Red de conocimiento informático - Conocimientos de programación - 5 informes de autoexamen de gestión de red.

5 informes de autoexamen de gestión de red.

#informe#Introducción El tiempo pasa volando y nuestro trabajo ha llegado a su fin. Su arduo trabajo y esfuerzos en el último período definitivamente mejorarán su trabajo. Haz bien tu trabajo y escribe un informe de autoexamen. El siguiente es un informe de autoexamen de gestión de la red, ¡bienvenido a leerlo!

1. Informe de autoexamen sobre el trabajo de gestión de la red

Con la construcción y el desarrollo de las ciudades, el modelo de servicio comunitario original ya no puede satisfacer las necesidades de la gestión social actual y no puede soportarlo. lo nuevo las necesidades de las masas bajo la situación. Con el fin de orientar correctamente a las masas para que expresen racionalmente sus demandas y brindar apoyo y garantía a sus diversas necesidades y desarrollo personalizado, bajo la correcta dirección del comité distrital y del gobierno distrital, nuestra calle ha mejorado integralmente sus capacidades de gestión social y de manera integral. promovió la gestión comunitaria de la red. El estado de implementación se informa ahora de la siguiente manera: en primer lugar, sentar una base sólida y proporcionar una garantía sólida para la implementación sin problemas de la gestión de la red.

1. Establecer normas y reglamentos. Nuestro subdistrito asume la responsabilidad comunitaria como núcleo y gradualmente establece y mejora el sistema de reuniones periódicas de calles, comunidades y miembros de la red, el sistema de recopilación y publicidad de la opinión pública y el sistema de evaluación de los miembros de la red, etc. , con reglas y regulaciones completas, para brindar un fuerte apoyo para garantizar la implementación fluida de la gestión de la red.

2. Formar un equipo. Los miembros de la red comunitaria son un factor clave para innovar en la gestión de la red comunitaria y suavizar los canales para las condiciones sociales y la opinión pública. A través de recomendaciones masivas, inspecciones comunitarias, revisión del comité de trabajo del partido y capacitación previa al empleo, se ha establecido un equipo de trabajadores de la red de alta calidad que están calificados para el trabajo diario. Con este fin, nuestro subdistrito organizó a los miembros de la red para que estudiaran en los subdistritos de Dujing y Qingxi, y contrató a administradores de la red de la comunidad Gaoping para que dieran lecciones in situ a los miembros de la red.

3. Descubra los antecedentes familiares. La gestión de la red es en realidad una gestión refinada. Es necesario asegurarse de que los asuntos pequeños no salgan del patio y los grandes no vayan más allá del propósito de la gestión comunitaria. La información poco clara sobre la población es un cuello de botella que restringe una gestión refinada. Desde el 20 de abril___, cada comunidad de nuestro subdistrito ha realizado un estudio exhaustivo de la información de la población dentro de su jurisdicción, construyó una cuadrícula y finalmente realizó el almacenamiento de tres información detallada de grupos básicos, grupos especiales y grupos flotantes. Con información básica detallada se proporcionan las condiciones para la gestión de la red. De acuerdo con la disposición del distrito, a partir de 5438+00 en junio, cada aldea de nuestro subdistrito también llevó a cabo la encuesta de información de población dentro de la jurisdicción e ingresó la información básica, que se completó por completo en febrero de 65438.

En segundo lugar, implementar responsabilidades, estandarizar el trabajo y utilizar la "cuadrícula" para servir al sustento de las personas.

1. Aclarar responsabilidades y perfeccionar los servicios. Aclarar el alcance del trabajo comunitario integrado e implementar responsabilidades de gestión regional. La comunidad utiliza el comité vecinal (comité de aldea) como unidad, dirigido por el secretario de la rama del partido, responsable de una red de unidades, responsabilidades de gestión claras e implementar un sistema de responsabilidad contractual. Los miembros de Grid son principalmente responsables de recopilar información y manejar problemas simples en asuntos civiles, planificación familiar, empleo, seguridad social, construcción de partidos, creación, gestión integral y seguridad de producción. , y asume funciones tales como recopilar información básica, reflejar las necesidades de las personas, resolver los problemas de las personas, publicitar políticas y regulaciones, investigar y resolver conflictos, ayudar a resolver problemas y movilizar al público para participar en la gestión. Implementando la gestión de red conseguimos que la implementación de medidas de gestión social sea más ágil, precisa y eficiente.

2. Desarrollar un mecanismo e implementarlo estrictamente. Aclarar el "sistema de responsabilidad de primera consulta", el "sistema de manipulación y cierre" y otros sistemas de trabajo. Los miembros de la red la inspeccionan una vez al día y cada inspección dura no menos de 1 hora. En el trabajo de inspección, se requiere "hacer preparativos antes de la inspección, realizar registros durante la inspección y elaborar un informe después de la inspección". Durante la inspección, el contenido principal es "verificar cambios, encontrar problemas, reunir demandas y resolver conflictos". Se deben completar todas las instrucciones de verificación y puntos clave emitidos por la comunidad para garantizar la exactitud de la información de verificación del hogar.

3. Analiza y juzga, comunica con fluidez. El subdistrito celebra reuniones de comunicación periódicas cada medio mes para resolver las principales dificultades que encuentran los miembros de la red y los cuadros comunitarios en la mediación de conflictos u otros trabajos, y para informar sobre la situación de seguridad en la jurisdicción y la situación de la seguridad social circundante. saneamiento ambiental y población flotante en la jurisdicción, patrullaje de red, prevención y control y retroalimentación sobre temas candentes reportados por los vecinos, analizar, juzgar y discutir los temas planteados y proponer las medidas correspondientes para solucionar los problemas.

En tercer lugar, los resultados son notables y los servicios están disponibles.

1. La seguridad social es más estable. En la implementación de la gestión de la red comunitaria, cada comunidad ha ajustado y enriquecido grupos comunitarios, como equipos de guardias voluntarios (compuestos principalmente por miembros de partidos comunitarios, activistas de seguridad y miembros de hogares de bajos ingresos) para llevar a cabo patrullas de la red en bloques y lotes. Los integrantes de la red ayudaron a la policía de la jurisdicción a registrar información de viviendas en alquiler, construyendo una red de prevención y control de amplio alcance, respuesta rápida y efecto efectivo para la comunidad.

Preste especial atención a los grupos activos, aproveche al máximo las características de los informantes de la red, preste atención y domine la información inestable y solicite información, para que la comunidad pueda captar la dinámica de los residentes a la primera, intervenir, publicitar y persuadir. temprano, y coordinar e implementar las demandas razonables reportadas por las masas de manera oportuna. Por ejemplo, Zhang Yicheng, miembro de la Corporación Democrática de Construcción Grid de China, descubrió durante una visita que las luces de la calle no funcionaban, lo que planteaba riesgos para la seguridad. Inmediatamente lo informó a la comunidad, que luego se puso en contacto con los departamentos pertinentes y el problema fue resuelto. completamente resuelto.

2. Las relaciones vecinales son más armoniosas. El equipo de servicio de la red debe "vigilar su propia puerta, administrar a su propia gente y hacer bien lo suyo", resolver los conflictos vecinales en sus inicios de manera oportuna y brindar retroalimentación oportuna sobre la información de seguridad pública, evitando así la expansión de los conflictos vecinales hasta cierto punto y reducción del número de agrupaciones. La ocurrencia de visitas y visitas entre niveles.

3. La calidad del servicio es más eficiente. Antes de la implementación de la gestión de la red comunitaria, los cuadros comunitarios gestionaban un promedio de 500 a 600 residentes. "Miles de hilos arriba, una aguja abajo" es una descripción de su trabajo. Después de la implementación de la gestión de la red comunitaria, los miembros del partido comunitario, los cuadros y los residentes de la comunidad participaron como miembros de la red. Se movilizó su entusiasmo por participar en la gestión social, lo que no solo mejoró el poder de servicio de la comunidad, sino que también redujo la presión laboral. trabajadores comunitarios, lo que mejora aún más la eficiencia del servicio.

4. Disfrute de recursos más ricos. La gestión de Grid consiste en pensar, diseñar y promover el trabajo comunitario desde una perspectiva holística. Realiza la integración inalámbrica de diversos trabajos de gestión y servicios comunitarios bajo el liderazgo de la organización del partido comunitario, rompe el patrón tradicional de trabajo comunitario y se basa en el. Participación y participación de las unidades comunitarias. Con apoyo, el trabajo comunitario ha logrado ventajas complementarias y de intercambio de recursos.

Por supuesto, también existen algunos problemas en la gestión de la red de las comunidades callejeras, como: los administradores y el personal de la red no se sienten cómodos con el sistema operativo de la red y los residentes no conocen la gestión de la red.

2. Informe de autoevaluación del trabajo de gestión de la red

Con la construcción y el desarrollo de las ciudades, el modelo original de servicio comunitario ya no puede adaptarse a las necesidades de la gestión social actual y no puede. afrontar nuevos desafíos. Con el fin de guiar correctamente a las masas para que expresen racionalmente sus demandas y brindar apoyo y garantía para las diversas demandas y el desarrollo personalizado de las masas, bajo la dirección correcta del comité del partido del distrito y del gobierno, nuestra ciudad ha innovado aún más el mecanismo de trabajo de masas, de manera integral. mejoró el nivel de capacidades de gestión social y promovió integralmente la gestión social. El trabajo innovador se basa en la resolución de conflictos sociales y toma la "autonomía democrática" como línea principal. La implementación de la gestión de la red comunitaria ahora se informa de la siguiente manera: primero, sentar una base sólida. y proporcionar una garantía sólida para la implementación fluida de la gestión de la red.

1. Establecer normas y reglamentos. Con las responsabilidades comunitarias como núcleo, nuestra ciudad ha establecido y mejorado gradualmente el sistema de reuniones periódicas del gobierno de la ciudad (semanal), de la comunidad (líder del equipo convocante) (semanal), del coordinador (diario), del sistema de reuniones de los representantes residentes, de la recopilación de opinión pública y sistema de publicidad, sistema de representantes residentes de deliberación, sistema de evaluación de coordinadores comunitarios, etc. , brindando un fuerte apoyo para mejorar las reglas y regulaciones y garantizando la implementación fluida de la gestión de la red.

2. Conocer los antecedentes familiares. La gestión de la red es en realidad una gestión refinada. Es necesario garantizar que los asuntos pequeños no salgan del patio y que los grandes no vayan más allá del propósito de la gestión comunitaria. La información poco clara sobre la población es un cuello de botella que restringe una gestión refinada. A partir de _ _ _, cada comunidad de nuestro pueblo ha realizado un estudio exhaustivo de la información poblacional dentro de su jurisdicción, estableció una cuadrícula, estableció una base de datos de información poblacional y un mapa de posicionamiento de la población, y finalmente realizó tres grupos básicos, grupos especiales y flotantes. Grupos de almacenamiento de información detallada. Con información básica detallada, proporciona condiciones de supervivencia para la gestión de la red.

3. Formar un equipo. La gestión innovadora de la red comunitaria, los canales fluidos para las condiciones sociales y la opinión pública y los coordinadores comunitarios integrales son factores clave. A través de recomendaciones masivas, visitas comunitarias y capacitación previa al empleo, se ha conformado un equipo de coordinadores de alta calidad capaces de realizar el trabajo de coordinación diario.

2. Prestar atención a los resultados reales y servir al "medio de vida de las personas" con una "red pequeña"

1. El modo de operación de la gestión de la red. Formar una red general de la comunidad, que tiene una cuadrícula y los puestos se asignan de acuerdo con la cuadrícula. Las personas están en la cuadrícula y las cosas están en la red. Nos esforzamos por lograr: administración centralizada, combinación de términos, servicios extendidos. un puesto con múltiples responsabilidades y un miembro con múltiples habilidades. Finalmente, se formó un mecanismo de gestión de vínculos de tres niveles. Tres niveles, a saber

(1) Estación de gestión integral de servicios (centro de servicios comunitarios);

(2) Red de gestión integral de servicios (gestión segmentada);

(3) Grupo autónomo de residentes del patio (específico del patio).

Los coordinadores de servicios integrados deben ir al patio todos los días para comprender completamente la situación, atraparlos afuera de la puerta y luego separarse cuando regresan.

2. Implantar el sistema de responsabilidad "tres garantías y una garantía".

Al nombrar a una persona, se identifica al administrador de servicios integrados y se aclaran y detallan las responsabilidades. El nombramiento de un puesto aclara las responsabilidades de siete coordinadores de servicios integrales, como mediador popular, propagandista legal y agente de peticiones. Un paquete es un paquete y el Coordinador de Servicios Integrados es responsable de todos los asuntos públicos dentro de su área de responsabilidad. Si puede manejarlo, lo manejará; si no puede manejarlo, lo informará a cada nivel.

3. Innovar mecanismos de mediación comunitaria para resolver conflictos y disputas de manera oportuna.

(1) Ajuste hacia arriba y hacia abajo: en la construcción de la red de mediación popular, se forma un vínculo de tres niveles: "estación, unidad y hospital", lo que favorece la detección temprana y la resolución. de conflictos y disputas, y resuelve conflictos dentro del hospital;

(2) Es una mediación "desviativa", el coordinador media en el hospital → mediación comunitaria → centro de mediación municipal;

(3) Mediación conjunta, el tribunal, los trabajadores legales y la policía comunitaria están claramente asignados. El personal especializado participa activamente en la mediación, formando un nuevo patrón de apoyo multipartidista y mediación conjunta para resolver conflictos comunitarios. A través de los servicios basados ​​en la red, innovaremos aún más los portadores de actividades, llevaremos a cabo actividades de servicios personalizados, desbloquearemos aún más las condiciones sociales y los canales de opinión pública, guiaremos a las masas para que expresen sus demandas de manera más racional, profundizaremos aún más la autonomía de los residentes y cultivaremos el sentido de pertenencia de los residentes. propiedad. Con los esfuerzos de los cuadros y coordinadores comunitarios, podemos lograr la amistad vecinal, la vigilancia vecinal, la asistencia mutua vecinal, la armonía vecinal y, en última instancia, el objetivo de la felicidad en un solo lugar.

3. Informe de autoexamen sobre el trabajo de gestión de la red

En 20__, de acuerdo con los requisitos pertinentes del trabajo de protección ambiental y bajo la dirección de la Oficina de Protección Ambiental del condado, nuestra ciudad efectivamente fortaleció el cuerpo principal de responsabilidad de supervisión ambiental, innovó los sistemas y mecanismos de supervisión ambiental, estableció un sistema de supervisión ambiental basado en la red y aprovechó plenamente el papel de la red de tres niveles. El informe resumido del trabajo de supervisión ambiental basado en redes de nuestra ciudad durante 20 años es ahora el siguiente: 1. Medidas de trabajo.

Primero, mejorar el mecanismo y fortalecer el liderazgo. Para mejorar la construcción de una organización de supervisión basada en la red, se estableció un grupo líder de supervisión ambiental basada en la red con el secretario del comité del partido y el alcalde como líder del equipo, el líder a cargo como líder adjunto del equipo y la aldea. secretario del partido, director de la aldea y departamentos pertinentes como miembros, y se creó una oficina responsable del trabajo diario. Al mismo tiempo, se creó un grupo de supervisión ambiental encabezado por el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad para fortalecer la supervisión real del trabajo de protección ambiental en las aldeas, empresas e instituciones. La Oficina de Gestión y Supervisión de la Protección Ambiental de la ciudad agregó 1 miembro al personal. mejorar el nivel de trabajo de protección ambiental en nuestra localidad.

El segundo es hacer un plan. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes y en combinación con la situación real de nuestra ciudad, se formularon los documentos del sistema pertinentes, se implementó el trabajo de supervisión ambiental de la ciudad basado en la red y se aclararon el sistema, las responsabilidades, las recompensas y los castigos. Se desglosó el trabajo de protección ambiental de todos los cuadros de la ciudad y se aclararon las responsabilidades, objetivos y tareas del trabajo.

En tercer lugar, la división del trabajo y la responsabilidad deben asignarse a todos. Nuestra ciudad firmó una carta de responsabilidad de objetivos de supervisión ambiental basada en la red con dos comunidades, escuelas y unidades en las 11 aldeas administrativas dentro de su jurisdicción, que aclaró las responsabilidades que las unidades a nivel de aldea deben asumir como cuerpo principal de la red de tres niveles. Al mismo tiempo, nuestra ciudad aplica la práctica de todos los miembros del comité del partido. Debemos determinar áreas, personal, responsabilidades, tareas, recompensas y castigos. Asegúrese de que los límites de la cuadrícula sean claros, las entidades responsables sean claras y los objetivos y tareas sean específicos. Establecer un equipo de inspección ambiental encabezado por los líderes de cada aldea para que sea responsable de la inspección ambiental de la aldea; establecer un equipo de inspección ambiental de vacaciones encabezado por el líder de turno; establecer un equipo de inspección diario encabezado por el líder a cargo de; protección ambiental en la localidad será responsable de supervisar cada aldea y cada uno Realizar trabajos de protección ambiental de la unidad.

El cuarto es conocer el resultado final y establecer un libro de contabilidad. Para conocer el número inferior de unidades de producción y operación contaminantes en la ciudad, nuestra ciudad llevó a cabo investigaciones horizontales hasta el borde y verticalmente hasta el fondo, y estableció un libro de contabilidad empresarial de supervisión basado en red.

En quinto lugar, fortalecer la supervisión para garantizar la eficacia. Resolver diversos problemas de contaminación ilegal junto con inspecciones superiores de protección ambiental.

2. Problemas existentes

En primer lugar, hay insuficiente experiencia laboral y desconocimiento de las leyes y regulaciones pertinentes; en segundo lugar, la supervisión de la protección ambiental de la ciudad involucra a muchos departamentos y tiene una amplia gama de supervisión; agujas. Cuando se descubren problemas durante las inspecciones de rutina, no existe ningún poder administrativo de aplicación de la ley ni medidas coercitivas contra los objetos supervisados, lo que da como resultado que las actividades ilegales no se traten de manera oportuna.

3. Próximo plan de trabajo

Primero, instar a las empresas a mejorar aún más la ecologización y el embellecimiento y fortalecer la conservación de energía y la reducción de emisiones.

El segundo es aumentar las inspecciones de las cuencas fluviales y embalses de la región y controlar estrictamente la contaminación de las fuentes de agua en diversas circunstancias.

El tercero es realizar activamente trabajos de acuerdo con los requisitos superiores de supervisión ambiental de la red.

4. Informe de autoexamen sobre el trabajo de gestión de la red

Debido a los recientes cambios de trabajo, el nuevo trabajo tendrá muchos desafíos y pruebas nuevos. Aprenderé de mis líderes y colegas en el futuro para satisfacer las necesidades de mi nuevo trabajo. El título de mi discurso de hoy es: Sea un miembro de la red calificado y dedicado a su trabajo.

Por favor corríjame si hay algún problema. Primero, concéntrate en aprender a dominar el negocio y ser un miembro competente de la red.

El aprendizaje es el requisito más básico para todo miembro común y corriente del partido. A través del aprendizaje solucionamos los problemas de querer hacer un buen trabajo y ser competentes en el trabajo.

En primer lugar, debemos persistir en el estudio de la teoría, utilizarla como guía y fortalecer nuestra fuerte convicción política en la lucha por el partido.

Tengo la costumbre de prestar mucha atención al contenido de las noticias en la televisión, Internet y los periódicos, comprender las políticas de los gobiernos nacionales y locales en todos los niveles, comprender la nueva situación del desarrollo social y económico y resolver el problema de "¿para quién trabajo?", la pregunta "por qué trabajar", resolver los objetivos de desarrollo de la construcción "Cuatro Xiangyang" y la construcción de "Dos Centros", mejorar el sentido de propiedad y hacer un buen trabajo como mi Los empleados contribuyen al desarrollo futuro de nuestra ciudad.

En segundo lugar, debemos persistir en el aprendizaje empresarial para sentar una base sólida para dominar las responsabilidades laborales de los miembros de la red lo antes posible. Hanzhuang es un pueblo urbano típico con una gran superficie y una gran población. Hay 2 empresas en quiebra en las 5 redes de nuestra jurisdicción, 385 hogares en 11 edificios residenciales con 1155 personas y 1 zona residencial con 124 hogares y 372 personas. De acuerdo con los requisitos de los objetivos de gestión comunitaria, las responsabilidades de los miembros de la red incluirán muchos aspectos de la gestión y los servicios sociales, incluida la recopilación de información, la gestión integral, la seguridad laboral, los servicios de asuntos civiles, la planificación familiar, la gestión urbana, etc. Por lo tanto, como trabajador de la red, debemos leer y estudiar detenidamente varios libros profesionales, comprender el espíritu de varios documentos emitidos por superiores, dominar las regulaciones políticas y mejorar los niveles de políticas para guiar nuestro trabajo. También debe aprender de la experiencia y los métodos laborales avanzados de otras personas y utilizarlos para su propio uso. Al mismo tiempo, debemos ser buenos para resumir y mejorar tres habilidades laborales en el trabajo, a saber, la capacidad administrativa de acuerdo con la ley, la capacidad de comunicación y coordinación y la capacidad de resolución de conflictos, para que podamos ser competentes en nuestro trabajo y hacerlo mejor.

En segundo lugar, sea pragmático y esfuércese por ser un miembro de la red con un buen trabajo.

Estilo pragmático y trabajo duro: trate su carrera con una actitud honesta, trate su puesto con una actitud de maestro y trate su trabajo con una actitud pragmática. En mi trabajo diario, trataré cada pequeña cosa y cada detalle con paciencia y completaré el trabajo de forma creativa e innovadora.

Prestar atención a los métodos de trabajo, ser veraz y pragmático e implementar concienzudamente varios sistemas en el trabajo. Debemos implementar concienzudamente cada vínculo, nunca dejar de lado los detalles, hacer todo sólidamente con sentido de responsabilidad y profesionalismo, resolver los problemas uno por uno y tomarnos la molestia de hacer bien las cosas ordinarias.

Como nuevo miembro ordinario de la red, al recopilar información completa de los residentes, debe ser paciente, tolerante y diligente, adoptar métodos de trabajo flexibles y diversos para comunicarse con ellos y tomarse la molestia de verificar una y otra vez. nuevamente hasta que recopile la información completa y precisa.

En tercer lugar, sea un trabajador de la red eléctrica que sea unido y colaborador, que tenga un desempeño de primera clase y que sea digno de confianza.

Sabemos que las habilidades y la sabiduría individuales son pequeñas y limitadas, y una colectivo armonioso y unido. Puede ayudar a las personas a crecer y darles sabiduría y fuerza infinitas. Vine a la comunidad de Hanzhuang por un tiempo y descansé en casa debido a un esguince de cintura. El secretario Jiang de la comunidad a menudo hace preguntas y pide a otros colegas que le ayuden a clasificar la información inicial de la red de la que soy responsable. Cuando regresé a mi trabajo, mis colegas de la comunidad me ayudaron a asumir mi rol a tiempo, lo que me hizo sentir una sensación de calidez. Por lo tanto, en mi trabajo diario debo manejar bien la relación entre líderes, colegas y clientes, y tratar a los demás con sinceridad. Cuando te encuentres con problemas, debes ponerte en su lugar y tener en cuenta los intereses de todas las partes, no sólo tus propios intereses y dificultades. Trate las críticas y las diferentes opiniones con una actitud inclusiva, coordine, comunique e intercambie opiniones sinceramente, coopere con el trabajo de todo corazón, mantenga buenas condiciones laborales y cree un ambiente de trabajo relajado. Sólo con comprensión y confianza mutuas podremos apoyarnos, ayudarnos y ayudarnos mutuamente a hacer un mejor trabajo.

En resumen, en mi trabajo, me exigiré estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, haré lo que debo hacer, cumpliré con mis deberes, haré lo mejor que pueda para hacer mi trabajo, seré un grid calificado. miembro y servir bien a la gente. Hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la comunidad. Líderes, tengan la seguridad. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas que se preocupan, apoyan, ayudan y aman en el trabajo y en la vida! ¡Se acabó el discurso! ¡Gracias a todos!

5. Informe de autoexamen del trabajo de gestión de la red

Se ha recibido el "Informe de Gestión del Servicio de Red Eléctrica del Condado (Tercer Trimestre)". En respuesta a los problemas que surgieron en nuestra oficina en agosto y septiembre, los dirigentes de la oficina les dieron gran importancia. Para promover eficazmente el desarrollo de la gestión de los servicios de red y aprovechar plenamente el papel activo de los miembros de la red en la gestión integral de la seguridad social, los servicios de subsistencia de las personas, la estabilidad social y la construcción económica, nuestra oficina investigó de inmediato el problema y encontró la causa. La situación específica ahora se informa de la siguiente manera.

1. Razones de la mala implementación

Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de la red y durante mucho tiempo ha estado haciendo un buen trabajo en la implementación y el mantenimiento del sistema de red de acuerdo con los requisitos de la Administración del Servicio de Red del Condado y Centro de Supervisión. Sin embargo, debido a la negligencia del personal relevante, la operación inadecuada de inicio de sesión en el sistema de red y la falta de entrega de la capacitación en el extranjero, la situación de inicio de sesión en el sistema de red de nuestra oficina fue deficiente y la actividad fue baja en agosto y septiembre. Los líderes de la oficina entrevistaron al personal relevante y les ordenaron hacer rectificaciones inmediatas y hacer un buen trabajo en el trabajo de la red.

2. Medidas de rectificación

En respuesta a la situación anterior y combinada con la situación real de nuestra oficina, se han formulado las siguientes medidas de rectificación. Primero, hay una persona dedicada responsable de la implementación de la red para garantizar la implementación normal de la red. El segundo es aprender activamente el proceso operativo de la red eléctrica. El tercero es fortalecer la comunicación con los departamentos pertinentes para lograr el uso normal de la red eléctrica.

En tercer lugar, el siguiente paso

En el siguiente paso, nuestra oficina concederá gran importancia a la gestión del servicio de red, hará un buen trabajo en la rectificación, prestará atención a los detalles y contratará personal dedicado. ser responsable de los servicios de gestión de la red y, además, supervisar y orientar el trabajo de gestión del servicio de la red, rectificar activamente los problemas relacionados y garantizar que el trabajo de la red avance de manera sólida.