Anuncio sobre la introducción de 13 talentos para instituciones públicas en la ciudad de Jiayuguan, provincia de Gansu en 2022
Para implementar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos en la nueva era, fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos, optimizar la estructura del equipo de talentos y esforzarse por brindar un fuerte apoyo al talento para construir un subcentro provincial y construir una ciudad estrella en el oeste. De acuerdo con regulaciones relevantes como las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Gansu" y las "Medidas de gestión de la ciudad de Jiayuguan para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia (prueba)", después de la investigación, se decidió presentar abiertamente a la sociedad un grupo de talentos de alto nivel y urgentemente necesarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Nuestra ciudad planea introducir 13 talentos de varios tipos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los puestos específicos, consulte la "Tabla resumen de los puestos de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia presentados públicamente en la ciudad de Jiayuguan en 2022" (Apéndice 1).
2. Objetos de introducción
Construcción de "doble primera clase" para graduados de pregrado a tiempo completo, estudiantes de maestría a tiempo completo de instituciones ordinarias de educación superior y aquellos que hayan obtenido títulos académicos. en el país (territorio) y devuelto al personal de China.
3. Cualificaciones
(1) Poseer **** y nacionalidad extranjera de la República Popular China; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China ****,
Cumplir con la Constitución de la República Popular China y las leyes y regulaciones extranjeras (en el extranjero), tener buena calidad política e ideológica y tener buena conducta.
(2) Los estudiantes de pregrado tienen 30 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1991), los estudiantes de maestría tienen 35 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1986), los estudiantes de doctorado son profesionales senior y el personal técnico no están sujetos a restricciones de edad.
(3) Contar con las condiciones profesionales requeridas para la introducción de puestos.
(4) Adecuada a las condiciones profesionales requeridas para los puestos introducidos.
(5) Adecuada a las condiciones profesionales requeridas para los puestos introducidos.
(6) Adecuada a las condiciones profesionales requeridas para los puestos introducidos.
(4) Quienes se presentarán son los recién graduados en 2022, quienes deben graduarse a tiempo y obtener el título académico requerido; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos académicos dentro del país (territorio); ) debe estar en una universidad mundial Top 500 instituciones en el Ranking Académico (ARWU).
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
(6) Aquellos que no tengan ninguna de las siguientes circunstancias:
Empleados de las instituciones administrativas de la ciudad de Jiayuguan; personal militar activo de diversos tipos de estudiantes de orientación de comando durante el período de servicio; Las personas que han recibido sanciones penales por cometer delitos; las personas que tienen antecedentes de deshonestidad y sanciones penales por motivos de seguridad pública, y las personas que han recibido sanciones disciplinarias mientras estaban en la escuela o en el trabajo; las personas sospechosas de violar disciplinas y leyes están bajo revisión e investigación; no se ha llegado a ninguna conclusión;
El tercero es implementar estrictamente el sistema "un caso, doble investigación".
El cuarto es implementar estrictamente el sistema de "un caso, doble investigación".
4. Introducción de procedimientos
(1) Registro online
1. Hora y método de inscripción
Hora de inscripción: 26 de abril al 7 de mayo de 2022.
Método de registro: el registro en línea se utiliza para presentar talentos. Los solicitantes enviarán los materiales de registro en forma de una carpeta comprimida al buzón designado y el nombre de la carpeta se establecerá en "Nombre del código de posición". Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Para los puestos que nadie postula, el plan de introducción será cancelado. No hay ningún cargo por esta introducción de talento.
2. Materiales de inscripción
(1) Versión electrónica y copia escaneada del formulario de inscripción (Anexo 2).
(2) Los recién graduados en 2022 deben proporcionar expedientes académicos de cursos académicos, certificados de recomendación laboral o copias escaneadas de formularios de recomendación laboral sellados por la institución; los graduados anteriores deben proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y certificados de registro laboral. Copias escaneadas; el personal en servicio debe proporcionar copias escaneadas de los certificados de graduación, títulos y documentos que demuestren que la unidad acepta postularse (si pertenecen a agencias o instituciones gubernamentales, deben ser emitidos por la organización del mismo nivel o el mismo nivel). departamento de personal).
(2) Las calificaciones académicas y certificados de grado de los solicitantes y los materiales escaneados aprobados por la unidad (si pertenecen a instituciones gubernamentales, deben ser emitidos por la organización del mismo nivel o el departamento de personal). ).
(3) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos académicos en el extranjero deben presentar los certificados pertinentes, como calificaciones académicas en el extranjero y títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(4) Copias escaneadas del anverso y reverso del documento de identidad, y una fotografía electrónica reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (formato JPG).
(5) Copias escaneadas de otros certificados relevantes o certificados de premios de elogio.
(2) Revisión preliminar de las titulaciones
La revisión preliminar de las titulaciones comienza al mismo tiempo que el registro online.
(3) Entrevista y Evaluación
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de organizar e implementar el trabajo de entrevista y evaluación, utilizando entrevistas estructuradas. Aquellos cuyas puntuaciones en la evaluación de la entrevista sean inferiores a 80 puntos (excluidos 80 puntos) no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Para puestos donde la relación entre el número de personas a presentar y el número de aspirantes sea superior a 1:5, se añadirá una prueba escrita o prueba de capacidad profesional según corresponda. Puntajes de pruebas o pruebas de capacidad profesional de mayor a menor, 1: una proporción de 3 determina los candidatos que participarán en la evaluación de la entrevista. Para aquellos que ingresan al proceso de evaluación de la entrevista, los puntajes de la prueba escrita o de la prueba de capacidad profesional y los puntajes de la evaluación de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total.
(4) Revisión de Calificación
Después de la entrevista y evaluación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisarán los certificados y materiales pertinentes de Los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados para ser presentados. Los recién graduados en 2022 deben presentar certificados de graduación, certificados de grado, certificados de registro de empleo y otros documentos relevantes para la revisión de calificaciones antes del 31 de julio. Si no pueden proporcionarlos por razones distintas a fuerza mayor, se cancelarán sus calificaciones para la introducción.
(5) Examen físico
Cada puesto determinará los objetos del examen físico en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de los puntajes de las entrevistas y los puntajes de evaluación (puntuaciones totales) del personal. para ser introducido. El examen físico se lleva a cabo en un hospital integral de categoría superior A, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los estándares de examen físico más recientes para la contratación de funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(6) Inspección
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el empleador y su departamento competente formarán un equipo de inspección para realizar el examen físico con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)". Personal calificado realiza inspecciones. Quienes no pasen la inspección quedarán inhabilitados para ser presentados.
(7) Anuncio y reclutamiento
El personal calificado que se presentará se publicará en la cuenta oficial de WeChat "Xiongguan Party Building" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y en el portal. Sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social La plataforma lo publicitará durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del período de publicidad, los trámites de introducción se tramitarán de acuerdo con la normativa pertinente.
5. Políticas preferenciales
(1) Beneficios de establecimiento. Los talentos introducidos se incluirán en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan y disfrutarán del salario y los beneficios del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan. Los talentos introducidos con desempeño destacado y que cumplan con el "Reglamento de Traslado de Funcionarios Públicos" tendrán prioridad para su traslado a puestos de funcionarios públicos.
(2) Seguridad de la vivienda. Los talentos introducidos pueden solicitar vivir sin pagar alquiler en los apartamentos de talentos de la ciudad de Jiayuguan, y aquellos que compren una casa en la ciudad de Jiayuguan recibirán un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 a 180.000 yuanes.
(3) Evaluación del título profesional. La introducción de talentos a la ciudad por primera vez para evaluar y contratar puestos profesionales y técnicos no está sujeta a la restricción del ratio de estructura de unidad.
(4) Apoyo al proyecto. Cada año se proporcionarán fondos de apoyo a la investigación científica de entre 100.000 y 500.000 yuanes a bases de formación de talentos altamente calificados, estudios de maestría y bases temáticas establecidas bajo el liderazgo de talentos introducidos. Después de proyectos de investigación científica en curso con grandes perspectivas de beneficios económicos y sociales; revisión y determinación, se proporcionará un fondo de investigación y desarrollo de proyectos de 200.000 RMB.
(5) Acogimiento de familiares e hijos.
Los familiares directos de los talentos importados pueden reubicarse con ellos. Los padres que cumplan los requisitos podrán disfrutar de los servicios de atención domiciliaria. La inscripción de los niños en la escuela se adaptará adecuadamente a sus propios deseos, si sus cónyuges solicitan trabajar en la ciudad. de la naturaleza de la unidad original y del nivel del puesto de trabajo, y de acuerdo con el principio de colocación de homólogos en el mismo nivel.
(6) Se implementarán otras políticas preferenciales de acuerdo con las "Medidas de gestión de la ciudad de Jiayuguan para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia (prueba)" y otras regulaciones relevantes.
6. Requisitos de control y prevención de epidemias
Las entrevistas y evaluaciones deberán cumplir con los requisitos locales de prevención y control de epidemias. Los candidatos deben comprender las políticas de prevención y control de epidemias de la ciudad de Jiayuguan con anticipación y organizar su itinerario. razonablemente y cooperar con Tomar bien todas las medidas de prevención y control. Si tiene alguna circunstancia especial, como historial de viaje a áreas de alto riesgo o marca de código verde* en el código de itinerario 14 días antes de la evaluación de la entrevista, debe informar al personal con anticipación.
7. Otros asuntos
(1) Los resultados de la revisión de calificación preliminar y la hora y lugar de la evaluación de la entrevista y el examen físico se anunciarán en forma de anuncio. Después de registrarse, los candidatos deben prestar atención de inmediato a la cuenta oficial de WeChat del "Edificio del Partido Xiongguan" (xiongguandangjian) del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan y al portal web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan (www.gsjyg.lss). gov.cn), y mantenga abierto el número de contacto. Quienes no participen en cada eslabón del plan según lo requerido quedarán inhabilitados para ser presentados, y todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del solicitante.
(2) Si hay vacantes en el examen físico y la inspección, los candidatos se cubrirán en números iguales para el examen físico y la inspección en el orden de las puntuaciones de evaluación de la entrevista (puntuaciones totales) para el mismo puesto desde de mayor a menor. El número máximo de rellenos no es más de 2 veces. Para puestos sin candidatos reemplazantes, se cancelará el plan de introducción.
(3) La revisión de calificación abarca todo el proceso de introducción del talento durante el registro, revisión de calificación, evaluación de entrevista, revisión de calificación, examen físico, inspección, publicidad, etc., si se determina que el solicitante. no cumple con las calificaciones pertinentes o proporciona información o materiales falsos, la calificación para la introducción será cancelada.
(4) El período de prueba para el personal introducido es de 1 año, y los años de servicio en la ciudad de Jiayuguan no son inferiores a 5 años (incluido el período de prueba de 1 año). Si tiene la intención de dimitir o ser transferido dentro de los 5 años, deberá presentar una solicitud con un mes de antelación. Con el consentimiento del empleador y del departamento competente, se pagará la indemnización de conformidad con el contrato o las normas pertinentes, todo ello. Se recuperarán los tipos de fondos de subsidio emitidos y se completarán los procedimientos de terminación.
(5) La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Jiayuguan enviará un equipo de inspección y supervisión disciplinaria al Comité Municipal del Partido para supervisar todo el proceso de introducción de talentos.
(6) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan.
Persona de contacto: Wang Guangyu: Wang Guangyu 13830180190
Wu Xuejun 13830183983
Número de teléfono de supervisión: 0937-6322050 (La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviada a la Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Oficina del Comité Municipal del Partido)
Correo electrónico de registro: jygrcyj@163.com
1. Folleto preseleccionado de puestos de talento de alto nivel y de necesidad urgente en la ciudad de Jiayuguan en 2022
2 .Formulario de registro público de la ciudad de Jiayuguan para la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022
C*** Departamento de Organización del Comité Municipal de Jiayuguan Recursos Humanos Municipales de Jiayuguan Oficina de Recursos y Seguridad Social
25 de abril de 2022