¿A qué parte se debe otorgar el premio a la civilización espiritual? ¿Por qué es razonable que el premio anual a la civilización espiritual de 5.000 yuanes solo se otorgue a los empleados de instituciones públicas?
¿Cuáles son los premios de civilización espiritual que otorgan las agencias e instituciones gubernamentales cada año? ¿Cuáles son los estándares para otorgarlos? ¿Quién puede recibirlos y quién no? En todas las provincias, ciudades y condados del país, también hay diversas opiniones.
1. ¿Qué es el Premio de Civilización Espiritual? El Premio de Civilización Espiritual es un logro destacado en la construcción de la civilización moral ciudadana y la construcción científica y cultural de diversas agencias gubernamentales, empresas, grupos sociales, etc. evaluado y evaluado por comités de construcción de civilizaciones espirituales en todos los niveles. Las evaluaciones se llevan a cabo a nivel de condado y distrito, así como a nivel de ciudad y provincia. Las recompensas se complementan con recompensas materiales y principalmente espirituales. Pero, de hecho, debido al amplio alcance de la participación, los premios de civilización espiritual se utilizan como bonificaciones de fin de año para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en varios lugares, e incluso empresas y grupos sociales también reciben premios en consecuencia.
2. Cómo distribuir el Premio de Civilización Espiritual: algunos se incluyen en el salario mensualmente y otros se distribuyen uniformemente al final del año. Algunas agencias e instituciones gubernamentales cobran básicamente la misma cantidad para todos los miembros del personal, y algunas han establecido estándares y se les paga de acuerdo con coeficientes de grado.
3. El alcance del premio de civilización espiritual: algunos requieren que los empleados formales lo reciban y otros lo extienden a todos los empleados formales. En algunos lugares, solo está disponible para los funcionarios públicos pertinentes, y en algunos lugares se extiende a los directores de instituciones públicas sobre la base de funcionarios públicos, excluidos médicos, profesores y otro personal profesional y técnico. En algunos lugares, sólo se emplean empleados regulares, excluyendo al personal contratado que no es personal.
Como premio, el departamento de finanzas provincial exige claramente que los gobiernos locales determinen el premio en función de sus propios ingresos y gastos financieros, teniendo en cuenta la justicia y la equidad. Los lugares con dificultades financieras y grandes déficits pueden considerar emitir menos pagos o incluso ningún pago. Si se aprueba la evaluación, todos los empleados de la unidad deben estar incluidos en el alcance del pago, incluidos los empleados regulares y el personal contratado no perteneciente al personal. Todos son participantes en la construcción de la civilización espiritual, y de acuerdo con las disposiciones de "igualdad salarial". Por igual trabajo" en la "Ley del Trabajo", el personal temporal tiene y los empleados regulares disfrutan de los mismos derechos a beneficios, subsidios y bonificaciones.