Resumen del sistema tributario local de Qingdao de 2013 Departamento de servicio tributario Despacho laboral Reclutamiento de personal Trabajo

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La Oficina de Servicio de Impuestos del Sistema Tributario Local de Qingdao es un departamento que acepta consultas relacionadas con impuestos, maneja asuntos tributarios locales para los contribuyentes y brinda servicios para comprender las políticas y regulaciones tributarias. Para optimizar aún más la asignación de recursos humanos de nuestro departamento de servicios tributarios, de acuerdo con el espíritu de las "Opiniones de la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao sobre el fortalecimiento adicional de la gestión del personal de despacho de mano de obra" (Qingdi Shuihan [2009] No. 115), nuestra oficina planea contratar personal en forma de despacho de mano de obra. El personal de despacho de mano de obra se dedica al servicio de ventanilla de recepción para los servicios de procesamiento de impuestos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

1. Buena salud, buena imagen, buena conducta, respeto de la ley y pasión por el servicio fiscal;

2. Título universitario o superior;

3. Impuestos, contabilidad, informática, derecho, secretaría, finanzas, idiomas extranjeros y otras especialidades

4. Impuestos, contabilidad, informática, derecho, finanzas, idiomas extranjeros y otras carreras. Profesional;

4. Habla mandarín con fluidez, sólidos conocimientos de informática y buenas habilidades de comunicación;

5. Mayor de 18 años y menor de 26 años. Licenciatura o superior, la edad se puede relajar adecuadamente.

Se dará prioridad a los candidatos que sean miembros del partido estudiantil y cuadros estudiantiles.

2. Posiciones y planes de reclutamiento

Reclutamiento ***30 empleados de despacho de mano de obra dedicados a los servicios de ventanilla de recepción en la sala de servicios fiscales del Sistema de Impuestos Locales de Qingdao La oficina municipal contratará. y unificar Asignados a las distintas oficinas de servicios tributarios del sistema.

3. Registro y revisión de calificación.

1. Inscripción abierta. Quienes cumplan con los requisitos deberán completar el "Formulario de Solicitud de Personal de Despacho Laboral del Departamento del Servicio Tributario" y la "Carta de Integridad para la Solicitud de Personal de Despacho Laboral", y presentar calificaciones académicas, certificados de grado y certificados académicos emitidos por el La autoridad laboral de los graduados de la escuela y el departamento de educación de la escuela, además de dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo y otros materiales, vayan a la ubicación designada de la Oficina de Impuestos Local de Qingdao para registrarse juntos. Al registrarse, debe indicar su intención de trabajar para la empresa e indicar si estará sujeto a transferencia.

2. Revisión de calificación. El Departamento de Personal de la Oficina Municipal de Qingdao enviará personal para realizar una revisión de calificación centralizada de los solicitantes. La Oficina Municipal anunciará aquellos que aprueben la revisión de calificación en el sitio web de la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao.

Hora de inscripción: 19 de junio de 2013 (miércoles), sala 209, edificio Wendao, colegio técnico y vocacional de Qingdao (campus de Huangdao).

4. Entrevista

La Oficina de Impuestos Locales de Qingdao organiza entrevistas para los candidatos. Adoptar un método de entrevista estructurado, centrándose en probar las cualidades básicas, el habla y el comportamiento de los candidatos, etc. La entrevista dura 5 minutos. Después de la entrevista, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 en función de sus puntuaciones de mayor a menor, y se anunciará la asignación y se aclarará la unidad de contratación.

Hora de la entrevista: 21 y 22 de junio de 2013 (viernes a sábado)

Lugar de la entrevista: Qingdao Vocational College: Qingdao Vocational and Technical College (campus de Huangdao), sala 209, construcción de carreteras.

5. Inspección

Cada empleador organizará inspecciones para los solicitantes que ingresen al alcance de la inspección. Aquellos que no cumplan con la tarea o no pasen la inspección causarán vacantes. completarse en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de sus entrevistas.

6. Examen físico

Cada empleador organizará su propio examen físico para los candidatos calificados. En principio, el examen físico debe realizarse en hospitales del nivel municipal o superior, y las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Las vacantes causadas por quienes no aprueben el examen físico se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista.

7. Empleo

1. Convocatoria pública. Para quienes hayan aprobado el examen físico, la oficina municipal realizará una convocatoria unificada, y el plazo de convocatoria es de 7 días hábiles.

2. Firmar un contrato. Si el resultado de la publicidad no afecta el empleo, el empleador deberá organizar la unidad de despacho de mano de obra para firmar un contrato laboral con ella (el período del contrato es de 2 años) y establecer la relación personal. El personal reclutado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación (el período de prueba no excederá los 2 meses) aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán contratados formalmente y los que no estén calificados serán reincorporados al trabajo. empresa despachadora y se rescindirá el contrato de despacho de mano de obra.

8. Salarios

1. Salario básico

De acuerdo con las disposiciones salariales del período de prueba de la "Ley de Contrato de Trabajo", el salario estándar del período de prueba es 1.440 Después del vencimiento, el salario mensual para el período actual será de 1.800 yuanes.

2. Bonificación por valoración. El estándar per cápita es de 500 yuanes al mes. Cada unidad empleadora distribuirá el salario según corresponda de acuerdo con la intensidad del trabajo y los resultados de la evaluación.

3. Pago de salarios y seguros

El empleador paga salarios a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra paga salarios al personal de despacho de mano de obra. El seguro utiliza el salario básico como base de pago, calcula el monto total que debe soportar la unidad de acuerdo con la proporción o monto especificado por el departamento de trabajo y seguridad social y lo paga a la unidad de despacho de mano de obra al departamento correspondiente.

Con base en los niveles salariales del personal equivalente en la misma industria y el desarrollo de la economía nacional, varios salarios y beneficios de seguro se ajustarán de manera oportuna.

9. Otros

Esta entrevista no especifica libros de coaching y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de coaching de entrevistas.

La gestión del acuerdo, la gestión diaria, los salarios, la terminación del contrato, las fuentes de financiación, etc. del personal de despacho de mano de obra se implementarán de acuerdo con Qingdi Shuihan [2009] No. 115 y las regulaciones pertinentes posteriores.

Línea directa de consulta: 83870233

Adjuntos: ?

?1 Formulario de solicitud de personal de despacho laboral del Departamento de Servicio Tributario

? 2. Solicitar una carta de integridad para el personal de despacho de mano de obra

Oficina de Impuestos Locales de Qingdao

?17 de junio de 2013

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