Ventajas de la formación online

Con la llegada de la era de Internet, cada vez más personas son conscientes de la conveniencia de la formación en línea. En la actualidad, la formación en línea se ha convertido en un nuevo modelo de formación popular y muchas empresas e instituciones educativas están dispuestas a utilizar sistemas de formación en línea para organizar el aprendizaje en línea.

La capacitación en línea tiene las siguientes ventajas:

1. El sistema de capacitación en línea puede realizar capacitación de circuito cerrado desde el diseño del curso, el aprendizaje en línea, la detección de efectos de aprendizaje y las estadísticas de seguimiento de datos, realizando. toda la gama de formación en línea. El proceso ahorra en gran medida el coste de las instituciones de formación y ayuda a las empresas a establecer un sistema de formación más completo.

Para organizar una capacitación, solo necesita crear un curso, completar la información básica del curso, cargar el contenido del diseño del material didáctico y, finalmente, establecer las condiciones de finalización de la capacitación, discutir preguntas y respuestas y otros parámetros, y entonces puedes publicar la capacitación.

Hay tres condiciones para completar el curso: estudio gratuito, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso, que bien puede probar el efecto de la formación. Por ejemplo, después de completar un curso, los empleados pueden realizar inmediatamente exámenes relacionados con el curso y deben responder las preguntas en línea y entregar los trabajos. La combinación de examen y estudio garantiza mejor el efecto del entrenamiento.

2. El sistema de formación online es una formación online basada en red, que rompe por completo las limitaciones de tiempo y espacio. Los estudiantes son libres de elegir el momento de la formación y pueden entrenar y aprender en cualquier momento y en cualquier lugar siempre que haya una conexión a Internet.

3. El sistema de capacitación en línea tiene una variedad de formas de material didáctico y métodos de comunicación interactivos, que pueden enriquecer la forma de capacitación de los empleados, aumentar la comunicación y la cooperación entre los estudiantes y aumentar el interés de los empleados en la capacitación y el aprendizaje.

El sistema de formación en línea ya no es una forma única de formación tradicional, sino que puede cargar documentos, vídeos, audios, gráficos y otros formatos de material didáctico, lo que resulta útil para mejorar la calidad del contenido de formación que también proporciona; comentarios y preguntas en línea y otros métodos interactivos para fortalecer la adherencia entre los empleados y los cursos de capacitación, mejorando así el efecto de la capacitación.

4. El sistema admite el seguimiento en tiempo real del estado de aprendizaje de los estudiantes y los administradores pueden ver los registros de capacitación de los estudiantes y los detalles del aprendizaje en segundo plano.

Estadísticas de aprendizaje: cuente el número de participantes que deberían haber participado, el número de participantes reales, el número de ausentes, el número de personas que aprobaron, el número de personas que no completaron y los que aprobaron. tasa.

Registros de aprendizaje: vea la información de los participantes, la duración del estudio, los tiempos, el seguimiento del progreso, los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, las puntuaciones de las pruebas y el estado del aprendizaje.