¿Cómo hacen los entrevistadores novatos de RR.HH. preguntas de la entrevista a los solicitantes de empleo?

Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante de empleo y las respuestas del solicitante de empleo se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no. él o ella. Es importante que los candidatos comprendan el "truco" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención al análisis detallado. La clave es "comprender" las reglas de la entrevista y las ideas para responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la presentación debe ser coherente con su currículum. 3. Haz la introducción lo más coloquial posible. 4. Vaya directo al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor escribir y memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar"

Pensamiento: 1. Esta situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. razón principal por la que los reclutadores plantean esta cuestión. 2. Enumere brevemente la población familiar. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene resaltar la importancia que los padres otorgan a la educación de sus hijos. 5. Conviene resaltar el buen estado de todos los miembros de la familia. 6. Debes enfatizar el apoyo de tu familia a tu trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Cuáles son tus pasatiempos?"

Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Es por eso que la unidad de reclutamiento. pregunta esto La causa principal del problema. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer libros, escuchar música y navegar por Internet. De lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Es la razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona imaginaria o desconocida. 5.5. No es apropiado decir que admiras a una persona con una imagen evidentemente negativa. 6. La persona que admiras debe tener relación con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es hablar de las cualidades de las personas que admiras y de las ideas que te han contagiado e inspirado.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Pensamiento: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la pregunta que se plantea. por el entrevistador La razón principal de este problema. 2. No es apropiado decir lemas que tengan asociaciones negativas con la medicina. 3. No conviene decir aquellas máximas que sean demasiado abstractas. 4. No conviene decir aforismos demasiado largos. 5. El lema debe reflejar algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Pensamientos: 1. No es apropiado hablar sobre ti No hay desventajas. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede calificar como carencias las carencias que afectan gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan o incomodan a las personas. 5. Se puede decir que algunas deficiencias "insignificantes" a la hora de solicitar un empleo, incluso algunas deficiencias superficiales, son deficiencias entre las ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre tu experiencia de fracaso"

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No tomes lo obvio. 2. No es apropiado describir esos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado decir que la experiencia del fracaso ha afectado seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que estás hablando debería ser el fracaso. 5. Debes explicar tu confianza y perseverancia ante el fracaso. 6. Se trata sólo de un fracaso causado por razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, conviene animarse rápidamente y afrontar el trabajo futuro con mayor entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Pensamiento: 1. El entrevistador quiere entender su motivación, deseo y actitud laboral. 2. Se recomienda analizar al entrevistador desde tres aspectos: industria, empresa y puesto de trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacer bien este trabajo".

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene en este trabajo?"

Pensamiento: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario hará que la otra parte sospeche que el solicitante no es lo suficientemente bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y hablar sobre la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, podrá Además de una preparación exhaustiva de antemano cualquier dificultad se puede superar”

Pregunta 10: “Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?”

Pensamiento: 1. Y si. Postulantes. No comprenden suficientemente el puesto que están solicitando, por lo que es mejor no decirles directamente los métodos específicos para realizar su trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones del liderazgo". "

Pregunta 11: "¿Qué harás si no estás de acuerdo con tus superiores?"

Pensamiento: 1. Generalmente puedes responder de esta manera: "Le daré al líder superior las explicaciones y recordatorios necesarios. En En este caso, obedeceré la opinión del líder superior". 2. Si el gerente general lo está entrevistando y usted está solicitando el puesto de otro gerente y el gerente no está presente, puede responder esto: "Obedeceré las opiniones. de mis superiores en cuestiones sin principios. Espero informar a mis superiores sobre cuestiones importantes que involucran los intereses de la empresa".

Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

Pensamiento. Preguntas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de contratación generalmente contratarán candidatos que cumplan los requisitos básicos y tengan suficiente confianza en su puesto. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mi capacidad actual, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy totalmente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted La empresa Si me da esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"

Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"

Pensamiento: 1." de "hacer lo que te gusta". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante "tenga una ventaja" y comprenda el papel que el reclutador espera que desempeñe el puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y combinado con sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: "Eres un recién graduado y te falta experiencia laboral. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"

Pensamiento: 1. Si el reclutador le pregunta al solicitante de empleo quién Como recién graduado, a los reclutadores en realidad no les importa la "experiencia" cuando se trata de esta pregunta. Lo que importa es cómo responde el solicitante de empleo. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y el profesionalismo del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para realizar trabajos a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es más rico que el conocimiento de los libros". ." y mucho más complicado. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en mi trabajo a tiempo parcial, y me he beneficiado mucho de la experiencia. La empresa tiene la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me han convencido de que estoy cualificado para este puesto."