¿Es útil firmar un contrato laboral electrónico?

Análisis jurídico: Es válida la versión electrónica del contrato de trabajo. La versión electrónica del contrato de trabajo en realidad está clasificada por ley como un contrato de trabajo escrito. En otras palabras, este tipo de contrato de trabajo también es un contrato de trabajo válido. Por supuesto, esto requiere el consentimiento de ambas partes y es completo. con procedimientos legales y efectivos, base legal: "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Artículo 3 Al celebrar un contrato de trabajo, se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. seguido. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con los trabajadores no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o contrato colectivo. Si no hay disposición, se implementará igual salario por igual trabajo. Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 10 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan el uso de la forma escrita, se utilizará la forma escrita. Si las partes acuerdan hacerlo por escrito, lo harán por escrito. Artículo 11 La forma escrita se refiere a los contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambios electrónicos de datos y correos electrónicos) y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Artículo 3 de la Ley de Firma Electrónica: En los contratos u otros documentos, documentos y demás documentos de actividades civiles, las partes podrán acordar utilizar o no utilizar firmas electrónicas y mensajes de datos. Si las partes acuerdan utilizar firmas electrónicas o mensajes de datos en los documentos, no se negará su validez jurídica por el solo hecho de que se presenten en forma de firmas electrónicas o mensajes de datos.