Tres fórmulas de cálculo de la compensación económica
La fórmula de cálculo de la compensación económica es: años de trabajo del empleado en la unidad antes de terminar o rescindir el contrato de trabajo × salario mensual.
El pago de la compensación económica se determina en función de los años trabajados y del salario mensual. También se aplica a la situación en la que el trabajador rescinde automáticamente el contrato bajo determinadas condiciones. La determinación de los años de trabajo: además del número entero de años, la parte "fracción" de los años de trabajo se calcula según las siguientes normas: si. es mayor a 6 meses y menor a 1 año, se computará como 1 año; si es menor a 6 meses, se computará como medio año; El período más largo no excederá de 12 meses.
Determinación del salario mensual: el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o terminación del contrato laboral, el salario mensual del empleado es mayor que el del municipio o el gobierno popular municipal distrital donde se encuentra el empleador; se encuentra Si el salario mensual promedio anunciado de los empleados en la región en el año anterior es tres veces, el estándar de compensación económica que se les pagará será tres veces el salario mensual promedio de los empleados.
Condiciones para recibir una compensación económica:
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. El "Código del Trabajo" francés lo llama "indemnización por despido" y el "Código del Trabajo" ruso lo llama "indemnización por despido". La compensación económica es la compensación que paga la empresa al empleado cuando se termina la relación laboral. Sin embargo, la empresa no pagará compensación económica bajo ninguna circunstancia cuando el empleado termina el contrato de trabajo con la empresa.
La "Ley de Contrato de Trabajo" entró en vigor oficialmente el 1 de enero de 2008. Según lo establecido en el artículo 97 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el contrato de trabajo que existía en la fecha de implementación de la Esta ley no se considerará caducada después de la entrada en vigor de la misma. Si el empleador se ve obligado a pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley por despido o terminación, el plazo de la compensación económica se computará a partir de. la fecha de implementación de esta Ley; antes de la implementación de esta Ley, de conformidad con las disposiciones pertinentes en ese momento, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado, implementada de conformidad con las normas pertinentes en ese momento.