Entrevista de discusión grupal sin líderes de Oppu Campus Recruitment
Es una tecnología de evaluación que se utiliza a menudo en la tecnología del centro de evaluación. Utiliza simulación de situaciones para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Se trata de formar un grupo de un número determinado de aspirantes (generalmente de 5 a 7 personas, no más de 10 personas como máximo) para discutir temas relacionados con el trabajo durante aproximadamente una hora, sin especificar quién está en el grupo durante la discusión. Observa la capacidad de organización y coordinación del candidato, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de debate, etc. Si la capacidad de persuasión cumple con los requisitos del puesto propuesto y si las características de personalidad como la confianza en uno mismo, la agresividad, la estabilidad emocional y la flexibilidad de respuesta son consistentes. con el ambiente de grupo del puesto propuesto, con el fin de evaluar de manera integral las diferencias entre los candidatos.
1. La respuesta en sí no es importante, el proceso de exponer los motivos de la respuesta es extremadamente importante
2.
3. Debe tener un concepto general. Si no hay un líder en la discusión, debe esforzarse por desempeñar el papel del líder real en los enlaces clave. Si hay un punto frío o demasiadas discusiones, tendrá que hacerlo. a
4. El papel de hablar en nombre del grupo al final no es. Debe ser el concursante con la puntuación más alta. Si no puedes garantizar que puedas lograr el punto 2 anterior, no lo hagas. hablar en nombre del grupo
Referencia: "Folleto de entrevista" de Xia Xilin