Las preguntas del examen oficial de MBTI son gratuitas.
1. La prueba MBTI es una herramienta de prueba de personalidad que puede ayudar a las personas a comprender mejor sus características de personalidad, fortalezas y debilidades potenciales. Fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y Katherine Briggs. Según la teoría psicológica de Jung, los tipos de personalidad se dividen en 16 tipos, cada tipo está representado por cuatro letras.
2. Las preguntas oficiales del examen MBTI incluyen 16 versiones de preguntas del examen, cada versión consta de 47 preguntas. Estos temas cubren cuatro dimensiones, con 10 temas en cada dimensión. Los resultados de las pruebas suelen constar de cuatro letras que representan el tipo de personalidad del sujeto.
3. Las ventajas de la prueba MBTI incluyen: Ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas: a través de la prueba, las personas pueden comprender su tipo de personalidad, sus fortalezas y posibles deficiencias, comprendiendo así mejor su propio comportamiento y método de toma de decisiones. . Ayuda a las personas a llevarse mejor con los demás: al comprender nuestros tipos de personalidad y los de otras personas, podemos comprender mejor los comportamientos y necesidades de los demás.
4. Ayude a las personas a aprovechar sus fortalezas en el trabajo y la vida: al comprender el tipo de personalidad de un individuo, las personas pueden comprender mejor su posicionamiento profesional y su dirección de desarrollo, aprovechando así al máximo sus fortalezas. Proporcionar asesoramiento y orientación profesional: MBTI se puede utilizar como una herramienta de asesoramiento y orientación profesional para ayudar a las personas a comprender mejor su posicionamiento profesional y su dirección de desarrollo.
El origen del test Mbti
1. El test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) es un cuestionario de personalidad autoinformado diseñado para ayudar a las personas a comprender mejor sus propias características de personalidad. . Los orígenes del MBTI se remontan a principios del siglo XX, cuando fue desarrollado por la psicóloga estadounidense Catherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
2.A principios del siglo XX, Katherine Cook Briggs comenzó a estudiar los tipos de personalidad y las diferencias de personalidad. Observó que la forma en que las personas se comportan y toman decisiones a menudo está influenciada por su personalidad, que puede inferirse al observar sus acciones y palabras. En base a esto, ella y su hija Isabel Briggs Myers desarrollaron una prueba basada en el tipo de personalidad.
3. El test MBTI se basa en la teoría del psicólogo suizo Carl Jung. Divide los tipos de personalidad en cuatro dimensiones, incluida la fuente de energía (extroversión E e introversión I) y la forma de recibir información (Real). sentido S e intuición N), estilo de toma de decisiones (pensamiento T y emoción F) y actitud ante la vida (juicio J y perceptual P).
4. Diferentes combinaciones de estas cuatro dimensiones forman 16 tipos de personalidad diferentes. Cada tipo de personalidad tiene sus propias ventajas y desventajas, así como direcciones profesionales y de desarrollo adecuadas. El test MBTI se utiliza ampliamente, no sólo en los campos de la gestión organizacional y el desarrollo profesional, sino también en los campos del crecimiento personal y las relaciones interpersonales.