¿Es mejor el subsidio de políticas de OPPO o el subsidio de políticas de vivo?
También hay empleados que. han propuesto a la empresa las rectificaciones pertinentes a causa de este plan.
Cumple con tu deber. Quizás no sepa mucho sobre la estructura salarial de OV. La razón principal es que la retención de bonificaciones por renuncia a mitad de año fue demasiado excesiva. Es escalofriante escuchar que viola el espíritu más básico. El contrato también es una de las razones de la llamada agitación actual. Supongamos que el contrato total del que está hablando es de 1 millón y que la cantidad flotante es generalmente inferior a 20.000 por mes. del año, se romperá y el trabajo será en vano.
He visto demasiados problemas y el tiempo es demasiado corto. Sólo hago 2 sugerencias:
1. Reforma del sistema salarial.
Todavía estaba. pequeño y hermoso hace unos años (El modelo de "arroz en olla grande" se ha utilizado durante mucho tiempo. Hace unos años, la historia del bono de fin de año multiplicado varias veces se usó para llenar el pastel de todos. Ahora todos ven Esa entrada es el pico, los empleados no ven esperanzas de desarrollo y el equipo salarial dice cada año que ha visto el problema, pero hasta ahora no hay signos de mejora si no lo cambia, el responsable. Debería asumir la culpa y dimitir. Este asunto involucra tantos intereses y la equidad es tan complicada que, de hecho, es demasiado difícil para usted cambiar.
2. Sobre la cultura corporativa
Quizás no entiendas que hace unos años el deber sí penetraba en el trabajo y la vida diaria. La mayoría de los compañeros que me rodeaban eran sencillos y. El deber se utilizaba para exigir lo propio.
Obviamente hay algo mal con la repentina expansión de la gerencia media en 2019. No hablaré aquí sobre las capacidades comerciales y los niveles de gestión. ¿Cuánto entienden sus deberes los ejecutivos que se lanzan en paracaídas? déjalo ir. Algunos viejos conejos blancos dentro de la empresa están tratando de mantenerse calientes unos a otros. ¿Por qué hicieron cosas tan escandalosas como deducir el bono de fin de año este año?
Debido a mi capacidad limitada y los dos puntos anteriores, no puedo ayudarte a promover qué hacer. Solo puedo lamentar haber dejado el equipo y es realmente difícil liderar. Todavía me gusta la impresión que me dio cuando elegí Factory O por primera vez: era silencioso y elegante.
Finalmente, creo que algunos jefes definitivamente sacarán a todos, ¡vamos!
Más
Han pasado tres años desde la epidemia, pero el ex hombre más rico de China insiste en no recortar su salario y ha dado un bono de fin de año de más de mil millones . ¿Qué opinas?
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Esto es realmente cierto Empresas responsables
etc.
Espero que otras empresas también puedan aprender de esto
Palabras
Creo que todavía depende de la fuerza del anual. El salario es sólo de decenas de millones, entonces la mayoría de la gente aceptará un recorte salarial. Por supuesto, no se pueden descartar algunas circunstancias especiales, como que las empresas reduzcan los salarios durante la epidemia para hacer frente a las tensiones económicas a corto plazo. Sin embargo, a largo plazo, las empresas seguirán manteniendo altos beneficios brutos para poder continuar. para desarrollarse.
3 opiniones
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