Información histórica de Job88
Job88 Bafang Talent espera brindar servicios personalizados a las empresas a través de un buen modelo de negocio, profesionalismo riguroso, actitud de servicio de alta calidad y soluciones eficientes, con el objetivo de convertirse en el mejor sitio web de recursos humanos en China, convirtiéndose en un socio a largo plazo en el plan general de desarrollo de la empresa.
En junio de 2000, job88 Bafang Talent Network se estableció en Shenzhen y lanzó su primera versión;
En agosto de 2000, job88 Bafang Talent Network fue invitado a participar en la primera Exposición Internacional de Internet. , la respuesta fue entusiasta y más de 10.000 talentos enviaron sus currículums en el acto, convirtiéndose en los primeros usuarios del sitio web;
En septiembre de 2000, Job88 Bafang Talent lanzó la segunda versión con mayores funciones;
Job88 Bafang Talents lanza la segunda versión con mayores funciones;
Job88 Bafang Talents lanza la segunda versión con mayores funciones;
Job88 Bafang Talents lanza la segunda versión con mayores funciones;
En octubre de 2000, Job88 Talents lanzó actividades de reclutamiento en campus en Xi'an, Nanjing, Wuhan, Guangzhou y otros lugares;
En diciembre de 2000, Job88 Talents envió más de 20 empresas reconocidas acuden a la Universidad Sun Yat-sen y a la Universidad Tecnológica del Sur de China para reclutar graduados universitarios en el lugar;
En junio de 2001, Job88 Bafang Talent y Shenzhen Window*** establecieron un canal de contratación laboral. ;
Agosto de 2001, Job88 Bafang Talent y Shenzhen Hotline *** establecieron un canal de contratación laboral;
En septiembre de 2001, Job88 y la consultora Gallup de renombre internacional realizaron conjuntamente una encuesta sobre Mercado de recursos humanos de Shenzhen y publicó el "Informe no de investigación de Shenzhen sobre la situación de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos con uso intensivo de mano de obra y el estado de las empresas y empresas en el mercado". Informe de investigación sobre la situación de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos en Shenzhen y el comportamiento y actitudes de las empresas y los solicitantes de empleo";
En enero de 2002, Job88 Bafang Talent y 21CN*** establecieron un canal de talento y se estableció la sucursal de Guangzhou;
En abril de 2002, Job88 Bafang Talent celebró la primera feria de reclutamiento in situ Elite Party Elite y entró con éxito en el reclutamiento in situ de talentos de alto nivel;
En junio de 2002, Job88 Bafang Talent Network se convirtió en la segunda empresa conocida en China continental en ir al sitio web de contratación de Hong Kong y coorganiza la contratación de talentos en China continental;
En julio de 2002, Job88 participó en la 3ª Exposición Internacional de Internet, convirtiéndose en el único sitio web de contratación en participar en la Exposición Internacional de Internet durante tres años consecutivos;
En agosto de 2002, Job88 participó en la Tercera Exposición Internacional de Internet, convirtiéndose en el único sitio web de contratación participar en la Exposición Internacional de Internet durante tres años consecutivos;
En agosto de 2002, Job88 participó en la Tercera Exposición Internacional de Internet. En agosto de 2002, se estableció la estación Job88 Dongguan;
En agosto de 2002, se estableció el Salón de Recursos Humanos Job88;
En febrero de 2003, el promedio de visitas diarias de Job88 superó los 2 millones para el primera vez;
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En marzo de 2003, Job88 coorganizó el primer Splendid Human Resources. En abril de 2003, se inauguró el Salón de Recursos Humanos Job88 en Guangzhou y Dongguan, y la respuesta fue entusiasta; , lanzó una serie de actividades preferenciales para recompensar a los usuarios;
En febrero de 2004, Job88 Bafang Talent lanzó la actividad de celebración del Año Nuevo "10,000-Yuan Golden Monkey".
Saludos de Año Nuevo, mil dólares a cambio de una actividad de buena reputación;
En febrero de 2004, las sedes de Job88 Bafang Talent en Beijing y Shanghai se abrieron al mismo tiempo;
En mayo 2004, Job88 Bafang Talent lanzó una nueva marca por primera vez en Shenzhen, "Proyecto integral de servicios de contratación de talentos para personas mayores";
En junio de 2004, Job88 Bafang Talent cooperó con Xingtian Enterprise Management Planning Co., Ltd. para lanzar el proyecto "Planificación de gestión empresarial de Xingtian".
En junio de 2004, Job88 cooperó con Xingtian Enterprise Management Planning Co., Ltd. para lanzar una serie de conferencias sobre "Reclutamiento y selección de talentos excelentes".
En agosto de 2004, Job88 Bafang Talent y Shanghai Hotline* **Construyeron conjuntamente un canal de contratación laboral;
En agosto de 2004, Job88 lanzó el subtítulo "Buen trabajo, experiencia apasionante". plan de mejora del currículum del sitio Registre su currículum en Job88 para ganar entradas para la tribuna diamante de F1;
En agosto de 2004, Job88 Bafang Talent y Shenzhen Radio crearon conjuntamente un programa interactivo de talentos a gran escala "Challenge Shenzhen";
En septiembre de 2004, Job88 Bafang Talent cooperó con el Shenzhen Talent Exchange Center, durante la Talent Expo lanzó la columna "Golden Channel" de la Talent Expo;
En diciembre de 2004, Job88 Talents creó con éxito el "Canal Dorado" de la Guangzhou Talent Expo;
En diciembre de 2004, Job88 Talents creó con éxito el "Canal Dorado" en la Expo de Talentos de Guangzhou "Golden Channel";
Enero de 2005, como defensor de la seguridad de la información de la red en la industria de reclutamiento de talentos, Job88 lanzó el sistema "Job Security Check";
Enero de 2005" Se celebró con éxito el Foro de la Cumbre de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y del Delta del Río Yangtze de 2005. en Dongguan, China, el Foro Cumbre de Desarrollo de Recursos Humanos "Gestión Salarial" se celebró con éxito en Dongguan y recibió una respuesta entusiasta.
Febrero de 2005: Lanzamiento de un nuevo Job88 VI y su nombre chino "Bafang Talent". , con una nueva apariencia y servicio, también lanzó una nueva plantilla de currículum y funciones de apoyo para mejorar la calidad de los currículums y la tasa de coincidencia entre empresas y talentos. En el mismo mes, coorganizó con éxito la mayor feria de empleo in situ ". Talent" en Guangzhou. Expo", y lanzó una serie de servicios innovadores como "Bafang Talent Job Search Card", "Bafang Talent Job Search Bus", "Bafang Talent Job Search Internet Cafe".
En En abril de 2005, se celebró la "Tarjeta de búsqueda de empleo de talentos de Bafang" en el estadio Tianhe de Guangzhou. En la "Feria de Empleo Roja de Abril", se dieron a conocer con éxito los primeros modelos de servicios innovadores "Elite List" y "Through Train" que permiten a los solicitantes de empleo convertirse en protagonistas. ."
En mayo de 2005, el modelo de servicio más innovador en la región del delta del río Perla El periódico más influyente "Southern Metropolis Daily" ha formado una alianza para ofrecer a las empresas y solicitantes de empleo la mejor combinación de "red + medios periodísticos”.
En julio de 2005, con el apoyo de la mayoría de los miembros, se celebró nuevamente con éxito en Dongguan la "Gestión del desempeño" de la "Serie de Foros de Cumbres de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y del Delta del Río Yangtze 2005"; al mismo tiempo, se llevó a cabo el "Cómo funciona el departamento de recursos humanos" ¡Conviértete en el motor del cambio corporativo! Al mismo tiempo, con "¡Cómo el departamento de recursos humanos puede convertirse en el motor del cambio corporativo! El "Salón Elite job88 con el tema " se celebró con éxito en Shenzhen.
En septiembre de 2005, job88 coorganizó con éxito la "Exposición de Talentos de Otoño Elite Club-2005" en Guangzhou, realizando de forma innovadora una sitio feria de empleo El concepto de "Búsqueda de Empleo Express" y la primera "Tarjeta Dorada de Búsqueda de Empleo VIP de la Expo" fueron bien recibidos por los solicitantes de empleo: Xu Songtao, Viceministro del Ministerio de Personal, Presidente de la Asociación de Investigación de Talentos de China y Decano. Zeng Xiangquan, profesor de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, fue invitado a dar un discurso y propuso por primera vez un nuevo concepto de "recursos humanos armoniosos", proponiendo una nueva dirección para el desarrollo de los recursos humanos de las empresas chinas. El foro propuso por primera vez un nuevo concepto de "recursos humanos armoniosos" y propuso una nueva dirección para el desarrollo de los recursos humanos de las empresas chinas. La atención de todos los ámbitos de la vida ha sido ampliamente apoyada y respondida por medios como CCTV. , Guangzhou Daily, Southern Metropolis Daily, Yangcheng Evening News, Hong Kong Commercial Daily, Guangzhou TV, Guangdong TV y los principales portales web
2005, participamos en la "Segunda Feria de Reclutamiento de Talentos". y lanzó el evento "Regístrese y actualice su currículum para visitar Disneyland gratis", del que informaron las estaciones de radio y televisión de Shenzhen.
Junio-noviembre de 2005: se celebró continuamente el "Salón de desarrollo al aire libre Bafangda Talent Manager", que fue bien recibido por los clientes;
Agosto-diciembre de 2005: En Shenzhen y Guangzhou "Bafangda Elite Salon Series" se llevó a cabo en Dongguan, Zhongshan y otros lugares. "Sobre los temas que preocupan a las personas de recursos humanos", "Gestión del desempeño", "Equipos eficientes", "Cómo convertirse en el motor de una empresa", "Los cuatro niveles de los directores de recursos humanos", "Los cuatro niveles de los gestores de recursos", " "Los cuatro niveles de los gestores de recursos humanos", "Los cuatro niveles de los gestores de recursos humanos", "Los cuatro niveles de los gestores de recursos humanos", "Los cuatro niveles de los gestores de recursos humanos". Se discutieron temas como "Los cuatro niveles de los gerentes de recursos humanos" y la respuesta fue entusiasta.
En enero de 2006, se lanzó con éxito la cuarta edición de Job88 con la experiencia del cliente como concepto y potentes funciones.
En septiembre de 2006, la revista "World Management Review" publicó "World Management Review". " Lista de los "100 principales proveedores de servicios de recursos humanos", en el campo de la contratación en línea de proveedores de servicios de recursos humanos, Job88 fue preseleccionado.
En junio de 2007, talentos de todas las direcciones formaron un grupo para participar en la columna "Personas con emociones" de Shenzhen TV.
De agosto a septiembre de 2007, Job88 colocó anuncios de envases en; la estación del Gran Teatro del Metro de Shenzhen.
Febrero de 2008: Job88 lanzó un juego Monopoly en línea, regalando premios como un teléfono móvil Nokia N73 valorado en NT$100.000.
De marzo a abril de 2008, Job88 llevó a cabo una encuesta sobre la respuesta de las empresas en la región del delta del río Perla a la nueva "Ley de Contrato Laboral" y el salario inicial de los recién graduados. Se utilizó el informe de la encuesta. por la estación de televisión de Shenzhen, el periódico comercial de Shenzhen, las noticias de la zona económica especial de Shenzhen y otros medios lo reimprimieron.
En marzo de 2008, Job88 ocupó el segundo lugar en la encuesta de satisfacción del usuario sobre los servicios de sitios web de contratación realizada por iResearch, una empresa de investigación de mercado profesional.
De marzo de 2008 a mayo de 2008, Job88 Bafang Talent llevó a cabo una gran cantidad de actividades de marketing, incluidos anuncios de televisión, anuncios de carrocerías de autobuses, anuncios de televisión móviles en automóviles, distribución de regalos al aire libre, etc., que además mejoró la visibilidad de la empresa.