¿Es útil la formación en TI?
Útil. La industria de TI es una industria en rápido desarrollo en mi país, y también es una industria emergente que atrae la atención del mundo y está a la vanguardia. La industria de TI no solo ha hecho contribuciones sobresalientes al desarrollo social, sino que también se ha convertido en un campo de desarrollo que apasiona a los jóvenes. También es la primera opción para que la nueva generación de jóvenes haga realidad sus sueños y cree riqueza.
La tecnología en la industria de TI cambia cada día que pasa y los productos surgen uno tras otro. Si desea encontrar un buen trabajo o prepararse para una mayor promoción, necesita mejores industrias e integración con nuevas. tecnologías y aprendizaje continuo. Sin embargo, en la feroz competencia del mercado, cada vez más empresas de TI han acelerado el ritmo de avance del mercado de I + D. Las empresas no tienen el tiempo ni la energía para capacitar a nuevas personas y prefieren utilizar "personas experimentadas" que puedan ser empleadas directamente. o aquellos que tengan las capacidades básicas requeridas por la empresa "A medias".
Los graduados universitarios se enfrentan a la presión de encontrar un trabajo y no pueden aprender el contenido real de la empresa desde la torre de marfil. Por lo tanto, después de un período de capacitación en casos corporativos y práctica simulada de desarrollo de equipos corporativos, antes. empleo, Sin duda jugará un papel sustancial en la promoción del empleo de los estudiantes universitarios.
Además, muchos ingenieros en el trabajo también necesitan recargarse constantemente para obtener un mejor trato y ascenso. En los últimos años, ha habido mucha controversia sobre la situación laboral de los estudiantes de informática. Por un lado, la industria de TI se está desarrollando rápidamente y la demanda de talentos es muy grande, con muchas oportunidades laborales. y salarios altos, por otro lado, la matrícula de estudiantes de informática en colegios y universidades aumenta cada año, y la situación laboral en general no es ideal y la tasa de búsqueda de empleo es muy baja;
La industria de TI de China aún se encuentra en la etapa de crecimiento y su potencial de mercado está lejos de ser aprovechado. Como industria intensiva en conocimiento y tecnología, la clave para su rápido desarrollo es la gran cantidad de talentos involucrados en la innovación tecnológica de TI. En el próximo período, nuestro país aprovechará las principales oportunidades de transferencia industrial internacional, reunirá diversos recursos, superará las limitaciones tecnológicas centrales y se desarrollará en circuitos integrados, software, computadoras y procesamiento de información, comunicaciones móviles modernas, seguridad de la información y servicios e integración de sistemas, etc. Fortalecer la innovación en el campo técnico, promover la mejora de los productos de TI, promover la transformación de mi país de una potencia de TI a una potencia de TI y promover aún más el proceso de informatización de la economía nacional, utilizar la informatización para impulsar la industrialización. y abrir un nuevo camino de industrialización. Por lo tanto, ya sea desde una perspectiva grande o pequeña, es particularmente importante cultivar y reservar talentos de TI de alta calidad.
En la actualidad, los recursos humanos de software de China provienen principalmente de universidades e instituciones de investigación científica. Esta es precisamente la razón principal de la estructura irrazonable del talento de software actual de China y la falta de talentos orientados a las aplicaciones. En otras palabras, que la oferta de talentos en software supere la demanda es sólo un fenómeno superficial. Debido a que la educación sobre software en las universidades chinas generalmente no está en contacto con la realidad y no se puede aplicar, muchos libros de texto de hace más de diez años todavía se estudian hoy. La estabilidad de la educación universitaria y el rápido desarrollo de la industria del software no pueden adaptarse entre sí. Lo que falta en la sociedad son talentos prácticos en software con habilidades prácticas y operaciones prácticas. Lo que el mercado necesita son talentos vocacionales y técnicos con especialización en informática, y muchos estudiantes que se gradúan en carreras de informática no pueden satisfacer la demanda del mercado, por lo que hay quejas de que los estudiantes de informática tienen dificultades para encontrar trabajo. En última instancia, la solución es confiar en uno mismo. No esté inactivo durante cuatro años en la universidad. Familiarícese con su especialidad y domine una dirección. Puede ser más fácil participar en la capacitación en TI antes de graduarse y obtener ganancias corporativas. Experiencia laboral a través de una formación práctica intensiva. Al ingresar a la industria de TI, creo que el futuro será brillante en esta industria en ascenso.
Para los estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela y aquellos que están a punto de graduarse antes de poder encontrar empleo, es fundamental que participen en la formación. La educación universitaria se centra en cultivar cualidades básicas sólidas y profundas de talentos superiores, mientras que el empleo requiere competencia y profundidad en las operaciones prácticas.
“Con TI en la mano, eres invencible en el mundo”. Aunque el mercado de talentos está hambriento de profesionales de TI, la realidad no es tan optimista. Los periodistas descubrieron recientemente en varias ferias de empleo a gran escala en Beijing que "experiencia" se ha convertido en la palabra más utilizada entre los empleadores. "Experiencia en proyectos, experiencia en programación, experiencia en aplicaciones de idiomas relacionados, experiencia a tiempo parcial" son, sin duda, obstáculos laborales para los estudiantes que acaban de salir de la escuela. "La educación universitaria hace hincapié en la teoría sobre la práctica. Aunque existen experimentos informáticos, la acumulación de experiencia real nunca se puede obtener con uno o dos experimentos". El jefe del departamento de I+D de productos de TI de una empresa extranjera dijo que muchos proyectos en la industria de TI se completan. a través de la cooperación Sí, todos deben cooperar entre sí. Si hay un novato en el equipo, definitivamente involucrará la energía del líder en comunicación y capacitación.
Además, los principiantes tienen una alta probabilidad de cometer errores, lo que plantea riesgos para el control del progreso y el control de calidad del proyecto, y las pérdidas resultantes son difíciles de estimar. Por lo tanto, no sorprende que los reclutadores prefieran talentos de TI con experiencia.
Bajo una fuerte presión laboral, cada vez más jóvenes que esperan ingresar a la industria de TI están comenzando a centrar su atención en trabajos a tiempo parcial, capacitación y otras formas de adquirir experiencia laboral. Sólo para los estudiantes de carreras relacionadas con la informática en Beijing, más del 50% participan en formación profesional o a tiempo parcial, y la proporción de estudiantes de otras carreras que participan en formación en TI es aún mayor. El mayor beneficio de participar en la capacitación es que puede adquirir los últimos conocimientos técnicos y acumular experiencia en el desarrollo de proyectos.
Se puede ver que la formación en TI es un puente para resolver el problema entre los conocimientos básicos de las escuelas y las capacidades operativas prácticas requeridas por las empresas de TI. Por razones institucionales, es imposible que cualquier universidad pueda realizar una docencia acorde a las necesidades del mercado y las tecnologías que actualmente necesitan las empresas de TI. Sin embargo, el empleo estudiantil carece de este aspecto y el reclutamiento corporativo también lo valora. Por lo tanto, la existencia de formación en TI tiene un gran papel y significado para los estudiantes que desean participar en la industria de TI y los estudiantes que esperan encontrar un trabajo lo antes posible.