¿A qué debe prestar atención RR.HH. al prepararse para las entrevistas en vídeo?

Afectada por la epidemia, coincide con la temporada alta de contratación de los "Golden Three Silver Four" y la contratación de primavera. Para prevenir y controlar la epidemia, muchas empresas han optado por entrevistas sin contacto. es decir, entrevistas en vídeo. Para muchos RR.HH., esta es la primera vez que realizan una entrevista por video remota, por lo que inevitablemente están preocupados. Entonces, como RRHH, ¿a qué debería prestar atención al prepararse para una entrevista por vídeo? He resuelto los siguientes puntos:

Un buen proceso obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, y lo mismo ocurre con las entrevistas en vídeo. El proceso de entrevista por video es el mismo que el proceso de entrevista fuera de línea: iniciar reclutamiento-crear reclutamiento-reanudar selección-evaluación preliminar-examen escrito remoto-invitar entrevista en video-entrevista remota de recursos humanos-entrevista remota del departamento de empleo-reexamen remoto-aviso de oferta. Aunque existen muchas herramientas que pueden realizar entrevistas en video, lo más importante es probarlas cuidadosamente antes de usarlas para asegurarse de que el efecto no afecte el proceso normal de la entrevista.

Elija una habitación relativamente cerrada para garantizar un ambiente tranquilo y limpio. Intente colocar el logotipo de la empresa o carteles relacionados en la pared del fondo para resaltar la imagen de la empresa. Por supuesto, si trabaja desde casa, puede hacerlo. Carece de los materiales anteriores, por lo que lo que debe hacer RR.HH. es vestirse apropiadamente y tratar de no vestir solo la parte superior de su cuerpo. Si accidentalmente filtra los detalles, los candidatos dudarán de su imagen profesional.

Puede que sea la primera vez que muchos RR.HH. se entrevistan de forma remota, por lo que es inevitable que estén nerviosos. En este momento, es mejor que RR.HH. practique con anticipación, tal como lo haría con una entrevista. Entrevista en el sitio, frente a la cámara con anticipación Encuentra un sentimiento.

Una gran ventaja de las videoentrevistas es que se pueden grabar y grabar, y podemos considerar repetidamente el desempeño del candidato para facilitar una evaluación más objetiva. Al mismo tiempo, también podemos observar nuestro propio desempeño durante el proceso de entrevista y las áreas que necesitan mejorar.

Las entrevistas en vídeo son iguales que las entrevistas presenciales. El entrevistador siempre debe mantener un alto grado de profesionalidad. Los requisitos más básicos son tener una apariencia pulcra, sentarse erguido y sonreír. La mejor computadora para entrevistas en video está equipada con una tarjeta de sonido y una cámara de alta gama, que pueden garantizar el efecto básico de la entrevista en video y brindar a los candidatos una mejor experiencia.

Después de esta epidemia, la mayoría de los socios de recursos humanos y gerentes de contratación se acostumbrarán gradualmente a la tendencia de las entrevistas remotas. Además, la tasa de rechazo de las entrevistas es muy alta entre semana. Las entrevistas en video no requieren que los candidatos viajen y el costo de su tiempo es muy bajo, y también brinda a RR.HH. la oportunidad de ganarse a candidatos excelentes.

Finalmente, me gustaría recomendar a todos una herramienta de entrevista por video profesional: Haina Video Interview. Es una entrevista sin contacto, previene infecciones y es gratuita durante la epidemia. Los amigos de RRHH que lo necesiten pueden seguir a "Hina Haina Personnel" en WeChat para usarlo inmediatamente~

Incluso si se suspende el trabajo, Hina Personnel lanzará un modelo de contratación saludable y gratuito