¿Qué significa hr? ¿Cuál es el contenido del trabajo?
Creo que muchos amigos que quieren trabajar en puestos de recursos humanos todavía están confundidos acerca de RRHH y no saben qué significa RRHH y cuál es el contenido del trabajo. Déjame presentártelo a continuación.
¿Qué significa hr?
hr es la abreviatura en inglés de "Human Resource", que se refiere a recursos humanos y se denomina colectivamente consultores de recursos humanos. Recursos humanos se refiere al término general para la educación, habilidades, destrezas, experiencia, fuerza física, etc. que poseen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. En términos sencillos, se trata de "asuntos de personal". contenido del trabajo de recursos humanos
1. De acuerdo con los objetivos de desarrollo comercial de la empresa, formular la planificación de recursos humanos, adoptar varios métodos para ampliar los canales de contratación de personal, estandarizar el proceso de contratación, participar en la selección de entrevistas de candidatos para puestos clave, y mejorar la calidad de la contratación, reducir los costos de contratación y garantizar que el stock de recursos humanos de la empresa satisfaga las necesidades de desarrollo empresarial
2. De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de empleados, organizar; evaluaciones y valoraciones de habilidades, supervisar la evaluación del efecto de la capacitación y controlar razonablemente los gastos de capacitación para garantizar que la cobertura y satisfacción de la capacitación de los empleados cumplan con los requisitos de la empresa y mejoren la calidad de los recursos humanos de la empresa
3. De acuerdo con la empresa; orientación empresarial, formular un sistema de gestión de evaluación del desempeño, implementar los indicadores de evaluación y supervisar la ejecución, las estadísticas de los resultados de la evaluación, la gestión de los documentos de evaluación, la mejora del desempeño, la comunicación y el despido de empleados no calificados después de la evaluación
4. Ayudar al gerente comercial a revisar varios departamentos funcionales de acuerdo con las regulaciones que vinculan el desempeño y el salario Plan de distribución de bonificaciones o comisiones
5. Realizar un seguimiento del nivel salarial en la industria, combinarlo con las políticas nacionales de bienestar, formular salarios de incentivo y sistemas y planes de beneficios, revisar los datos salariales mensuales de los empleados y supervisar la emisión, declaración y pago de diversos seguros sociales de los beneficios de seguridad social de los empleados.
6. Responsable de la firma y gestión de los contratos laborales de los empleados de conformidad; con las normas laborales de la empresa;
7. Aceptar las quejas de los empleados y representar a la empresa. Maneja conflictos laborales, disputas o litigios laborales para garantizar el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mantener la buena imagen de la empresa como empleador;
8. Asistencia diaria del personal de los distintos departamentos, y coordinación de la programación y jornada del resto del personal comercial de tienda.
9. Otros trabajos diarios del personal. Cómo ser un buen RRHH
1. Debes tener cierto conocimiento de la profesión de RRHH. Intente comprender un poco cada uno de los seis módulos principales. Depende de la unidad en la que se encuentre. Para algunas empresas grandes, la división del trabajo es relativamente detallada. Es mejor que los módulos que opere sean más profesionales. En algunas pequeñas y medianas empresas, es necesario conocer varias plantillas de recursos humanos y aprender más sobre ellas.
2. “Derecho del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, y seguridad social. Esto implica operaciones prácticas, ya sean sistemas de personal, preparación de contratos laborales o manejo de relaciones con los empleados, algo debe comprender.
3. Si realizas evaluaciones de desempeño, como cuadros de mando integral y evaluaciones de 360 grados, debes comprenderlas, aunque no necesariamente las utilices.
4. En cuanto a la formación, se requiere capacidad de expresión lingüística. Tener cierta capacidad para controlar reuniones. Además, deberías ver más cursos de formación y vídeos de expertos famosos y aprender de los demás.
5. En términos de contratación, las habilidades de comunicación, escucha y orientación son más importantes. Sólo con buenas habilidades de comunicación y una gran capacidad de orientación podrá dejar que la otra parte le diga la información que desea saber. Sólo con una gran capacidad de escucha podrá descubrir grandes problemas a partir de las sutilezas.
6. También debe tener un buen conocimiento de las condiciones de la empresa y de la industria.
En resumen, esta es una profesión que requiere fuertes habilidades integrales y no es menos desafiante que las ventas. En cuanto a la psicología y el funcionamiento de la computadora, debes conocerla y poder utilizarla con habilidad.