¿Los programadores quedarán desempleados a los 40 años?

Recientemente, una conocida empresa de comunicación ha despedido a sus empleados, a excepción de los líderes y expertos de 45 años, que se ven obligados a jubilarse, en particular los antiguos empleados que ocupan puestos ocupados en la empresa. Las alcantarillas y sufren de hemorroides son los primeros en sufrir la peor parte. La empresa necesita rejuvenecerla, reducir la inflación y luego aumentar los salarios de los empleados restantes. Uno de los empleados con un salario anual de un millón de yuanes también se encontraba entre los despedidos. Escribió un artículo en voz baja, expresando su terrible situación de haber sido despedido de la empresa y enfrentarse al desempleo y no poder pagar su salario. hipoteca. Esto provocó una acalorada discusión en Internet. El texto original es el siguiente:

Por supuesto, el cartel inevitablemente exageró los hechos de la trágica situación, pero también les recordó a los programadores: ¿Qué debe hacer un programador de 40 años después de perder su ¿Trabajo?

Los datos de Intel muestran que casi el 80% de los empleados despedidos en los Estados Unidos en 2016 tenían más de 40 años, y las probabilidades de ser despedidos para los mayores de 40 años eran 2,5 veces mayores que las de los empleados. menores de 40 años. Si una persona de 40 años no ocupa un puesto directivo, su experiencia normalmente puede ser reemplazada por la de una persona de 30, pero en comparación, su salario es más alto, su capacidad de ejecución es peor y su vida tiene más obstáculos.

El cuarentón que no puede permitirse el lujo de ser lastimado

Las empresas no hacen caridad El jefe siempre considerará los costos y beneficios antes que el afecto.

Para la mayoría de las personas, la edad de 40 años es sin duda un obstáculo, especialmente para las empresas de tecnología y las empresas emergentes de Internet. La "crisis de la mediana edad" llega antes.

Hay un chiste en la industria de TI: "Cuando se trata de programación, un doctorado no es tan bueno como una maestría, una maestría no es tan buena como una licenciatura, una licenciatura no es tan bueno como un estudiante universitario, y un estudiante universitario no es tan bueno como un estudiante de secundaria ... "Sin embargo, entre el grupo de programadores chinos, muchos desarrolladores que han cumplido 40 años o aún no han cumplido la edad. de 40 años, se sienten ciegos sobre el desarrollo futuro:

Enfrentan cuellos de botella en su carrera, no pueden escribir programas y son difíciles de ascender;

El salario es más alto, las horas extras se reducen y el los recién llegados se están poniendo al día con los primeros, enfrentando la presión del desempleo;

La presión de la vida ha aumentado drásticamente y no me atrevo a cambiar de trabajo;

Al reclutar programadores, el límite de edad es menores de 30 años se ha convertido en una regla tácita en la industria y es difícil cambiar de trabajo, y mucho menos a los 40 años.

Por supuesto, algunas personas piensan que debe haber una carretera antes de que el coche llegue a la montaña, y no existe el fenómeno de los 40 años. Esta es una preocupación infundada. Sí, los programadores pueden trabajar hasta los 40 o incluso los 50 años, pero la presión que enfrentan puede ser "indescriptible".

¿Cómo pueden los programadores evitar el desempleo cuando cumplan 40 años?

1. Conviértete en un maestro de la tecnología

Versión mejorada del programador. Todavía eres un programador, pero eres un muy buen programador. Con años de acumulación, ya no eres una persona común y corriente en términos de amplitud y profundidad de conocimiento.

Versión actualizada del programador. Aunque todavía es un programador de corazón, su puesto de trabajo ha mejorado y se ha convertido en analista o arquitecto de sistemas.

2. Conviértete en un experto de la industria

Si eres consultor, conviértete en un consultor de implementación de ERP profesional en la industria. En el entorno actual de Internet, llamado la era de la información, las empresas se enfrentan a una transformación; de lo contrario, serán eliminadas. Independientemente del método o enfoque de transformación que elija una empresa, no puede prescindir de la informatización. La informatización se ha convertido en un acelerador para ayudar a las empresas chinas a transformarse y mejorarse. El período de transformación de las empresas requerirá una gran cantidad de talentos consultores de aplicaciones de software de gestión de implementación de informatización. Se estima que hay menos de 30.000 talentos en el mercado actual, lo que deja una enorme brecha de talentos.

3. Desarrollarse en la dirección de la gestión

Un excelente director de proyectos no sólo necesita un alto coeficiente intelectual, sino también una alta inteligencia emocional. No es exagerado decir que si es competente en la gestión de proyectos, será competente en todos los puestos directivos a nivel táctico, e incluso la calidad de su vida familiar mejorará a un nuevo nivel. Sin embargo, convertirse en un excelente gestor de proyectos no es una tarea fácil e incluso requiere cierto talento. Algunas personas son autodidactas, mientras que otras no pueden aprenderlo. Los programadores pertenecen a un grupo de personas con un alto coeficiente intelectual, pero su inteligencia emocional suele ser deficiente. Esto significa que sólo unos pocos programadores pueden convertirse en directores de proyectos y aquellos que se convierten en excelentes directores de proyectos son aún más raros.

Si crees que ninguno de estos aspectos es adecuado, entonces aún te quedan algunas salidas.

La primera es vivir con los pies en la tierra.

Diga la verdad, sea una persona honesta, haga cosas honestas y obtenga un salario honesto. Este tipo de empleado también es muy necesario para la empresa y, por lo general, no correrá la suerte de ser despedido.

El segundo es cambiar de carrera o montar un negocio. Como este sector ya no es adecuado para usted y no hay mayores perspectivas de desarrollo, sólo puede cambiar de carrera. Si puedes cambiar de carrera, puede que no sea algo malo, tal vez puedas contraatacar en un nuevo entorno.

El tercero es ser autónomo. En lo que respecta a la tendencia actual, un gran número de programadores optarán por convertirse en autónomos después de unos años de empleo: libertad de tiempo, libertad de identidad, libertad de pensamiento y, lo más importante, una mayor libertad financiera.