construcción y el desarrollo de disciplinas y carreras.
(2) Asegurar los puntos clave y hacer planes generales.
Dar prioridad a la introducción de líderes de materias necesarios para la construcción de disciplinas clave y especialidades características, y hacer planes generales para la enseñanza y pilares de investigación que se necesitan con urgencia para el desarrollo de otras disciplinas y disciplinas emergentes, para enriquecer las capacidades docentes y de investigación científica.
(3) Prestar atención a la capacidad y tener tanto capacidad como integridad política.
Prestar atención no sólo a los títulos profesionales y las calificaciones académicas, sino también a los niveles académicos reales que se deben introducir; Me encanta la educación superior y tengo un excelente espíritu de dedicación, espíritu de equipo y ética profesional, y puedo estar calificado para trabajos de primera línea en la docencia y la investigación científica.
2. Categorías de introducción
(1) Líderes académicos
(2) Columnas académicas
(3) Profesores jóvenes destacados
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3. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Profesores menores de 50 años, profesores asociados menores de 45 años o médicos menores de 40 años
2. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y ética profesional y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
3. Amar la educación, estar decidido a arraigarse en Union College, y ser capaz de contribuir a la construcción de disciplinas y carreras y a la postulación a maestrías profesionales.
(2) Condiciones específicas
1. Líder de Disciplina
Miembro del Grupo de Evaluación de Disciplina del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado, candidatos de primer y segundo nivel del "Proyecto Nacional Cientos de Miles de Talentos", ganador del Premio Nacional de Jóvenes Destacados Fondo, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país, y líder académico de disciplinas clave nacionales y laboratorios clave, profesor famoso, profesor distinguido del "Programa de premios académicos del río Yangtze", "Taishan Scholar" (la misma persona fuera de la provincia ) Profesor Distinguido de Ingeniería de la Construcción, expertos jóvenes y de mediana edad a nivel provincial con contribuciones destacadas.
Poseer un título de doctorado y un puesto profesional y técnico de alto nivel, haber impartido sistemáticamente más de dos cursos básicos en los últimos tres años, con resultados docentes notables y excelentes efectos docentes, y cumplir dos de las siguientes cuatro condiciones. :
(1) Como líder de proyecto, emprender más de un proyecto (incluidos proyectos de investigación científica, proyectos de investigación docente, proyectos de calidad de la enseñanza en la educación superior y proyectos de ingeniería de reforma docente, los mismos a continuación), o más de dos proyectos a nivel provincial y ministerial;
(2) Personas que hayan recibido premios de tipo logro (incluidos premios de investigación científica y premios de investigación docente) dentro del grado, o las dos primeras personas que hayan ganado el primer premio provincial. y premios a nivel ministerial, o el primer lugar del segundo premio de premios a nivel provincial y ministerial 1 persona
(3) Publicar más de 2 artículos académicos de forma independiente o como primer autor en revistas fuente CSSCI o SCI; , EI, "Xinhua Digest", "Chinese Social Sciences Digest" o monografía académica publicada formalmente, más de 1 artículo académico publicado en revistas fuente CSSCI o SCI, EI, "Xinhua Digest", "Chinese Social Sciences Digest"
(4) Obtuvo 3 autorizaciones de patentes de invención nacionales.
2. Columna Académica
Poseer título de maestría y altos cargos profesionales y técnicos. Han impartido más de dos cursos troncales de manera sistemática en los últimos tres años, con resultados docentes notables y excelentes. efectos docentes, además, deberán cumplir dos de las cuatro condiciones siguientes:
(1) Ser responsable de más de un proyecto de nivel provincial y ministerial o superior;
(2) Obtener un proyecto a nivel provincial y ministerial o superior Se otorgarán los 3 primeros premios. (2) Los 3 primeros ganadores del primer premio de premios provinciales y ministeriales, los 2 primeros ganadores del segundo premio de premios provinciales y ministeriales, o el primer ganador del tercer premio de premios provinciales y ministeriales
<; p> (3) Publicar más de 1 artículo académico de forma independiente o como primer autor en revistas fuente CSSCI, o estar incluido en SCI, EI, "Xinhua Digest", "Chinese Social Sciences Digest", o publicar formalmente una monografía académica <; /p>(4) Obtener 2 o 4 o más autorizaciones de patentes de invención nacionales o autorizaciones de patentes de modelos de utilidad.
3. Profesores jóvenes destacados.
Contar con un título de doctorado y capacidad para impartir más de dos cursos básicos de forma sistemática.
4. Métodos de introducción
(1) Transferencia normal, la relación personal de la unidad de trabajo original se transfiere al trabajo de tiempo completo en nuestra escuela.
(2) Firme un contrato de trabajo y la escuela contratará a los graduados de doctorado.
(3) Introducción flexible, con unidad de trabajo, sin transferencia de relaciones personales, solo contrato de trabajo firmado y empleo a tiempo completo o parcial en nuestra escuela.
5. Beneficios
(1) Miembro del Grupo de Evaluación de Disciplina del Comité de Grados Académicos del Consejo de Estado, seleccionado de primer y segundo nivel del Nacional "Cientos y Miles of Talents Project", ganador del Fondo Nacional para Jóvenes Destacados. Es un experto joven y de mediana edad con destacadas contribuciones al país, un líder académico en disciplinas clave a nivel nacional y laboratorios clave, un famoso docente, un distinguido profesor de la " Yangtze River Scholars Award Program", un "Taishan Scholar" (personal equivalente de fuera de la provincia), un distinguido profesor de ingeniería de la construcción y expertos provinciales jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas. , adoptar el principio de "un caso, una discusión" para determinar el tratamiento relevante.
(2) Introducción flexible de talentos
1. Beneficios de vivienda: para aquellos que no tienen vivienda en Jinan, se proporcionará alojamiento en el campus de acuerdo con las necesidades de la escuela y puede utilizarse de forma gratuita durante el período de empleo.
2. Salario: El salario está sujeto a "una persona, una discusión" y "un asunto, una discusión", y lo determinan ambas partes mediante negociación.
(3) Para los talentos que vienen a trabajar en la escuela a través de una transferencia normal o un acuerdo de empleo, la escuela determinará los beneficios relevantes en función del puesto designado y las responsabilidades objetivo.
1. La escuela proporciona asistentes a los líderes de materias y organiza estudios especiales, salas de investigación o laboratorios.
2. La escuela implementa un sistema salarial anual para talentos de alto nivel. El salario anual se paga por adelantado mensualmente de acuerdo con los estándares del puesto correspondiente. Antes de finales de febrero del año siguiente, la escuela realizará una liquidación única basada en la finalización de las tareas y disciplinas anuales de docencia e investigación científica. planos de construcción y resultados de evaluación. Los estándares salariales anuales son los siguientes:
(1) Líderes académicos, salario anual de 250 000 a 300 000 yuanes (después de impuestos);
(2) Columnas académicas, 150 000 a 200 000 yuanes ( después de impuestos) );
(3) Maestros jóvenes destacados, 100.000-150.000 yuanes (después de impuestos).
3. La escuela proporciona alojamiento o subsidios de vivienda para talentos de alto nivel.
4. Proporcionar talentos de alto nivel con un subsidio de liquidación de 50.000 a 100.000 yuanes.
5. Proporcionar tarifas iniciales de investigación científica para talentos de alto nivel, que oscilarán entre 80.000 y 120.000 yuanes para humanidades y ciencias sociales y entre 100.000 y 500.000 yuanes para ciencia e ingeniería. La tarifa de inicio de la investigación científica se implementará de acuerdo con el reglamento de gestión de la tarifa de inicio de la investigación científica de la escuela.
6. Para que se introduzcan talentos de alto nivel, si el marido y la mujer viven en dos lugares, ayudaremos a resolver la escolarización o la guardería de sus hijos, las tareas del hogar y otros asuntos.
6. Procedimientos de introducción
(1) Cada universidad (departamento) deberá preparar un plan de introducción de talentos de alto nivel para la universidad (departamento) de acuerdo con las necesidades de disciplina y construcción profesional. y prepararlo antes del 1 de diciembre de cada año, informar a la Oficina de Personal, y luego informar al Consejo Ejecutivo para su aprobación después de su consideración y aprobación por la Reunión de la Oficina del Rector.
(2) El Departamento de Recursos Humanos da a conocer a la sociedad información sobre la introducción del talento a través de Internet, la participación en ferias de empleo y otros canales.
(3) Para aquellos que cumplan con los requisitos para la introducción de talentos de alto nivel en la escuela, la Oficina de Personal organizará la escuela (departamento) para evaluar la capacidad empresarial y la calidad integral de los solicitantes. Después de la evaluación, la universidad (departamento) formulará una opinión por escrito sobre si se deben presentar los talentos, completará el "Formulario de aprobación de Shandong Union College para la introducción de talentos de alto nivel" y los materiales de logros que reflejen el nivel académico de los talentos. a ser presentado, e informar a la Oficina de Personal.
(4) La Oficina de Personal presentará la situación básica de la introducción de talentos, las opiniones del colegio (departamento) y las opiniones preliminares sobre el manejo específico a la reunión de la oficina del director para discusión y decisión.
(5) El Departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar los procedimientos de introducción de talento, firma de acuerdos e implementación de beneficios.
7. Otros
(1) Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.
(2) La interpretación de la presente normativa corresponde al Departamento de Recursos Humanos.
Shandong Union College
17 de junio de 2019