Hablamos de cómo fortalecer y mejorar la selección y designación de cuadros en nuestra ciudad a partir de la realidad
1. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación, y mejorar efectivamente la transparencia en la selección y nombramiento de cuadros.
Primero, aumentar la educación y capacitación de la mayoría de los cuadros. Llevar a cabo ampliamente actividades de aprendizaje y educación sobre el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y los "Cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros en todos los condados (ciudades) y unidades a nivel de prefectura, e incluirlos en los grupos centrales del partido. comités (grupos) en todos los niveles para aprender y organizar el conocimiento empresarial de los cuadros de personal contenidos importantes de la formación. Al mismo tiempo, la implementación del "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" fue catalogada como una parte importante de la reunión sobre vida democrática de 2012 de los dirigentes y cuadros dirigentes del partido y del gobierno, y se instó cuidadosamente a los cuadros dirigentes a estudiar y comparar , identificar deficiencias, rectificarlas y mejorarlas. Las políticas y regulaciones sobre la selección y nombramiento de cuadros se convertirán en un contenido obligatorio en los principales cursos de formación para cuadros dirigentes en las escuelas del Partido a nivel local y distrital (ciudad). Proporcionar capacitación oportuna sobre políticas y regulaciones relevantes a los nuevos miembros del equipo de liderazgo, especialmente a los principales líderes del partido y del gobierno y al personal organizacional.
El segundo es aumentar la publicidad sobre la selección y nombramiento de cuadros. En septiembre de este año, llevaremos a cabo actividades concentradas de estudio y publicidad sobre el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" en toda la región e instamos a las organizaciones del partido en todos los niveles a adoptar diversas formas, como estudio concentrado, discursos especiales, concursos de conocimientos, concursos de pizarra, etc., para que los miembros y cuadros del partido puedan familiarizarse y comprenderse mejor entre sí. Políticas y regulaciones para la selección y nombramiento de cuadros. Todos los comités del partido de condado (ciudad) y las organizaciones unitarias del partido deben hacer pleno uso de los periódicos de pizarra, foros de aprendizaje y otros medios, y publicar activamente las políticas y regulaciones sobre la selección y el nombramiento de cuadros, así como la selección y el nombramiento de cuadros locales y de unidad a través de la radio. , televisión, Internet, publicaciones de construcción de partidos y otros medios de comunicación las principales prácticas y resultados, y hacer pública la información. El Departamento de Organización del Comité de la Prefectura combinará la implementación de los "cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros, continuará publicitando las políticas y regulaciones para la selección y nombramiento de cuadros en la Red de Construcción del Partido Tarim Aksu, "Aksu Información de la organización", "Aksu Party Building" y otros medios de creación de partidos, y actualizar su contenido de manera oportuna. Al mismo tiempo, implementamos concienzudamente el espíritu del "Sistema de notificación periódica para la selección y nombramiento de cuadros por el comité del condado (ciudad) de la región de Aksu (prueba)" y, a través del sistema de portavoces del trabajo organizacional, anunciamos de manera regular o irregular. a todos los sectores de la sociedad la selección pública de cuadros dirigentes, el concurso para puestos y funcionarios públicos La selección, el nombramiento y la destitución de cuadros, etc., para mejorar la transparencia del trabajo de los cuadros. Salvaguardar eficazmente los derechos de los cuadros y de las masas a conocer, participar, elegir y supervisar la selección y el nombramiento de cuadros, y mejorar la credibilidad de la selección y el nombramiento.
En segundo lugar, tomar múltiples medidas para mejorar continuamente el nivel científico del trabajo de selección y nombramiento de cuadros.
Primero, hacer cumplir estrictamente los procedimientos para garantizar que todos los sistemas se implementen en su lugar. Implementar estrictamente el sistema actual de selección y nombramiento de cuadros. Los comités del partido (grupos del partido) de cada condado (ciudad) y unidad deben registrar verazmente la recomendación, nominación, inspección, deliberación, discusión y toma de decisiones de la selección y nombramiento de cuadros, a fin de proporcionar una base suficiente para organizar las inspecciones departamentales. y la implementación de la rendición de cuentas. Si se descubre que hay un problema con la selección de cuadros en violación de los procedimientos prescritos y es necesario responsabilizarlos, los departamentos de inspección disciplinaria y organización deben investigar seriamente la responsabilidad y responsabilizar a todos. Implementar estrictamente las "Medidas de presentación de informes para asuntos relacionados con la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno (juicio)". Cualquier decisión de nombramiento o destitución que deba informarse pero no se informe se corregirá en conjunto y las decisiones de nombramiento y destitución serán. cancelado. Al mismo tiempo, continuaremos implementando estrictamente el sistema de presentación de informes y archivos para el nombramiento y remoción de cuadros a nivel de condado (ciudad) y el sistema para que el comité de prefectura organice y envíe personal para participar en el condado (ciudad). reunión para discutir y decidir sobre el nombramiento y remoción de cuadros. El trabajo de "un informe, dos evaluaciones" se ha llevado a cabo de manera específica. Este año, algunos grupos del partido (comités del partido) de unidades locales que tienen el poder de nombrar y destituir cuadros, han informado de problemas en el nombramiento de cuadros y no han logrado hacerlo. implementar el centralismo democrático serán los seleccionados para llevar a cabo el trabajo "un informe, dos evaluaciones". Para las unidades con una baja tasa de satisfacción masiva en los resultados de la evaluación democrática, entrevistar a los principales líderes de la unidad y realizar una charla de advertencia para los cuadros con una alta "tasa de insatisfacción" en los resultados de la evaluación democrática si la tasa de "insatisfacción" excede 30; %, el empleador deberá dar explicaciones especiales sobre la selección y nombramiento de cuadros, y los principales dirigentes deberán realizar revisiones en profundidad a los comités de prefectura.
La segunda es centrarse en la innovación y explorar y establecer medidas de trabajo relevantes. Para implementar los "cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros, los comités del partido (grupos del partido) de todos los condados (ciudades) y unidades a nivel de prefectura deben explorar y formular métodos operativos específicos para implementar y mejorar las medidas de apoyo. El Departamento de Organización del Comité de Prefectura estandarizará aún más el trabajo de "un informe y dos evaluaciones" de los comités del partido (grupos del partido) de cada unidad junto con la evaluación anual de los cuadros, y mejorará las medidas de recompensa y castigo.
Para unidades con sistemas perfectos, medidas efectivas y buenos resultados, les notificaremos y elogiaremos y daremos prioridad en la evaluación y selección de los mejores, para unidades con sistemas imperfectos, mala implementación y grandes quejas de los cuadros y las masas, nosotros; criticará, instará a corregir y cancelará la evaluación anual de los buenos equipos y líderes principales para que sean calificados como excelentes para las unidades con problemas pendientes, los principales líderes serán responsables y se presentarán sugerencias para el manejo de acuerdo con; regulaciones pertinentes, y se informará al comité de la prefectura para su aprobación antes de su implementación.
El tercero es ampliar el contenido de las inspecciones de cuadros. Destacar la prioridad y el papel rector de la "moralidad" en la inspección de cuadros. Con base en los dos contenidos básicos de inspeccionar la calidad política y la conducta moral de los cuadros, adoptamos los métodos de informe de trabajo, revisión de integridad, evaluación democrática y evaluación moral. entrevistas individuales para indagar sobre la moralidad y encuestas de opinión pública. Hay cuatro formas de cuestionamiento moral para fortalecer la evaluación de la "moralidad" de los cuadros. En la evaluación democrática de las inspecciones de cuadros y la evaluación de la "moralidad" de las conversaciones individuales, si las puntuaciones medias o bajas alcanzan o superan el 50%, si a través de la investigación se descubre que efectivamente hay problemas, las calificaciones de los sujetos de inspección serán cancelado.
El cuarto es aumentar la selección competitiva de cuadros y la selección de cuadros de base y de primera línea. Ampliar la proporción de selección pública de cuadros dirigentes. Las regiones, condados y ciudades seleccionarán algunos puestos de liderazgo cada año en función de la situación de los puestos vacantes para la selección pública, y aumentarán gradualmente el número de puestos de selección abiertos para funcionarios del partido y del gobierno en las prefecturas y. unidades del condado (ciudad), por lo que la selección abierta de cuadros dirigentes se ha convertido en un canal importante para optimizar la estructura del equipo de cuadros. A través de capacitación laboral temporal, un grupo de cuadros jóvenes y destacados serán enviados desde unidades locales a condados, ciudades y pueblos. Al mismo tiempo, intensificaremos los esfuerzos para seleccionar cuadros destacados a nivel de base en los municipios, áreas rurales y comunidades, y allanaremos los canales para seleccionar cuadros dirigentes entre estudiantes transferidos destacados, estudiantes universitarios "funcionarios de aldea" y cuadros de aldea.
El quinto es fortalecer la orientación y esforzarse por mejorar la calidad de la implementación del sistema. La Comisión de Inspección Disciplinaria regional y el Departamento de Organización del comité prefectural del Partido deben fortalecer las inspecciones especiales de los comités del Partido (grupos del Partido) de los condados (ciudades) y las unidades a nivel de prefectura para llevar a cabo la selección y el nombramiento de cuadros y la implementación del Reglamento interno de los comités del partido (grupos del partido). Inspecciona principalmente el estudio y publicidad de las políticas y reglamentos sobre selección y nombramiento de cuadros, la selección y empleo de personal de acuerdo con los procedimientos estipulados en el "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros", el estudio de los registros documentales sobre el nombramiento. y remoción de cuadros, e informes sobre los resultados de la inspección. La inspección utiliza principalmente entrevistas individuales, simposios, visitas a departamentos pertinentes, cuestionarios, etc. para obtener una comprensión amplia y profunda de la situación y estandarizar aún más la selección y nombramiento de cuadros de los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles. Al mismo tiempo, también realizaremos una evaluación de satisfacción sobre el trabajo de selección y nombramiento de cuadros de los cuadros y masas de las unidades inspeccionadas para confirmar la eficacia del trabajo de selección y nombramiento de cuadros locales y de unidad.
3. Profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal, fortalecer la supervisión de los cuadros y garantizar que las prácticas de selección y empleo sean limpias y correctas.
Primero, mejorar y suavizar aún más la presentación de informes. canales para cuestiones de selección y empleo. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente al aceptar y registrar las quejas de las masas, fortalecer el mantenimiento diario, la gestión y el uso de la línea directa de denuncia 12380, y asegurarnos de que el personal designado responda las llamadas dentro de las 8 horas posteriores al tiempo de trabajo y deje mensajes automáticamente después. 8 horas. Aumentar la publicidad del "Buzón de informes en línea 12380" en la Red de Construcción del Partido Tarim, aumentar la conciencia y la tasa de participación de las masas y hacer un buen trabajo aceptando y registrando informes en línea de las masas. Establecer un sistema cuatro en uno más completo de supervisión y presentación de informes de "informar por carta y llamada, informar por teléfono, informar por mensaje de texto e informar en línea" para desbloquear los canales para que las amplias masas de cuadros y las masas participen en la supervisión de la selección de personal y las cuestiones relativas al empleo y rectificar las tendencias nocivas en el empleo.
El segundo es investigar seriamente y abordar los problemas de presentación de informes relacionados con la selección y el empleo de personal. Dar pleno juego a la función de supervisión de los cuadros del Departamento de Organización. Investigaremos de manera proactiva y realizaremos investigaciones en profundidad sobre violaciones descubiertas y reportadas de regulaciones y disciplinas en la selección de personal y empleo, y responderemos de inmediato. Adherirse y mejorar el sistema de reuniones conjuntas entre el departamento de organización (personal) y la agencia de inspección disciplinaria (departamento de supervisión) y otras unidades relevantes, comunicar periódicamente información e intercambios, mantenerse al tanto de la situación de "promoción por enfermedad" de los cuadros, y investigar su proceso de selección y nombramiento de conformidad con la normativa y gestionarlo, y responsabilizar a los responsables pertinentes. Es necesario implementar un sistema de inspección de proyectos para detectar violaciones laborales graves e informar con prontitud los casos típicos investigados y tratados. Para las cuestiones de selección y empleo que han sido aprobadas para su investigación y manejo por los comités del partido (grupos del partido) de varios condados (ciudades) y unidades a nivel de prefectura, se debe especificar un límite de tiempo para la investigación y el manejo, y la inspección disciplinaria regional. La comisión y el departamento de organización del comité de la prefectura los revisarán de cierta manera. Al mismo tiempo, se ha establecido un sistema de retroalimentación para informar los resultados de la verificación a fin de proporcionar retroalimentación oportuna a los denunciantes de nombres reales para garantizar la satisfacción de los cuadros y las masas.
El tercero es aprovechar al máximo los resultados de las auditorías de responsabilidad económica. De conformidad con el "Reglamento sobre la auditoría de la responsabilidad económica de los principales cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno y de los líderes de empresas estatales" de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y de la Oficina General del Consejo de Estado, y en De conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, el departamento de auditoría tiene el encargo de aumentar la intensidad de la auditoría y de la salida de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
En particular, nos esforzamos por lograr una cobertura total de las auditorías de responsabilidad económica de los cuadros dirigentes que han estado en el cargo durante mucho tiempo, han informado de problemas y están a punto de irse. Comprender el desempeño de responsabilidades por parte de cuadros dirigentes, formulación e implementación de políticas fiscales y tributarias, gestión y uso de fondos especiales, decisiones de proyectos de inversión gubernamentales, gestión y desempeño de la construcción, implementación de políticas territoriales de propiedad estatal, aprobación de tierras, implementación de políticas económicas. para ayudar a Xinjiang, así como el cumplimiento personal de las disciplinas financieras y la integridad y autodisciplina. Preste atención al uso de los resultados de la auditoría, céntrese en la rectificación e implementación de los problemas encontrados, vincule la implementación de la rectificación con la evaluación anual del equipo, vincule los resultados de la auditoría con la promoción, reutilización, intercambio, degradación y eliminación de cuadros dirigentes , fortalecer la supervisión y la inspección, resaltar la importancia del trabajo de auditoría de responsabilidad económica, promover la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes y brindar una sólida garantía para que los comités del partido en todos los niveles seleccionen a las personas adecuadas y hagan un buen uso de los cuadros.
El cuarto es continuar profundizando la reforma del sistema de cuadros y personal. Implementar concienzudamente el "Esquema del Plan para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal de 2010 a 2020", centrarse en el sistema estandarizado de selección de cuadros y nombramiento de nombramientos promovido por el Departamento de Organización del Comité Central, aumentar la intensidad de la selección competitiva de cuadros, implementar el sistema de selección diferencial, cumplir y mejorar Seis tareas, incluido el sistema de selección de cuadros a nivel de base, ampliar gradualmente el alcance de la recomendación pública y la elección directa de los miembros del equipo directivo de las organizaciones partidistas de base, en profundidad rectificación de prácticas insalubres en el empleo, y el sistema de indicadores de evaluación de "seis miradas" para el trabajo de rectificación (ver la selección de cuadros y nombramiento de trabajo y rectificación en las encuestas de opinión pública Satisfacción con prácticas laborales insalubres, la situación de "evaluación de un informe", los informes recibidos que reflejan problemas laborales, la investigación y el manejo de violaciones laborales y cuestiones disciplinarias, la publicidad del trabajo de rectificación, especialmente las reflexiones de los medios sobre el empleo, la respuesta a la opinión pública sobre temas candentes, la supervisión e inspección de la selección y nombramiento de diversos tipos de cuadros ), explorar e innovar activamente, promover la reforma del sistema de cuadros y personal de manera constante y ordenada, esforzarse por prevenir tendencias nocivas en el empleo desde la fuente del sistema y adherirse al principio de "democracia y apertura" ", política de "competencia, mérito" para asegurar que la selección y el empleo del personal sean limpios y honestos.